Ang mga panayam ng pangangalap façon BNP Paribas
Sa BNP Paribas, ginagawa namin pangangalap isang kaaya-ayang proseso, isang sandali ng pagpapalitan at pag-uusap kung saan ang mga kandidato ay hindi kailanman hinuhusgahan, ngunit sinusuri batay sa kanilang mga kasanayan.
At saka, bakit sumali sa grupong BNP Paribas? Bakit BNP Paribas ? Sumali sa BNP Paribas, ito ay rejoindre un Pangkat na patuloy na nagbabago upang umangkop sa ebolusyon ng lipunan at bumuo ng mundo ng bukas. Mag apply sa BNP Paribas, kaya hindi lang nag-a-apply para sa isang "trabaho", ito ay nagbibigay ng kahulugan sa iyong trabaho!
Ano ang mga gawain ng BNP Paribas? Mga propesyon. L'aktibidad ng BNP Paribas ay nahahati sa 3 pangunahing kategorya: retail banking, corporate at investment banking, at financial engineering. Breakdown of NBI (net banking income): Napansin namin na ang retail banking ay kumakatawan sa higit sa kalahati ng kita ng BNP Paribas.
Paano magtrabaho sa Société Générale? Maaari mo ring gawin ang isang application kusang nasa www.careers website.Societe Generale.com, na nagbibigay sa iyo ng opsyon na banggitin ang iyong RQTH. Sa aking opinyon, ang pinaka-angkop para sa gamitin nananatiling direktang tumugon sa mga alok ng trabaho sa site ng Careers.
So, paano ang proseso ng recruitment?
Le ang proseso ng recruitment ay Binubuo ng ilang mga yugto, sa partikular: mga paunang pagsusuri (mga obligasyon sa trabaho, mga kandidatong priyoridad), pagbalangkas at pamamahagi ng alok ng trabaho, pagtanggap at pag-uuri ng mga CV, pagpili ng kandidato at pormalisasyon ng 'pag-hire.
Ano ang iba't ibang yugto ng proseso ng pagkuha?
Proseso ng pangangalap : 7 étapes upang sundin para sa mas mahusay rekluta ...
- 1/ Tukuyin ang iyong pangangailangan. …
- 2/ Isulat ang iyong ad. …
- 3/ I-post ang iyong ad. …
- 4/ Pagbukud-bukurin ang mga application. …
- 5/ Mga panayam sa trabaho. …
- 6/ Piliin ang iyong kandidato. …
- 7/ Maghanda para sa kanyang pagdating.
Ano ang pinakamahalagang hakbang sa proseso ng recruitment? 1. Ang paglalarawan ng trabaho. Ito muna ang entablado ay din ang dagdagan hindi maiiwasan. Siya Tinatayang mahalaga na simulan mo sa pamamagitan ng paggawa ng isang tiyak na punto ng iyong mga pangangailangan tungkol sa posisyon na dapat punan.
Ano ang 3rd stage ng recruitment? hakbang 3 : Pagsasama ng bagong empleyado sa kumpanya.
Ano ang iba't ibang paraan ng recruitment?
Paraan ng recruitment n°1: ang paglalathala ng isang alok sa labas
- Mga site ng trabaho. …
- Ang paggamit ng mga social network. …
- Ang pamamahagi ng isang anunsyo sa loob. …
- Pag-oorganisa ng kumpetisyon. …
- Ang application ng video. …
- Mga video game. …
- Mga impormal na aplikasyon. …
- Ang larong pagtakas.
Ano ang pangunahing kasangkapan sa yugto ng pagpili ng proseso ng recruitment? Ang paglalarawan ng trabaho
Ito ay kumakatawan le pinakauna kasangkapan du proseso ng pangangalap. Ang sheet na ito ay tiyak na tinutukoy ang mga misyon at gawain na le ang bagong empleyado ay kailangang mag-insure.
Paano bumuo ng isang recruitment plan?
Paano Bumuo ng Plano sa Pagrerekrut ?
- Tukuyin ang isang bagong bakante.
- Unawain ang mga kinakailangan sa trabaho.
- Tukuyin ang badyet ng pangangalap .
- Pinagmulan ng mga potensyal na kandidato.
- I-screen ang mga kandidato at magsagawa ng mga panayam.
- Gumawa ng isang alok ng trabaho sa matagumpay na kandidato.
Paano mag-recruit ng mas mahusay? Upang magtagumpay ang pangangalap ng isang bagong empleyado, maraming hakbang ang mahalaga.
- Mahusay isulat ang paglalarawan ng trabaho. …
- Mabisang i-screen ang mga kandidato. …
- I-optimize ang pakikipanayam sa trabaho. …
- Tapusin ang pagpili ng kandidato. …
- Alagaan ang pagsasama ng bagong empleyado
Ano ang pinakamahusay na paraan upang mag-recruit?
Alam na ang recruiter ay hindi nag-a-activate lamang ng isang channel para sa hanapin ang kandidato nito, ngunit tatlo sa moyenne, muli ayon sa pag-aaral. Tinatanggap na, ang rekomendasyon ng isang personal o propesyonal na relasyon ay nananatili sa buong mundo paraan ang pinaka-epektibo para sa makakuha ng trabaho dahil gumagana ito sa 27% ng mga kaso.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na recruitment?
ang " panloob na pangangalap » ay kumakatawan sa isang mode ng pangangalap na binubuo ng paghahanap ng isa o higit pang potensyal na kandidato nang direkta sa loob ng kumpanya. Ang mode na ito ng pangangalap samakatuwid ay naiiba sa mode ng panlabas na recruitment, na binubuo sa paghahanap ng mga kandidato sa labas ng istraktura ng kumpanya.
Ano ang mga paraan ng panloob na recruitment? Ang mode ng panloob na pangangalap Binubuo ang paghahanap ng mga potensyal na kandidato sa loob ng aktibong pwersang nagtatrabaho sa kumpanya upang punan ang isang bakanteng posisyon o upang sakupin ang isang nilikhang posisyon, upang matugunan ang mga estratehiko o operational na pangangailangan ng organisasyon.
Ano ang iba't ibang paraan ng recruitment? Mayroong dalawang paraan ng pangangalap: panloob at panlabas. Ang pagpili sa pagitan ng dalawang ito Mga uri ay napagpasyahan ng HRM sa kasunduan sa operational manager at nakabatay, sa esensya, sa kalikasan at mga tungkulin ng posisyon at sa profile ng tauhan na gustong kunin ng kumpanya.
Ano ang mga kasangkapan sa pangangalap?
Sa mga digital na channel, ang mga social network ay tumataas sa pangangalap, kung: mga propesyonal na social network, gaya ng Viadeo o LinkedIn, mga hindi propesyonal na social network, gaya ng Facebook o Twitter.
Ano ang recruitment tool? Mga kabinet ng pangangalap at mga headhunter
Ito ayTinatayang un kasangkapan sa pangangalap partikular na ginagamit para sa mga trabaho na nangangailangan ng mataas na antas ng karanasan o partikular na teknikal na kasanayan. Bukod dito, nag-aalok ang Espresso-jobs ng ganitong uri ng serbisyo sa mga kumpanya.
Ano ang mga bagong recruitment tool?
kabilang sa bagong kasangkapan e-pangangalap mayroon ding mga chatbot, na nagpapadali sa pagkolekta ng impormasyon, ang sagot sa mga tanong, ang pagpaplano ng iba't ibang mga deadline at ang kumpletong follow-up ng 100% ng mga kandidato, kabilang ang mga hindi mapipili.
Ano ang recruitment plan? A recruitment plan ay isang diskarte na inilagay ng mga tagapamahala o mga propesyonal sa HR upang maakit, rekluta at panatilihin ang talento sa loob ng isang organisasyon.
Paano maglunsad ng recruitment campaign?
Magsimula ng isang kampanya sa recruitment
- Tukuyin ang posisyon na dapat punan.
- Itatag ang profile ng kandidato.
- Makamit alok na trabaho.
- Tukuyin ang iyong target ng mga kandidato.
- I-post ang ad ng trabaho.
- I-optimize ang karanasan ng kandidato.
- Pumili ng mga kandidato.
- Ayusin ang mga panayam.
Ano ang diskarte sa recruitment? Kaya maaari nating tukuyin ang diskarte sa recruitment bilang isang hanay ng mga aksyon, desisyon at paraan na ipinatupad upang punan ang mga bakanteng posisyon sa isang organisasyon. Ang diskarte sa recruitment, upang maging mabisa, dapat isaalang-alang at isagawa alinsunod sa a estratehiya corporate global.
Paano pumipili ng mga kandidato ang mga recruiter?
Le candidat karamihan sa lokal
Un rekruter iniisip ang mga interes ng kanyang kumpanya at ang candidat may bawat interes sa pag-alala nito. "Ito ay hindi masyadong tama sa pulitika, ngunit may pantay na kakayahan, awtomatiko kong kinukuha ang isa na nakatira malapit sa kumpanya, confessed a rekruter.
Paano kumuha ng isang mahusay na recruiter? Narito ang 9 na posibilidad na pagmulan ng iyong rekruter .
- 1) Maglagay ng ad. …
- 2) Pangangaso. …
- 3) Gumawa ng pekeng profile sa LinkedIn. …
- 4) Ang sarili nitong network o ang network nito mga recruiter . ...
- 5) Magbahagi ng trabaho sa LinkedIn. …
- 6) Ang French recruitment cup. …
- 7) Ang komunidad ng mga recruiter sa Slack. …
- 8) Ang LEDR newsletter.