1. Менеджери та власники не мають права на чайові. Міністерство праці твердо переконане, що керівництво не має права брати чайові з офіціантів. Тож, навіть якщо ваш менеджер під час вечері займає столик то тут, то там, закон твердо відмовляє йому у відсотку чайових.
Чи заборонено відмовляти чайові? У Сполучених Штатах чайові не є обов'язковими, тож немає законів, які б визначали, скільки чайових слід виплачувати. Це означає, що зазвичай вам вирішувати, скільки чайових залишити офіціанту в ресторані.
Чи можуть власники збирати чайові?
Ви можете збирати поради, але ваш статус найманого працівника або самозайнятого працівника визначає те, як ви обробляєте прибуток від чайових для цілей оподаткування.
Чи незаконно отримувати чайові від працівників?
Як правило, Керівнику заборонено приймати чайові від працівника, оскільки вони належать працівникові. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) контролює правила для співробітників, які отримують чайові, як-от барменів, офіціантів ресторанів і камердинерів, а також усіх, хто отримує чайові від задоволених клієнтів.
Чи можуть вас звільнити за прийняття чайових?
У 2016 році 9-й окружний апеляційний суд Каліфорнії підтримав рішення 2011 року про те, що забороняє ресторани від того, щоб примушувати своїх барменів і офіціантів ділитися своїми чайовими з «працівниками в задній частині будинку», такими як посудомийні машини та кухарі.
Чи можуть щасливі менеджери приймати підказки?
Відповідно до законодавства Каліфорнії, працівники мають право зберігати будь-які зароблені чайові. Роботодавці не можуть утримувати або брати частину чайових, компенсувати чайові зі звичайною заробітною платою або змушувати працівників ділитися чайовими з власниками, менеджерами або керівниками. … Вони не зачіпають права працівника відповідно до законів Каліфорнії про заробітну плату та годинник.
Чи гарні чайові в 5 доларів?
Так. Навіть якщо ваше замовлення менше 25 доларів, чайові принаймні 5 доларів. Навіть якщо піцерія знаходиться в десяти футах від моїх дверей? … Абсолютна мінімальна вартість, яку ви повинні поставити на це, становить 5 доларів, які ви повинні отримати чайові.
Чи можуть вас звільнити за отримання чайових?
Основи підказки
Основне правило чайових полягає в тому, що вони належать працівникові, а не роботодавцю. Відповідно до законодавства Каліфорнії, роботодавець не може взяти будь-яку частину чайових, що залишилися для працівника.
Чи можуть менеджери по заробітній платі давати поради?
Основне правило підказок полягає в тому, що вони належать працівникам, а не до компанії. Згідно з федеральним законодавством, роботодавці не мають права приймати будь-яку частину чайових від працівника для себе, а також не можуть дозволяти керівникам чи керівникам брати участь у пулі чайових. Проте закон не визначає чітко керівників чи керівників.
Чи може роботодавець змусити мене поділитися своїми порадами?
Відповідно до федерального закону, роботодавці можуть вимагати від співробітників участі в пулі чайових або іншим чином ділитися своїми порадами з іншими працівниками. … Однак федеральний закон забороняє роботодавцям зберігати будь-яку частину чайових або включати керівників або менеджерів до пулу чайових.
Яка мінімальна заробітна плата?
Мінімальна заробітна плата працівникам, які отримують чайові
Юрисдикція | Основна комбінована мінімальна заробітна плата | Мінімальна грошова заробітна плата 1 |
---|---|---|
ФЕДЕРАЛЬНИЙ: Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
Держава вимагає від роботодавців виплачувати працівникам, які отримують чайові, повну мінімальну заробітну плату штату до отримання чайових | ||
Аляска | $10.34 | |
Американське Самоа | Спеціальні ставки заробітної плати |
Чи можу я подати до суду на роботодавця за те, що він скористався моїми чайовими?
Мій роботодавець порушив закони про чайові, чи можу я подати до суду? так, ти можеш. Наразі незрозуміло, чи маєте ви приватне право на позов відповідно до статті 351. Зараз це питання розглядає Верховний суд Каліфорнії.
Що робити, якщо ваш начальник краде ваші чайові?
Ти можеш подати скаргу до Департаменту праці, заробітної плати та годинника США, який забезпечує дотримання федерального закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Ви також можете зв’язатися з державним агентством праці в штаті, де ви проживаєте.
Коли потрібно виплачувати чайові працівникам?
Ви не можете сплачувати чайові щомісяця. Якщо у вас є півмісячний графік оплати, ви можете сплачувати чайові двічі на місяць, не пізніше 26 числа місяця та 10 числа наступного місяця. Гаряча лінія з питань трудового права — це послуга для привілейованих та виконавчих членів Торгової палати Каліфорнії.
Чи отримують касири чайові?
Тільки сервери отримують підказки. Касир на винос також може давати чайові, зустрічальникам платять встановлену заробітну плату. Ні, сервери та касири отримують чайові. … Але час від часу деякі господарі отримують підказки від гостей.
Які професії даєте поради?
9 людей, яким ви повинні дати чайові, і скільки ви повинні їм дати
- ОЧІКУВАТИ ПЕРСОНАЛ. …
- БАРМЕНИ. …
- FAST FOOD AND COFFEE SHOP TIP BARS. …
- ВОДІЇ ДОСТАВКИ. …
- СТОЯНКА СУБІЛЬНИКА. …
- САНІТАРНІ САНІТАРІ. …
- ПРАЦІВНИКІВ САЛОНІВ І СПА. …
- ГОТЕЛЬНИКИ.
Чому об'єднання чайових - це погано?
Мінуси об'єднання підказок
Нечесний персонал може забрати в кишеню частину своїх чайових або взяти з банки більше, ніж справедливо. Є ймовірність несправедливого розподілу чайових. Чай персонал може розгніватися і менше турбуватися про свою роботу.
Чи отримують менеджери барів підказки?
Так. Менеджер бару може приймати чайові, якщо одержує цю чайову безпосередньо від клієнта. Але найманий менеджер не повинен брати чайові з чайових. Ці чайові, як правило, зарезервовані для співробітників, які залежать від чайових: офіціантів, барменів, барбеків і автобусів.
Чи законно ділитися підказками?
Відповідно до федерального закону, роботодавці можуть вимагати від співробітників участі в пулі чайових або іншим чином ділитися своїми порадами з іншими працівниками. … Однак федеральний закон забороняє роботодавцям зберігати будь-яку частину чайових або включати керівників або менеджерів до пулу чайових.
Даєте чайові, коли берете їжу?
"Чайові при замовленні на винос це правильна річ», – каже Х. Г. Парса, професор управління житлом в Університеті Денвера. «Навіть на винос передбачає певну кількість послуг, і ми повинні чайові цим працівникам». Чайові – це знак вдячності за надану послугу, а їжа на винос – це послуга, каже Парса.
20 баксів – це хороші чайові?
Емпіричні правила підказок
Інша рекомендація - давати чайові офіціанту або офіціантці 15 відсотків за хороше обслуговування, 20 відсотків за виняткове обслуговування і не менше 10 відсотків за неякісне обслуговування.
Чи давати чайові 20 відсотків це смішно?
І 20 відсотків – це надзвичайна частина загальної вартості страви, і перекинувши це, як останній спосіб сказати: «Це обслуговування було дуже, дуже добре» є абсурдним. … 10-15 відсотків відображає те, що має бути чайовими, трошки додаткового за хорошу роботу.
Що станеться, якщо ви не повідомите про грошові чайові?
IRS стягне штраф за те, що не повідомляли чи занижували чайові в будь-якій сумі. Штраф становить половину податку на соціальне страхування та Medicare, який мав би бути сплачений, якби чайові були повідомлені.
Чи може роботодавець відмовити в наданні чайових?
Чайові є власністю працівника. Роботодавцю заборонено використовувати чайові працівника з будь-якої причини, крім як зарахування його зобов’язання щодо мінімальної заробітної плати перед працівником (“чайовий кредит”) або на підтримку дійсного пулу чайових.
Що станеться, якщо чайові не дорівнюють мінімальній зарплаті?
Якщо чайові працівника в поєднанні з прямою заробітною платою роботодавця в розмірі щонайменше 2.13 дол. США на годину не дорівнюють федеральній мінімальній погодинній заробітній платі, роботодавець повинен компенсувати різницю. Однак багато штатів вимагають більших прямих розмірів заробітної плати для працівників, які отримують чайові.