జీతం గురించి అడిగితే.. "పరిహారం" అనే పదాన్ని ఉపయోగించండి బదులుగా “డబ్బు మరియు నిర్దిష్ట సంఖ్య కంటే పరిధిని అడగండి. అదేవిధంగా, మీరు పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటే, "ఆఫీస్ సంస్కృతి" పరంగా అంశాన్ని చేరుకోవడం మరింత ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు.
మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో మీ స్నేహితులకు చెబుతారా? ఉంటే ఆదాయాన్ని వెల్లడించండి మీ ఆదాయం + 15% వరకు మీ పీర్ గ్రూప్ (పరిశ్రమ, స్థాయి, అనుభవం) మధ్యస్థ ఆదాయానికి సమానం. మీరు ఏదైనా ఎక్కువ చేస్తున్నట్లయితే, సాధారణంగా బహిర్గతం చేసి మాట్లాడకపోవడమే ఉత్తమం. మీ పీర్ గ్రూప్ మధ్యస్థ ఆదాయంలో 115% కంటే తక్కువ ఆదాయం ఉంటే మంచిది.
జీతం ఆఫర్ గురించి మీరు ఎలా వాదిస్తారు?
జీతం ఎలా చర్చించాలనే దాని కోసం ఇక్కడ ఎనిమిది చిట్కాలు ఉన్నాయి, ఇవి మీకు కావలసినదాని కోసం వ్యూహాత్మకంగా మరియు నమ్మకంగా అడగడంలో సహాయపడతాయి.
- పరిశ్రమ జీతం ట్రెండ్లతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి. ...
- మీ కేసును నిర్మించడంలో విఫలం చెందకండి. ...
- సత్యాన్ని సాగదీయకండి. ...
- పెర్క్లు మరియు ప్రయోజనాలలో కారకం చేయండి. ...
- దానికి రెక్కలు వేయవద్దు. ...
- దీన్ని ఎప్పుడు మూసివేయాలో తెలుసు.
మీరు చెల్లింపు కోసం మర్యాదగా ఎలా అడుగుతారు?
ఫోన్ ద్వారా ఖాతాదారుల నుండి చెల్లింపు కోసం అడుగుతున్నారు
- మీరు సరైన వ్యక్తితో మాట్లాడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
- మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి.
- మీకు ఏమి కావాలో మంచి ఆలోచన కలిగి ఉండండి.
- సూటిగా విషయానికి వచ్చేయండి.
- ప్రశాంతంగా మరియు స్పష్టంగా మాట్లాడండి.
- భావోద్వేగాలు మిమ్మల్ని మెరుగ్గా పొందనివ్వవద్దు.
- కాల్ చివరిలో ప్రతిదీ సంగ్రహించండి.
ఇంటర్వ్యూలో జీతం గురించి అడగడం అసభ్యంగా ఉందా?
రెండవ ఇంటర్వ్యూలో, పరిహారం గురించి అడగడం సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది, కానీ వ్యూహం కీలకం. జీతం శ్రేణిని అడిగే ముందు ఉద్యోగంపై మీ ఆసక్తిని మరియు దానికి మీరు తెచ్చే బలాలను తెలియజేయండి. కేవలం జీతం మాత్రమే కాకుండా మీరు అక్కడ ఉన్నారని యజమానికి నమ్మకం కలిగించేలా చేయండి.
మనం జీతం ఎందుకు అడగకూడదు?
మా ఆదాయం అనేది వివేకం మరియు ప్రైవేట్గా ఉండటానికి మాకు అర్హత ఉన్న వ్యక్తిగత సమాచారం. మరొకరి ఆదాయాన్ని అడగడం తగదు అశ్లీల మీ ఆదాయం గురించి మాట్లాడటానికి మరియు దానిని పబ్లిక్ సమాచారంగా చేయడానికి.
స్నేహితులతో జీతం గురించి మాట్లాడటం అసభ్యంగా ఉందా?
ఇది సహజమైన ఉత్సుకత అని కెరీర్ నిపుణులు అంటున్నారు జీతం గురించి సహోద్యోగులతో చర్చించడం మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుంది. వాస్తవానికి, కంపెనీలు మరింత బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా జీవిస్తున్నప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులతో ఉద్యోగి వేతనాల గురించి కావలీర్గా చాట్ చేయడానికి అనుమతితో కార్పొరేట్ పారదర్శకతను కంగారు పెట్టకుండా ఉండటం ఉత్తమం.
మీ జీతం ఎందుకు చెప్పకూడదు?
మీరు ఎంత సంపాదిస్తున్నారో వెల్లడించడం వల్ల తలెత్తే సమస్యలు చాలా ఎక్కువ. మొదట, మీ ఆదాయాన్ని తెలిసిన వ్యక్తులు మీ సంపాదనతో మిమ్మల్ని అనుబంధించడం ప్రారంభిస్తారు, మీరు సంపాదించే డబ్బు మీరే. ... రెండవది, ప్రజలు మీ కోసం డబ్బు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. మీరు ఎప్పుడూ చెల్లించని వస్తువులకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
తక్కువ జీతం ఆఫర్కు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?
తక్కువ జీతం ఆఫర్కు ఎలా ప్రతిస్పందించాలనే దానిపై దశల జాబితా ఇక్కడ ఉంది:
- సమయం అడగండి. …
- మీ కనీస ఆమోదయోగ్యమైన జీతం గురించి అర్థం చేసుకోండి. …
- పరిశోధన నిర్వహించండి. …
- ఒక ప్రణాళిక వేయండి. …
- చర్చలను ప్రాక్టీస్ చేయండి. …
- ఉత్సాహం చూపించండి. …
- ప్రారంభ పనితీరు సమీక్షల కోసం చర్చలు జరపండి. …
- మీ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యంపై దృష్టి పెట్టండి.
జీతం గురించి చర్చించడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను కోల్పోవచ్చా?
మీరు దాదాపు అన్ని రాష్ట్రాల్లో ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి ఉన్నారు మరియు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి కంపెనీకి ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. చాలా వరకు, అవును, మీ ఆఫర్ కోసం జీతం గురించి చర్చించడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ను కోల్పోవచ్చు. ఎందుకంటే దాదాపు అన్ని రాష్ట్రాల్లో, మీరు ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి, మరియు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి కంపెనీకి ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు.
జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు నేను ఏమి చెప్పాలి?
జీతం చర్చలలో ఉపయోగించాల్సిన 11 పదాలు మరియు పదబంధాలు
- "కలిసి పని చేసే అవకాశంతో నేను సంతోషిస్తున్నాను." ...
- "నా పరిశోధన ఆధారంగా..."...
- "సంత"…
- "విలువ"…
- "అదే విధంగా ఉన్న ఉద్యోగులు"...
- "ఆ సంఖ్య ఏమాత్రం అనువైనదా?" ...
- "నేను మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటాను..."...
- "మీరు అలా చేయగలిగితే, నేను బోర్డులో ఉన్నాను."
వారు మీకు రుణపడి ఉన్నారని మీరు ఎలా చక్కగా చెప్పగలరు?
మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి మరియు వారు మీకు చెల్లించాల్సిన అప్పు గురించి ఎవరైనా గుర్తుచేసేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ మర్యాదపూర్వకమైన భాషను ఉపయోగించండి. (మీరు నిజంగా డబ్బు తిరిగి ఇవ్వాలని కూడా అనుకున్నారు). వారు తమ రుణాన్ని గుర్తుంచుకున్నారా మరియు వారు ఎప్పుడు తిరిగి చెల్లించగలరో అడగండి. ఒక మంచి ఉదాహరణ ఇలా ఉంది, “హే, నేను గత నెలలో మీ డబ్బును నెమ్మదించినట్లు మీకు గుర్తుందా?
మీరు టెక్స్ట్ ద్వారా డబ్బు ఎలా అడుగుతారు?
టెక్స్ట్ ద్వారా ఒక వ్యక్తిని డబ్బు కోసం అడగడానికి 8 సూటిగా ఉండే దశలు
- 1 మీరు ఎందుకు అడుగుతున్నారో ముందుగా చెప్పండి.
- 2 మీకు ఎంత డబ్బు అవసరమో పేర్కొనండి.
- 3 మీకు డబ్బు అవసరమైనప్పుడు వారికి చెప్పండి.
- 4 మీకు డబ్బు ఎలా పంపాలో సూచించండి.
- 5 మీరు వాటిని ఎప్పుడు తిరిగి చెల్లించాలో గమనించండి.
- 6 మీరు పెద్ద మొత్తం కోసం అడుగుతున్నట్లయితే దానిని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచండి.
జీతం గురించి అడగడం మర్యాద?
జీతం గురించి అడగడం మొరటుగా లేదు! మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగం మరియు జీతం గురించి ప్రశ్నలు అడిగే హక్కు మీకు ఉంది మీరు మరింత అర్హులని మీరు భావిస్తే చర్చలు జరపండి. మీరు దాని గురించి ఎలా వెళ్లాలో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, చింతించకండి.
జీతం గురించి రిక్రూటర్ని అడగడం సరైందేనా?
ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసే ముందు దాని జీతం గురించి రిక్రూటర్ని అడగడం సరైందేనా? TO. మీరు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు ఉద్యోగ వేతనాల కోసం రిక్రూటర్ను ఖచ్చితంగా అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా, మీరు రిక్రూటర్లకు ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని ఆదా చేయడం ద్వారా వారికి సహాయం చేస్తున్నారు — మీది, వారిది మరియు నియామక బృందం.
జీతం ఎందుకు గోప్యంగా ఉంటుంది?
అయితే జీతాలు ఎందుకు గోప్యంగా ఉంచారు? అది ఎందుకంటే ప్రజలు తమకు లభించని వాటితో ఎప్పటికీ సంతృప్తి చెందరు వార్షిక పరిశ్రమ సర్వే ద్వారా ఆబ్జెక్టివ్ జీతం స్కేల్ని నిర్వహించడానికి సంస్థ ఎలా ప్రయత్నిస్తుంది.
సహోద్యోగి మీ జీతం గురించి అడిగినప్పుడు?
1. మీతో పారదర్శకంగా ఉండండి సహోద్యోగి. జీతం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించేటప్పుడు, మీరు ఎంత సంపాదిస్తున్నారనే దాని గురించి పారదర్శకంగా ఉండటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని అవతలి వ్యక్తికి తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం అని సలేమి చెప్పారు. "మీరు వారి జీతాన్ని బహిర్గతం చేయమని వారిని అడుగుతున్నట్లయితే, మీరు మీ జీతం గురించి కూడా వెల్లడించాలి" అని ఆమె చెప్పింది.
ఉద్యోగులు జీతం గురించి మాట్లాడాలా?
మా జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం జీతం, పని గంటలు, భద్రత మొదలైన ఉద్యోగ పరిస్థితులను చర్చించడానికి మీ ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షిస్తుంది. … సంక్షిప్తంగా, NLRB పారదర్శకతకు అనుకూలంగా ఉంటుంది: పనిలో జీతం గురించి చర్చించినందుకు ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణ లేదా తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం.
జీతం అడగడం నీచమైన ప్రవర్తనా?
అడగడం అసభ్యకరం కాదు
ఏ కంపెనీ బాగా చెల్లిస్తుందో మీకు తెలుసు. మీరు మీ తోటివారి మాదిరిగానే వేతనాలను చర్చించవచ్చు. మీరు ఏమీ కోల్పోలేదు. మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో మరొకరికి తెలుసు మరియు మిమ్మల్ని అంచనా వేయవచ్చు.
ఎవరి జీతం అడగడం సముచితమా?
కాలిఫోర్నియా నిషేధం ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ యజమానులు అభ్యర్థి చెల్లింపు చరిత్రను కోరకుండా నిషేధిస్తుంది. … దరఖాస్తుదారులు అభ్యర్థించినట్లయితే, యజమానులు పే స్కేల్ సమాచారాన్ని ఇవ్వాలని చట్టం కోరుతుంది.
జీతం అడగడం చెడ్డదా?
నిర్దిష్ట జీతం అవసరాలను తీర్చినట్లయితే మాత్రమే మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, ముందుగా జీతం సమాచారాన్ని అడగండి. జీతం గురించి మీరు అడిగే విధానం, కంపెనీ మీ ప్రశ్నను గ్రహించే విధానానికి పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. … మీరు జీతం కోసం వెతుకుతున్నారని వారు అడిగితే, నిజాయితీగా ఉండండి.
ప్రస్తుత జీతం గురించి అబద్ధం చెప్పడం సరైందేనా?
మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్, థెరిసా మెరిల్, సలహా ఇస్తున్నారు ప్రజలు వారి ప్రస్తుత లేదా గత జీతం గురించి నిజాయితీగా ఉండాలి. ఇంటర్వ్యూలో లేదా అప్లికేషన్లో మీ వర్క్ హిస్టరీ గురించి ఏదైనా తప్పుగా సూచించడం “అనైతికం” కాబట్టి మంచిది కాదు.
మీ జీతం చెప్పడం చెడ్డదా?
అయితే మీ జీతం గురించి చర్చించడం సాంకేతికంగా చట్టవిరుద్ధం కాదు, ఈ చర్చ మీ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు మీ యజమానితో మిమ్మల్ని ఇబ్బందులకు గురి చేస్తుంది. మీ జీతం గురించి మాట్లాడటానికి కొన్ని సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు వాటిని సున్నితంగా నిర్వహించాలి, తద్వారా అవి మీపై ఎదురుదెబ్బ తగలవు.
మీ జీతం గురించి మాట్లాడాలా?
అవును మీ వేతనాన్ని సహోద్యోగులతో చర్చించడం చట్టబద్ధం.
కార్మికులు డబ్బు గురించి మాట్లాడకుండా ఉండటానికి యజమానులు జీవిస్తున్నారని, తద్వారా వారికి తక్కువ జీతం ఇవ్వడం కొనసాగించవచ్చని వారు చెప్పారు. … ఈ చట్టం వేతన చర్చలను నిషేధించే విధానాలను రూపొందించకుండా ప్రైవేట్ రంగ యజమానులను నియంత్రిస్తుంది.