การลาที่ได้รับค่าจ้างปรากฏขึ้นเมื่อใด ใน อาคารเล วันหยุดที่จ่ายคือ ได้มาระหว่าง 1er เมษายนถึง 31 มีนาคมของปีขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงและจะต้องดำเนินการระหว่าง 1er พฤษภาคม และ 31 ตุลาคม ระยะเวลาอ้างอิง จำนวนวัน ลา ความอาวุโส ฯลฯ เราบอกคุณทุกอย่าง!
เมื่อไหร่จะได้รับเงินลาพักร้อนชั่วคราว?
les วันหยุดพักร้อน (CP) เท่ากับ 10% ของเงินเดือนรวมของคุณ + จำนวน IFM พวกเขาจะ ต้องจ่าย เมื่อสิ้นสุดภารกิจของคุณ
วันหยุดก่อสร้างจ่ายอย่างไร? พนักงานคนนี้มีสิทธิได้รับ 30 วันทำการของ วันหยุดพักร้อน. การคำนวณของ เป็น การชดใช้ค่าเสียหายขั้นต้น วันหยุดพักร้อน ดำเนินการดังนี้: ตามระบบทั่วไป: (20 / 000) / 10 = 30 ยูโรต่อวันของ วันหยุดพักร้อน ; ขึ้นอยู่กับการรับประทานอาหาร BTP : [(11,50 x 1) / 820] / 10 = 30 ยูโรต่อวัน วันหยุดพักร้อน.
วิธีรับเงินสำหรับวันหยุด Cibtp ของคุณ?
คุณ ส่งหลักฐานสถานการณ์ปัจจุบันของคุณไปที่แคชเชียร์เมื่อคุณออกจากบริษัทเพื่อรับ การชำระเงิน ของ ลา 2021. The ลา 2022 สามารถชดเชยได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2022 ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณในวันนั้น สำเนาสัญญาจ้างงานหรือหนังสือรับรองจากนายจ้างที่ไม่สร้างใหม่
อะไรคือความพิเศษของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง?
ระยะเวลาการเข้าซื้อกิจการของ วันหยุดพักร้อน ในภาคของ BTP เริ่มตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม … ช่วงนี้ 10 วันทำการ EST ขั้นต่ำ ลูกจ้างซึ่งทำงานน้อยกว่า 10 วันไม่มีสิทธิได้รับ ลาพักร้อน. หากพนักงานทำงานตั้งแต่ 10 วันถึง XNUMX เดือน แนะนำให้แบ่งตามสัดส่วน
จ่ายวันหยุดระหว่างกาลอย่างไร?
1- ชั่วคราว et วันหยุดพักร้อน
ถ้าคุณไม่เอาพวกนี้ ลาคุณจะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดภารกิจ ลาพักร้อน (ICCP) เท่ากับ 10% ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมด รวมค่าเบี้ยเลี้ยงเมื่อสิ้นสุดภารกิจ ถ้าคุณไปเที่ยวพักผ่อนวันต่างๆ เป็น หักจากเงินเดือนของคุณ
เรามีรายได้เพิ่มขึ้นในระหว่างนี้หรือไม่?
L'avantage de l 'ชั่วคราวคือ เงินเดือนเนื่องจากลูกจ้างชั่วคราวได้รับการชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับ 10% ของเงินเดือนรวมของเขา
จะใช้วันหยุดชั่วคราวของคุณได้อย่างไร?
คุณสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดได้หากต้องการ ต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของคุณ ระหว่างแต่ยังรวมถึงผู้จัดการของคุณในบริษัทที่คุณปฏิบัติภารกิจด้วย วันของคุณ วันหยุด จากนั้นจะถูกหักจากเงินเดือนของคุณ
ใครเป็นผู้จ่าย PRO BTP จ่ายวันหยุด?
Caisses ของ วันหยุดพักร้อน มีหน้าที่ประกาศและ จ่ายเงิน โดยตรงไปยัง โปรก่อสร้าง ผลงานที่เกี่ยวข้องกับ ลา เพราะถือว่าเป็นนายจ้างเศษเงินเดือน” วันหยุดพักร้อน '
ใครเป็นผู้จ่ายวันหยุดที่จ่ายสำหรับการก่อสร้าง?
ระยะเวลาอ้างอิงสำหรับ วันหยุดพักร้อน ของอาคารกำหนดไว้สำหรับวันที่ 1 เมษายน บริษัทร่วมสมทบทุน วันหยุดพักร้อน du BTPซึ่งจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยตรง
วิธีการรวบรวมวันหยุดจ่าย?
พนักงานทุกคนได้รับ a ลาพักร้อน 2,5 วันต่อเดือนของการทำงานจริงกับนายจ้างคนเดียวกันระหว่างวันที่ 1 มิถุนายนของปีที่แล้วถึง 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบันคือ 30 วันต่อปี (ในวันทำการคือทุกวันในสัปดาห์ยกเว้นวันอาทิตย์หรือวันหยุดประจำสัปดาห์) .
CIBTP ทำงานอย่างไร
ทั่วทั้งเครือข่าย ซีไอบีทีพี, ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการอยู่ที่ 1,45% (ค่าใช้จ่ายรวมเมื่อเทียบกับผลิตภัณฑ์ทางเทคนิค) สำหรับบริการทั้งหมด (การรวบรวมเงินสมทบ การคำนวณสิทธิ์ การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน และเงินสมทบให้กับองค์กรคุ้มครองทางสังคม )
คุณจะจ่ายเงินสำหรับการลา PRO BTP ที่ได้รับค่าจ้างอย่างไร?
ลาพักร้อนค่าก่อสร้าง : สิ้นสุดสัญญา
- ไม่ว่าจะโดยการหางานใหม่ใน BTP ซึ่งในกรณีนี้สิทธิเหล่านี้จะถูกโอนไปให้เขาผ่านทางนายจ้างใหม่
- ไม่ว่าจะด้วยการขาย ของมัน สิทธิโดยตรงจากกองทุนโดยการขอชำระเงิน ลาพักร้อนค่าก่อสร้าง .
ใครเป็นผู้จ่ายค่าวันหยุดในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง?
ระยะเวลาอ้างอิงสำหรับ วันหยุดพักร้อน ของอาคารกำหนดไว้สำหรับวันที่ 1 เมษายน บริษัทร่วมสมทบทุน วันหยุดพักร้อน du BTPซึ่งจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยตรง
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคำนวณอย่างไร?
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างได้รับสูงสุด 30 วันทำการของ วันหยุดพักร้อน ต่อปี (มาตรา L3141-3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) NS calcul วันของ วันหยุดพักร้อน รายปีเป็นเรื่องง่าย: พนักงานได้รับในแต่ละปี 2,5 X 12 = 30 วันทำการของ วันหยุดพักร้อน.
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นอย่างไร?
ตาม 1เวลานาน วิธีค่าตอบแทนเท่ากับ 1/10e ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมดของคุณที่ได้รับในช่วงเวลาอ้างอิง … ตาม 2ประสบการณ์ใกล้ตาย วิธีการ (วิธีรักษาเงินเดือน) ค่าตอบแทน วันหยุดพักร้อน เท่ากับค่าตอบแทนที่คุณจะได้รับหากคุณทำงานต่อ
จะคำนวณ IFM และ ICP ได้อย่างไร
สำหรับข้อมูลIFM และ PAID LEAVE คำนวณจากยอดรวมของรายได้ของคุณ (เงินเดือน + พรีเมี่ยม + เดือนที่ 13 + วันหยุดจ่าย + RTT ที่ต้องชำระ) ในช่วง 9 เดือน
เงินเดือนของพนักงานชั่วคราวคืออะไร?
อัตราชั่วโมง EST ของ€ 13,19 ขั้นต้น ด้วยการทำงาน 140 ชั่วโมง / เดือน ค่าตอบแทนของคุณจะเป็น: 13,19 x 140 ชั่วโมง = € 1846,60 ขั้นต้น / เดือน ด้วยการทำงาน 154 ชั่วโมง / เดือน ค่าตอบแทนของคุณจะเป็น: 13,19 x 154 ชั่วโมง = € 2031,26 ขั้นต้น / เดือน
บริษัท ชั่วคราว ที่จ่ายดีที่สุด?
กล่องที่ดีที่สุด d'ระหว่าง: อเด็คโก้
กล่องถูกจัดอยู่ในกลุ่ม 500 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก เธอนำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มาสู่ตลาด de การจ้างงานและให้บริการทุกรูปแบบ d'การจ้างงานและ de ความยืดหยุ่น: งานชั่วคราว, CDD, CDI, CDI ชั่วคราว, การฝึกอบรมและการทำงาน-การศึกษา
โบนัสระหว่างกาลคืออะไร?
La สำคัญ ความล่อแหลมเกิดจากคนงานชั่วคราวที่เสร็จสิ้นการมอบหมายงานในวันที่กำหนดในสัญญาจ้างของเขาระหว่าง. จำนวนเงินชดเชยการเลิกจ้างนี้เท่ากับ 10% ของค่าตอบแทนรวมที่พนักงานได้รับ
การลาที่ได้รับค่าจ้างทำงานอย่างไรในสัญญาถาวร?
les ลางานตามสัญญาถาวร
ในฝรั่งเศส พนักงานแต่ละคนได้รับประโยชน์จากการลาพักร้อนอย่างน้อย 5 สัปดาห์ต่อปีเต็มโดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย อันที่จริง การทำงานในแต่ละเดือนช่วยให้สามารถบริจาคให้กับ ออกจาก 2,5 วันทำการ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ ระยะเวลาของสัญญา ฯลฯ
ฉันจะปลดล็อค CET ของฉันได้อย่างไร
คุณต้องติดต่อผู้จัดการบัญชีของคุณในหน่วยงานชั่วคราวหากต้องการ ยกเลิกการปิดกั้น บัญชีของคุณบางส่วนหรือทั้งหมด และระบุวันที่และเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับ ปลดบล็อค dans un กำหนดเวลา 12 วันทำการ นายจ้างจะต้องตอบคุณใน un หมดเขต 7 วันทำการ
งานชั่วคราวนับการว่างงานหรือไม่?
L 'ระหว่าง เป็นหนึ่งในสัญญาจ้างงานต่างๆ ที่มีอยู่ในฝรั่งเศส ให้สิทธิแก่คนงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ รวมทั้งสิทธิในการได้รับประโยชน์จากเบี้ยเลี้ยง การว่างงาน.