Kung dati ka nang naka-log in sa iyong kasalukuyang employer, i-access ang iyong account sa login.adp.com. Kinokontrol ng iyong employer ang iyong access sa portal kaya kung hindi mo ma-access ang iyong account, mangyaring makipag-ugnayan sa Payroll ng iyong kumpanya o HR department para sa tulong.
Paano kung hindi ka binibigyan ng pay stub ng iyong employer? Kung ang isang employer ay tumangging magbigay ng mga paystub, maaaring magdemanda ang empleyado sa korte ng batas para makuha ang mga rekord na iyon at maaaring maging karapat-dapat na mangolekta ng mga parusa para sa employer na hindi nagbibigay ng mga pay stub.
Paano ko makukuha ang aking ADP year end pay stub?
Paano Kumuha ng Kopya ng Iyong Huling Pay Stub Gamit ang ADP
- Hakbang 1: Kunin ang Registration Code. Upang magparehistro para sa ADP iPayStatements, dapat ay mayroon kang self-service registration code. ...
- Hakbang 2: Irehistro ang Iyong Account. ...
- Hakbang 3: Tumanggap ng Username. ...
- Hakbang 4: Mag-log In at I-access ang Pay Stub.
Paano ako makakakuha ng tao sa ADP?
Kung kailangan mong makipag-usap sa isang live na customer service representative sa ADP customer service kailangan mong mag-dial 1 800--225 5237-. Upang makipag-usap sa isang live na ahente, kailangan mong pindutin ang 2 (para sa Sales) at manatili sa linya (karaniwang oras ng paghihintay ay mga 1-2 minuto).
Maaari bang makita ng aking employer ang aking ADP?
ADP is just a processing firm so hindi nila ibubunyag ang iyong nakaraang impormasyon sa suweldo. Gayunpaman ayon sa batas, maaaring sabihin ng isang dating employer ang anumang bagay na totoo at tumpak tungkol sa iyo. Walang batas na naghihigpit sa kung anong impormasyon ang maaaring (o hindi) ibunyag ng isang tagapag-empleyo tungkol sa mga dating empleyado.
Bawal bang hindi makakuha ng pay stub?
Walang pederal na batas na nag-aatas sa mga employer na magbigay sa mga empleyado ng mga pay stub. Sa batas, ang batas ng pay stub ay nasa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Gaano katagal maaaring hawakan ng employer ang iyong tseke pagkatapos ng pagwawakas?
Ang batas ng California ay nagbibigay lamang sa mga tagapag-empleyo ng maikling panahon upang bigyan ang mga empleyado ng kanilang mga huling suweldo pagkatapos nilang huminto o matanggal sa trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay lumampas sa huling araw, ang empleyado ay may karapatan sa isang parusa sa oras ng paghihintay na isang araw na suweldo para sa bawat araw na ang employer ay huli, hanggang sa 30 na araw.
Kailangan bang magbigay ng mga payslip na papel ang mga employer?
Dapat ibigay ng mga employer ang lahat ng kanilang mga empleyado at mga manggagawang payslip, ayon sa batas. Maaaring isama ng mga manggagawa ang mga taong nasa zero-hour na kontrata at mga manggagawa sa ahensya. Kinukuha ng mga manggagawa sa ahensya ang kanilang mga payslip mula sa kanilang ahensya. Ang mga taong self-employed ay hindi nakakakuha ng mga payslip, dahil sila mismo ang nag-aayos ng pagbabayad ng buwis at iba pang mga bawas.
Maaari ko bang tingnan ang aking mga pay stub online?
Kung binigyan ka ng iyong employer ng online na access, maaari mong i-access ang iyong mga pay statement at W-2 sa login.adp.com. Kung hindi ka pa naka-log in sa portal, kakailanganin mo ng registration code mula sa iyong employer.
Paano ko maa-access ang aking paystub?
Sa pamamagitan ng website ng iyong empleyado
- Tanungin ang iyong employer kung saan mo makikita ang iyong pay stub. Alamin kung saan mo mahahanap ang iyong mga pay stub online. ...
- I-access ang website. ...
- Hanapin ang iyong mga pay stub. ...
- Tukuyin kung saan mo mahahanap ang iyong mga pay stub. ...
- Humingi ng mga kopya ng iyong mga pay stub. ...
- Maglaan ng oras para sa kanilang pagkuha.
Paano ako makakakuha ng kopya ng aking huling pay stub?
Maaari kang makakuha ng kopya ng iyong mga pay stub sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa human resources o payroll department ng iyong employer. Maaaring hilingin ng ilang employer ang mga empleyado na magsumite ng pormal na kahilingan para makakuha ng mga kopya ng mga pay stub, habang ang iba ay nagpapanatili ng impormasyon sa pagbabayad ng empleyado sa isang online na database.
Bakit masususpinde ang aking ADP account?
Kung nakita ng ADP na pinakialaman mo ang software o impormasyon sa website, masususpinde ang iyong account hanggang sa imbestigahan ng mga rep ang isyu. Ang mga aktibidad na magpapasuspinde sa iyo ay: Pagbabago, paglipat, pagdaragdag, o pagtanggal ng impormasyon sa website ng ADP.
Paano ako makikipag-ugnayan sa admin ng ADP?
Kailangan pa rin ng tulong: Makipag-ugnayan sa iyong service center. Hindi sigurado sa impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa iyong service center, tawagan ang ADP product Login and Support Help Center: 844-227-5237.
Magkano ang ADP bawat buwan?
Nagsisimula ang pagpepresyo sa $ 59 bawat buwan at $ 4 bawat empleyado. Maaaring humiling ang mga negosyo ng quote ng presyo sa website ng kumpanya, at minsan ay inaalok ang mga panimulang rate.
Maaari bang makita ng aking amo ang aking suweldo?
Maliban kung ang iyong employer ay nagpadala ng koreo at pagkatapos ay binuksan ang iyong suweldo, ang batas laban sa pagbubukas ng mail ng iba ay hindi naaangkop. Bukod pa rito, dahil ang iyong suweldo ay nakabatay sa impormasyong ibinigay ng iyong employer nagbibigay ng, kung gayon siya ay may karapatan na suriin upang matiyak na ang sahod mismo ay tumpak.
Maaari bang sabihin ng ADP ang iyong lokasyon?
Nag-aalok ang ADP ng a tampok na GPS / geo-lokasyon na maaaring paganahin o hindi pinagana ng iyong Employer. Kung pinagana ang feature, tinutukoy nito kung ikaw ay nasa isang lokasyong inaprubahan ng iyong Employer at samakatuwid ay makakapagpasok ng aksyon sa pagpasok ng oras.
Maaari bang subaybayan ng ADP kung saan ka nag-orasan?
Oo, ang ADP Mobile app ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na mag-clock in at out, tingnan ang mga iskedyul, humiling ng oras ng pahinga at higit pa. Tumutulong ang geo-fencing na matiyak na ang mga miyembro ng kawani ay nasa loob ng isang tinukoy na distansya mula sa isang lokasyon ng trabaho kapag sinusubaybayan nila ang kanilang oras.
Maaari bang i-email ang Paystubs?
Ang email ay isang maginhawa at mabilis na paraan upang magpadala ng anumang uri ng dokumentasyon. Kapag nagpadala ka ng mga paystub sa pamamagitan ng email, bahala na ang tatanggap siguraduhin na ang mga file ay ligtas. Kung madali silang mahulaan ang password ng email o hindi gumagamit ng naka-encrypt na email, maaari itong manakaw.
Kailangan bang magbigay ang aking employer ng mga pay stub?
Mga pahayag sa pagbabayad
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat bigyan ang isang empleyado ng isang pahayag ng mga kita sa katapusan ng bawat panahon ng suweldo na nagpapakita ng lahat ng sumusunod:... binayaran ang mga kita, hiwalay na naglista ng mga item (halimbawa: sahod, overtime, bayad sa pangkalahatang holiday at bayad sa bakasyon), mga pagbabawas sa mga kita at ang dahilan para sa bawat bawas.
Paano ako magpapakita ng patunay ng kita kung binayaran ako ng cash?
Upang patunayan na ang pera ay kita, gamitin ang:
- Mga invoice.
- Mga pahayag ng buwis.
- Mga liham mula sa mga nagbabayad sa iyo, o mula sa mga ahensya na kinokontrata ka o kinokontrata ang iyong mga serbisyo.
- Duplicate na ledger ng resibo (magbigay ng isang kopya sa bawat customer at panatilihin ang isa para sa iyong mga tala)
Maaari bang i-withhold ng employer ang suweldo pagkatapos ng pagwawakas?
Maari bang I-withhold ng Employer ang Final Pay? Dapat bayaran ang isang empleyado ng anumang natitirang sahod at mga karapatan sa pagwawakas. Gayunpaman, sa mga limitadong pagkakataon ang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi kailangang magbayad ng abiso, mahabang bakasyon sa serbisyo o redundancy pay at maaaring makabawas ng hanggang isang linggong sahod mula sa suweldo ng isang empleyado.
Mababayaran ba ako para sa araw na ako ay tinanggal?
Kung ikaw ay tinanggal, natanggal sa trabaho, o kung hindi man ay hindi sinasadyang humiwalay sa iyong trabaho, karapat-dapat ka sa iyong huling suweldo kaagad (iyon ay, sa oras ng iyong pagpapaputok o pagtanggal). Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi maghintay hanggang sa susunod na naka-iskedyul na araw ng suweldo o maging sa susunod na araw ng kalendaryo upang mabayaran ka kung ano ang iyong inutang.
Gaano katagal kailangang bayaran ng employer ang huling sahod?
Final at redundancy pay
Dapat bayaran ang huling sahod ng isang empleyado sa loob ng 7 araw ng ang kanilang pagtatapos sa trabaho, at sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng: natitirang sahod. anumang naipon na taunang o mahabang serbisyo.