Kung nagtatanong ka tungkol sa suweldo, gamitin ang salitang "kabayaran" sa halip na “pera at humingi ng hanay sa halip na isang tiyak na numero. Gayundin, kung gusto mong malaman ang tungkol sa balanse sa trabaho-buhay, maaaring mas kapaki-pakinabang na lapitan ang paksa sa mga tuntunin ng "kultura ng opisina."
Sinasabi mo ba sa iyong mga kaibigan kung magkano ang kinikita mo? Ibunyag ang kita kung ang iyong kita ay katumbas ng median na kita ng iyong peer group (industriya, antas, karanasan) hanggang + 15% higit pa. Kung gumagawa ka pa, malamang na pinakamainam na huwag ihayag at magsalita sa pangkalahatan. Anumang kita na mas mababa sa 115% ng median na kita ng iyong peer group ay maayos.
Paano mo pinagtatalunan ang alok ng suweldo?
Narito ang walong mga tip para sa kung paano makipag-ayos ng suweldo na makakatulong sa iyong mataktika at may kumpiyansa na hilingin kung ano ang gusto mo.
- Gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga uso sa suweldo sa industriya. ...
- HUWAG mabigo sa pagbuo ng iyong kaso. ...
- HUWAG i-stretch ang katotohanan. ...
- DO factor sa mga perks at benepisyo. ...
- HUWAG mo itong pakpak. ...
- AY alam kung kailan ito babalutin.
Paano ka magalang na humihingi ng bayad?
Humihingi ng bayad mula sa mga kliyente sa pamamagitan ng telepono
- Tiyaking nakikipag-usap ka sa tamang tao.
- Ipakilala mo ang iyong sarili.
- Magkaroon ng magandang ideya kung ano ang gusto mo.
- Diretso sa punto.
- Magsalita nang mahinahon at malinaw.
- Huwag hayaan na ang mga emosyon ay mas mahusay sa iyo.
- Ibuod ang lahat sa pagtatapos ng tawag.
Masungit bang magtanong tungkol sa bayad sa isang panayam?
Sa pangalawang panayam, karaniwang katanggap-tanggap na magtanong tungkol sa kabayaran, ngunit ang taktika ay susi. Ipahayag ang iyong interes sa trabaho at ang mga lakas na iyong dadalhin dito bago humingi ng hanay ng suweldo. Gawing tiwala sa employer na nandoon ka para sa higit pa sa suweldo.
Bakit hindi tayo dapat humingi ng suweldo?
Ang aming kita ay personal na impormasyon na may karapatan kaming maging maingat at pribado. Kung paanong hindi nararapat na hingin ang kita ng iba, ganoon din malaswa para pag-usapan ang iyong kita at gawin itong pampublikong impormasyon.
Bastos ba makipag-usap tungkol sa suweldo sa mga kaibigan?
Ito ay isang likas na pagkamausisa, ngunit ang mga eksperto sa karera ay nagsasabi na Ang pagtalakay sa suweldo sa mga katrabaho ay mas makakasama kaysa makabubuti. Sa katunayan, kahit na ang mga kumpanya ay nabubuhay upang maging mas bukas at tapat, pinakamainam na huwag malito ang corporate transparency na may pahintulot na makipag-usap nang walang kabuluhan tungkol sa sahod ng empleyado sa iyong mga katrabaho.
Bakit hindi mo dapat sabihin ang iyong suweldo?
Ang mga problema na nanggagaling sa pagsisiwalat kung magkano ang iyong kinikita ay marami. Una, ang mga taong nakakaalam ng iyong kita ay nagsisimulang iugnay sa iyong mga kinikita, na para bang ikaw ang pera na iyong kinikita. ... Pangalawa, mga tao ay magsisimulang gumawa ng mga desisyon sa pera para sa iyo. Aasahang magbabayad ka para sa mga bagay na hindi mo sinasadyang bayaran.
Paano ka tumugon sa isang mababang alok sa suweldo?
Narito ang isang listahan ng mga hakbang kung paano tumugon sa isang mababang alok na suweldo:
- Humingi ng oras. …
- Maunawaan ang iyong minimum na katanggap-tanggap na suweldo. …
- Magsagawa ng pagsasaliksik. …
- Gumawa ng isang plano …
- Magsanay ng negosasyon. …
- Magpakita ng sigasig. …
- Makipag-ayos para sa maagang pagsusuri ng pagganap. …
- Ituon ang iyong kakayahan at kadalubhasaan.
Maaari mo bang mawala ang isang alok sa trabaho sa pamamagitan ng negosasyon sa suweldo?
Ikaw ay isang empleyado na nasa kalooban, sa halos lahat ng mga estado, at ang kumpanya ay walang ligal na obligasyon na kunin ka. Para sa pinaka-bahagi, oo, maaari kang mawalan ng alok na trabaho sa pamamagitan ng pakikipag-ayos sa suweldo para sa iyong alok. Ito ay dahil sa halos lahat ng mga estado, ikaw ay isang at-will empleyado, at ang kumpanya ay walang ligal na obligasyong kunin ka.
Ano ang dapat kong sabihin kapag nakikipag-usap sa suweldo?
11 Mga Salita at Parirala na Gagamitin sa Mga Negosasyon sa Salary
- "Nasasabik ako sa pagkakataong magkatrabaho." ...
- "Base sa aking pananaliksik..."...
- "Merkado"…
- “Halaga”…
- "Mga empleyado na may katulad na lokasyon"...
- "Ang numero ba ay nababagay sa lahat?" ...
- "Mas magiging komportable ako kung..."...
- "Kung magagawa mo iyon, sakay na ako."
Paano mo masasabing mabuti sa isang tao na may utang sila sa iyo?
Maging magalang at palaging gumamit ng magalang na pananalita kapag nagpapaalala sa isang tao tungkol sa utang nila sa iyo. (kahit naisip mo na gusto mo lang ibalik ang pera). Itanong lang kung naaalala nila ang kanilang utang at kung kailan nila ito mababayaran. Ang isang magandang halimbawa ay ganito ang tunog, “Uy, naaalala mo ba na pinabagal kita ng pera noong nakaraang buwan?
Paano ka humingi ng pera sa pamamagitan ng text?
8 Straightforward Steps to Ask a Guy for Money through Text
- 1 Maging upfront tungkol sa kung bakit ka nagtatanong.
- 2 Tukuyin kung gaano karaming pera ang kailangan mo.
- 3 Sabihin sa kanila kapag kailangan mo ng pera.
- 4 Magmungkahi kung paano magpadala sa iyo ng pera.
- 5 Tandaan kung kailan mo sila babayaran.
- 6 Isulat ito kung humihingi ka ng malaking halaga.
Magalang bang magtanong tungkol sa suweldo?
Ang pagtatanong tungkol sa suweldo ay hindi bastos! May karapatan kang magtanong tungkol sa suweldo ng isang trabahong interesado ka at makipag-ayos kung sa tingin mo mas karapat-dapat ka. Kung hindi ka sigurado kung paano ito gagawin, huwag mag-alala.
OK lang bang magtanong sa recruiter tungkol sa suweldo?
Okay lang bang magtanong sa isang recruiter tungkol sa suweldo ng isang trabaho bago mag-apply dito? SA. Maaari mong ganap na humingi sa isang recruiter para sa galit ng suweldo ng isang trabaho bago ka mag-apply dito. Sa pagtatanong ng tanong na ito, talagang ginagawa mo ang mga recruiter ng isang pabor sa pamamagitan ng pagtitipid sa oras ng lahat — sa iyo, sa kanila at sa koponan sa pag-hire.
Bakit kumpidensyal ang suweldo?
Ngunit bakit gawing kumpidensyal ang mga suweldo? Yun kasi ang mga tao ay hindi nasiyahan sa kung ano ang kanilang natatanggap na hindi mahalaga kung paano susubukan ng samahan na mapanatili ang isang layunin na sukat ng suweldo na tinabangan ng isang taunang survey ng industriya.
Kapag nagtanong ang katrabaho tungkol sa iyong suweldo?
1. Maging transparent sa iyong katrabaho. Kapag nagpasimula ng pag-uusap tungkol sa suweldo, sinabi ni Salemi na mahalagang ipaalam sa ibang tao na handa kang maging transparent tungkol sa kung magkano rin ang kinikita mo. "Alamin na kung hinihiling mo sa kanila na ihayag ang kanilang suweldo, kailangan mo ring ihayag ang sa iyo," sabi niya.
Dapat bang pag-usapan ng mga empleyado ang tungkol sa suweldo?
Ang National Labor Relations Act pinoprotektahan ang mga karapatan ng iyong mga empleyado na talakayin ang mga kondisyon ng trabaho tulad ng suweldo, oras ng trabaho, kaligtasan, at iba pa. … Sa madaling salita, pinapaboran ng NLRB ang transparency: Ang pagdidisiplina o pagpapatalsik sa mga empleyado para sa pagtalakay sa suweldo sa trabaho ay labag sa batas.
Masamang ugali ba ang humingi ng suweldo?
Hindi Bastos Magtanong
Alam mo kung aling kumpanya ang nagbabayad ng pinakamahusay. Maaari kang makipag-ayos sa sahod na katulad ng sa iyong mga kapantay. Wala kang nawala. Alam ng iba kung magkano ang kinikita mo at maaaring husgahan ka.
Tama bang tanungin ang isang tao ng kanilang suweldo?
Ang pagbabawal ng California ay nagbabawal sa mga pribado at pampublikong tagapag-empleyo na maghanap ng kasaysayan ng suweldo ng isang kandidato. … Inaatasan din ng batas ang mga tagapag-empleyo na bigyan ang mga aplikante ng impormasyon sa sukat ng suweldo kung hihilingin nila ito.
Masama bang humingi ng suweldo?
Kung handa ka lamang kunin ang trabaho kung ito ay nakakatugon sa mga partikular na kinakailangan sa suweldo, humingi ng impormasyon sa suweldo sa harap. Gayunpaman, ang paraan ng pagtatanong mo tungkol sa suweldo ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa paraan ng pag-unawa ng kumpanya sa iyong tanong. … Kung tatanungin nila kung ano ang hinahanap mo sa suweldo, maging tapat.
Okay lang bang magsinungaling tungkol sa kasalukuyang suweldo?
Ang Muse Career Coach, Theresa Merrill, ay nagpapayo ang mga tao upang maging tapat tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo. Ang maling pagkatawan ng anumang bagay tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho sa isang pakikipanayam o sa isang aplikasyon ay "hindi etikal," at samakatuwid ay hindi ipinapayong.
Masama bang sabihin ang iyong suweldo?
Habang hindi technically illegal na pag-usapan ang iyong suweldo, ang pag-uusap na ito ay maaaring makapinsala sa kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho at magdudulot sa iyo ng problema sa iyong employer. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan maaaring makatuwiran na pag-usapan ang tungkol sa iyong suweldo, ngunit dapat mong maingat na hawakan ang mga ito upang hindi sila maging backfire sa iyo.
Dapat mo bang pag-usapan ang iyong suweldo?
Oo, legal na pag-usapan ang iyong suweldo sa mga katrabaho.
Sinasabi nila na ang mga employer ay nabubuhay upang pigilan ang mga manggagawa na magsalita tungkol sa pera upang patuloy nilang bayaran ang mga ito nang mas mababa. … Ang batas na ito ay naghihigpit sa mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor sa paglikha ng mga patakaran na nagbabawal sa mga talakayan sa sahod.