Itinakda ng batas ng California na ang mga empleyado ay may karapatan sa isang araw na pahinga sa pito at walang tagapag-empleyo ang dapat “maging sanhi” ng isang empleyado na magtrabaho nang higit sa anim na araw sa pito. Ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho ng higit sa 30 oras bawat linggo, o hindi nagtatrabaho ng higit sa anim na oras sa "anumang" araw ng linggo, ay hindi kasama sa mga kinakailangang ito.
Katulad nito, Legal ba ang pagtatrabaho ng 7 araw sa isang linggo? Ganap na legal na magtrabaho nang magkakasunod na 7 araw sa California o sa anumang ibang estado. Ang labag sa batas ay ang hindi pagbabayad sa iyo ng overtime para sa anumang oras na nagtrabaho nang lampas sa 8 oras bawat araw at/o 40 oras bawat linggo. Ang overtime ay oras at kalahating suweldo.
Legal ba ang 60 oras na linggo ng trabaho? Napakalinaw ng Base Code, ang isang manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa 60 oras sa anumang isang linggo, maliban kung may mga pambihirang pangyayari, ito ay pinahihintulutan ng pambansang batas, na saklaw ng isang kolektibong kasunduan at ang naaangkop na mga pananggalang sa kaligtasan ay nasa lugar.
Maaari ka bang pilitin na magtrabaho sa iyong day off? Ang Karapatan na Mabayaran para sa Off-the-Clock na Trabaho sa CA
Sa ilalim ng batas sa paggawa ng California, hindi ka mapipilit ng employer na magtrabaho nang wala sa oras. Illegal yan. Dapat bayaran ang lahat ng oras na ginugugol mo sa pagtatrabaho. Totoo iyon kahit na hindi pinahintulutan ng iyong employer ang dagdag na oras.
Pangalawa Ilang oras ang double overtime? Ang mga non-exempt na manggagawa ay maaaring kumita ng dobleng oras kung sila ay magtatrabaho higit sa 12 oras sa isang araw ng trabaho, o higit sa 8 oras sa kanilang ika-7 magkakasunod na araw ng trabaho. Sa California, ang mga hindi exempt na empleyado ay may karapatan sa overtime pay kung sila ay nagtatrabaho nang higit sa karaniwang araw ng trabaho o linggo ng trabaho.
Maaari ka bang legal na magtrabaho ng 60 oras sa isang linggo?
Legal, ang iyong hindi ka mapapatrabaho ng employer ng higit sa 48 oras kada linggo, kasama na ang obertaym. Kung nais nilang magtrabaho ka nang higit pa rito, hihilingin sa iyo ng iyong employer na mag-opt out sa 48-hour limit.
pagkatapos Maaari ka bang magtrabaho ng 9 na araw nang sunud-sunod? Ilang Araw Straight Maaari Ka Bang Magtrabaho sa California? Maaari kang magtrabaho nang hanggang 12 araw nang sunud-sunod sa California nang walang araw off. Narito kung paano ito masira: Ang mga empleyado ng California ay may karapatan sa isang araw ng pahinga sa isang linggo ng trabaho. Ang linggo ng trabaho ay maaaring magsimula sa anumang araw ng linggo.
Ilang oras ang part time job sa Canada? Buong- at Part-time na Trabaho
Ang full-time na trabaho ay tinukoy bilang trabaho ng 30 oras o higit pa bawat linggo; part-time na trabaho ay trabaho ng mas mababa sa 30 oras bawat linggo.
Ang overtime ba ay higit sa 40 oras sa isang linggo o 8 oras sa isang araw?
Sa California, Ang overtime ay opisyal na binibilang pareho pagkatapos ng 8 oras ng trabaho bawat araw, AT 40 oras bawat linggo - ayon sa California Labor Code Section 510, ie The Cunningham Law. Kaya, kung nagtatrabaho ka ng 9 na oras sa Martes, may karapatan kang mabayaran para sa 1 oras na overtime.
Ano ang pinakamahabang shift na maaari mong legal na magtrabaho sa isang araw? Sa ilalim ng mga batas sa paggawa ng California, ang mga hindi exempt na empleyado ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa walong (8) oras sa anumang araw ng trabaho o higit pa sa 40 oras sa anumang workweek maliban kung mababayaran sila ng bayad sa obertaym.
Ilang oras ka legal na pinapayagang magtrabaho sa isang linggo?
Sa legal na paraan, hindi ka mapapatrabaho ng iyong employer nang higit sa 48 na oras sa isang linggo, kasama na ang obertaym. Kung nais nilang magtrabaho ka nang higit pa rito, hihilingin sa iyo ng iyong employer na mag-opt out sa 48-hour limit.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsagot sa aking telepono sa aking day off? Kaya upang buod, oo, maaari kang tanggalin ng iyong boss dahil sa hindi pagsagot sa iyong telepono sa iyong day off. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagalang sa oras ng pahinga ng mga empleyado. Maaaring abusuhin ng iba ang mga batas sa pagtatrabaho at palagi kang harass sa iyong mga araw ng pahinga. Sa katunayan, maaari nilang ituring itong bahagi ng iyong trabaho.
Maaari ka bang i-text ng iyong boss sa iyong day off?
Simpleng sagot: Oo. Ito ay legal. Walang batas na nangangailangan ng oras ng bakasyon, at hangga't hindi niya inilalagay ang iyong suweldo para sa pagdadala sa iyong mga anak sa doktor, maaari ka niyang idamay tungkol dito, at hilingin pa na huwag mo itong gawin. Mahabang sagot: May mga isyu ang iyong amo.
Ilegal ba para sa isang katrabaho na i-clock out ka?
Ano ang Sinasabi ng Batas. Pagdating sa Fair Labor Standards Act — ang pederal na batas na sumasaklaw sa batas ng estado sa mga ganitong bagay — ang pag-clocking ng ibang tao, ang iyong empleyado sa kasong ito, ay legal basta't tumpak mong binabayaran siya para sa kanyang oras.
Maaari ka bang magtrabaho ng 2 shift sa isang araw? Bagama't isang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bigyan ang mga empleyado ng walong oras na pahinga sa pagitan ng mga shift, walang pederal na batas na kumokontrol dito para sa mga pangkalahatang industriya. sa katunayan, walang mga batas ng estado na tumutugon sa isyung ito, alinman. … Ang mga split shift ay itinuturing na dalawa o higit pang mga shift sa trabaho sa isang araw.
Doble ba ang trabaho sa Linggo? Kahulugan ng Overtime Pay: California
Ang mga empleyadong kailangang magtrabaho ng 7 araw bawat linggo ay may karapatan din sa overtime tuwing Linggo. … Ang mga empleyado ay may karapatan din sa dobleng oras sa California kung nagtatrabaho sila ng higit sa 8 oras sa isang Linggo, pagkatapos ng 7 araw na linggo ng trabaho.
Maaari ba akong magtrabaho ng 6 na araw sa isang linggo?
Sa ilalim ng batas ng California, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga empleyado ng hindi bababa sa isang araw na pahinga sa pito. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang trabaho ng higit sa 6 na magkakasunod na araw ay pinapayagan "kapag ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 30 oras sa anumang linggo o anim na oras sa alinmang isang araw nito.”
Maaari ka bang magtrabaho ng 70 oras sa isang linggo? Ang pagtatrabaho ng 72–76 na oras bawat linggo ay hindi bihira, ngunit ang pagtatrabaho sa ganoong tagal ng oras at pakiramdam na balanse ay medyo bihira.
Sobra ba ang 50 oras sa isang linggo?
Ang mga manggagawa sa US ay nag-log ng mas maraming oras kaysa dati, na may 50 oras bawat linggo hindi na itinuturing na hindi pangkaraniwan. Ang mga empleyado ay maaaring nagtatrabaho mula sa bahay pagkatapos nilang umalis sa opisina, at hindi kailanman ganap na "off" na trabaho. Ang labis na trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga sakit na pisikal at mental dahil sa stress.
Magagawa ka ba ng iyong boss na magtrabaho sa iyong day off? Hindi ka mapapatrabaho ng iyong tagapag-empleyo sa isang araw na garantisadong araw na walang pasok sa kontrata. … Ang mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho at relihiyon ang tanging dahilan kung bakit hindi ka maaaring hilingin ng employer na magtrabaho sa iyong day off — at tanggalin ka kung hindi mo gagawin. Mayroong ilang magandang balita, bagaman, hindi bababa sa para sa oras-oras na mga empleyado.
Kailangan ko bang magtrabaho ng 6 na araw sa isang linggo?
Ang Seksyon 552 ay nagpapatuloy na nagsasaad na walang employer ang maaaring humiling sa mga empleyado na magtrabaho nang higit sa anim na araw sa labas ng a pitong araw, at sinumang tagapag-empleyo na sumusubok na magpatupad ng pitong araw na linggo ng trabaho ay maaaring magkasala ng misdemeanor. … Tulad ng lahat ng batas sa paggawa ng California, may mga pagbubukod.
Ilang araw ako makakapagtrabaho nang walang pahinga? Ang maximum na maaari kang magtrabaho bawat average na linggo ay 48 oras. Ikaw ay may karapatan sa isang 24 na oras na araw ng pahinga bawat linggo, aalis anim na araw kapag legal kang makapagtrabaho. Paano tinukoy ang 'manggatrabaho'?