Ipinahiwatig ng Pamahalaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, sa prinsipyo, ma-overrule ang payo ng isang GP sa isang angkop na tala kung ang isang tao ay potensyal na karapat-dapat na bumalik sa trabaho o hindi.
Maaari ka bang ma-terminate habang nasa sick leave? Mga empleyadong kumukuha ng panahon ng sick leave na binabayaran ang buong oras ay protektado mula sa pagpapaalis kahit gaano pa sila katagal sa bakasyon. … Paggawa ng claim sa pangkalahatang proteksyon kung ang dahilan ng pagpapaalis ay isa pang protektadong dahilan, o. paggawa ng paghahabol sa ilalim ng isang estado o pederal na batas laban sa diskriminasyon.
Kailangan bang sundin ng employer ang tala ng doktor?
Oo. Karaniwang pinahihintulutan para sa mga tagapag-empleyo na humiling ng tala ng doktor o paglaya upang makabalik sa trabaho kasunod ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho.
Ang mga sick notes ba ay legal na may bisa?
Ang mga doktor ay nag-isyu ng mga tala ng akma upang mabigyan ka ng katibayan ng sakit ng iyong empleyado. Dito, karaniwan mong makikita ang mga detalye tungkol sa kasalukuyang kondisyon ng kalusugan ng iyong mga empleyado. Pero tandaan mo ang tala ng doktor ay hindi legal na may bisa.
Maaari bang i-overrule ng DWP ang isang sick note?
Oo. Pinapalitan ng tala ng GP ang lahat. Walang sinuman ang makakapagpawalang-bisa nito, dahil tinatawag nitong sinungaling ang iyong Doktor. Maaaring i-overrule ng isang doktor ang desisyon ng DWP, at maaari kang mag-aplay para sa bagong paghahabol para sa Benepisyo sa Kawalan ng kakayahan kung lumala ang iyong kondisyon sa loob ng walong linggo ng huling petsa ng pagbabayad ng benepisyo sa Kawalan ng kakayahan.
Gaano katagal kailangang humawak ng trabaho ang isang tagapag-empleyo para sa isang taong nasa medikal na bakasyon?
Na katumbas ng tungkol sa 156 na araw. Ang mga nagpapatrabaho ay inaatasan lamang na sundin ang FMLA kung ang kumpanya ay may 50 o higit pang empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ding humingi ng beripikasyon, kung saan, ang mga empleyado ay dapat gumawa nito sa loob ng 15 araw sa kalendaryo.
Maaari bang makipag-ugnayan sa iyo ang iyong employer habang natatakpan ng isang sick note?
Walang tuntunin na nagsasabing hindi maaaring makipag-ugnayan ang employer sa isang empleyado sa panahon ng sick leave. … Gayunpaman, ang pakikipag-ugnayan ay dapat pangasiwaan nang sensitibo, lalo na kung ang isang tao ay dumaranas ng mga problema sa kalusugang pangkaisipan o stress na may kaugnayan sa trabaho at maaaring makakita ng regular na pakikipag-ugnayan mula sa kanilang employer na nakakainis.
Maaari ba akong mag-aplay para sa ibang trabaho habang nasa sick leave?
Hindi. Kung ang iyong empleyado ay hindi pinigilan na magtrabaho sa ibang tungkulin habang ikaw ay nagtatrabaho, wala silang legal na obligasyon na sabihin sa iyo ang tungkol sa kanilang iba pang trabaho maliban kung nakasaad sa kontrata nila na dapat.
Gaano katagal ka maaaring magkasakit bago ka matanggal sa trabaho?
At ang karaniwang tanong ng mga empleyado ay, "Gaano katagal ka maaaring magbakasyon sa sakit bago ma-dismiss?" Buweno, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang isinasaalang-alang ang pangmatagalang pagkawala ng sakit bilang apat na linggo o higit pa. Bago mo isaalang-alang ang pagpapaalis sa iyong empleyado, dapat mong isaalang-alang ang kanilang karapatan na paglabanan ang iyong desisyon.
Gaano katagal maaaring magbigay ng sick note ang isang doktor?
Gaano katagal tatagal ang fit notes? Ang mga patakaran dito ay malinaw. Sa unang anim na buwan ng isang kondisyon, ang fit ang tala ay maaaring sumaklaw ng maximum na tatlong buwan. Pagkatapos nito, maaari itong maging anumang klinikal na naaangkop na panahon.
Magkano ang pera mo para sa limitadong kakayahan para sa trabaho?
Kung ano ang makukuha mo. Kung single ka makakakuha ka ng: £120, kung ang elementong 'limitadong kakayahan para sa trabaho at aktibidad na nauugnay sa trabaho' ay kasama sa award. £285, kung ang elementong 'limitadong kakayahan para sa trabaho at aktibidad na nauugnay sa trabaho' ay hindi kasama sa award.
Maaari bang tanggihan ng Universal Credit ang isang sick note?
Ikaw ay makapag-self-certify hanggang sa unang pitong araw ng iyong sakit - nang hindi nangangailangan ng tala ng doktor - sa pamamagitan lamang ng pag-abiso sa mga tagapayo ng Universal Credit na ikaw ay may sakit at hindi makapagtrabaho. Kung ikaw ay may sakit pa rin pagkatapos ng pitong araw, dapat kang magbigay ng medikal na ebidensya sa DWP sa anyo ng isang tala ng sakit ng doktor.
Protektado ba ang trabahong medikal na bakasyon?
Maaaring kunin ng mga kwalipikadong empleyado walang bayad, bakasyong protektado sa trabaho upang magbigay ng pangangalaga at suporta sa isang bata o miyembro ng pamilya. … Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 16 na linggo ng bakasyon dahil sa pagkakasakit, pinsala o quarantine. Maternity at parental leave. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring kumuha ng maternity at/o parental leave pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon.
Gaano katagal maaaring magkaroon ng sakit ang isang empleyado?
Para sa mga kumpanyang napapailalim sa Family and Medical Leave Act (FMLA), ang Batas ay nangangailangan ng walang bayad na sick leave. Nagbibigay ang FMLA para sa hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon para sa ilang partikular na sitwasyong medikal para sa empleyado o miyembro ng malapit na pamilya ng empleyado.
Maaari bang wakasan ang isang empleyado habang nasa medikal na bakasyon sa Ontario?
Sa kabila ng kapansanan o nasa medikal na bakasyon ang empleyado, siya ay maaaring wakasan para sa "makatarungang dahilan," nang wala anumang uri ng severance pay kahit ano. Ang mga batas sa karapatang pantao sa Canada ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na tratuhin ang mga empleyadong may kapansanan katulad ng lahat ng iba pang empleyado.
Maaari mo bang paalisin ang isang taong may pangmatagalang sakit?
Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyado sa matagal na pagkakasakit? Oo, maaari mong tanggalin ang isang empleyado na may matagal na pagkakasakit, ngunit pagkatapos lamang na sundin ang isang makatwirang proseso. Kung ang iyong empleyado ay may higit sa dalawang taong serbisyo at/o ang kanilang pagkawala ay dahil sa isang kapansanan ikaw ay nasa panganib ng isang hindi patas na pagpapaalis at/o diskriminasyon.
Ano ang itinuturing na labis na pagliban sa trabaho?
Ang labis na pagliban ay tinukoy bilang dalawa o higit pang mga paglitaw ng walang dahilan na pagliban sa loob ng 30 araw at magreresulta sa aksyong pandisiplina. Ang walong paglitaw ng walang dahilan na pagliban sa loob ng 12 buwan ay itinuturing na mga batayan para sa pagwawakas. Pag-abandona sa Trabaho.
Maaari ka bang gawing redundant sa pamamagitan ng masamang kalusugan?
Maaari mo bang gawing redundant ang isang tao dahil sa masamang kalusugan? Ang isang empleyado ay hindi maaaring gawing redundant dahil sa masamang kalusugan, bagama't maaari silang patas na tanggalin sa mga batayan ng kakayahan, hangga't ang employer ay kumilos nang makatwiran sa lahat ng mga pangyayari at gumawa ng anumang makatwirang mga pagsasaayos sa loob ng lugar ng trabaho, hangga't maaari.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa stress?
Maaaring tanggalin ka ng employer kung matagal ka nang nagkasakit, ngunit dapat silang: Pag-isipan kung maaari kang bumalik sa trabaho. Ito ay maaaring maging flexible o part-time na oras, o paggawa ng iba o hindi gaanong nakakapagod na trabaho (na may pagsasanay kung kinakailangan) Kumonsulta sa iyo tungkol sa kung kailan ka makakabalik sa trabaho at kung bubuti ang iyong kalusugan.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa sakit sa isang tala ng doktor sa UK?
Maaari kang ma-dismiss kung mayroon kang paulit-ulit o pangmatagalang sakit na ginagawang imposible para sa iyo na gawin ang iyong trabaho. Bago gumawa ng anumang aksyon, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat: maghanap ng mga paraan upang suportahan ka - halimbawa, isinasaalang-alang kung ang trabaho mismo ay nakakasakit sa iyo at nangangailangan ng pagbabago.
Gaano katagal maaari kang magkaroon ng pangmatagalang sakit?
Ang pangmatagalang pagkawala ng sakit ay karaniwang tinutukoy bilang isang panahon ng patuloy na kawalan ng mahigit apat na linggo. Ang kawalan ay maaaring dahil sa: isang hindi inaasahang sakit.
Maaari bang mag-extend ng sick note ang GP?
Posibleng ma-back date ang isang sick note kaya hindi mo kailangang makita kaagad o sa araw na mag-expire ang iyong sick note. Maaari itong mailabas sa ibang araw at may petsang pabalik sa pagpapasya ng doktor. Ang isang doktor ay maaari ring mag-extend ng isang sick note nang hindi ka muling nakikita.
Nakakakuha ka ba ng back pay para sa limitadong kakayahan para sa trabaho?
Sa karamihan ng mga kaso, ang elemento ng LCWRA ay iginagawad pagkatapos ng 3 buwang panahon ng paghihintay simula sa araw na nagbibigay ka ng medikal na ebidensya. Kung ito ay tumatagal ng higit sa 3 buwan upang isakatuparan ang iyong Work Capability Assessment ang Ang elementong iginawad sa iyo ay magiging backdated sa puntong ito at babayaran ka ng anumang halagang dapat bayaran.
Paano ka magiging kwalipikado para sa limitadong kakayahan para sa trabaho?
Limitadong Kakayahan para sa Mga Deskriptor ng Aktibidad na Kaugnay sa Trabaho
- Magpakilos ng higit sa 50 metro sa patag na lupa nang walang tigil upang maiwasan ang malaking kakulangan sa ginhawa o pagkahapo; ginto.
- Paulit-ulit na nagpapakilos ng 50 metro sa loob ng makatwirang timescale dahil sa malaking kakulangan sa ginhawa o pagkahapo.
Anong sakit ang kuwalipikado para sa PIP?
Ang mga karagdagang gastos para sa pangmatagalang kapansanan, mga kondisyon ng kalusugan o nakamamatay na sakit ay maaaring matulungan sa isang Personal Independence Payment (PIP).
...
Ang mga ito ay:
- Agoraphobia.
- Pag-abuso sa alkohol.
- Mga karamdaman sa pagkabalisa at depresyon (halo-halong)
- Mga karamdaman sa pagkabalisa.
- Autism.
- Bipolar affective disorder (Hypomania / Mania)
- Mga karamdaman sa pag-iisip.
- Pagkasintu-sinto.