mahal [tagapamahala], [Panimula na nagpapasalamat sa manager para sa kanilang oras. Ipahayag na nasisiyahan ka sa iyong trabaho at gusto mong manatili sa kumpanya, ngunit humihiling ka ng pagbawas sa mga oras.] [Idetalye ang iyong kasalukuyang iskedyul at isang iskedyul na maaaring gumana nang mas mahusay para sa iyo sa halip.
Paano ako magsusulat ng liham na humihingi ng pagbabago ng oras? Humiling ng pagbabago sa iyong iskedyul ng trabaho sa pamamagitan ng sulat:
- Isulat ang iyong pangalan at tirahan.
- Isama ang petsa kung kailan mo ipinadala ang liham.
- Idagdag ang pangalan at address ng iyong employer.
- Isama ang mga pagbati at isang kahilingan para sa pagbabago ng iskedyul.
- Banggitin ang nakaraang iskedyul at ang iyong bagong iskedyul.
- Idagdag ang dahilan kung bakit mo hinihiling ang pagbabago.
Maaari ko bang bawasan ang oras ng empleyado?
Kaya, maaari mong ligal na bawasan ang mga oras ng empleyado? Oo, ito ay legal—Hangga't maaari mong bigyang-katwiran ang iyong pangangailangan na gawin ito. Para sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, hinihiling sa iyo ng batas sa pagtatrabaho na magbigay ng lehitimong dahilan. At mahalagang tandaan na pinapanatili mong mahusay ang kaalaman sa iyong mga empleyado sa panahon ng proseso.
Paano ko mababawasan ang aking mga oras sa trabaho?
Nagbahagi siya ng apat na tip sa kung paano mo mababawasan ang iyong mga oras ng trabaho upang mabuhay ang iyong pinakamahusay na buhay.
- Tumutok sa Enerhiya Kaysa sa Oras.
- Maging Tiwala sa Iyong Halaga at Hilingin ang Iyong Mga Tamang Pag-aayos sa Trabaho.
- Galugarin ang Iba Pang Mga Opsyon.
- Pagtagumpayan ang Iyong Sariling Mental Barrier.
Paano ako hihingi ng pagbabago mula fulltime hanggang part time?
Paano humiling na pumunta sa part time
- Unawain kung bakit at kailan mo hinihiling na pumunta ng part time. ...
- Maghanda sa pamamagitan ng paghahati-hati ng iyong tungkulin. ...
- Tukuyin kung gaano karaming oras ang gusto mong magtrabaho. ...
- Mag-iskedyul ng pagpupulong kasama ang iyong manager. ...
- Magsumite ng pormal na kahilingan at makipagtulungan sa mga solusyon. ...
- Magmungkahi ng panahon ng pagsubok. ...
- Tiyakin ang iyong manager at team.
Ano ang pagbawas sa oras ng trabaho?
ito para sa aming mga kliyente at broker. Ang pagbabawas ng oras sa pagtatrabaho ng isang empleyado ay isang kaganapang nagpapalitaw ng COBRA na karaniwang nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpunta mula sa full-time hanggang part-time, ay pansamantalang natanggal sa trabaho, nag-leave of absence, o may mga oras na nabawasan dahil sa isang strike o lockout.
Maaari bang baguhin ng aking tagapag-empleyo ang aking mga oras mula fulltime hanggang part-time?
Kung malinaw ang iyong kontrata at sinabing maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo ang partikular na pagbabago na gusto nilang gawin, halimbawa, upang baguhin o bawasan ang iyong mga oras, maaaring magawa ng iyong tagapag-empleyo ang pagbabago nang wala ang iyong kasunduan. Bagama't maaaring mayroon ka pa ring mga karapatan na iprotesta ang pagbabago.
Paano ka nakikipag-ayos sa pagpunta ng part-time?
"Paano ka nakikipag-ayos na pumunta ng part-time?"
- Ito ay tungkol sa iyong manager at sa iyong koponan.
- Dapat ay tungkol sa mga resulta.
- Maging malinaw kung ano ang ibig sabihin ng part-time.
- Magsimula sa isang impormal na chat.
- Magtanong nang malinaw at sundin ang patakaran.
- Isipin ang iba pang mga kondisyon ng trabaho na magbabago.
- Gumawa ng panukalang angkop para sa inyong dalawa.
Paano ka magsulat ng liham ng pagbabago mula sa full-time hanggang part-time?
Minamahal na [Pangalan ng Employer], nakikipag-ugnayan ako upang kumpirmahin na babawasan ko ang aking mga oras mula sa aking full-time na [Tungkulin sa Trabaho] patungo sa isang part-time na posisyon. Dahil babalik ako sa paaralan upang makuha ang aking Master's Degree sa taglagas, papayagan lang ako ng aking iskedyul na magtrabaho ng part-time na oras, [X Oras Bawat Linggo].
Paano kung bawasan ng aking employer ang aking mga oras?
Kung ang pagbawas sa iyong mga oras ay lumalabag sa iyong mga karapatan ng empleyado, magagawa mo may kaso ng wage and hour law. Maaaring pagmultahin ng gobyerno ang isang kumpanya o pabayaran sila ng penalty fee. Anumang mga aksyon na direktang paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA) ay maaaring magresulta sa isang legal na labanan.
Gaano karaming abiso ang dapat ibigay ng employer para baguhin ang oras ng trabaho?
Ang panahon ng abiso para sa pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ay dapat ding sumang-ayon sa empleyado bago ang anumang pagbabagong ipapataw. Ang pangkalahatang tuntunin dito ay dapat kang magbigay ng a minimum na isang linggong paunawa para sa bawat nakumpletong taon ng serbisyo at hindi bababa sa parehong halaga ng paunawa kung pinaalis mo ang empleyado.
Nakakaapekto ba sa redundancy ang pagbabawas ng oras?
Sa halip na bawasan ang iyong oras ng pagtatrabaho, maaaring gawin ka ng iyong employer na redundant at mag-alok sa iyo ng alternatibong trabaho sa ilalim ng isang bagong kontrata ng pagtatrabaho. Gayunpaman ito maaaring makaapekto sa iyong karapatan sa isang redundancy pagbabayad.
Paano ko sasabihin na gusto kong magtrabaho ng part-time?
Pabayaan alam ng employer, sa totoo lang, bakit gusto mong magtrabaho ng part-time. Tiyakin sa kanila na maingat mong naisip ang mga oras na ikaw ay available para sa trabaho, at ikaw ay magiging ganap na maaasahan sa loob ng mga oras na iyon. Ipaliwanag ang iyong mga pangunahing dahilan sa pagnanais ng part-time sa positibong liwanag.
Paano ka humingi ng oras sa trabaho?
Dapat mong itanong "Ano ang iyong oras ng trabaho?" o “Anong oras ka nagtatrabaho?” o ilang katulad na tanong. Kung nagtatanong ka ng pangkalahatang tanong tungkol sa normal na oras ng pagtatrabaho para sa karamihan ng mga empleyado, kung gayon "Ano ang mga oras ng trabaho sa / ng /sa kumpanya mo?" magiging OK.
Paano ako lalapit sa isang part-time na trabaho?
Paano Humiling na Gawing Part-Time ang Iyong Trabaho
- Tingnan ang Patakaran ng Kumpanya.
- Ihanda ang Iyong Kaso.
- Suriin ang isang Sample na Panukala.
- Maging Handa na Tugunan ang Mga Pain Point.
- Huwag Sorpresahin ang Iyong Tagapamahala.
- Ipaliwanag Kung Bakit Mas Gusto Mo ang Part-Time.
- Magmungkahi ng Panahon ng Pagsubok.
- Maging Handa na makipag-ayos.
Paano ako humiling ng part time pagkatapos ng maternity leave?
Kung magpasya ka na sa pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave, part time ang magiging pinakamagandang opsyon, kailangan mo upang maglagay ng isang kahilingan sa pamamagitan ng sulat. Upang gawin ito, kailangan mong maging malinaw tungkol sa mga oras na gusto mong magtrabaho, kaya pag-isipang mabuti kung ano ang magiging pinakamahusay sa mga tuntunin ng iyong mga pattern sa pagtatrabaho at kung magkano ang kailangan mong kumita.
Ano ang pagbabawas ng sahod?
Sa pagbabawas ng suweldo, ibinababa ng isang tagapag-empleyo ang halaga ng suweldo na natatanggap mo bilang bayad para sa trabahong iyong ginagawa. Parang unfair? Maaaring ganoon ang pakiramdam. Gayunpaman, bukod sa damdamin, kung minsan ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang bawasan ang iyong suweldo para sa iba't ibang dahilan.
Maaari bang baguhin ng mga employer ang iyong oras?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang maging iba-iba kung may kasunduan o kung pinapayagan ito ng mga tuntunin. … Kung malinaw ang iyong kontrata at sinabi na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng partikular na pagbabago na gusto nilang gawin hal. upang baguhin o bawasan ang iyong mga oras, kung gayon ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magawa ang pagbabago nang wala ang iyong kasunduan.
Maaari bang baguhin ng employer ang aking mga oras ng trabaho nang walang abiso?
Mga Obligasyon sa Kontraktwal
Kailangan mo munang suriin ang iyong nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang ipahayag ang termino na nagpapahintulot sa iyong employer na baguhin ang iyong mga oras at oras ng trabaho. Kung walang ganoong sugnay, ang iyong tagapag-empleyo ay nasa panganib na lumabag sa kontrata sa pagtatrabaho.
Pwede bang baguhin na lang ng employer mo ang oras mo?
Hindi maaaring baguhin ng employer ang iyong mga oras ng kontrata nang wala ang iyong pahintulot. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na baguhin ang mga nakakontratang oras nang hindi ito pinagkasunduan ng parehong employer at empleyado.
Maaari ko bang baguhin ang oras ng trabaho ng isang empleyado?
Maaaring baguhin ng employer ang oras ng trabaho ng empleyado kung saan walang contractual clause na nagpapahintulot dito upang gawin ito, ngunit ito ay kasangkot sa pagsunod sa isang proseso para sa isang pormal na pagkakaiba-iba ng kontrata. Ang panimulang punto ay para sa employer na subukang makipagkasundo sa empleyado.
Maaari bang baguhin ng aking employer ang aking kontrata at bawasan ang aking suweldo?
Maaari bang ligal na bawasan ng isang kumpanya ang aking suweldo? Hindi mababawasan ng iyong employer ang iyong suweldo nang walang pahintulot mo. … Kung hihilingin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pahintulot na bawasan ang iyong suweldo - at hindi mo tinanggap - maaari nilang piliin na wakasan ang iyong kontrata sa paunawa. Ang iyong paunawa ay nakalagay sa iyong kontrata.
Ano ang nabawas na oras?
Ang ibig sabihin ng pinababang iskedyul ng trabaho trabaho na wala pang 40 oras kada linggo at ito ay sa kahilingan ng empleyado, na kinabibilangan ng mga kaayusan na kinasasangkutan ng: Pagbabahaginan ng trabaho, Apat, lima, o anim na oras na araw ng trabaho, Mga Trabaho na nagbibigay ng walong oras ng trabaho o mas kaunti para sa isa, dalawa, tatlo, apat o limang araw bawat linggo, at.