ที่รัก [ผู้จัดการ], [บทนำขอบคุณผู้จัดการที่สละเวลา แสดงว่าคุณสนุกกับงานและต้องการอยู่กับบริษัท แต่คุณกำลังขอให้ลดชั่วโมงทำงาน] [ให้รายละเอียดกำหนดการปัจจุบันของคุณและกำหนดการที่อาจใช้ได้ผลดีกว่าสำหรับคุณแทน
ฉันจะเขียนจดหมายขอเปลี่ยนเวลาทำการได้อย่างไร? ขอเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของคุณทางจดหมาย:
- เขียนชื่อและที่อยู่ของคุณ
- รวมวันที่คุณส่งจดหมาย
- เพิ่มชื่อและที่อยู่ของนายจ้างของคุณ
- รวมคำทักทายและขอเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
- กล่าวถึงกำหนดการก่อนหน้าและกำหนดการใหม่ของคุณ
- เพิ่มเหตุผลที่คุณขอการเปลี่ยนแปลง
ฉันสามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้หรือไม่?
ดังนั้นคุณสามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่? ใช่มันถูกกฎหมาย—ตราบใดที่คุณสามารถพิสูจน์ความต้องการของคุณได้ สำหรับการลดชั่วโมงการทำงาน กฎหมายการจ้างงานกำหนดให้คุณต้องให้เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบข้อมูลอย่างดีในระหว่างกระบวนการ
ฉันจะลดชั่วโมงทำงานได้อย่างไร
เธอแบ่งปันเคล็ดลับสี่ประการเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถลดชั่วโมงทำงานของคุณเพื่อใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ
- มุ่งเน้นที่พลังงานมากกว่าเวลา
- มั่นใจในคุณค่าของคุณและขอรูปแบบการทำงานในอุดมคติของคุณ
- สำรวจตัวเลือกอื่นๆ
- เอาชนะอุปสรรคทางจิตของคุณเอง
ฉันจะขอเปลี่ยนจาก fulltime เป็น part time ได้อย่างไร?
วิธีการขอไปพาร์ทไทม์
- ทำความเข้าใจว่าทำไมและเมื่อใดที่คุณขอไปพาร์ทไทม์ ...
- เตรียมตัวโดยการแบ่งบทบาทของคุณ ...
- กำหนดว่าต้องการทำงานกี่ชั่วโมง. ...
- กำหนดการประชุมกับผู้จัดการของคุณ ...
- ส่งคำขออย่างเป็นทางการและร่วมมือกันแก้ปัญหา ...
- แนะนำช่วงทดลองใช้งาน ...
- สร้างความมั่นใจให้กับผู้จัดการและทีมของคุณ
การลดชั่วโมงการทำงานคืออะไร?
นี้สำหรับลูกค้าและโบรกเกอร์ของเรา การลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานคือ เหตุการณ์กระตุ้นงูเห่า ที่มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเปลี่ยนจากงานประจำเป็นพาร์ทไทม์ ถูกเลิกจ้างชั่วคราว ลางาน หรือชั่วโมงการทำงานลดลงเนื่องจากการประท้วงหยุดงานหรือปิดงาน
นายจ้างของฉันสามารถเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาได้หรือไม่?
หากสัญญาของคุณชัดเจนและบอกว่านายจ้างของคุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงเฉพาะที่ต้องการได้ เช่น เปลี่ยนแปลงหรือลดชั่วโมงการทำงาน นายจ้างของคุณอาจทำการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องยินยอมจากคุณ แม้ว่าคุณจะยังคงมีสิทธิที่จะประท้วงการเปลี่ยนแปลง
คุณจะเจรจาไปนอกเวลาได้อย่างไร?
“คุณเจรจากับงานพาร์ทไทม์ยังไง”
- เกี่ยวกับผู้จัดการและทีมของคุณ
- มันควรจะเกี่ยวกับผลลัพธ์
- มีความชัดเจนว่างานนอกเวลาหมายถึงอะไร
- เริ่มต้นด้วยการแชทอย่างไม่เป็นทางการ
- ถามให้ชัดเจนและปฏิบัติตามนโยบาย
- ลองนึกถึงเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ ที่จะเปลี่ยนแปลง
- สร้างข้อเสนอที่เหมาะกับคุณทั้งคู่
คุณจะเขียนจดหมายแจ้งการเปลี่ยนแปลงจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาได้อย่างไร?
เรียน [ชื่อนายจ้าง] ฉันติดต่อมาเพื่อยืนยันว่าฉันจะลดจำนวนชั่วโมงจากตำแหน่งงานเต็มเวลา [Job Role] เป็นตำแหน่งนอกเวลา เนื่องจากฉันกลับไปโรงเรียนเพื่อรับปริญญาโทในฤดูใบไม้ร่วง ตารางงานของฉันจะอนุญาตให้ฉันทำงานนอกเวลาได้เท่านั้น [X ชั่วโมงต่อสัปดาห์]
จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างลดชั่วโมงทำงานของฉัน?
หากการลดชั่วโมงของคุณละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน คุณสามารถ มีคดีค่าจ้างและชั่วโมง. รัฐบาลอาจปรับบริษัทหรือให้จ่ายค่าปรับ การกระทำใดๆ ที่เป็นการละเมิดโดยตรงต่อพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) อาจส่งผลให้เกิดการต่อสู้ทางกฎหมาย
นายจ้างควรแจ้งเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานมากน้อยเพียงใด?
ระยะเวลาแจ้งการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานจะต้องตกลงกับพนักงานล่วงหน้าก่อนการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ถูกกำหนด กฎทั่วไปที่นี่คือ คุณต้องจัดเตรียม a แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่สิ้นสุดการให้บริการ และอย่างน้อยก็ให้แจ้งจำนวนเท่ากันหากคุณเลิกจ้างพนักงาน
การลดชั่วโมงส่งผลต่อความซ้ำซ้อนหรือไม่?
แทนที่จะลดชั่วโมงทำงาน นายจ้างของคุณอาจทำให้คุณซ้ำซากและเสนองานทางเลือกให้คุณภายใต้สัญญาจ้างใหม่ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ อาจส่งผลต่อสิทธิ์ของคุณในการซ้ำซ้อน การชำระเงิน
ฉันจะบอกว่าฉันต้องการทำงานนอกเวลาได้อย่างไร
ปล่อยให้ นายจ้างรู้ถามจริงว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานพาร์ทไทม์ รับรองกับพวกเขาว่าคุณได้คิดอย่างรอบคอบถึงชั่วโมงที่คุณพร้อมสำหรับการทำงาน และคุณจะวางใจได้อย่างสมบูรณ์ภายในเวลาดังกล่าว อธิบายเหตุผลหลักในการหางานพาร์ทไทม์ในแง่บวก
คุณขอเวลาทำงานอย่างไร?
คุณควรถามว่า "คุณทำงานกี่โมง" หรือ “คุณทำงานกี่โมง” หรือคำถามที่คล้ายกัน หากคุณกำลังถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงานปกติของพนักงานส่วนใหญ่แล้ว “เวลาทำการที่ / ของ /ในบริษัทของคุณ?” จะไม่เป็นไร
ฉันจะเข้าหางานนอกเวลาได้อย่างไร
วิธีการขอทำงานพาร์ทไทม์
- ตรวจสอบนโยบายบริษัท
- เตรียมเคสของคุณ
- ตรวจสอบข้อเสนอตัวอย่าง
- พร้อมที่จะจัดการกับจุดปวด
- อย่าทำให้ผู้จัดการของคุณแปลกใจ
- อธิบายว่าทำไมคุณถึงชอบงานพาร์ทไทม์
- แนะนำช่วงทดลองใช้งาน
- เตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรอง
ฉันจะขอพาร์ทไทม์หลังลาคลอดได้อย่างไร?
ถ้าตัดสินใจกลับไปทำงานหลังลาคลอด พาร์ทไทม์จะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เพื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร. ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณต้องการทำงาน ดังนั้น ให้คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่สุดทั้งในแง่ของรูปแบบการทำงานของคุณและจำนวนเงินที่คุณจำเป็นต้องได้รับ
การลดค่าจ้างคืออะไร?
ในการลดเงินเดือน นายจ้างลดจำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นเงินสำหรับงานที่คุณทำ. ดูไม่ยุติธรรม? มันอาจจะรู้สึกอย่างนั้น อย่างไรก็ตาม ความรู้สึกบางครั้งนายจ้างของคุณต้องลดเงินเดือนของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ
นายจ้างสามารถเปลี่ยนชั่วโมงของคุณได้หรือไม่?
สัญญาจ้างทำได้เท่านั้น หลากหลาย หากมีข้อตกลงหรือเงื่อนไขอนุญาต … หากสัญญาของคุณชัดเจนและบอกว่านายจ้างของคุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงเฉพาะที่พวกเขาต้องการได้ เช่น เปลี่ยนแปลงหรือลดชั่วโมงการทำงานของคุณ นายจ้างของคุณอาจทำการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงจากคุณ
นายจ้างสามารถเปลี่ยนชั่วโมงทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบได้หรือไม่?
ภาระผูกพันตามสัญญา
ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับ an ระยะด่วน ที่ช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถปรับเปลี่ยนชั่วโมงและเวลาทำงานของคุณได้ หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างของคุณจะเสี่ยงต่อการละเมิดสัญญาจ้าง
นายจ้างของคุณสามารถเปลี่ยนเวลาทำการได้หรือไม่?
นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนชั่วโมงสัญญาของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต. เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตามสัญญาโดยไม่ได้รับการยินยอมจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ฉันสามารถเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้หรือไม่?
นายจ้างสามารถเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้โดยไม่มีข้อสัญญาอนุญาต ในการทำเช่นนั้น แต่จะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกระบวนการสำหรับรูปแบบสัญญาที่เป็นทางการ จุดเริ่มต้นคือให้นายจ้างพยายามบรรลุข้อตกลงกับลูกจ้าง
นายจ้างสามารถเปลี่ยนสัญญาและลดค่าจ้างได้หรือไม่?
บริษัทสามารถลดค่าจ้างของฉันตามกฎหมายได้หรือไม่? นายจ้างของคุณไม่สามารถลดค่าจ้างของคุณโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ. … หากนายจ้างของคุณขอความยินยอมจากคุณเพื่อลดค่าจ้างของคุณ - และคุณไม่ยอมรับ - พวกเขาอาจเลือกที่จะบอกเลิกสัญญาของคุณโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หนังสือแจ้งของคุณระบุไว้ในสัญญาของคุณ
ลดชั่วโมงอะไร?
ตารางการทำงานที่ลดลงหมายถึง การจ้างงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานซึ่งรวมถึงการจัดการที่เกี่ยวข้องกับ: การแบ่งปันงาน, วันทำงานสี่, ห้าหรือหกชั่วโมง, งานที่จัดให้มีการจ้างงานแปดชั่วโมงหรือน้อยกว่าสำหรับหนึ่ง, สอง, สาม, สี่หรือห้าวัน ต่อสัปดาห์ และ.