Gusto kong humiling ng oras sa [petsa] na ito dahil sa [dahilan]. Ikinagagalak kong talakayin ito sa iyo nang mas personal kung gusto mo. Ang aking koponan ay walang makabuluhang mga deadline o mga presentasyon na ibibigay sa [araw na humihiling ka ng off]. OK lang bang gamitin ang mga oras ng bakasyon ko sa aking day off para [dahilan para sa kahilingan]?
Paano ako hihingi ng bakasyon para sa mga personal na dahilan? Mahal na G./Mrs. {Recipient's Name}, sumusulat ako sa iyo upang ipaalam sa iyo na mayroon akong mahalagang personal na bagay na dapat daluhan sa aking bayan dahil sa kung saan hindi ako makakapunta sa opisina mula {start date} hanggang {end date}.
Maaari bang i-text ako ng aking amo sa aking day off?
Simpleng sagot: Oo. Ito ay legal. Walang batas na nangangailangan ng oras ng bakasyon, at hangga't hindi niya inilalagay ang iyong suweldo para sa pagdadala sa iyong mga anak sa doktor, maaari ka niyang idamay tungkol dito, at hilingin pa na huwag mo itong gawin. Mahabang sagot: May mga isyu ang iyong amo.
Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang kahilingan sa oras ng bakasyon?
Kung humihiling ka ng pahinga na saklaw ng FMLA o CFRA, hindi legal na tanggihan ng employer ang iyong kahilingan para sa pahinga. Gayunpaman, kung humiling ka ng oras ng pagkakasakit, oras ng bakasyon, o PTO, maaaring legal na tanggihan ng employer ang iyong kahilingan para sa bakasyon.
Paano mo sasabihin sa iyong boss na hindi ka makakapasok sa iyong day off?
Kung patuloy silang magtatanong, sabihin: 'Naiintindihan ko na desperado ka, ngunit tulad ng sinabi ko, sa kasamaang-palad, hindi ako makakapasok ngayon. Hindi iyon magbabago; ako ay pinagsisisihan. 'Ito ay isang magalang ngunit direktang diskarte na nagpapakita sa iyong boss na ayaw mong gumalaw at ang karagdagang pag-uusig ay walang kabuluhan.
Ano ang mga personal na dahilan ng bakasyon?
- Personal na sakit o pinsala. Isa sa mga pinaka-angkop na dahilan para umalis ng maaga sa trabaho ay kung ikaw ay may sakit o nasugatan, na pumipigil sa iyong tumutok sa iyong trabaho. ...
- Medikal na appointment. ...
- Emergency ng pamilya. ...
- Emergency sa bahay. ...
- Mga pagdiriwang sa relihiyon. ...
- Mga pangakong may kinalaman sa trabaho.
Ano ang personal na leave of absence?
Ang isang personal na leave of absence ay isang pagliban sa trabahong kinuha para sa mga personal na dahilan na hindi saklaw ng FMLA o iba pang mga patakaran sa protektadong bakasyon. Ang mga personal na leave of absence ay walang bayad at hindi protektado ng trabaho. … Sa panahon ng bakasyon, dapat na regular na i-update ng isang empleyado ang Kumpanya tungkol sa kanyang katayuan.
Paano ako hihingi ng isang araw ng pahinga sa maikling paunawa?
Tandaan na humingi ng oras ng pahinga, hindi sabihin sa iyong boss na naglalaan ka ng oras. Isama ang mga petsa at dahilan. Sa loob ng unang pangungusap o dalawa, isama ang mga petsa na hinihiling mong tanggalin. Kung ang iyong kumpanya ay sumusunod sa isang tumataas na bayad na oras ng pahinga na patakaran, maaaring gusto mong isama kung ilang oras o araw ng PTO ang kahilingang ito.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsagot sa aking telepono sa aking day off?
Kaya upang buod, oo, maaari kang tanggalin ng iyong boss dahil sa hindi pagsagot sa iyong telepono sa iyong day off. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagalang sa oras ng pahinga ng mga empleyado. Maaaring abusuhin ng iba ang mga batas sa pagtatrabaho at palagi kang harass sa iyong mga araw ng pahinga. Sa katunayan, maaari nilang ituring itong bahagi ng iyong trabaho.
Maaari ba akong tumanggi na magtrabaho sa aking day off?
Hindi ka mapapatrabaho ng iyong tagapag-empleyo sa isang araw na garantisadong araw na walang pasok sa kontrata. … Ang mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho at relihiyon ang tanging dahilan kung bakit hindi ka maaaring hilingin ng employer na magtrabaho sa iyong day off — at tanggalin ka kung hindi mo gagawin. Mayroong ilang magandang balita, bagaman, hindi bababa sa para sa oras-oras na mga empleyado.
Kailangan ko bang sagutin ang aking personal na telepono sa aking day off?
Kung ikaw ay isang oras-oras na empleyado, maaari kang mabayaran para sa oras na iyong ginugugol sa pagtatrabaho, kabilang ang kung tumatawag ka sa iyong araw ng pahinga. Sa kabutihang palad hindi lahat ng employer ay hihilingin sa iyo na sagutin ang mga tawag sa iyong araw ng pahinga, hindi bababa sa hindi regular.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsagot sa iyong telepono sa iyong day off?
Kaya't upang ibuod, oo, maaari kang tanggalin ng iyong boss dahil sa hindi pagsagot sa iyong telepono sa iyong day off. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagalang sa oras ng pahinga ng mga empleyado. Maaaring abusuhin ng iba ang mga batas sa pagtatrabaho at palagi kang harass sa iyong mga araw ng pahinga. Sa katunayan, maaari nilang ituring itong bahagi ng iyong trabaho.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa paghingi ng isang day off?
Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng kanyang day off ay isang masalimuot na tanong sa batas sa pagtatrabaho. Sa kasamaang palad para sa karamihan ng mga manggagawa ang sagot ay: oo. Maaari kang matanggal sa trabaho sa iyong araw na walang pasok dahil sa pagtanggi na magpakita sa trabaho kung hilingin sa iyo ng iyong employer na pumunta.
Paano mo tatanggihan ang isang shift?
- Gumamit ng "Ako" na mga Pahayag, Hindi "Ikaw" o "Kami" Kung nagpasya kang tanggihan ang karagdagang trabaho, siguraduhing pareho ang iyong motibo at ang iyong antas ng kumpiyansa. ...
- Maging Matapat, Malinaw at Mabilis. ...
- Sundin ang Golden Rule.
Ano ang dahil sa mga personal na dahilan?
Ang "Dahil sa mga personal na dahilan" ay isinalin sa aking ulo sa "Mayroon akong mas mahusay na mga bagay na dapat gawin at wala talaga akong lehitimong dahilan para hindi pumunta ngunit sinusubukan kong kumilos nang tunay na taos-puso sa paglalarawan kung bakit hindi ko magawa.” Alinman sa gusto ko ang mga partikular na dahilan o isang magandang salita lang na pagtanggi.
Paano mo sasabihin ang mga personal na dahilan?
Masasabi mo lang, "Nagre-resign ako for personal reasons, ”O“ Nagre-resign ako dahil sa isang problema sa pamilya na nangangailangan ng lahat ng oras ko. Kung gusto mong dagdagan ang detalye (halimbawa, para sabihing aalis ka para maging stay-at-home parent, o dahil sa sakit ng pamilya), maaari mong ipaliwanag.
Paano ako makakakuha ng personal na leave of absence?
Narito kung paano humingi ng leave of absence sa iyong trabaho:
- Unawain ang iyong mga legal na karapatan tungkol sa oras ng bakasyon at pagbabayad.
- Gumawa ng kahilingan nang personal.
- Magbigay ng sapat na paunang abiso.
- Kung maaari, makipagtulungan sa iyong boss upang bumuo ng isang kaaya-ayang plano.
- Subaybayan ang mga nauugnay na papeles.
Gaano katagal ang personal na bakasyon?
Maaaring magbakasyon ang mga full-time na empleyado hanggang 12 linggo ng trabaho sa loob ng 12 buwan. Ang mga part-time na empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon sa proporsyonal na batayan. Ang bakasyon ay hindi kailangang kunin sa isang tuloy-tuloy na yugto ng panahon.
Gaano katagal maaari kang kumuha ng personal na bakasyon?
Ang isang FMLA leave ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha hanggang 12 linggong bakasyon sa loob ng 12 buwan. Kung ang kanilang pagliban ay hindi protektado ng Family and Medical Leave Act (FMLA), kung gayon ito ay itinuturing na hindi FMLA na medikal na bakasyon. Gayunpaman, ang kanilang bakasyon ay maaari pa ring protektahan sa ilalim ng ADA at ADA Amendments Act (ADAA).
Paano mo sasabihin sa boss ko na kailangan ko ng day off?
Tandaan na hilingin sa iyong boss ang oras ng pahinga, hindi lamang sabihin sa kanya na ikaw ay kumukuha nito. Ang isang simpleng script ay maaaring ganito: "Mayroon akong ilang oras ng bakasyon na darating, at gusto kong maglaan ng isang linggo upang maglakbay kasama ang aking pamilya. Magiging magandang panahon ba ang linggo ng Hulyo __?”
Maaari bang tanggihan ako ng aking amo na walang pahinga?
Kung humihiling ka ng oras ng bakasyon na saklaw ng FMLA o CFRA, hindi legal na tatanggihan ng employer ang iyong kahilingan para sa pahinga. Gayunpaman, kung humiling ka ng oras ng pagkakasakit, oras ng bakasyon, o PTO, maaaring legal na tanggihan ng employer ang iyong kahilingan para sa bakasyon. Ang pagkakaroon ng oras ng iyong bakasyon o pagtanggi sa kahilingan sa PTO ay maaaring nakakabigo.
Maaari ba akong pilitin ng aking kumpanya na gamitin ang aking personal na cell phone?
Maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na gamitin ang iyong personal na telepono para sa trabaho at maaari pang tanggalin ang iyong trabaho kung tumanggi kang makipagtulungan.
Maaari ba akong tumanggi na magtrabaho tuwing Linggo sa mga relihiyosong batayan?
Sila ay may parehong mga karapatan gaya ng ibang relihiyosong grupo na hindi dapat diskriminasyon. Ito ay [hindi bukas para sa isang tagapag-empleyo] na hilingin sa mga kawani na magtrabaho sa Linggo at sa gayon ay magdulot ng kapinsalaan sa mga Kristiyano. maliban kung maipakita ng tagapag-empleyo na ang kinakailangan ay makatwiran.
Ano ang ilang halimbawa ng maling pagwawakas?
Mga Halimbawa ng Maling Pagwawakas
- Sekswal na Panliligalig at / o Isang Masasamang Kapaligiran sa Trabaho.
- Diskriminasyon sa Lahi.
- Paghihiganti sa Mga Claim sa Kompensasyon ng mga Manggagawa.
- Mga Paglabag sa Family And Medical Leave Act (Fmla)
- Mga Paglabag sa Sahod At Oras.
- Paghihiganti ng Whistleblower.