Sinabi niya sa akin na ang mga patakaran ng kagandahang-asal ay makasaysayang nagdidikta na ang mga tao ay umiwas sa pag-uusap tungkol sa suweldo dahil ito ay maaaring maging sanhi ng hindi komportable sa iba. … Kung ang suweldo mo ay mas mataas kaysa sa isang kaibigan, halimbawa, maaaring mainggit sila sa iyo. O baka magsimula silang humingi sa iyo ng tulong pinansyal.
Bakit itinatago ng mga tao ang kanilang mga suweldo? Higit pa sa pagbawi mula sa pagkabigo sa merkado, ang pagbabahagi ng mga suweldo ay lumalabas na makakatulong sa mga organisasyon sa pangmatagalang panahon. Sa pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral, natuklasan ng mga mananaliksik na ang pag-iingat ng suweldo binabawasan ng lihim ang motibasyon at pagganap, at pagbabahagi kung magkano ang binabayaran ng mga tao at kung paano ito ihahambing sa iba ay nagpapataas ng pagganap.
Bastos bang pag-usapan ang suweldo ng isang tao?
Ito ay isang likas na pagkamausisa, ngunit ang mga eksperto sa karera ay nagsasabi na Ang pagtalakay sa suweldo sa mga katrabaho ay mas makakasama kaysa makabubuti. Sa katunayan, kahit na ang mga kumpanya ay nabubuhay upang maging mas bukas at tapat, pinakamainam na huwag malito ang corporate transparency na may pahintulot na makipag-usap nang walang kabuluhan tungkol sa sahod ng empleyado sa iyong mga katrabaho.
Masungit bang tanungin ang isang kaibigan ng kanilang suweldo?
Maraming tao ang sumagot ng oo. Narito ang isang tugon na mahusay na nagbubuod sa mga pasikot-sikot ng pagtatanong tungkol sa suweldo: “Napakabastos kung ang pangunahing layunin ay husgahan ang tao batay sa kung magkano ang kanilang kinikita.
Bakit hindi mo dapat pag-usapan ang iyong suweldo?
"Kinasusuklaman ito ng mga employer kapag pinag-uusapan ng mga empleyado ang mga suweldo dahil inilalantad nito ang diskriminasyon at iba pang hindi patas na gawi sa suweldo, "Sabi niya. "Kung ang iyong employer ay may nakasulat na patakaran o kontrata na nagbabawal sa mga talakayan sa suweldo, maaari mong iulat ang mga ito sa National Labor Relations Board."
Dapat bang ibahagi ng mga empleyado ang kanilang suweldo?
Sa isang salita: Hindi. Maraming mga tagapag-empleyo ang aktibong hinihikayat ang mga empleyado na talakayin ang suweldo at mga benepisyo sa ibang mga empleyado. … Pinoprotektahan ng National Labor Relations Act ang mga karapatan ng iyong mga empleyado na talakayin ang mga kondisyon ng trabaho tulad ng suweldo, oras ng trabaho, kaligtasan, at iba pa.
Bakit pribado at kumpidensyal ang suweldo?
Ang iyong suweldo ay maaaring ituring na kumpidensyal
At ito ay bumagsak sa isang dahilan: patakaran ng iyong kumpanya. Kahit na walang mga batas, ang patakaran ng kumpanya lamang ay maaaring sapat na para gumawa sila ng aksyon laban sa iyo. Noong pinirmahan mo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, maaaring hiniling sa iyo na lumagda sa isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal kasama nito.
Bakit hindi mo dapat pag-usapan ang iyong suweldo?
"Ang pagbabahagi ng impormasyon sa suweldo ay maaaring lumikha ng tensyon sa pagitan ng mga kasamahan at sama ng loob sa pamamahala—Kaya maaari itong talagang humantong sa isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho, "sabi ni Susan Brennan, Associate Vice President ng University Career Services sa Bentley University sa Waltham, Massachusetts.
Dapat ko bang sabihin ang aking suweldo sa mga kaibigan?
Kung paanong hindi nararapat na hingin ang kita ng iba, malaswa na pag-usapan ang iyong kita at gawin itong pampublikong impormasyon. Hindi na kailangang ibunyag kung ano ang ating kinikita sa sinuman. … Una, ang mga taong nakakaalam ng iyong kita ay nagsisimulang iugnay ka sa iyong mga kinikita, na parang ikaw ang pera na iyong kinikita.
Kapag nagtanong ang katrabaho tungkol sa iyong suweldo?
1. Maging transparent sa iyong katrabaho. Kapag nagpasimula ng pag-uusap tungkol sa suweldo, sinabi ni Salemi na mahalagang ipaalam sa ibang tao na handa kang maging transparent tungkol sa kung magkano rin ang kinikita mo. "Alamin na kung hinihiling mo sa kanila na ihayag ang kanilang suweldo, kailangan mo ring ihayag ang sa iyo," sabi niya.
Ang mga empleyado ba ay kumpidensyal?
Ang mga suweldo ay halos palaging kumpidensyal, ngunit pangkultura lang iyon. Maaaring nag-uusap na ang iyong mga empleyado. … Ngunit, sa kabila ng lahat ng pagiging kumpidensyal, lahat ito ay ipinataw sa sarili. Pinoprotektahan ng pederal na batas ang iyong karapatan (at ang karapatan ng iyong mga empleyado) na talakayin ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho – kabilang ang suweldo.
Maaari ko bang pag-usapan ang tungkol sa aking suweldo?
Sa katunayan, ang mga empleyado ang karapatang pag-usapan ang kanilang suweldo ay protektado ng batas. Bagama't maaaring paghigpitan ng mga employer ang mga manggagawa na talakayin ang kanilang suweldo sa harap ng mga customer o sa panahon ng trabaho, hindi nila maaaring pagbawalan ang mga empleyado na magsalita tungkol sa suweldo sa kanilang sariling oras.
Bawal bang ibunyag ang suweldo?
Ang iyong karapatang talakayin ang iyong impormasyon sa suweldo sa iyong mga katrabaho ay protektado ng pederal na pamahalaan. Ayon sa The New York Times, ang National Labor Relations Act ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring ipagbawal ang talakayan ng suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga empleyado. ... Ang mga katrabaho mo lang ang makakapagsabi sa iyo ng kanilang mga suweldo.
Dapat mo bang ilihim ang iyong suweldo?
Panatilihing lihim, Panatilihin itong Ligtas
Kapag ang mga kumpanya ay may iba't ibang empleyado sa parehong trabaho at iba sa kanila ang binabayaran, maraming infairness issue ang lumalabas. “Maaari itong mangyari sa anumang 'open shop' na nag-iiba ng bayad para sa anumang dahilan [gaya ng seniority o performance]," sabi ni Dauphinais.
Pinag-uusapan ba ng mga tao ang kanilang suweldo?
Ang ilang mga tao ay maginhawa pagbabahagi ng impormasyong ito, habang ang iba ay napakababantayan. Iniulat ng mga kamakailang artikulo na, bilang bahagi ng pangkalahatang pag-aaral ng mga suweldo ng kanilang mga empleyado, nalaman ng Google na mas mababa ang pagbabayad nito sa mga lalaki kaysa sa mga babaeng nagtatrabaho sa mga katulad na tungkulin noong 2018.
Maaari bang pag-usapan ng mga empleyado ang tungkol sa suweldo?
Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na talakayin ang kanilang mga antas ng suweldo o sahod at mga benepisyo ng kumpanya kasama ang ibang mga empleyado. Ang nasabing impormasyon ay kumpidensyal at maaaring hindi talakayin sa lugar ng trabaho.
Dapat ko bang sabihin ang aking suweldo?
Ikaw ay sa ilalim ng walang obligasyon para sabihin sa isang prospective na employer ang iyong kasalukuyang suweldo. … Sabihin na mas gugustuhin mong hindi ibunyag ang iyong kasalukuyang suweldo, dahil gusto mong magkaroon ng patas na negosasyon batay sa iyong mga kakayahan at kung ano ang iyong iaalok sa kumpanya.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho kapag sinabi mo sa isang tao ang iyong suweldo?
Hindi, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho para sa pagtalakay sa sahod sa trabaho. Ang karamihan sa mga nagtatrabaho at nagtatrabahong Amerikano ay protektado mula sa disiplina na ginagamit dahil lamang sa mga protektadong klase, tulad ng edad, kasarian, lahi, at iba pa.
Bakit dapat nating pag-usapan ang tungkol sa suweldo?
Makakatulong sa iyo ang mga talakayan sa suweldo na makipag-ayos sa mas mataas na suweldo.
Kung kulang ang sahod mo, maaaring mahirap kumbinsihin ang mga employer na bayaran ang halaga mo. Minsan ang mga negosasyon sa suweldo ay nakabatay sa iyong nakaraang kabayaran, o ang iyong pag-unawa sa halaga sa pamilihan ay maaaring malihis.
Kapag tinanong ng mga tao kung magkano ang binabayaran mo?
Sa karamihan ng mga kaso, ang isang taong nagtatanong tungkol sa iyong suweldo ay hindi sinusubukang maging bastos o hindi naaangkop. Kadalasan, sila lang mausisa, at hindi ka nila nangangahulugang anumang pinsala o kakulangan sa ginhawa. Bilang isang resulta, ito ay palaging pinakamahusay na maging magalang kapag sumagot ka. Kung ayaw mong sumagot, tanggihan sa magalang na paraan.
Bawal bang pag-usapan ang mga empleyado ng suweldo?
Ipinagbabawal ng Batas sa mga employer na ipagbawal ang mga empleyado na talakayin ang kanilang sahod o sahod ng ibang mga empleyado. … Magbayad ng mga patakaran sa lihim, pormal man o di-pormal, madalas na sumasalamin ng isang pagsisikap ng isang tagapag-empleyo na itago ang diskriminasyon sa sahod.
Maaari bang suriin ng mga employer ang iyong suweldo?
Ang bagong Ipinagbabawal ng batas ng California ang mga employer na magtanong tungkol sa impormasyon sa kasaysayan ng suweldo, kabilang ang "kabayaran at mga benepisyo." Hindi maaaring magtanong ang mga nagpapatrabaho tungkol sa halaga ng mga benepisyo ng isang aplikante, tulad ng equity, health insurance, o iba pang mga benepisyo sa pananalapi.
Bawal ba ang pagtalakay sa suweldo?
Ang pagtalakay sa suweldo ay isang kontrobersyal na paksa. Ang pananalapi ay karaniwang isang bagay na medyo sikreto natin kaya't ang pagtalakay sa mga ito sa lugar ng trabaho ay mukhang hindi tama. gayunpaman, hindi ito ilegal. Kadalasan, ang mga bukas na patakaran tungkol sa suweldo ng mga empleyado ay nagbibigay-daan para sa isang transparent at pantay na lugar ng trabaho.
Bakit kailangan mong pag-usapan ang iyong suweldo?
Makakatulong sa iyo ang mga diskusyon sa suweldo makipag-ayos ng mas mataas na suweldo.
Ang pag-uusap tungkol sa suweldo sa isang bagong trabaho ay mas malamang na nakabatay sa aktwal na mga rate ng merkado para sa iyong tungkulin at antas ng karanasan, kaysa sa ibinayad sa iyo ng ibang mga kumpanya sa nakaraan.