หนึ่งหรือสองวันต่อเดือน สูงสุด
เงื่อนไขการจ้างงานของบุคคลนั้นจะเดือดร้อนในไม่ช้า ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวศึกษามักกล่าวว่าพนักงานไม่ควรพลาดมากกว่าหนึ่งหรือสองวันต่อเดือนและรักษางานของเธอไว้ สำหรับคนที่ทำงานไร้ฝีมือ นายจ้างมีความอดทนน้อยที่สุดสำหรับวันที่พลาดไป
ฉันจะถูกไล่ออกเพราะโทรมาป่วยบ่อยเกินไปได้ไหม? คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเพราะป่วยได้. แต่นายจ้างส่วนใหญ่มีนโยบายการเข้างานและแทนที่จะบันทึกการพักงานโดยไม่ได้รับโทษในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และในที่สุดก็จะไล่พวกเขาออกเนื่องจากขาดงานมากเกินไป หลังจากได้รับคำเตือนหลายครั้ง
การขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นเป็นที่ยอมรับได้กี่ครั้งก่อนที่พนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย?
การขาดงานมากเกินไปหมายถึงการขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นอย่างน้อยสองครั้งในระยะเวลา 30 วัน และจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย การขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้น 12 ครั้งในระยะเวลา XNUMX เดือน ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง
ป่วยในเดือนแรกผิดไหม?
โทรหาผู้ป่วยในเดือนแรกของคุณ เว้นแต่จะพูดจริงๆ. ถูกหรือผิด หากคุณโทรมาลาป่วยในขณะที่คุณยังใหม่กับงาน ผู้จัดการของคุณมักจะกังวลว่ามันจะเป็นจุดเริ่มต้นของรูปแบบและคุณก็ไม่น่าเชื่อถือ
คุณสามารถไล่พนักงานออกเพราะขาดงานมากเกินไปได้หรือไม่?
ใช่ โดยทั่วไปแล้ว หากพนักงานขาดงานมากเกินไป คุณอาจสามารถยุติการจ้างงานของเขา / เธอได้. หากด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ FMLA และเขา/เธอยังไม่หมดเวลาลางาน การเลิกจ้างอาจเป็นการละเมิด FMLA
เจ้านายของคุณสามารถปฏิเสธได้ถ้าคุณโทรมาลาป่วย?
มันเป็น ความรับผิดชอบของคุณในการอธิบายว่าคุณป่วยและไม่สามารถเข้ามาได้. นายจ้างหลายรายให้เงินนอกเวลา (PTO) สำหรับการเจ็บป่วย นี้ควรจะใช้ถ้าคุณมีมัน โดยทั่วไปแล้ว หัวหน้าไม่ควรปฏิเสธคำขอลาป่วยของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะพอใจหรือไม่ก็ตาม
คุณจะถูกไล่ออกเพราะโทรหาคนป่วยได้หรือไม่?
คุณถูกไล่ออกเพราะโทรมาลาป่วยได้ไหม? ใช่ คุณโดนไล่ออกเพราะโทรมาลาป่วยได้ - นั่นคือถ้าคุณโกหกเกี่ยวกับเรื่องนี้ นายจ้างร้อยละ XNUMX ในการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาได้ไล่คนที่โกหกเมื่อโทรหาผู้ป่วยซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นจากการศึกษาก่อนหน้านี้
คุณควรรู้สึกแย่ที่โทรมาลาป่วยหรือไม่?
ตราบใดที่คุณอยู่บ้านและไม่อยู่บ้าน เช่น หยุดยาวในเม็กซิโกและโทรหาผู้ป่วยแทนการลาพักร้อน คุณไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกผิด … ยิ่งคุณกดดันตัวเองเมื่อคุณรู้สึกแย่ (ทางร่างกายหรือจิตใจ) ยิ่งทำให้งานของคุณโดดเด่นได้ยากขึ้น
อะไรที่ถือว่าเข้างานไม่ดี?
การขาดงานของพนักงาน คือการขาดงานบ่อยครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานไม่รวมถึงการไม่โทร ไม่แสดงตัว หรือกรณีที่ไม่สามารถควบคุมได้เป็นครั้งคราว เช่น การเจ็บป่วยหรือปัญหารถ
ในหนึ่งปีเรียกให้ออกจากงานได้กี่ครั้ง?
ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานในปีที่แล้ว สามารถโทรออกได้ มากถึง 6 เท่า ก่อนที่คุณจะได้รับคำเตือนอย่างเป็นทางการ ถ้าคุณไม่โทรออกบ่อย คุณสามารถสร้างชั่วโมงป่วยได้
การโทรลาป่วยเป็นการลางานโดยไม่ได้รับคำแก้ตัวหรือไม่?
การลาป่วยหรือลาป่วยเป็นอีกประเภทหนึ่งของ งดเว้น. บ่อยครั้ง ในการขอเวลาป่วย คุณต้องมีบันทึกของแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานว่าคุณได้ไปพบแพทย์และอาจเป็นไปได้ว่าคุณได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานได้
อะไรที่เรียกว่าโทรออกมากเกินไป?
การขาดงาน "มากเกินไป" เป็นคำที่ฉันใช้เพื่ออธิบาย บันทึกการเข้างานของพนักงานโดยเฉพาะ ถ้าเขาหรือเธอไม่อยู่มากกว่าพนักงานทั่วไปและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน
คุณเรียกป่วยไม่ได้นอนได้ไหม?
คำตอบ จาก Eric J. Olson, MD ใช่ การอดนอนอาจส่งผลต่อระบบภูมิคุ้มกันของคุณได้ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ที่นอนหลับไม่เพียงพอหรือนอนหลับไม่เพียงพอ มีแนวโน้มที่จะป่วยหลังจากสัมผัสกับไวรัส เช่น ไวรัสไข้หวัด.
คุณมีปัญหาในการโทรหาคนป่วยหรือไม่?
“ถ้าคุณทำงานในสภาพที่มีพนักงานตามใจชอบ พวกเขาสามารถไล่คุณออกในทุกสิ่งที่ไม่ผิดกฎหมาย” ออกัสตินกล่าว นั่นหมายความว่า เว้นแต่คุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้ FMLA หรือพระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน ไม่มีอะไรหยุดนายจ้างไม่ให้ไล่คุณออกเพราะเรียกคนป่วย.
ฉันควรใช้วันลาป่วยทั้งหมดก่อนลาออกหรือไม่?
I แนะนำให้ใช้วันลาป่วยของคุณ แล้วแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ของคุณ บริษัทส่วนใหญ่ไม่ยอมให้พนักงานจ่ายเงินในวันลาป่วยเมื่อลาออกจากงาน โดยทั้งหมดใช่ จะไม่ถูกรวมเข้ากับการจ่ายเงินคืนของคุณ ดังนั้นคุณอาจใช้มันก่อนที่คุณจะลาออกหรือลาในขณะที่แสดงการลาออกของคุณ
อะไรถือเป็นการลาเกิน?
ลาพักร้อนประจำปี
โดยทั่วไป ภายใต้กฎใหม่เหล่านี้ ยอดการลาประจำปีจะถือว่า 'เกิน' หากพนักงานมีมากกว่า: วันหยุดประจำปี 8 สัปดาห์, ทอง. ลาพักร้อนประจำปี 10 สัปดาห์ หากทำงานเป็นกะ
ฉันจะถูกไล่ออกจากงานหรือไม่?
“ถ้าคุณทำงานใน รัฐที่มีพนักงานตามใจชอบ พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้ทุกอย่างที่ไม่ผิดกฎหมาย” ออกัสตินกล่าว นั่นหมายความว่า เว้นแต่คุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้ FMLA หรือพระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน ไม่มีอะไรหยุดนายจ้างจากการไล่คุณออกเนื่องจากการเรียกป่วย
ฉันถูกไล่ออกเพราะป่วยได้หรือไม่?
การไล่คนออกเพราะป่วยอาจเป็นได้ การเลิกจ้างโดยมิชอบหากการเจ็บป่วยของพนักงานเพิ่มขึ้นถึงระดับความทุพพลภาพที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย. ดังนั้น หากการเจ็บป่วยของพนักงานอยู่ภายใต้คำจำกัดความของความทุพพลภาพตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป นายจ้างมักจะไม่สามารถไล่เขาออกจากการเจ็บป่วยดังกล่าวได้ง่ายๆ
นายจ้างสามารถถามได้ไหมว่าทำไมคุณถึงโทรมา?
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้นายจ้างถามพนักงานว่าทำไมพวกเขาถึงป่วย. พวกเขาสามารถถามคำถามได้เช่นเมื่อคุณคาดว่าจะกลับมาทำงาน พวกเขาอาจต้องการให้คุณแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณ เช่น บันทึกจากแพทย์
คุณโดนไล่ออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้ไหม?
สรุปได้ว่า ใช่ เจ้านายของคุณสามารถไล่คุณออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้. นายจ้างบางคนเคารพในเวลาว่างของพนักงาน คนอื่นอาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์และก่อกวนคุณอย่างสม่ำเสมอในวันหยุดของคุณ อันที่จริง พวกเขาอาจถือว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
วันที่ป่วยเรียกว่าอะไรมากที่สุด?
รายงานแนะนำว่า วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์ เป็นวันที่มีคนมาเยี่ยมไข้มากที่สุด ปีที่แล้ว มีคนประมาณ 350,000 คนมาเยี่ยมเยียน ไม่ว่าจะเป็นอาการป่วยจริงหรืออาการเกียจคร้าน
ผู้จัดการถามได้ไหมว่าทำไมคุณถึงหยุดงาน?
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างถามพนักงาน ทำไมพวกเขาถึงป่วย พวกเขาสามารถถามคำถามได้เช่นเมื่อคุณคาดว่าจะกลับมาทำงาน พวกเขาอาจต้องการให้คุณแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณ เช่น บันทึกจากแพทย์
แกล้งวันป่วยผิดไหม?
แกล้งป่วยเป็นระยะๆก็ได้แต่ถ้าคุณมีนิสัยชอบหย่อนยานโดยทั่วไป งานของคุณอาจตกอยู่ในอันตราย พยายามเป่านกหวีดในขณะที่คุณทำงานให้มากที่สุดเมื่อคุณกลับมา
คุณถูกไล่ออกเพราะป่วยได้ไหม?
วิธีแรกในการคุ้มครองที่ตั้งใจจะป้องกันไม่ให้พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากป่วยคือการลาป่วย แคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในหลายรัฐ ที่มีกฎหมายบังคับให้ลาป่วย. … พนักงานมีสิทธิที่จะใช้การลาป่วยที่เพิ่มขึ้นใดๆ และทั้งหมดโดยไม่ต้องเผชิญกับผลที่ตามมา ซึ่งรวมถึง การเลิกจ้าง