کے انٹرویوز بھرتی FACON بی این پی Paribas
بی این پی پریباس میں، ہم کرتے ہیں بھرتی ایک خوشگوار عمل، تبادلے اور مکالمے کا ایک لمحہ جس کے دوران امیدواروں کا کبھی فیصلہ نہیں کیا جاتا، بلکہ ان کی صلاحیتوں کی بنیاد پر جانچا جاتا ہے۔
مزید یہ کہ بی این پی پریباس گروپ میں کیوں شامل ہوں؟ کیوں بی این پی پریباس؟ ? بی این پی پریباس میں شامل ہوں۔ہے rejoindre un گروپ جو معاشرے کے ارتقاء کے مطابق ڈھالنے اور آنے والے کل کی دنیا کی تعمیر کے لیے مسلسل بدل رہا ہے۔ پر لاگو بی این پی Paribas، تو یہ صرف "نوکری" کے لیے درخواست نہیں دے رہا ہے، یہ آپ کے کام کو معنی دے رہا ہے!
بی این پی پریباس کی سرگرمیاں کیا ہیں؟ پیشے L'بی این پی پریباس کی سرگرمی 3 اہم زمروں میں تقسیم کیا گیا ہے: خوردہ بینکاری، کارپوریٹ اور سرمایہ کاری بینکنگ، اور مالیاتی انجینئرنگ۔ این بی آئی (نیٹ بینکنگ کی آمدنی) کی خرابی: ہم نوٹ کرتے ہیں کہ ریٹیل بینکنگ اس کی آمدنی کے نصف سے زیادہ کی نمائندگی کرتی ہے۔ بی این پی Paribas.
Société Générale میں کیسے کام کریں؟ آپ بھی کر سکتے ہیں a درخواست www.careers ویب سائٹ پر بے ساختہ۔سوسائٹی جنرل.com، جو آپ کو اپنے RQTH کا ذکر کرنے کا اختیار دیتا ہے۔ میری رائے میں، کے لئے سب سے زیادہ مناسب لاگو ہوتے ہیں کیریئر سائٹ پر نوکری کی پیشکشوں کا براہ راست جواب دینا باقی ہے۔
تو، بھرتی کا عمل کیسا جا رہا ہے؟
Le بھرتی کا عمل ہے کئی مراحل پر مشتمل ہوتا ہے، خاص طور پر: ابتدائی جانچ پڑتال (ملازمت کی ذمہ داریاں، ترجیحی امیدوار)، نوکری کی پیشکش کا مسودہ تیار کرنا اور تقسیم کرنا، CVs کا استقبال اور چھانٹی، امیدوار کا انتخاب اور 'ہائرنگ' کو باقاعدہ بنانا۔
بھرتی کے عمل کے مختلف مراحل کیا ہیں؟
پروسیس ڈی۔ بھرتی : 7 étapes بہتر کے لئے پیروی کرنے کے لئے بھرتی کریں ...
- 1/ اپنی ضرورت کی وضاحت کریں۔ …
- 2/ اپنا اشتہار لکھیں۔ …
- 3/ اپنا اشتہار پوسٹ کریں۔ …
- 4/ ایپلی کیشنز کو ترتیب دیں۔ …
- 5/ ملازمت کے انٹرویوز۔ …
- 6/ اپنے امیدوار کا انتخاب کریں۔ …
- 7/ اس کی آمد کی تیاری کرو۔
بھرتی کے عمل میں سب سے اہم مرحلہ کیا ہے؟ 1. ملازمت کی تفصیل۔ یہ پہلے مرحلہ ہے بھی علاوہ ناگزیر وہ ہے یہ ضروری ہے کہ آپ پُر ہونے والی پوزیشن سے متعلق اپنی ضروریات کا ایک درست نقطہ بنا کر شروعات کریں۔
بھرتی کا تیسرا مرحلہ کیا ہے؟ مرحلہ 3 : کمپنی میں نئے ملازم کا انضمام۔
بھرتی کے مختلف طریقے کیا ہیں؟
بھرتی کا طریقہ n°1: بیرونی طور پر پیشکش کی اشاعت
- جاب سائٹس۔ …
- سوشل نیٹ ورکس کا استعمال۔ …
- اندرونی طور پر ایک اعلان کی تقسیم۔ …
- مقابلے کا اہتمام کرنا۔ …
- ویڈیو ایپلی کیشن۔ …
- ویڈیو گیمز. …
- غیر رسمی درخواستیں۔ …
- فرار کا کھیل۔
بھرتی کے عمل کے انتخاب کے مرحلے میں اہم ٹول کیا ہے؟ ملازمت کی تفصیل
یہ نمائندگی کرتا ہے۔ le وزیر اعظم آلے du بھرتی کا عمل. یہ شیٹ ان مشنوں اور کاموں کا قطعی طور پر تعین کرتی ہے۔ le نئے بھرتی کیے گئے ملازم کو بیمہ کرنا ہوگا۔
بھرتی کا منصوبہ کیسے تیار کیا جائے؟
بھرتی کا منصوبہ کیسے تیار کریں۔ ?
- ایک نئی آسامی کی شناخت کریں۔
- ملازمت کی ضروریات کو سمجھیں۔
- کے بجٹ کا تعین کریں۔ بھرتی .
- ممکنہ امیدواروں کا ذریعہ۔
- امیدواروں کی اسکریننگ کریں اور انٹرویوز کریں۔
- کامیاب امیدوار کو نوکری کی پیشکش کریں۔
کس طرح بہتر بھرتی کرنے کے لئے؟ کامیاب ہونے کے لیے بھرتی ایک نئے ملازم کے لیے، کئی اقدامات ضروری ہیں۔
- Bien کام کی تفصیل لکھیں. …
- امیدواروں کو مؤثر طریقے سے اسکرین کریں۔ …
- ملازمت کے انٹرویو کو بہتر بنائیں۔ …
- امیدواروں کے انتخاب کو حتمی شکل دیں۔ …
- نئے ملازم کے انضمام کا خیال رکھیں
بھرتی کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟
یہ جانتے ہوئے کہ بھرتی کرنے والا صرف ایک چینل کو چالو نہیں کرتا ہے۔ ڈال اس کے امیدوار کو تلاش کریں، لیکن تین میں moyenne، دوبارہ مطالعہ کے مطابق۔ اقرار، ذاتی یا پیشہ ورانہ تعلقات کی سفارش عالمی سطح پر رہتی ہے۔ اسباب سب سے زیادہ موثر ڈال نوکری حاصل کریں کیونکہ یہ 27% معاملات میں کام کرتی ہے۔
اندرونی اور بیرونی بھرتیوں میں کیا فرق ہے؟
" اندرونی بھرتی » کے موڈ کی نمائندگی کرتا ہے۔ بھرتی کمپنی کے اندر براہ راست ایک یا زیادہ ممکنہ امیدواروں کی تلاش پر مشتمل ہے۔ کا یہ موڈ بھرتی لہذا کے موڈ سے مختلف ہے بیرونی بھرتی، جو کمپنی کے ڈھانچے سے باہر امیدواروں کی تلاش پر مشتمل ہے۔
داخلی بھرتی کے ذرائع کیا ہیں؟ کا موڈ اندرونی بھرتی تنظیم کی اسٹریٹجک یا آپریشنل ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسی خالی جگہ کو پُر کرنے یا تخلیق شدہ پوزیشن پر قبضہ کرنے کے لیے کمپنی میں کام کرنے والی فعال قوتوں کے اندر ممکنہ امیدواروں کی تلاش پر مشتمل ہے۔
بھرتی کے مختلف طریقے کیا ہیں؟ بھرتی کے دو طریقے ہیں: اندرونی اور بیرونی۔ ان دونوں کے درمیان انتخاب اقسام HRM کی طرف سے آپریشنل مینیجر کے ساتھ معاہدے میں فیصلہ کیا جاتا ہے اور یہ بنیادی طور پر پوزیشن کی نوعیت اور افعال اور عملے کے پروفائل پر مبنی ہوتا ہے جسے کمپنی بھرتی کرنا چاہتی ہے۔
بھرتی کے اوزار کیا ہیں؟
ڈیجیٹل چینلز میں، سوشل نیٹ ورکس میں اضافہ ہو رہا ہے۔ بھرتی، چاہے: پیشہ ورانہ سوشل نیٹ ورکس، جیسے کہ Viadeo یا LinkedIn، غیر پیشہ ور سوشل نیٹ ورکس، جیسے Facebook یا Twitter۔
بھرتی کا آلہ کیا ہے؟ کی کابینہ بھرتی اور headhunters
C 'ہے un بھرتی کا آلہ خاص طور پر استعمال کیا جاتا ہے نوکریاں جو اعلی سطح کے تجربے یا مخصوص تکنیکی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ مزید برآں، Espresso-jobs کمپنیوں کو اس قسم کی سروس پیش کرتا ہے۔
نئے بھرتی کے اوزار کیا ہیں؟
کے درمیان نئے اوزار ای-بھرتی وہاں چیٹ بوٹس بھی ہیں، جو معلومات جمع کرنے، سوالات کے جوابات، مختلف ڈیڈ لائنوں کی منصوبہ بندی اور 100 فیصد امیدواروں کی مکمل پیروی میں سہولت فراہم کرتے ہیں، جن میں وہ لوگ بھی شامل ہیں جن کا انتخاب نہیں کیا جائے گا۔
بھرتی کا منصوبہ کیا ہے؟ ایک بھرتی کا منصوبہ ہے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے مینیجرز یا HR پروفیشنلز کے ذریعے وضع کردہ حکمت عملی، بھرتی کریں اور کسی ادارے میں ٹیلنٹ کو برقرار رکھیں۔
بھرتی مہم کیسے شروع کی جائے؟
شروع کرنا بھرتی مہم
- پُر ہونے والی پوزیشن کی نشاندہی کریں۔
- امیدوار کا پروفائل قائم کریں۔
- حاصل کرنا ملازمت کی پیشکش.
- امیدواروں کے اپنے ہدف کی وضاحت کریں۔
- نوکری کا اشتہار پوسٹ کریں۔
- امیدوار کے تجربے کو بہتر بنائیں۔
- امیدواروں کو منتخب کریں۔
- انٹرویوز کا اہتمام کریں۔
بھرتی کی حکمت عملی کیا ہے؟ تو ہم وضاحت کر سکتے ہیں بھرتی کی حکمت عملی جیسا کہ کسی تنظیم میں خالی اسامیوں کو پر کرنے کے لیے عمل، فیصلوں اور ذرائع کا مجموعہ ہے۔ دی بھرتی کی حکمت عملی, مؤثر ہونے کے لئے، غور کیا جانا چاہئے اور ایک کے ساتھ ہم آہنگی میں کیا جانا چاہئے حکمت عملی کارپوریٹ عالمی.
بھرتی کرنے والے امیدواروں کا انتخاب کیسے کرتے ہیں؟
Le candidat زیادہ تر مقامی
Un بھرتی کرنے والا اپنی کمپنی اور کے مفادات کے بارے میں سوچتا ہے۔ candidat اسے یاد کرنے میں ہر دلچسپی ہے. "یہ بہت زیادہ سیاسی طور پر درست نہیں ہے، لیکن یکساں مہارت کے ساتھ، میں خود بخود اس شخص کو لے جاتا ہوں جو کمپنی کے سب سے قریب رہتا ہے، اس نے اعتراف کیا۔ بھرتی کرنے والا.
ایک اچھے بھرتی کرنے والے کی خدمات کیسے حاصل کی جائیں؟ یہاں آپ کے ذریعہ حاصل کرنے کے 9 امکانات ہیں۔ بھرتی کرنے والا .
- 1) اشتہار لگائیں۔ …
- 2) شکار۔ …
- 3) LinkedIn پر جعلی پروفائل بنائیں۔ …
- 4) اس کا اپنا نیٹ ورک یا اس کا نیٹ ورک بھرتی کرنے والے . ...
- 5) LinkedIn پر نوکری کا اشتراک کریں۔ …
- 6) فرانسیسی بھرتی کپ۔ …
- 7) کی کمیونٹی بھرتی کرنے والے سلیک پر. …
- 8) LEDR نیوز لیٹر۔