ฉันต้องการขอเวลาปิด [วันที่] นี้เนื่องจาก [เหตุผล] ฉันยินดีที่จะพูดคุยเรื่องนี้กับคุณเป็นการส่วนตัวมากขึ้นหากคุณต้องการ ทีมของฉันไม่มีกำหนดส่งหรือการนำเสนอที่สำคัญในวันที่ [วันที่คุณขอพัก] ฉันจะใช้เวลาวันหยุดเป็น [เหตุผลในการขอ] ได้หรือไม่
ฉันจะขอลาด้วยเหตุผลส่วนตัวได้อย่างไร เรียน คุณ/นาง {Recipient's Name} ฉันเขียนถึงคุณเพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าฉันมีเรื่องส่วนตัวที่สำคัญที่ต้องดูแลที่บ้านเกิด เนื่องจากฉันไม่สามารถมาที่สำนักงานได้ตั้งแต่ {start date} ถึง {end date}
เจ้านายของฉันสามารถส่งข้อความหาฉันในวันหยุดได้หรือไม่?
คำตอบง่ายๆ: ใช่ ถูกกฎหมาย. กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องพักร้อน และตราบใดที่เธอยังไม่จ่ายเงินของคุณสำหรับการพาลูกไปหาหมอ เธอก็อาจรบกวนคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ และถึงกับกำหนดว่าคุณต้องไม่ทำ คำตอบยาว: เจ้านายของคุณมีปัญหา
นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอหยุดงานได้หรือไม่?
หากคุณต้องการขอเวลาหยุดโดย FMLA หรือ CFRA นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคำขอหยุดของคุณได้ตามกฎหมาย. อย่างไรก็ตาม หากคุณขอเวลาลาป่วย เวลาพักร้อน หรือ PTO นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอพักของคุณได้ตามกฎหมาย
จะบอกเจ้านายได้อย่างไรว่าวันหยุดคุณเข้าไม่ได้
หากพวกเขายังถามอีก ให้พูดว่า: 'ฉันเข้าใจว่าคุณหมดหวัง แต่อย่างที่ฉันพูด น่าเสียดาย วันนี้ฉันไม่สามารถเข้ามาได้ ที่จะไม่เปลี่ยนแปลง ฉัน ขอโทษ. 'นี่เป็นวิธีที่สุภาพแต่ตรงไปตรงมาที่แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณไม่เต็มใจที่จะขยับเขยื้อนและการรบกวนต่อไปก็ไร้ประโยชน์
เหตุผลส่วนตัวในการลาคืออะไร?
- ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บส่วนบุคคล เหตุผลหนึ่งที่เหมาะสมที่สุดในการออกจากงานก่อนเวลาคือถ้าคุณป่วยหรือบาดเจ็บ ทำให้คุณไม่สามารถจดจ่อกับงานได้ ...
- นัดแพทย์. ...
- เหตุฉุกเฉินในครอบครัว ...
- บ้านฉุกเฉิน. ...
- พิธีทางศาสนา ...
- ภาระผูกพันเกี่ยวกับงาน
การลาหยุดส่วนบุคคลคืออะไร?
การลาพักงานส่วนตัวคือ การขาดงานด้วยเหตุผลส่วนตัวที่ FMLA หรือนโยบายการลาที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ไม่ครอบคลุม. การลางานส่วนบุคคลไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับการคุ้มครองงาน … ในระหว่างการลา พนักงานต้องอัพเดทสถานภาพของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
ฉันจะขอวันหยุดสั้น ๆ ได้อย่างไร?
อย่าลืมขอเวลาพัก อย่าบอกเจ้านายว่าคุณกำลังหาเวลาอยู่ รวมวันที่และเหตุผล ภายในประโยคแรกหรือสองประโยคนั้น ให้รวมวันที่ที่คุณขอออก หากบริษัทของคุณปฏิบัติตามนโยบายการขอเวลาหยุดทำงานที่เพิ่มขึ้นโดยได้รับค่าจ้าง คุณอาจต้องการระบุจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ส่ง PTO ของคำขอนี้
ฉันจะถูกไล่ออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้ไหม
สรุปว่าใช่ เจ้านายของคุณอาจไล่คุณออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุด. นายจ้างบางคนเคารพในเวลาว่างของพนักงาน คนอื่นอาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์และก่อกวนคุณอย่างสม่ำเสมอในวันหยุดของคุณ อันที่จริง พวกเขาอาจถือว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
ฉันสามารถปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดของฉันได้หรือไม่?
นายจ้างของคุณไม่สามารถให้คุณทำงานในหนึ่งวันตามสัญญาได้ว่าเป็นวันหยุดของคุณ. … สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและศาสนาเป็นเหตุผลเดียวที่นายจ้างไม่ต้องการให้คุณทำงานในวันหยุด — และไล่คุณออกถ้าคุณไม่ทำ มีข่าวดีอยู่บ้าง อย่างน้อยก็สำหรับพนักงานรายชั่วโมง
วันหยุดฉันต้องรับโทรศัพท์ส่วนตัวหรือไม่?
หากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณอาจได้รับเงินสำหรับเวลาที่คุณใช้ไปกับการทำงาน รวมถึงถ้าคุณรับสายในวันหยุด โชคดี ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะกำหนดให้คุณต้องรับสายในวันหยุดอย่างน้อยก็ไม่สม่ำเสมอ
คุณโดนไล่ออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้ไหม?
สรุปได้ว่า ใช่ เจ้านายของคุณสามารถไล่คุณออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้. นายจ้างบางคนเคารพในเวลาว่างของพนักงาน คนอื่นอาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์และก่อกวนคุณอย่างสม่ำเสมอในวันหยุดของคุณ อันที่จริง พวกเขาอาจถือว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
คุณโดนไล่ออกเพราะขอวันหยุดได้ไหม?
การไล่พนักงานออกในวันหยุดเป็นคำถามที่ซับซ้อนในกฎหมายการจ้างงาน น่าเสียดายสำหรับคนงานส่วนใหญ่ คำตอบคือ: ใช่. ในวันหยุดคุณอาจถูกไล่ออกเพราะปฏิเสธที่จะมาทำงานหากนายจ้างขอให้คุณมา
คุณจะปฏิเสธกะได้อย่างไร?
- ใช้คำแถลง "ฉัน" ไม่ใช่ "คุณ" หรือ "เรา" หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธการทำงานพิเศษ ให้แน่ใจทั้งแรงจูงใจและระดับความมั่นใจของคุณ ...
- ซื่อสัตย์ ชัดเจน และว่องไว ...
- ปฏิบัติตามกฎทอง
สาเหตุส่วนตัวเกิดจากอะไร?
“ด้วยเหตุผลส่วนตัว” แปลในหัวว่า “ฉันมีสิ่งที่ดีกว่าที่ต้องทำและฉันก็ไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องที่จะไม่มา แต่ฉันพยายามแสดงความจริงใจจริง ๆ ในการอธิบายว่าทำไมฉันถึงทำไม่ได้. ” ฉันชอบเหตุผลเฉพาะหรือเพียงแค่การปฏิเสธที่มีถ้อยคำดี
เหตุผลส่วนตัวพูดยังไง?
พูดได้คำเดียวว่า “ฉันลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว, ”หรือ“ ฉันลาออกเพราะปัญหาครอบครัวที่ต้องใช้เวลาทั้งหมดของฉัน ” หากคุณต้องการดูรายละเอียดเพิ่มเติม (เช่น จะบอกว่าคุณกำลังจะออกไปทำงานเป็นพ่อแม่ที่อยู่บ้าน หรือเพราะความเจ็บป่วยในครอบครัว) คุณสามารถอธิบายได้
ฉันจะขอลาหยุดงานส่วนตัวได้อย่างไร
วิธีขอลางานมีดังนี้
- ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณเกี่ยวกับการหยุดงานและการจ่ายเงิน
- ทำการร้องขอด้วยตนเอง
- แจ้งล่วงหน้าอย่างเพียงพอ
- ถ้าเป็นไปได้ ร่วมมือกับเจ้านายของคุณเพื่อพัฒนาแผนงานที่น่าพอใจ
- ติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ลากิจส่วนตัวนานแค่ไหน?
พนักงานประจำอาจลาได้ มากถึง 12 สัปดาห์การทำงานในระยะเวลา 12 เดือน. พนักงานพาร์ทไทม์สามารถลางานได้ตามสัดส่วน ไม่จำเป็นต้องลาในระยะเวลาต่อเนื่องกัน
คุณสามารถลางานส่วนตัวได้นานแค่ไหน?
การลา FMLA อนุญาตให้พนักงานลาได้ สูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน. หากการขาดงานของพวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองโดย Family and Medical Leave Act (FMLA) จะถือว่าเป็นการลาทางการแพทย์ที่ไม่ใช่ FMLA อย่างไรก็ตาม การลางานของพวกเขาอาจยังคงได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA และ ADA Amendments Act (ADAAA)
จะบอกเจ้านายว่าฉันต้องการวันหยุดได้อย่างไร?
อย่าลืมขอเวลาพักจากเจ้านายของคุณ ไม่ใช่แค่บอกเขาหรือเธอว่าคุณกำลังจะทำ สคริปต์ง่ายๆ อาจเป็นดังนี้: “ฉันมีวันหยุดพักร้อนมา และฉันอยากจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อเดินทางไปกับครอบครัว สัปดาห์กรกฏาคม __ จะเป็นช่วงเวลาที่ดีหรือไม่”
เจ้านายของฉันสามารถปฏิเสธเวลาพักได้หรือไม่?
หากคุณขอเวลาหยุดซึ่งครอบคลุมโดย FMLA หรือ CFRA นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคำขอหยุดของคุณได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณขอเวลาลาป่วย เวลาพักร้อน หรือ PTO นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอพักของคุณได้ตามกฎหมาย การปฏิเสธเวลาพักร้อนหรือคำขอส่งกำลังออกอาจเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิด
บริษัทของฉันสามารถบังคับให้ฉันใช้โทรศัพท์มือถือส่วนตัวได้หรือไม่
นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้คุณใช้โทรศัพท์ส่วนตัวในการทำงานได้ และยังสามารถยุติการจ้างงานของคุณได้หากคุณปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ
ฉันสามารถปฏิเสธที่จะทำงานในวันอาทิตย์ด้วยเหตุผลทางศาสนาได้หรือไม่?
พวกเขามีสิทธิเช่นเดียวกับกลุ่มศาสนาอื่น ๆ ที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติ [ไม่เปิดรับนายจ้าง] ที่จะกำหนดให้พนักงานทำงานในวันอาทิตย์ และทำให้เสียเปรียบผู้ที่เป็นคริสเตียน เว้นแต่นายจ้างสามารถแสดงว่าข้อกำหนดนั้นมีเหตุผลอันสมควร.
ตัวอย่างของการเลิกจ้างโดยมิชอบมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการยกเลิกที่ผิดพลาด
- การล่วงละเมิดทางเพศและ/หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
- การตอบโต้การเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน
- การละเมิดพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (Fmla)
- การละเมิดค่าจ้างและชั่วโมง
- การตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแส