รัฐบาลได้ระบุว่าโดยหลักการแล้วนายจ้างอาจ สามารถลบล้างคำแนะนำของ GP ได้ ในบันทึกย่อว่าบุคคลนั้นมีความเหมาะสมที่จะกลับไปทำงานหรือไม่
คุณสามารถถูกเลิกจ้างในขณะที่ลาป่วยได้หรือไม่? พนักงานที่ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ตลอดเวลาได้รับการปกป้องจากการเลิกจ้างไม่ว่าพวกเขาจะลางานนานแค่ไหนก็ตาม. … การเรียกร้องการคุ้มครองทั่วไปหากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลอื่นที่ได้รับการคุ้มครอง หรือ การเรียกร้องภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือของรัฐบาลกลาง
นายจ้างต้องปฏิบัติตามบันทึกของแพทย์หรือไม่?
ใช่. โดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตสำหรับนายจ้างที่จะขอบันทึกจากแพทย์หรือปล่อยเพื่อกลับไปทำงานหลังจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
บันทึกป่วยมีผลผูกพันทางกฎหมายหรือไม่?
แพทย์จะออกบันทึกย่อเพื่อให้หลักฐานการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณ คุณจะพบรายละเอียดเกี่ยวกับภาวะสุขภาพในปัจจุบันของพนักงานของคุณ แต่จำไว้ บันทึกของแพทย์ไม่มีผลผูกพันตามกฎหมาย.
DWP สามารถลบล้างบันทึกป่วยได้หรือไม่?
ใช่. บันทึกของ GP แทนที่ทุกอย่าง ไม่มีใครสามารถลบล้างมันได้เพราะมันเป็นการเรียกหมอของคุณว่าโกหก แพทย์สามารถลบล้างการตัดสินใจของ DWP ได้ และคุณสามารถยื่นคำร้องใหม่เพื่อรับผลประโยชน์กรณีไร้ความสามารถได้ หากอาการของคุณแย่ลงภายในแปดสัปดาห์นับจากวันสุดท้ายของการจ่ายผลประโยชน์กรณีไร้ความสามารถ
นายจ้างต้องหางานให้คนที่ลาป่วยนานแค่ไหน?
ที่เท่ากับ ประมาณ 156 วัน. นายจ้างได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติตาม FMLA เท่านั้น หากบริษัทมีพนักงาน 50 คนขึ้นไป นายจ้างอาจขอตรวจสอบด้วย โดย ณ เวลานั้น พนักงานต้องจัดทำภายใน 15 วันตามปฏิทิน
นายจ้างของคุณสามารถติดต่อคุณในขณะที่มีใบลาป่วยได้หรือไม่?
ไม่มีกฎเกณฑ์ที่บอกว่านายจ้างไม่สามารถติดต่อลูกจ้างในช่วงลาป่วยได้. … อย่างไรก็ตาม การติดต่อควรได้รับการจัดการอย่างละเอียดอ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนประสบปัญหาสุขภาพจิตหรือความเครียดจากการทำงาน และอาจพบว่าการติดต่อจากนายจ้างของพวกเขาเป็นประจำทำให้ลำบากใจ
ฉันสามารถสมัครงานอื่นขณะลาป่วยได้หรือไม่?
ไม่ หากพนักงานของคุณไม่ได้ถูกกีดกันจากการทำงานในบทบาทอื่นในขณะที่คุณทำงานอยู่ พวกเขาไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องบอกคุณเกี่ยวกับงานอื่น ๆ ของพวกเขา เว้นแต่สัญญาระบุไว้ว่าต้อง.
คุณสามารถป่วยได้นานแค่ไหนก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก?
และคำถามที่พบบ่อยจากพนักงานคือ “คุณสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหนก่อนที่จะถูกไล่ออก” นายจ้างส่วนใหญ่มักจะคิดถึงการลาป่วยระยะยาว สี่สัปดาห์ขึ้นไป. ก่อนที่คุณจะพิจารณาเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องพิจารณาถึงสิทธิ์ของพวกเขาที่จะโต้แย้งการตัดสินใจของคุณ
แพทย์สามารถจดบันทึกการป่วยได้นานแค่ไหน?
โน้ตพอดีมีอายุการใช้งานนานแค่ไหน? กฎที่นี่มีความชัดเจน ในช่วงหกเดือนแรกของสภาพความพอดี บันทึกสามารถครอบคลุมได้สูงสุดสามเดือน. หลังจากนั้นก็สามารถเป็นช่วงใดก็ได้ตามความเหมาะสมทางคลินิก
คุณได้รับเงินเท่าไหร่สำหรับความสามารถที่ จำกัด ในการทำงาน?
สิ่งที่คุณจะได้รับ หากคุณเป็นโสด คุณจะได้รับ: £120หากมีองค์ประกอบ 'ความสามารถที่จำกัดสำหรับงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน' รวมอยู่ในรางวัล £ 285 หากไม่มีองค์ประกอบ 'ความสามารถที่จำกัดสำหรับการทำงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน' ไม่รวมอยู่ในรางวัล
Universal Credit สามารถปฏิเสธใบป่วยได้หรือไม่?
คุณคือ สามารถรับรองตนเองได้ถึงเจ็ดวันแรกของการเจ็บป่วยของคุณ - โดยไม่ต้องมีบันทึกจากแพทย์ - เพียงแค่แจ้งที่ปรึกษา Universal Credit ว่าคุณป่วยและไม่สามารถทำงานได้ หากคุณยังคงป่วยอยู่หลังจากผ่านไปเจ็ดวัน คุณต้องให้หลักฐานทางการแพทย์แก่ DWP ในรูปแบบของบันทึกการเจ็บป่วยของแพทย์
งานลาป่วยได้รับการคุ้มครองหรือไม่?
พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถรับ ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อให้การดูแลและสนับสนุนเด็กหรือสมาชิกในครอบครัว … พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลางานได้ถึง 16 สัปดาห์เนื่องจากการเจ็บป่วย ได้รับบาดเจ็บ หรือถูกกักกัน การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาคลอดและ / หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมได้
พนักงานสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน?
สำหรับบริษัทที่อยู่ภายใต้กฎหมาย Family and Medical Leave Act (FMLA) กฎหมายกำหนดให้มีการลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง FMLA จัดให้สำหรับ ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับสถานการณ์ทางการแพทย์บางอย่างสำหรับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของพนักงาน
พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างในขณะที่ลาป่วยในออนแทรีโอได้หรือไม่?
แม้ว่าลูกจ้างจะพิการหรือลาป่วย เขาหรือเธอสามารถถูกบอกเลิกได้เพราะ “เหตุผล” โดยไม่ต้อง ค่าชดเชยใด ๆ ก็ตาม กฎหมายสิทธิมนุษยชนในแคนาดากำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อพนักงานที่ทุพพลภาพเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ
คุณสามารถเลิกจ้างคนที่ป่วยระยะยาวได้หรือไม่?
ฉันสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยระยะยาวได้หรือไม่? ใช่คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยระยะยาวได้ แต่หลังจากทำตามขั้นตอนที่สมเหตุสมผลแล้วเท่านั้น หากพนักงานของคุณมีงานทำมากกว่าสองปีและ/หรือขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพ คุณมีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและ/หรือเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
อะไรคือการขาดงานมากเกินไป?
การขาดงานมากเกินไปหมายถึง การขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นสองครั้งขึ้นไปในระยะเวลา 30 วัน และจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย การขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้น 12 ครั้งในระยะเวลา XNUMX เดือนถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง การละทิ้งงาน
คุณสามารถทำให้ซ้ำซากจากการเจ็บป่วยได้หรือไม่?
คุณสามารถทำให้คนซ้ำซ้อนเนื่องจากสุขภาพไม่ดีได้หรือไม่? ลูกจ้างไม่สามารถซ้ำซ้อนได้เนื่องจากอาการป่วยแม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างเป็นธรรมด้วยเหตุผลของความสามารถ ตราบใดที่นายจ้างได้ดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลในทุกสถานการณ์และทำการปรับเปลี่ยนตามสมควรภายในสถานที่ทำงาน ทุกเมื่อที่ทำได้
โดนไล่ออกเพราะป่วยด้วยความเครียดได้ไหม?
นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้หากคุณป่วยเป็นเวลานาน แต่ต้อง: พิจารณาว่าคุณสามารถกลับไปทำงานได้หรือไม่. นี่อาจเป็นการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือทำงานนอกเวลา หรือทำงานที่แตกต่างกันหรือเครียดน้อยลง (พร้อมการฝึกอบรมหากจำเป็น) ปรึกษากับคุณเกี่ยวกับเวลาที่คุณสามารถกลับไปทำงานได้และสุขภาพของคุณจะดีขึ้นหรือไม่
คุณจะถูกไล่ออกเพราะป่วยกับหมอทราบในสหราชอาณาจักรหรือไม่?
คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากคุณมีอาการป่วยเรื้อรังหรือเป็นระยะยาวซึ่งทำให้คุณทำงานไม่ได้. ก่อนดำเนินการใดๆ นายจ้างของคุณควร: มองหาวิธีที่จะช่วยเหลือคุณ ตัวอย่างเช่น พิจารณาว่างานทำให้คุณป่วยหรือไม่และจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง
คุณสามารถป่วยระยะยาวได้นานแค่ไหน?
การขาดการเจ็บป่วยในระยะยาวมักจะหมายถึงระยะเวลาของการขาดงานอย่างต่อเนื่องของ มากกว่าสี่สัปดาห์. การขาดงานอาจเกิดจาก: การเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด
GP สามารถขยายบันทึกป่วยได้หรือไม่?
เป็นไปได้ที่บันทึกย่อป่วยจะลงวันที่ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเห็นคุณโดยด่วนหรือในวันที่บันทึกป่วยของคุณหมดอายุ สามารถออกให้ในภายหลังและย้อนหลังได้ตามดุลยพินิจของแพทย์ แพทย์อาจขยายเวลาบันทึกอาการป่วยโดยที่คุณไม่ให้เห็นอีก.
คุณได้รับค่าตอบแทนสำหรับความสามารถที่ จำกัด ในการทำงานหรือไม่?
ในกรณีส่วนใหญ่ องค์ประกอบ LCWRA จะมอบให้หลังจากระยะเวลารอ 3 เดือนนับจากวันที่คุณแสดงหลักฐานทางการแพทย์ หากใช้เวลานานกว่า 3 เดือนในการดำเนินการประเมินความสามารถในการทำงานของคุณ องค์ประกอบที่คุณได้รับรางวัลจะถูก backdated ไปที่ จุดนี้และคุณจะได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้
คุณมีคุณสมบัติสำหรับความสามารถที่ จำกัด ในการทำงานอย่างไร?
ความสามารถที่จำกัดสำหรับผู้อธิบายกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน
- เคลื่อนที่บนพื้นราบมากกว่า 50 เมตรโดยไม่หยุดเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกไม่สบายหรืออ่อนเพลีย ทอง.
- ระดมกำลัง 50 เมตรซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในระยะเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากรู้สึกไม่สบายหรืออ่อนเพลียอย่างมาก
โรคอะไรที่มีคุณสมบัติสำหรับ PIP?
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความทุพพลภาพในระยะยาว ภาวะสุขภาพ หรือการเจ็บป่วยระยะสุดท้ายสามารถช่วยได้โดยใช้ Personal Independence Payment (PIP)
...
เหล่านี้คือ:
- อโกราโฟเบีย
- การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด
- ความวิตกกังวลและโรคซึมเศร้า (ผสม)
- ความผิดปกติของความวิตกกังวล
- ความหมกหมุ่น
- โรคอารมณ์สองขั้ว (Hypomania / Mania)
- ความผิดปกติของความรู้ความเข้าใจ
- การเป็นบ้า