حکومت نے اشارہ دیا ہے کہ آجر اصولی طور پر، ایک GP کے مشورے کو مسترد کرنے کے قابل ہو۔ ایک فٹ نوٹ میں کہ آیا کوئی شخص کام پر واپس آنے کے لیے ممکنہ طور پر فٹ ہے یا نہیں۔
کیا آپ کو بیماری کی چھٹی کے دوران ختم کیا جا سکتا ہے؟ وہ ملازمین جو بیماری کی چھٹی لیتے ہیں جس کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ پورا وقت برخاستگی سے محفوظ رہتا ہے چاہے وہ کتنی دیر تک چھٹی پر ہوں۔. … عمومی تحفظات کا دعویٰ کرنا اگر برطرفی کی وجہ کوئی اور محفوظ وجہ ہے، یا۔ ریاست یا وفاقی انسداد امتیازی قانون کے تحت دعویٰ کرنا۔
کیا آجر کو ڈاکٹر کے نوٹ پر عمل کرنا ہوگا؟
جی ہاں. عام طور پر آجروں کے لیے جائز ہے کہ وہ کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری کے بعد کام پر واپس جانے کے لیے ڈاکٹر کے نوٹ یا ریلیز کی ضرورت ہو۔
کیا بیمار نوٹ قانونی طور پر پابند ہیں؟
ڈاکٹر آپ کو آپ کے ملازم کی بیماری کا ثبوت فراہم کرنے کے لیے فٹ نوٹ جاری کرتے ہیں۔ اس پر، آپ کو عام طور پر اپنے ملازمین کی صحت کی موجودہ حالت کے بارے میں تفصیلات ملیں گی۔ لیکن یاد رکھیں ڈاکٹر کا نوٹ قانونی طور پر پابند نہیں ہے۔.
کیا DWP کسی بیمار نوٹ کو ختم کر سکتا ہے؟
جی ہاں. ایک جی پی کا نوٹ ہر چیز کو ختم کرتا ہے۔ کوئی بھی اسے زیر نہیں کر سکتاجیسا کہ یہ آپ کے ڈاکٹر کو جھوٹا کہہ رہا ہے۔ ایک ڈاکٹر DWP کے فیصلے کو مسترد کر سکتا ہے، اور آپ Incapacity Benefit کے لیے نئے دعوے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں اگر آپ کی حالت نااہلی بینیفٹ کی ادائیگی کی آخری تاریخ کے آٹھ ہفتوں کے اندر بگڑ جاتی ہے۔
کسی آجر کو طبی چھٹی پر کسی کے لیے کتنی دیر تک نوکری روکنی ہوگی؟
اس کے برابر ہے۔ 156 دنوں کے بارے میں. آجروں کو صرف FMLA کی پیروی کرنے کا پابند کیا جاتا ہے اگر کمپنی میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں۔ آجر تصدیق کے لیے بھی کہہ سکتے ہیں، اس وقت، ملازمین کو اسے 15 کیلنڈر دنوں کے اندر پیش کرنا چاہیے۔
کیا آپ کا آجر آپ سے رابطہ کر سکتا ہے جب وہ بیمار نوٹ سے ڈھکا ہوا ہو؟
ایسا کوئی اصول نہیں ہے جس کے مطابق آجر بیماری کی چھٹی کے دوران کسی ملازم سے رابطہ نہیں کر سکتا. … تاہم، رابطے کو حساس طریقے سے ہینڈل کیا جانا چاہئے، خاص طور پر جہاں کوئی ذہنی صحت کے مسائل یا کام سے متعلق تناؤ کا شکار ہو اور اسے اپنے آجر سے باقاعدگی سے رابطہ پریشان کن معلوم ہو۔
کیا میں بیماری کی چھٹی پر ہوتے ہوئے دوسری نوکری کے لیے درخواست دے سکتا ہوں؟
نہیں، اگر آپ کے ملازم کو آپ کے ملازم ہوتے ہوئے کسی دوسرے کردار میں کام کرنے سے نہیں روکا جاتا، تو وہ آپ کو اپنی دوسری ملازمت کے بارے میں بتانے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں رکھتا جب تک کہ ان کا معاہدہ یہ نہیں کہتا ہے کہ وہ لازمی ہیں۔.
برطرف ہونے سے پہلے آپ کتنی دیر تک بیمار رہ سکتے ہیں؟
اور ملازمین کی طرف سے ایک عام سوال یہ ہے کہ، "برخاستگی سے پہلے آپ کب تک بیماری کی چھٹی پر رہ سکتے ہیں؟" ٹھیک ہے، زیادہ تر آجر عام طور پر طویل مدتی بیماری کی عدم موجودگی پر غور کرتے ہیں۔ چار ہفتے یا اس سے زیادہ کے طور پر. اپنے ملازم کو برطرف کرنے پر غور کرنے سے پہلے، آپ کو اپنے فیصلے کا مقابلہ کرنے کے ان کے حق پر غور کرنا چاہیے۔
ایک ڈاکٹر کتنی دیر تک بیمار نوٹ دے سکتا ہے؟
فٹ نوٹ کب تک چلتے ہیں؟ یہاں کے اصول واضح ہیں۔ ایک حالت کے پہلے چھ ماہ میں، فٹ نوٹ زیادہ سے زیادہ تین ماہ کا احاطہ کر سکتا ہے۔. اس کے بعد، یہ طبی لحاظ سے کوئی بھی مناسب مدت ہو سکتی ہے۔
کام کے لیے محدود صلاحیت کے لیے آپ کو کتنی رقم ملتی ہے؟
جو آپ کو ملے گا۔ اگر آپ سنگل ہیں تو آپ کو یہ ملے گا: £120، اگر 'کام اور کام سے متعلقہ سرگرمی کے لیے محدود صلاحیت' کا عنصر ایوارڈ میں شامل ہے۔ £285، اگر 'کام اور کام سے متعلقہ سرگرمی کے لیے محدود صلاحیت' کا عنصر ایوارڈ میں شامل نہیں ہے۔
کیا یونیورسل کریڈٹ بیمار نوٹ سے انکار کر سکتا ہے؟
تم ہو آپ کی بیماری کے پہلے سات دنوں تک خود تصدیق کرنے کے قابل - ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت کے بغیر - صرف یونیورسل کریڈٹ ایڈوائزرز کو مطلع کرکے کہ آپ بیمار ہیں اور کام کرنے سے قاصر ہیں۔ اگر آپ سات دن کے بعد بھی بیمار ہیں، تو آپ کو ڈاکٹر کے بیمار نوٹ کی شکل میں طبی ثبوت DWP کو دینا چاہیے۔
کیا طبی چھٹی کی نوکری محفوظ ہے؟
اہل ملازمین لے سکتے ہیں۔ بلا معاوضہ، ملازمت سے محفوظ چھٹی کسی بچے یا خاندان کے رکن کو دیکھ بھال اور مدد فراہم کرنے کے لیے۔ … اہل ملازمین بیماری، چوٹ یا قرنطینہ کی وجہ سے 16 ہفتوں تک کی چھٹی لے سکتے ہیں۔ زچگی اور والدین کی چھٹی۔ اہل ملازمین پیدائش یا گود لینے کے بعد زچگی اور/یا والدین کی چھٹی لے سکتے ہیں۔
ایک ملازم کب تک بیمار رہ سکتا ہے؟
فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) کے تابع کمپنیوں کے لیے، ایکٹ میں بلا معاوضہ بیماری کی چھٹی درکار ہے۔ FMLA فراہم کرتا ہے۔ 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ چھٹی کچھ طبی حالات کے لیے یا تو ملازم یا ملازم کے قریبی خاندان کے کسی فرد کے لیے۔
کیا اونٹاریو میں طبی چھٹی کے دوران ملازم کو برطرف کیا جا سکتا ہے؟
ملازم کے معذور ہونے یا طبی چھٹی پر ہونے کے باوجود، اسے "صرف وجہ" کے بغیر ختم کیا جا سکتا ہے۔ کسی بھی قسم کی علیحدگی جو بھی ادا کریں۔ کینیڈا میں انسانی حقوق کے قوانین آجروں سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ معذور ملازمین کے ساتھ دوسرے تمام ملازمین کی طرح سلوک کریں۔
کیا آپ طویل مدتی بیمار پر کسی کو برخاست کر سکتے ہیں؟
کیا میں طویل مدتی بیمار ہونے پر ملازم کو برخاست کر سکتا ہوں؟ جی ہاں، آپ طویل مدتی بیمار ہونے پر ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں، لیکن صرف ایک معقول عمل کی پیروی کرنے کے بعد۔ اگر آپ کے ملازم کی دو سال سے زیادہ سروس ہے اور/یا ان کی غیر موجودگی کسی معذوری کی وجہ سے ہے تو آپ کو غیر منصفانہ برخاستگی اور/یا امتیازی دعوے کا خطرہ ہے۔
کام سے زیادہ غیر حاضری کو کیا سمجھا جاتا ہے؟
ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کی تعریف اس طرح کی گئی ہے۔ 30 دن کی مدت میں غیرمعافی غیر حاضری کے دو یا زیادہ واقعات اور اس کے نتیجے میں تادیبی کارروائی ہوگی۔ 12 ماہ کی مدت میں غیرمعافی غیر حاضری کے آٹھ واقعات کو برطرفی کی بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ ملازمت ترک کرنا۔
کیا آپ کو خراب صحت کے ذریعے بے کار بنایا جا سکتا ہے؟
کیا آپ خرابی صحت کی وجہ سے کسی کو بے کار بنا سکتے ہیں؟ خرابی صحت کی وجہ سے ملازم کو بے کار نہیں کیا جا سکتااگرچہ انہیں قابلیت کی بنیاد پر کافی حد تک برخاست کیا جا سکتا ہے، جب تک کہ آجر نے تمام حالات میں معقول طریقے سے کام کیا ہو اور جہاں بھی ممکن ہو، کام کی جگہ کے اندر کوئی معقول ایڈجسٹمنٹ کی ہو۔
کیا مجھے تناؤ سے بیمار ہونے کی وجہ سے برخاست کیا جا سکتا ہے؟
اگر آپ طویل مدتی بیمار ہیں تو ایک آجر آپ کو برخاست کر سکتا ہے، لیکن انہیں یہ کرنا چاہیے: غور کریں کہ کیا آپ کام پر واپس جا سکتے ہیں۔. یہ لچکدار یا پارٹ ٹائم گھنٹے کام کرنا، یا مختلف یا کم دباؤ والا کام کرنا (ضرورت پڑنے پر تربیت کے ساتھ) آپ سے مشورہ کریں کہ آپ کام پر کب واپس آسکتے ہیں اور کیا آپ کی صحت بہتر ہوگی۔
کیا آپ کو ڈاکٹرز نوٹ یو کے کے ساتھ بیمار ہونے کی وجہ سے نوکری سے نکالا جا سکتا ہے؟
آپ کو برخاست کیا جا سکتا ہے اگر آپ کو مستقل یا طویل مدتی بیماری ہے جو آپ کے لیے اپنا کام کرنا ناممکن بناتی ہے۔. کوئی بھی اقدام کرنے سے پہلے، آپ کے آجر کو چاہیے کہ: آپ کی مدد کرنے کے طریقے تلاش کریں - مثال کے طور پر، اس بات پر غور کریں کہ آیا نوکری خود آپ کو بیمار کر رہی ہے اور اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔
آپ طویل مدتی بیماری پر کب تک رہ سکتے ہیں؟
طویل مدتی بیماری کی غیر موجودگی کو عام طور پر مسلسل غیر موجودگی کی مدت کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ چار ہفتوں سے زیادہ. غیر موجودگی کی وجہ سے ہو سکتا ہے: ایک غیر متوقع بیماری.
کیا جی پی بیمار نوٹ بڑھا سکتا ہے؟
یہ ممکن ہے کہ کسی بیمار نوٹ کا پچھلا ہو اس لیے آپ کو فوری طور پر یا جس دن آپ کے بیمار نوٹ کی میعاد ختم ہو جائے اسے دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ ڈاکٹر کی صوابدید پر بعد کی تاریخ اور پچھلی تاریخ پر جاری کیا جا سکتا ہے۔ ڈاکٹر آپ کو دوبارہ دیکھے بغیر بیمار نوٹ بھی بڑھا سکتا ہے۔.
کیا آپ کو کام کے لیے محدود صلاحیت کے لیے تنخواہ واپس ملتی ہے؟
زیادہ تر معاملات میں، LCWRA عنصر 3 ماہ کے انتظار کے بعد دیا جاتا ہے جس دن سے آپ طبی ثبوت فراہم کرتے ہیں۔ اگر آپ کے کام کی اہلیت کا جائزہ لینے میں 3 ماہ سے زیادہ وقت لگتا ہے۔ آپ کو جس عنصر سے نوازا گیا ہے وہ بیک ڈیٹ ہو جائے گا۔ اس پوائنٹ اور آپ کو کوئی بھی رقم واجب الادا ادا کی جائے گی۔
آپ کام کے لیے محدود صلاحیت کے لیے کیسے اہل ہیں؟
کام سے متعلق سرگرمی کی وضاحت کرنے والوں کے لیے محدود صلاحیت
- اہم تکلیف یا تھکن سے بچنے کے لیے بغیر رکے سطح کی زمین پر 50 میٹر سے زیادہ کو متحرک کریں۔ سونا
- اہم تکلیف یا تھکن کی وجہ سے ایک مناسب ٹائم اسکیل کے اندر بار بار 50 میٹر کو متحرک کریں۔
کون سی بیماری PIP کے لیے اہل ہے؟
طویل مدتی معذوری، صحت کی حالت یا عارضہ کی بیماری کے اضافی اخراجات میں ذاتی آزادی کی ادائیگی (PIP) سے مدد کی جا سکتی ہے۔
...
یہ ہیں:
- ایگوروفوبیا
- شراب کا غلط استعمال۔
- اضطراب اور افسردگی کے عوارض (مخلوط)
- بے چینی کی شکایات.
- آٹزم
- دوئبرووی افیکٹیو ڈس آرڈر (ہائپومینیا / انماد)
- علمی عوارض۔
- ڈیمینشیا.