నెలకు ఒకటి లేదా రెండు రోజులు గరిష్ఠ
షరతులు, ఆ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి త్వరలో ఇబ్బందుల్లో పడుతుంది. వృత్తి నిపుణులు సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి నెలకు ఒకటి లేదా రెండు రోజులకు మించి తన ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించలేరని చెబుతారు. నైపుణ్యం లేని పని చేసే వారికి, యజమానులు తప్పిపోయిన రోజులకు కనీసం సహనం కలిగి ఉంటారు.
అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని తరచుగా పిలిచినందుకు నేను తొలగించబడవచ్చా? మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. కానీ చాలా మంది యజమానులు హాజరు విధానాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు బదులుగా కాల వ్యవధిలో క్షమించబడని గైర్హాజరీలను డాక్యుమెంట్ చేస్తారు మరియు చివరికి అధిక సంఖ్యలో హాజరుకాని కారణంగా, వరుస హెచ్చరికల తర్వాత వారిని తొలగిస్తారు.
ఒక ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ పొందే ముందు ఎన్ని మన్నించని గైర్హాజరీలు ఆమోదయోగ్యమైనవి?
అధిక హాజరుకాని 30-రోజుల వ్యవధిలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అసమంజసమైన గైర్హాజరు అని నిర్వచించబడింది మరియు క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది. 12-నెలల వ్యవధిలో అనూహ్యమైన ఎనిమిది సంఘటనలు రద్దు చేయడానికి కారణాలుగా పరిగణించబడతాయి.
మీ మొదటి నెలలో అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలవడం చెడ్డదా?
మీ మొదటి నెలలో జబ్బుపడిన వారిని పిలవడం, ఇది నిజంగా చెప్పకపోతే. సరిగ్గా లేదా తప్పుగా, మీరు కొత్తగా ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్యంతో కాల్ చేస్తే, మీ మేనేజర్ అది నమూనా యొక్క ప్రారంభం కాబోతోందని మరియు మీరు నమ్మదగినవారు కాదని ఆందోళన చెందే అవకాశం ఉంది.
ఎక్కువ పని తప్పిపోయినందుకు మీరు ఉద్యోగిని తొలగించగలరా?
అవును, సాధారణంగా, ఉద్యోగికి అధిక మొత్తంలో గైర్హాజరు ఉంటే మీరు అతని/ఆమె ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. ఇది వైద్య కారణాల వల్ల మరియు ఉద్యోగి FMLA-అర్హత కలిగి ఉంటే మరియు అతని / ఆమె సెలవు సమయాన్ని పూర్తి చేయనట్లయితే, రద్దు చేయడం బహుశా FMLAని ఉల్లంఘిస్తుంది.
మీరు అనారోగ్యంతో ఫోన్ చేస్తే మీ బాస్ నో చెప్పగలరా?
అది మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు లోపలికి రాలేకపోతున్నారని వివరించడం మీ బాధ్యత. చాలా మంది యజమానులు అనారోగ్యం కోసం చెల్లింపు సమయాన్ని (PTO) అందిస్తారు. ఇది మీ వద్ద ఉంటే ఉపయోగించాలి. అధికారులు సంతోషంగా ఉన్నా లేకపోయినా అనారోగ్యంతో కూడిన సెలవు కోసం మీ అభ్యర్థనను సాధారణంగా తిరస్కరించకూడదు.
అనారోగ్యంతో ఉన్న ఫేక్ కాలింగ్ కోసం మీరు తొలగించబడగలరా?
జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చా? అవును, అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలిచినందుకు మీరు తొలగించబడవచ్చు - అంటే, మీరు దాని గురించి అబద్ధం చెప్పినట్లయితే. సర్వేలో XNUMX శాతం మంది యజమానులు అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలిచినప్పుడు అబద్ధం చెప్పిన వ్యక్తిని తొలగించారని చెప్పారు - ఇది మునుపటి అధ్యయనాల నుండి కూడా పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినందుకు మీరు బాధపడాలా?
మీరు మెక్సికోలో సుదీర్ఘ వారాంతాన్ని గడిపి, విహారయాత్రకు బదులుగా అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే, మీరు ఇంట్లోనే ఉండి, అలా కాకుండా ఉన్నంత కాలం, మీరు అపరాధ భావానికి కారణం కాదు. … మీరు భయంకరంగా (శారీరకంగా లేదా మానసికంగా) అనుభూతి చెందుతున్నప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు ఎంతగా నెట్టుకుంటే, మీ ఉద్యోగంలో రాణించడం అంత కష్టమవుతుంది.
పని వద్ద పేలవమైన హాజరును పరిగణించడం ఏమిటి?
ఉద్యోగి గైర్హాజరు సరైన కారణం లేకుండా పని వద్ద తరచుగా హాజరు లేకపోవడం. గైర్హాజరు అనేది అప్పుడప్పుడు నో-కాల్, నో-షో లేదా అనారోగ్యం లేదా కారు ఇబ్బంది వంటి నియంత్రించలేని సందర్భాలను కలిగి ఉండదు.
మీరు సంవత్సరానికి ఎన్ని సార్లు పని నుండి బయటకు కాల్ చేయవచ్చు?
మీరు మీ మునుపటి సంవత్సరం పనిచేసిన గంటల మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కాల్ చేయవచ్చు 6 సార్లు వరకు మీకు మీ అధికారిక హెచ్చరిక ఇవ్వడానికి ముందు. మీరు తరచుగా కాల్ చేయకపోతే, మీరు మీ అనారోగ్య సమయాలను పెంచుకోవచ్చు.
జబ్బుపడిన వారిని పిలవడం క్షమించబడకుండా ఉండటమా?
సిక్ లేదా మెడికల్ లీవ్ అనేది మరొక రకం క్షమాపణ లేకపోవడం. తరచుగా, జబ్బుపడిన సమయాన్ని క్షమించడానికి, మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులను సందర్శించారని మరియు మీరు పనికి తిరిగి రావడానికి కూడా అనుమతి పొందారని రుజువుగా మీరు డాక్టర్ నోట్ని కలిగి ఉండాలి.
మితిమీరిన కాల్ చేయడం దేనిని పరిగణిస్తారు?
"మితిమీరిన" గైర్హాజరు అనేది నేను వివరించడానికి ఉపయోగించే పదం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి హాజరు రికార్డు అతను లేదా ఆమె సాధారణ ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువగా గైర్హాజరై ఉంటే మరియు గైర్హాజరీకి సరైన కారణాలు లేకుంటే.
మీరు నిద్రలేకుండా అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలవగలరా?
ఎరిక్ J. ఓల్సన్, MD నుండి సమాధానం అవును, నిద్ర లేకపోవడం మీ రోగనిరోధక వ్యవస్థను ప్రభావితం చేస్తుంది. నాణ్యమైన నిద్ర లేదా తగినంత నిద్ర పొందని వ్యక్తులు వైరస్కు గురైన తర్వాత అనారోగ్యానికి గురయ్యే అవకాశం ఉందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. సాధారణ జలుబు వైరస్.
జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినందుకు మీరు ఇబ్బందుల్లో పడగలరా?
"మీరు ఇష్టానుసారం ఉద్యోగులతో పని చేస్తున్నట్లయితే, వారు చట్టవిరుద్ధం కాని దేనికైనా మిమ్మల్ని తొలగించగలరు" అని అగస్టిన్ చెప్పారు. అంటే మీరు FMLA లేదా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద చట్టపరమైన రక్షణకు అర్హత పొందితే తప్ప, అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలిచినందుకు మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించకుండా యజమానిని ఆపడం లేదు.
నేను నిష్క్రమించే ముందు నా అనారోగ్య రోజులన్నింటినీ ఉపయోగించాలా?
I మీ అనారోగ్య రోజులను ఉపయోగించమని సూచించండి ఆపై మీ రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం. చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు వారి జబ్బుపడిన రోజులను క్యాష్ చేయడానికి అనుమతించవు. అన్ని విధాలుగా, అవును. ఇది మీ బ్యాక్ పేకి జోడించబడదు కాబట్టి మీరు రాజీనామా చేయడానికి ముందు లేదా మీ రాజీనామాను రెండర్ చేసేటప్పుడు సెలవులో ఉండవచ్చు.
మితిమీరిన సెలవుగా ఏది పరిగణించబడుతుంది?
అధిక వార్షిక సెలవు
సాధారణంగా, ఈ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ ఉంటే వార్షిక సెలవు బ్యాలెన్స్ 'అధికంగా' పరిగణించబడుతుంది: 8 వారాల వార్షిక సెలవు, బంగారం. వారు షిఫ్ట్ వర్కర్ అయితే 10 వారాల వార్షిక సెలవు.
పనిని రద్దు చేసినందుకు నేను తొలగించబడతానా?
“మీరు పని చేస్తుంటే ఇష్టానుసారం ఉద్యోగులు ఉన్న రాష్ట్రం, వారు చట్టవిరుద్ధం కాని దేనికైనా మిమ్మల్ని తొలగించగలరు, ”అగస్టిన్ చెప్పారు. అంటే మీరు FMLA లేదా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద చట్టపరమైన రక్షణకు అర్హత పొందితే తప్ప, అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలిచినందుకు మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించకుండా యజమానిని ఏదీ ఆపదు.
అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు నన్ను తొలగించవచ్చా?
అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు ఒకరిని తొలగించడం ఏర్పడుతుంది ఒక ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడిన వైకల్యం స్థాయికి పెరిగితే తప్పుడు తొలగింపు. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం వైకల్యం యొక్క ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిర్వచనాల క్రిందకు వస్తే, ఒక యజమాని సాధారణంగా ఆ అనారోగ్యానికి అతన్ని/ఆమెను తొలగించలేరు.
మీరు ఎందుకు పిలుస్తున్నారు అని యజమానులు అడగగలరా?
ఉద్యోగులు ఎందుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని అడగకుండా యజమానులను ఏ ఫెడరల్ చట్టం నిషేధించదు. మీరు ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నారు వంటి ప్రశ్నలు అడగడానికి వారు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. వారు మీ అనారోగ్యానికి సంబంధించిన రుజువును అందించాలని కూడా కోరవచ్చు, ఉదాహరణకు వైద్యుని నుండి ఒక గమనిక.
మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?
కాబట్టి సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, అవును, మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్కి సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీ బాస్ మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సెలవులను గౌరవిస్తారు. ఇతరులు ఇష్టానుసారం ఉపాధి చట్టాలను దుర్వినియోగం చేయవచ్చు మరియు మీ సెలవు దినాల్లో నిరంతరం మిమ్మల్ని వేధించవచ్చు. నిజానికి, వారు దీన్ని మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా పరిగణించవచ్చు.
జబ్బుపడిన రోజును ఎక్కువగా ఏమని పిలుస్తారు?
అని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి ఫిబ్రవరి మొదటి సోమవారం అత్యధిక సంఖ్యలో ప్రజలు జబ్బుపడిన వారిని పిలిచే రోజు. గత సంవత్సరం, దాదాపు 350,000 మంది ప్రజలు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని అంచనా వేయబడింది - నిజమైన అనారోగ్యం లేదా లాజిటిస్తో.
మీరు ఎందుకు సెలవు తీసుకుంటున్నారని మేనేజర్ అడగగలరా?
ఉద్యోగులను అడగకుండా యజమానులను ఏ ఫెడరల్ చట్టం నిషేధించదు వారు ఎందుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు. మీరు ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నారు వంటి ప్రశ్నలు అడగడానికి వారు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. వారు మీ అనారోగ్యానికి సంబంధించిన రుజువును అందించాలని కూడా కోరవచ్చు, ఉదాహరణకు వైద్యుని నుండి ఒక గమనిక.
జబ్బుపడిన రోజును నకిలీ చేయడం చెడ్డదా?
ఒక్కోసారి ఫేక్ జబ్బుపడినా సరే, కానీ మీరు సాధారణంగా అలసట అలవాటు చేసుకుంటే, మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో పడవచ్చు. మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీరు చేయగలిగినంత పని చేస్తున్నప్పుడు విజిల్ వేయడానికి ప్రయత్నించండి.
మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని తొలగించబడవచ్చా?
అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించకుండా నిరోధించడానికి ఉద్దేశించిన మొదటి రక్షణ సాధనాల్లో ఒకటి అనారోగ్య సెలవు. అనేక రాష్ట్రాలలో కాలిఫోర్నియా ఒకటి చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును తప్పనిసరి చేయడానికి చట్టాలు ఉన్నాయి. … ఉద్యోగులకు ఏదైనా మరియు అన్ని పెరిగిన అనారోగ్య సెలవులను ఎలాంటి పరిణామాలను ఎదుర్కోకుండా ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంటుంది, ఇందులో రద్దు కూడా ఉంటుంది.