Ман мехоҳам дар ин [сана] бо сабаби [сабаб] вақти истироҳат талаб кунам. Агар хоҳед, ман хурсандам, ки дар ин бора бо шумо бештар шахсан сӯҳбат кунам. Дастаи ман мӯҳлатҳои муҳим ё презентатсия надорад, ки дар [рӯзе, ки шумо дархост мекунед] пешниҳод кунед. Оё дуруст аст, ки соатҳои таътилии худро дар рӯзи истироҳати худ барои [сабаби дархост] истифода барам?
Чӣ тавр ман бо сабабҳои шахсӣ рухсатиро талаб мекунам? Мӯҳтарам ҷаноби/хонум. {Номи Recipient}, ман ба шумо менависам, то ба шумо хабар диҳам, ки ман як масъалаи муҳими шахсии худро дар зодгоҳам дорам, ки бинобар он аз {start date} то {end date} ба офис омада наметавонам.
Оё раҳбари ман метавонад дар рӯзи истироҳат ба ман паёмнависӣ кунад?
Ҷавоби оддӣ: Ҳа. Ин қонунӣ аст. Ҳеҷ як қонун вақти таътилро талаб намекунад ва то он даме, ки вай музди шуморо барои ба духтур бурдан ба кӯдаконатон намедиҳад, вай метавонад шуморо дар ин бора хафа кунад ва ҳатто талаб кунад, ки шумо ин корро накунед. Ҷавоби дароз: Роҳбари шумо мушкилот дорад.
Оё корфармо метавонад дархости вақти истироҳатро рад кунад?
Агар шумо талаб кунед, ки вақти истироҳат дар FMLA ё CFRA фаро гирифта шавад, корфармо наметавонад қонунан дархости шуморо дар бораи вақти истироҳат рад кунад. Аммо, агар шумо вақти беморӣ, вақти таътил ё PTO дархост кунед, корфармо метавонад қонунан дархости шуморо барои истироҳат рад кунад.
Чӣ тавр шумо ба роҳбари худ мегӯед, ки шумо дар рӯзи истироҳат омада наметавонед?
Агар онҳо минбаъд пурсанд, бигӯед: "Ман мефаҳмам, ки шумо ноумед ҳастед, аммо тавре гуфтам, мутаассифона, ман имрӯз ворид шуда наметавонам. Ин тағир нахоҳад ёфт; ман шодравон. 'Ин як равиши хушмуомила, вале мустақим аст, ки ба раҳбари шумо нишон медиҳад, ки шумо намехоҳед, ки аз кор дур шавед ва ғамхории минбаъда бефоида аст.
Сабабҳои шахсии рухсатӣ чист?
- Бемории шахсӣ ё ҷароҳат. Яке аз сабабҳои мувофиқтарин барои барвақт тарк кардани кор ин аст, ки шумо бемор ё маҷрӯҳ ҳастед, ки ба шумо диққати худро ба кори худ ҷалб намекунад. ...
- Таъиноти тиббӣ. ...
- Ҳолати фавқулоддаи оилавӣ. ...
- Ҳолати фавқулодда дар хона. ...
- Оинҳои динӣ. ...
- Ухдадорихои вобаста ба кор.
Рухсатии шахсии кор чист?
Рухсатии шахсии кор аст набудани коре, ки бо сабабҳои шахсӣ гирифта шудааст, ки дар FMLA ё дигар сиёсатҳои рухсатии муҳофизатшаванда пешбинӣ нашудаанд. Рухсатии шахей бемузд буда, аз кор хифз карда намешавад. ... Ҳангоми рухсатӣ, корманд бояд мунтазам дар бораи вазъи худ ширкатро навсозӣ кунад.
Чӣ тавр ман метавонам рӯзи истироҳатро дар муддати кӯтоҳ дархост кунам?
Фаромӯш накунед, ки вақти истироҳат талаб кунед, на ба роҳбари худ нагӯед, ки шумо вақт ҷудо мекунед. Сана ва сабабро дохил кунед. Дар давоми як ё ду ҷумлаи аввал, санаҳоеро, ки шумо дархост кардаед, дохил кунед. Агар ширкати шумо сиёсати афзояндаи вақти истироҳатро риоя кунад, шумо метавонед онро дохил кунед, ки ин дархост чанд соат ё рӯзро дар бар мегирад.
Оё ман метавонам барои он ки дар рӯзи истироҳат ба телефонам ҷавоб надиҳам, аз кор озод шавам?
Ҳамин тавр, барои ҷамъбаст, ҳа, раҳбари шумо метавонад шуморо барои ҷавоб надодан ба телефонатон дар рӯзи истироҳат аз кор озод кунад. Баъзе корфармоён вақти истироҳати кормандонро эҳтиром мекунанд. Дигарон метавонанд аз қонунҳои шуғли ихтиёрӣ сӯиистифода кунанд ва дар рӯзҳои истироҳататон пайваста шуморо таъқиб кунанд. Дар асл, онҳо метавонанд онро як қисми кори шумо ҳисоб кунанд.
Оё ман метавонам дар рӯзи истироҳат аз кор даст кашам?
Корфармои шумо наметавонад шуморо дар рӯзе кор кунад, ки тибқи шартнома рӯзи истироҳати шумо кафолат дода шудааст. ... Шартномаҳои меҳнатии хаттӣ ва дин ягона сабабест, ки корфармо наметавонад дар рӯзи истироҳат аз шумо кор карданро талаб кунад ва агар ин корро накунед, шуморо аз кор озод кунад. Бо вуҷуди ин, ҳадди аққал барои кормандони соатбайъ хабари хуше ҳаст.
Оё ман бояд дар рӯзи истироҳат ба телефони шахсии худ ҷавоб диҳам?
Агар шумо коргари соатбайъ бошед, ба шумо мумкин аст барои вақти коре, ки шумо сарф мекунед, музд дода шавад, аз ҷумла агар шумо дар рӯзи истироҳат занг занед. Хушбахтона на ҳар корфармо аз шумо талаб мекунад, ки дар рӯзи истироҳат ба зангҳо ҷавоб диҳед, ҳадди аққал мунтазам не.
Оё шумо метавонед барои он ки дар рӯзи истироҳат ба телефон ҷавоб надиҳед, аз кор ронда шавед?
Пас, барои ҷамъбаст, ҳа, раҳбари шумо метавонад шуморо барои ҷавоб надодан ба телефонатон дар рӯзи истироҳат аз кор озод кунад. Баъзе корфармоён вақти истироҳати кормандонро эҳтиром мекунанд. Дигарон метавонанд аз қонунҳои шуғли ихтиёрӣ сӯиистифода кунанд ва дар рӯзҳои истироҳататон пайваста шуморо таъқиб кунанд. Дар асл, онҳо метавонанд онро як қисми кори шумо ҳисоб кунанд.
Оё шумо метавонед барои гирифтани рӯзи истироҳат аз кор озод шавед?
Аз кор озод кардани корманд дар рӯзи истироҳат як масъалаи мураккаб дар қонуни меҳнат мебошад. Мутаассифона, барои аксари коргарон ҷавоб чунин аст: ҳа. Агар корфармоатон аз шумо хоҳиш кунад, ки омаданатонро дар рӯзи истироҳататон барои саркашӣ кардан ба кор аз кор рондан мумкин аст.
Чӣ тавр шумо аз гузариш рад мекунед?
- Изҳороти "Ман"-ро истифода баред, на "Шумо" ё "Мо" Агар шумо тасмим гирифтаед, ки аз кори иловагӣ даст кашед, ҳам аз ниятҳои худ ва ҳам сатҳи эътимоди худ боварӣ ҳосил кунед. ...
- Ростқавл, равшан ва зудбовар бошед. ...
- Қоидаи тиллоиро риоя кунед.
Бо сабабҳои шахсӣ чист?
"Бо сабабҳои шахсӣ" дар сари ман тарҷума мешавад "Ман корҳои беҳтаре дорам ва ман дар ҳақиқат узри қонунӣ надорам, ки наоям, аммо ман кӯшиш мекунам дар ҳақиқат самимона рафтор кунам, то шарҳ диҳам, ки чаро ман наметавонам..» Ё ман сабабҳои мушаххасро дӯст медорам ё танҳо як таназзули зебо.
Шумо сабабҳои шахсиро чӣ гуна мегӯед?
Шумо метавонед танҳо бигӯед: "Ман бо сабабҳои шахсӣ истеъфо медиҳам, "Ё" Ман аз сабаби мушкилоти оилавӣ, ки тамоми вақти маро талаб мекунад, истеъфо медиҳам. Агар шумо хоҳед, ки тафсилоти бештарро омӯзед (масалан, бигӯед, ки шумо волидони дар хона мондан ё бемории оилавӣ ҳастед), шумо метавонед фаҳмонед.
Чӣ тавр ман рухсатии шахсии корро гирам?
Ин аст, ки чӣ тавр барои аз коратон рухсатӣ талаб кардан мумкин аст:
- Ҳуқуқҳои қонунии худро дар бораи вақти истироҳат ва пардохт фаҳмед.
- Дархостро шахсан пешниҳод кунед.
- Пешакӣ огоҳии кофӣ диҳед.
- Агар имконпазир бошад, бо роҳбари худ нақшаи мувофиқро таҳия кунед.
- Ҳуҷҷатҳои дахлдорро пайгирӣ кунед.
Рухсатии шахсӣ чанд вақт аст?
Кормандони пурравақт метавонанд рухсатӣ гиранд дар давоми 12 мох то 12 хафтаи кор. Кормандони нопурра метавонанд дар асоси мутаносиб рухсатӣ гиранд. Дар як давраи пай дар пай гирифтани отпуск шарт нест.
Шумо чӣ қадар вақт рухсатии шахсӣ гирифта метавонед?
Рухсатии FMLA ба кормандон имкон медиҳад, ки гиранд то 12 ҳафта дар як давраи 12-моҳа. Агар набудани онҳо аз ҷониби Санади рухсатии оилавӣ ва тиббӣ (FMLA) ҳифз карда нашавад, он рухсатии тиббии ғайри FMLA ҳисобида мешавад. Бо вуҷуди ин, рухсатии онҳо то ҳол метавонад тибқи Санади ислоҳоти ADA ва ADA (ADAAA) ҳифз карда шавад.
Чӣ тавр шумо ба сардорам мегӯед, ки ба ман рӯзи истироҳат лозим аст?
Фаромӯш накунед, ки аз роҳбари худ вақти истироҳат пурсед, на танҳо ба ӯ бигӯед, ки шумо онро қабул мекунед. Як скрипти оддӣ метавонад чунин бошад: “Ман каме таътил дорам ва ман мехоҳам як ҳафта бо оилаам сафар кунам. Оё ҳафтаи июл __ вақти хубе хоҳад буд? ”
Оё роҳбари ман метавонад вақти истироҳатро рад кунад?
Агар шумо дархости вақти рухсатии аз ҷониби FMLA ё CFRA фаро гирифташуда дошта бошед, корфармо наметавонад дархости шуморо дар бораи вақти истироҳат рад кунад. Аммо, агар шумо вақти беморӣ, вақти таътил ё PTO дархост кунед, корфармо метавонад қонунан дархости шуморо барои истироҳат рад кунад. Доштани вақти рухсатии шумо ё дархости PTO метавонад рӯҳафтода шавад.
Оё ширкати ман метавонад маро маҷбур кунад, ки телефони мобилии шахсии худро истифода барам?
Корфармо метавонад аз шумо талаб кунад, ки телефони шахсии худро барои кор истифода баред ва ҳатто агар шумо аз ҳамкорӣ даст кашед, метавонад кори худро қатъ кунад.
Оё ман метавонам бо далелҳои динӣ аз кор дар рӯзҳои якшанбе даст кашам?
Онҳо ҳамон ҳуқуқҳое доранд, ки ҳама гуна гурӯҳи дигари динӣ набояд табъиз шаванд. Он [барои корфармо кушода нест], ки аз кормандон рӯзи якшанбе кор карданро талаб кунад ва ба ин васила ба онҳое, ки масеҳиёни масеҳӣ ҳастанд, нооромиҳо эҷод кунанд. ба шарте ки корфармо ба таври объективй асоснок будани талабро нишон дода натавонад.
Баъзе мисолҳои қатъи ғайриқонунӣ кадомҳоянд?
Намунаҳои қатъкунии нодуруст
- Таъқиби ҷинсӣ ва/ё муҳити кории душманона.
- Табъизи нажод.
- Интиқом аз даъвоҳои ҷуброни коргарон.
- Вайрон кардани қонун дар бораи рухсатии тиббӣ ва оилавӣ (Fmla)
- Вайронкунии музди кор ва соат.
- Интиқом ба ҳушдор.