บทสัมภาษณ์ของ การรับสมัคร façon Paribas BNP
ที่ BNP Paribas, พวกเราทำ การรับสมัคร กระบวนการที่น่าพึงพอใจ ช่วงเวลาแห่งการแลกเปลี่ยนและการเจรจาระหว่างที่ผู้สมัครไม่เคยถูกตัดสิน แต่ประเมินจากทักษะของพวกเขา
ยิ่งกว่านั้น ทำไมต้องเข้าร่วมกลุ่ม BNP Paribas? ทำไมต้อง BNP Paribas ? เข้าร่วม BNP Paribasเป็น rejoindre un Groupe ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเพื่อปรับให้เข้ากับวิวัฒนาการของสังคมและสร้างโลกของวันพรุ่งนี้ ใช้กับ Paribas BNPไม่ใช่แค่สมัครงาน แต่ให้ความหมายกับงาน!
กิจกรรมของ BNP Paribas คืออะไร? อาชีพ. แอลกิจกรรม BNP Paribas แบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก ได้แก่ การธนาคารเพื่อรายย่อย ธนาคารเพื่อการลงทุนและองค์กร และวิศวกรรมการเงิน รายละเอียดของ NBI (รายได้สุทธิจากธนาคาร): เราทราบว่าธนาคารเพื่อรายย่อยคิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ของ Paribas BNP.
วิธีการทำงานที่Société Générale? คุณยังสามารถทำ ใบสมัคร อย่างเป็นธรรมชาติบนเว็บไซต์ www.careersSociete Generale.com ซึ่งให้ตัวเลือกแก่คุณในการพูดถึง RQTH ของคุณ ในความคิดของฉัน เหมาะสมที่สุดสำหรับ ใช้ ยังคงตอบกลับข้อเสนองานโดยตรงบนเว็บไซต์ Careers
แล้วกระบวนการสรรหาเป็นอย่างไร?
Le กระบวนการสรรหาคือ ประกอบด้วยหลายขั้นตอน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การตรวจสอบเบื้องต้น (ภาระผูกพันในการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญสูง) การร่างและการกระจายการเสนองาน การรับและการจัดเรียงประวัติย่อ การเลือกผู้สมัครและการทำให้ 'การว่าจ้าง' เป็นแบบแผน
ขั้นตอนต่าง ๆ ของกระบวนการจ้างงานคืออะไร?
กระบวนการของ การรับสมัคร : 7 Etapes เพื่อติดตามให้ดีขึ้น รับสมัคร ...
- 1/ กำหนดความต้องการของคุณ …
- 2/ เขียนโฆษณาของคุณ …
- 3/ โพสต์โฆษณาของคุณ …
- 4/ จัดเรียงแอปพลิเคชัน …
- 5/ สัมภาษณ์งาน. …
- 6/ เลือกผู้สมัครของคุณ …
- 7/ เตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของเขา
ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในกระบวนการสรรหาบุคลากรคืออะไร? 1. รายละเอียดงาน นี้ก่อน เวทีคือ ยัง บวก หลีกเลี่ยงไม่ได้ เขา EST จำเป็นที่คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการกำหนดจุดที่แม่นยำเกี่ยวกับความต้องการของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะเติม
ระยะที่ 3 ของการสรรหาคืออะไร? ขั้นตอนที่ฮิต : การบูรณาการพนักงานใหม่ในบริษัท
วิธีการสรรหาที่แตกต่างกันคืออะไร?
วิธีการรับสมัคร n°1: การเผยแพร่ข้อเสนอภายนอก
- ไซต์งาน. …
- การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก …
- การเผยแพร่ประกาศภายใน …
- จัดการแข่งขัน. …
- แอปพลิเคชั่นวิดีโอ …
- วีดีโอเกมส์. …
- แอปพลิเคชันที่ไม่เป็นทางการ …
- เกมหนี.
เครื่องมือหลักในขั้นตอนการคัดเลือกของกระบวนการสรรหาคืออะไร? รายละเอียดงาน
มันแสดงถึง le นายกรัฐมนตรี เครื่องมือ du ขั้นตอนการรับสมัคร. แผ่นงานนี้กำหนดภารกิจและภารกิจที่ .อย่างแม่นยำ le พนักงานจ้างใหม่จะต้องทำประกัน
จะพัฒนาแผนการสรรหาได้อย่างไร?
วิธีการพัฒนาแผนการจัดหางาน ?
- ระบุตำแหน่งที่ว่างใหม่
- ทำความเข้าใจข้อกำหนดของงาน
- กำหนดงบประมาณของ การรับสมัคร .
- แหล่งที่มาของผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- คัดกรองผู้สมัครและดำเนินการสัมภาษณ์
- เสนองานให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
รับสมัครงานดีอย่างไร? ที่จะประสบความสำเร็จ การรับสมัคร ของพนักงานใหม่ มีหลายขั้นตอนที่สำคัญ
- ดี เขียนรายละเอียดงาน …
- คัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ …
- เพิ่มประสิทธิภาพการสัมภาษณ์งาน …
- เสร็จสิ้นการคัดเลือกผู้สมัคร …
- ดูแลการรวมตัวของพนักงานใหม่
วิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัครคืออะไร?
ที่รู้ว่านายหน้าไม่ได้เปิดใช้งานเพียงช่องทางเดียว สำหรับ หาผู้สมัคร แต่สามใน Moyenneอีกครั้งตามการศึกษา เป็นที่ยอมรับว่าคำแนะนำเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือทางอาชีพยังคงเป็นไปทั่วโลก วิธี มีประสิทธิภาพมากที่สุด สำหรับ ได้งานเพราะมันใช้งานได้ใน 27% ของกรณี
อะไรคือความแตกต่างระหว่างการสรรหาบุคลากรภายในและภายนอก?
" การสรรหาภายใน » หมายถึงโหมดของ การรับสมัคร ประกอบด้วยการค้นหาบุคคลที่มีศักยภาพตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปภายในบริษัทโดยตรง โหมดนี้ของ การรับสมัคร จึงแตกต่างจากโหมดของ การรับสมัครภายนอกซึ่งประกอบด้วยการสรรหาบุคคลภายนอกโครงสร้างบริษัท
การสรรหาภายในมีวิธีการอย่างไร? โหมดของ การสรรหาภายใน ประกอบด้วยการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพภายในกองกำลังเชิงรุกที่ทำงานในบริษัทเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างหรือเพื่อดำรงตำแหน่งที่สร้างขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์หรือการดำเนินงานขององค์กร
วิธีการสรรหาที่แตกต่างกันคืออะไร? มีสองวิธีการสรรหา: ภายในและภายนอก ทางเลือกระหว่างสองสิ่งนี้ ชนิด ถูกตัดสินใจโดย HRM โดยตกลงกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ และโดยพื้นฐานแล้ว ขึ้นอยู่กับลักษณะและหน้าที่ของตำแหน่งงาน และตามโปรไฟล์ของบุคลากรที่บริษัทต้องการจะจ้าง
เครื่องมือการรับสมัครมีอะไรบ้าง?
ในบรรดาช่องทางดิจิทัล โซเชียลเน็ตเวิร์กกำลังเติบโตใน การรับสมัครไม่ว่าจะเป็นเครือข่ายโซเชียลระดับมืออาชีพ เช่น Viadeo หรือ LinkedIn เครือข่ายโซเชียลที่ไม่ใช่มืออาชีพ เช่น Facebook หรือ Twitter
เครื่องมือจัดหางานคืออะไร? ตู้ของ การรับสมัคร และหัวหน้านักล่า
C 'EST un เครื่องมือจัดหางาน ใช้สำหรับ .โดยเฉพาะ งานที่ ต้องการประสบการณ์ระดับสูงหรือทักษะทางเทคนิคเฉพาะ นอกจากนี้ Espresso-jobs ยังให้บริการประเภทนี้แก่บริษัทต่างๆ
เครื่องมือการรับสมัครใหม่มีอะไรบ้าง?
ในหมู่ เครื่องมือใหม่ อี-การรับสมัคร นอกจากนี้ยังมีแชทบอทที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการรวบรวมข้อมูล การตอบคำถาม การวางแผนกำหนดเวลาต่างๆ และการติดตามผู้สมัครแบบสมบูรณ์ 100% รวมถึงผู้ที่จะไม่ถูกคัดเลือกด้วย
แผนการสรรหาคืออะไร? อา แผนการรับสมัครคือ กลยุทธ์ที่วางไว้โดยผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อดึงดูด รับสมัคร และรักษาความสามารถไว้ภายในองค์กร
จะเปิดแคมเปญการรับสมัครได้อย่างไร?
เริ่ม แคมเปญการรับสมัคร
- ระบุตำแหน่งที่จะเติม
- สร้างโปรไฟล์ของผู้สมัคร
- บรรลุ เสนองาน.
- กำหนดเป้าหมายของผู้สมัคร
- ลงประกาศรับสมัครงาน.
- ปรับประสบการณ์ผู้สมัครให้เหมาะสม
- เลือกผู้สมัคร
- นัดสัมภาษณ์.
กลยุทธ์การสรรหาคืออะไร? เราจึงสามารถนิยาม กลยุทธ์การสรรหา เป็นชุดของการกระทำ การตัดสินใจ และวิธีการดำเนินการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในองค์กร ดิ กลยุทธ์การสรรหาให้มีประสิทธิภาพต้องพิจารณาและดำเนินการควบคู่กับ กลยุทธ์ องค์กรระดับโลก
นายหน้าเลือกผู้สมัครอย่างไร?
Le candidat ท้องถิ่นมากที่สุด
Un นายหน้า คิดถึงผลประโยชน์ของบริษัทของเขาและ candidat มีความสนใจในการจดจำทุกอย่าง “มันไม่ถูกต้องทางการเมืองมาก แต่ด้วยทักษะที่เท่าเทียมกัน ฉันจะพาคนที่อยู่ใกล้บริษัทที่สุดโดยอัตโนมัติ สารภาพว่า นายหน้า.
วิธีการจ้างนายหน้าที่ดี? ต่อไปนี้คือความเป็นไปได้ 9 ประการในการจัดหา .ของคุณ นายหน้า .
- 1) ใส่โฆษณา …
- 2) การล่าสัตว์ …
- 3) สร้างโปรไฟล์ปลอมบน LinkedIn …
- 4) เครือข่ายของตนเองหรือเครือข่ายของ นายหน้า . ...
- 5) แบ่งปันงานบน LinkedIn …
- 6) ถ้วยรับสมัครฝรั่งเศส …
- 7) ชุมชนของ นายหน้า บนหย่อน …
- 8) จดหมายข่าว LEDR