กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานเป็น มีสิทธิพักหนึ่งวันในเจ็ด และห้ามมิให้นายจ้าง "ทำให้" ลูกจ้างทำงานเกินหกวันในเจ็ดวัน พนักงานที่ทำงานไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือไม่ได้ทำงานเกิน XNUMX ชั่วโมงในวัน "ใดๆ" ของสัปดาห์ จะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเหล่านี้
ในทำนองเดียวกัน การทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ถูกกฎหมายหรือไม่? การทำงานติดต่อกัน 7 วันในแคลิฟอร์เนียถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ หรือในสถานะอื่นใด สิ่งที่ผิดกฎหมายไม่ใช่การจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคุณสำหรับการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ/หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาคือค่าเวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่ง
ทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกฎหมายหรือไม่? รหัสฐานมีความชัดเจนมาก คนงานไม่เกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษ กฎหมายภายในประเทศครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมและการป้องกันความปลอดภัยที่เหมาะสม
คุณถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดได้ไหม? สิทธิ์ในการรับเงินสำหรับงานนอกเวลาใน CA
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างบังคับให้คุณทำงานนอกเวลาไม่ได้. นั่นมันผิดกฎหมาย ต้องจ่ายตลอดเวลาที่คุณใช้ทำงาน นั่นเป็นความจริงแม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่อนุญาตให้เวลาพิเศษ
ประการที่สอง การทำงานล่วงเวลาสองเท่ามีกี่ชั่วโมง? คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถหารายได้เพิ่มเป็นสองเท่าหากพวกเขาทำงาน มากกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานหรือมากกว่า 8 ชั่วโมงในวันที่ 7 ของการทำงานติดต่อกัน ในแคลิฟอร์เนีย พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่าวันทำงานมาตรฐานหรือสัปดาห์ทำงาน
คุณสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมาย 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้หรือไม่?
ตามกฎหมายของคุณ นายจ้างห้ามคุณทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา หากพวกเขาต้องการให้คุณทำงานมากกว่านั้น นายจ้างของคุณต้องขอให้คุณยกเลิกขีดจำกัด 48 ชั่วโมง
แล้วคุณทำงาน 9 วันติดต่อกันได้ไหม? คุณสามารถทำงานในแคลิฟอร์เนียได้กี่วัน คุณสามารถทำงานได้ถึง 12 วันติดต่อกันในแคลิฟอร์เนียโดยไม่มีวัน ปิด. โดยแบ่งเป็นดังนี้: พนักงานในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ได้พักหนึ่งวันในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน สัปดาห์ทำงานสามารถเริ่มในวันใดก็ได้ในสัปดาห์
งานพาร์ทไทม์ในแคนาดาใช้เวลากี่ชั่วโมง? การจ้างงานเต็มเวลาและนอกเวลา
การจ้างงานเต็มเวลาหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ งานพาร์ทไทม์เป็นงานของ น้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.
ทำงานล่วงเวลาเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่?
ในแคลิฟอร์เนีย การทำงานล่วงเวลาจะนับอย่างเป็นทางการทั้งหลังจากทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย มาตรา 510 เช่น กฎหมายคันนิงแฮม ดังนั้น ถ้าคุณทำงาน 9 ชั่วโมงในวันอังคาร คุณมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 1 ชั่วโมง
กะที่ยาวที่สุดที่คุณสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายในหนึ่งวันคืออะไร? ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องทำงานไม่เกิน แปด (8) ชั่วโมง ในวันทำงานใด ๆ หรือมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานใด ๆ เว้นแต่จะได้รับการชดเชยด้วยค่าล่วงเวลา
คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างของคุณไม่สามารถทำให้คุณทำงานได้มากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา หากพวกเขาต้องการให้คุณทำงานมากกว่านั้น นายจ้างของคุณต้องขอให้คุณยกเลิกขีดจำกัด 48 ชั่วโมง
ฉันจะถูกไล่ออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้ไหม สรุปว่าใช่ เจ้านายของคุณอาจไล่คุณออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุด. นายจ้างบางคนเคารพในเวลาว่างของพนักงาน คนอื่นอาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์และก่อกวนคุณอย่างสม่ำเสมอในวันหยุดของคุณ อันที่จริง พวกเขาอาจถือว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
เจ้านายของคุณสามารถส่งข้อความหาคุณในวันหยุดได้หรือไม่?
คำตอบง่ายๆ: ใช่ ถูกกฎหมาย. กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องพักร้อน และตราบใดที่เธอยังไม่จ่ายเงินของคุณสำหรับการพาลูกไปหาหมอ เธอก็อาจรบกวนคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ และถึงกับกำหนดว่าคุณต้องไม่ทำ คำตอบยาว: เจ้านายของคุณมีปัญหา
เพื่อนร่วมงานจะตั้งเวลาให้คุณออกนอกบ้านผิดกฎหมายหรือไม่?
สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า เมื่อพูดถึง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม — กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกฎหมายของรัฐในเรื่องดังกล่าว การตอกบัตรให้คนอื่นซึ่งเป็นพนักงานของคุณในกรณีนี้ ถูกกฎหมาย ตราบใดที่คุณชดเชยเวลาให้เธออย่างถูกต้อง
คุณสามารถทำงาน 2 กะต่อวันได้หรือไม่? แม้ว่าจะเป็นความเข้าใจผิดทั่วไปที่นายจ้างจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดงานระหว่างกะเป็นเวลาแปดชั่วโมง แต่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมสิ่งนี้สำหรับอุตสาหกรรมทั่วไป อันที่จริงไม่มีกฎหมายของรัฐที่แก้ไขปัญหานี้เช่นกัน … การแบ่งกะถือเป็นการทำงานตั้งแต่ XNUMX กะขึ้นไปในหนึ่งวัน.
วันอาทิตย์ทำงานเป็นสองเท่าหรือไม่? คำจำกัดความของค่าล่วงเวลา: แคลิฟอร์เนีย
พนักงานที่ต้องทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ มีสิทธิทำงานล่วงเวลาในวันอาทิตย์ได้เช่นกัน … พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสองเท่าในแคลิฟอร์เนีย ถ้าพวกเขาทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ หลังจากทำงาน 7 วันในสัปดาห์.
ฉันทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้ไหม
ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างต้องจัดหาพนักงานให้พักอย่างน้อยหนึ่งวันในเจ็ดวัน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอนุญาตให้ทำงานติดต่อกันเกิน 6 วันได้”เมื่อจำนวนชั่วโมงจ้างงานทั้งหมดไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือหกชั่วโมงในวันใดวันหนึ่ง”
คุณสามารถทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้หรือไม่? ทำงาน 72–76 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คือ ไม่หายากแต่การทำงานในช่วงเวลานั้นและความรู้สึกสมดุลนั้นค่อนข้างหายาก
50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มากเกินไปหรือเปล่า?
คนงานในสหรัฐฯ บันทึกชั่วโมงได้มากกว่าที่เคย โดย 50 ชั่วโมงต่อ สัปดาห์ไม่ถือว่าผิดปกติอีกต่อไป. พนักงานอาจทำงานจากที่บ้านหลังจากออกจากสำนักงาน และไม่เคยหยุดงานเลย การทำงานหนักเกินไปอาจทำให้เกิดอาการป่วยทางร่างกายและจิตใจเนื่องจากความเครียด
เจ้านายของคุณทำให้คุณทำงานในวันหยุดได้หรือไม่? นายจ้างของคุณไม่สามารถให้คุณทำงานในหนึ่งวันตามสัญญาได้ว่าเป็นวันหยุดของคุณ. … สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและศาสนาเป็นเหตุผลเดียวที่นายจ้างไม่ต้องการให้คุณทำงานในวันหยุด — และไล่คุณออกถ้าคุณไม่ทำ มีข่าวดีอยู่บ้าง อย่างน้อยก็สำหรับพนักงานรายชั่วโมง
ฉันต้องทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์หรือไม่?
มาตรา 552 บัญญัติไว้ว่า นายจ้างห้ามไม่ให้ลูกจ้างทำงานเกินหกวันจาก ระยะเวลาเจ็ดวัน และนายจ้างคนใดก็ตามที่พยายามบังคับใช้วันทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ อาจมีความผิดทางอาญา … เช่นเดียวกับกฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนียทั้งหมด มีข้อยกเว้น
ทำงานได้กี่วันโดยไม่มีวันหยุด? สูงสุดที่คุณสามารถทำงานได้ต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยคือ 48 ชั่วโมง คุณมีสิทธิได้พัก 24 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ ลาออก หกวัน เมื่อคุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย คำว่า 'คนทำงานกลางคืน' ถูกกำหนดอย่างไร?