ప్రియమైన [నిర్వాహకుడు], [పరిచయం మేనేజర్కి వారి సమయం కోసం ధన్యవాదాలు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఆస్వాదిస్తున్నారని మరియు కంపెనీతో కలిసి ఉండాలనుకుంటున్నారని తెలియజేయండి, అయితే మీరు గంటలలో తగ్గింపును అభ్యర్థిస్తున్నారు.] [మీ ప్రస్తుత షెడ్యూల్ మరియు బదులుగా మీకు బాగా పని చేసే షెడ్యూల్ను వివరించండి.
గంటల మార్పు కోసం నేను లేఖను ఎలా వ్రాయగలను? లేఖ ద్వారా మీ పని షెడ్యూల్కు మార్పును అభ్యర్థించండి:
- మీ పేరు మరియు చిరునామా రాయండి.
- మీరు లేఖ పంపిన తేదీని చేర్చండి.
- మీ యజమాని పేరు మరియు చిరునామాను జోడించండి.
- శుభాకాంక్షలు మరియు షెడ్యూల్ మార్పు కోసం అభ్యర్థనను చేర్చండి.
- మునుపటి షెడ్యూల్ మరియు మీ కొత్త షెడ్యూల్ను పేర్కొనండి.
- మీరు మార్పు కోసం అడుగుతున్న కారణాన్ని జోడించండి.
నేను ఉద్యోగి గంటలను తగ్గించవచ్చా?
కాబట్టి, మీరు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగి గంటలను తగ్గించగలరా? అవును, ఇది చట్టబద్ధమైనది- మీరు అలా చేయవలసిన అవసరాన్ని సమర్థించుకోగలిగినంత కాలం. పని గంటల తగ్గింపు కోసం, ఉపాధి చట్టం మీరు చట్టబద్ధమైన కారణాన్ని అందించవలసి ఉంటుంది. మరియు ప్రక్రియ సమయంలో మీరు మీ ఉద్యోగులకు బాగా తెలియజేయాలని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
నేను పనిలో నా గంటలను ఎలా తగ్గించుకోగలను?
మీ ఉత్తమ జీవితాన్ని గడపడానికి మీరు మీ పని గంటలను ఎలా తగ్గించుకోవచ్చనే దానిపై ఆమె నాలుగు చిట్కాలను పంచుకుంది.
- సమయం కంటే శక్తిపై దృష్టి పెట్టండి.
- మీ విలువపై నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీ ఆదర్శ పని ఏర్పాట్ల కోసం అడగండి.
- ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించండి.
- మీ స్వంత మానసిక అడ్డంకులను అధిగమించండి.
నేను ఫుల్టైమ్ నుండి పార్ట్ టైమ్కి మార్పును ఎలా అభ్యర్థించగలను?
పార్ట్ టైమ్కి వెళ్లమని ఎలా అభ్యర్థించాలి
- మీరు పార్ట్టైమ్కి వెళ్లాలని ఎందుకు మరియు ఎప్పుడు అడుగుతున్నారో అర్థం చేసుకోండి. ...
- మీ పాత్రను వర్గీకరించడం ద్వారా సిద్ధం చేయండి. ...
- మీరు ఎన్ని గంటలు పని చేయాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. ...
- మీ మేనేజర్తో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ...
- అధికారిక అభ్యర్థనను సమర్పించి, పరిష్కారాలపై సహకరించండి. ...
- ట్రయల్ వ్యవధిని సూచించండి. ...
- మీ మేనేజర్ మరియు బృందానికి భరోసా ఇవ్వండి.
పని గంటలలో తగ్గింపు అంటే ఏమిటి?
ఇది మా క్లయింట్లు మరియు బ్రోకర్ల కోసం. ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధిలో గంటల తగ్గింపు ఒక కోబ్రా ట్రిగ్గరింగ్ ఈవెంట్ ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్టైమ్కి వెళ్లినప్పుడు, తాత్కాలికంగా తొలగించబడినప్పుడు, సెలవు తీసుకున్నప్పుడు లేదా సమ్మె లేదా లాకౌట్ కారణంగా గంటలు తగ్గించబడినప్పుడు ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది.
నా యజమాని నా పని వేళలను పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్కి మార్చగలరా?
మీ ఒప్పందం స్పష్టంగా ఉంటే మరియు మీ యజమాని వారు చేయాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట మార్పును చేయవచ్చు అని చెబితే, ఉదాహరణకు మీ పని వేళలను మార్చడానికి లేదా తగ్గించడానికి, మీ యజమాని మీ ఒప్పందం లేకుండానే మార్పు చేయగలరు. మార్పును నిరసించే హక్కు మీకు ఇప్పటికీ ఉన్నప్పటికీ.
మీరు పార్ట్టైమ్గా వెళ్లడానికి ఎలా చర్చలు జరుపుతారు?
"మీరు పార్ట్టైమ్గా ఎలా చర్చలు జరుపుతారు?"
- ఇది మీ మేనేజర్ మరియు మీ బృందానికి సంబంధించినది.
- ఇది ఫలితాల గురించి ఉండాలి.
- పార్ట్ టైమ్ అంటే ఏమిటో స్పష్టంగా చెప్పండి.
- అనధికారిక చాట్తో ప్రారంభించండి.
- స్పష్టంగా అడగండి మరియు విధానాన్ని అనుసరించండి.
- మారే ఇతర ఉపాధి పరిస్థితుల గురించి ఆలోచించండి.
- మీ ఇద్దరికీ సరిపోయే ప్రతిపాదనను సృష్టించండి.
మీరు పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్కి మార్పు లేఖను ఎలా వ్రాస్తారు?
ప్రియమైన [యజమాని పేరు], నేను నా పూర్తి-సమయం [ఉద్యోగ పాత్ర] స్థానం నుండి పార్ట్-టైమ్ స్థానానికి నా పని వేళలను తగ్గిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి నేను చేరుతున్నాను. శరదృతువులో నా మాస్టర్స్ డిగ్రీని పొందేందుకు నేను పాఠశాలకు తిరిగి వస్తున్నాను కాబట్టి, నా షెడ్యూల్ నన్ను పార్ట్-టైమ్ గంటలు, [వారానికి X గంటలు] మాత్రమే పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
నా యజమాని నా పనిగంటలను తగ్గిస్తే ఏమి చేయాలి?
మీ గంటలను తగ్గించడం మీ ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే, మీరు చేయవచ్చు వేతనం మరియు గంట చట్టం కేసు. ప్రభుత్వం కంపెనీకి జరిమానా విధించవచ్చు లేదా అపరాధ రుసుము చెల్లించేలా చేయవచ్చు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA)ని నేరుగా ఉల్లంఘించే ఏవైనా చర్యలు న్యాయ పోరాటానికి దారితీయవచ్చు.
పని గంటలను మార్చడానికి యజమాని ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి?
పని వేళలకు మార్పు కోసం నోటీసు వ్యవధి కూడా విధిగా ఏదైనా మార్పు విధించబడటానికి ముందుగానే ఉద్యోగితో అంగీకరించాలి. ఇక్కడ సాధారణ నియమం ఏమిటంటే మీరు తప్పనిసరిగా అందించాలి పూర్తయిన ప్రతి సంవత్సరానికి కనీసం ఒక వారం నోటీసు మరియు మీరు ఉద్యోగిని తొలగిస్తున్నట్లయితే కనీసం అదే మొత్తంలో నోటీసు.
గంటలను తగ్గించడం రిడెండెన్సీని ప్రభావితం చేస్తుందా?
మీ పని గంటలను తగ్గించడానికి బదులుగా మీ యజమాని మిమ్మల్ని అనవసరంగా మార్చవచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం మీకు ప్రత్యామ్నాయ పనిని అందించవచ్చు. అయితే ఈ రిడెండెన్సీకి మీ అర్హతను ప్రభావితం చేయవచ్చు చెల్లింపు.
నేను పార్ట్ టైమ్ పని చేయాలనుకుంటున్నాను అని ఎలా చెప్పగలను?
వీలు యజమానికి తెలుసు, నిజాయితీగా, మీరు పార్ట్ టైమ్ ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు పని కోసం అందుబాటులో ఉన్న గంటలను జాగ్రత్తగా ఆలోచించారని మరియు ఆ గంటలలో మీరు పూర్తిగా విశ్వసనీయంగా ఉంటారని వారికి భరోసా ఇవ్వండి. సానుకూల దృష్టిలో పార్ట్టైమ్ను కోరుకోవడానికి మీ ప్రధాన కారణాలను వివరించండి.
మీరు పనిలో గంటలు ఎలా అడుగుతారు?
మీరు "మీ పని గంటలు ఏమిటి?" అని అడగాలి. లేదా "మీరు ఏ గంటలు పని చేస్తారు?" లేదా ఇలాంటి ప్రశ్న. మీరు మెజారిటీ ఉద్యోగుల సాధారణ పని గంటల గురించి సాధారణ ప్రశ్న అడుగుతుంటే, "/ వద్ద పని గంటలు ఏమిటిమీ కంపెనీలో?" సరే ఉంటుంది.
నేను పార్ట్ టైమ్ జాబ్ని ఎలా సంప్రదించాలి?
మీ ఉద్యోగాన్ని పార్ట్ టైమ్ చేయడానికి ఎలా అడగాలి
- కంపెనీ పాలసీని తనిఖీ చేయండి.
- మీ కేసును సిద్ధం చేయండి.
- నమూనా ప్రతిపాదనను సమీక్షించండి.
- నొప్పి పాయింట్లను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
- మీ మేనేజర్ని ఆశ్చర్యపరచవద్దు.
- మీరు పార్ట్టైమ్ను ఎందుకు ఇష్టపడతారో వివరించండి.
- ట్రయల్ వ్యవధిని సూచించండి.
- చర్చలకు సిద్ధంగా ఉండండి.
ప్రసూతి సెలవు తర్వాత నేను పార్ట్ టైమ్ ఎలా అభ్యర్థించగలను?
మీరు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి పని చేయడానికి నిర్ణయించుకుంటే, పార్ట్ టైమ్ ఉత్తమ ఎంపిక, మీకు అవసరం వ్రాతపూర్వకంగా ఒక అభ్యర్థనను ఉంచడానికి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న గంటల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి, కాబట్టి మీ పని విధానాలు మరియు మీరు ఎంత సంపాదించాలి అనే రెండింటి పరంగా ఏది ఉత్తమంగా ఉంటుంది అనే దాని గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.
వేతన తగ్గింపు అంటే ఏమిటి?
జీతం తగ్గింపులో, మీరు చేసే ఉద్యోగానికి చెల్లింపుగా మీరు స్వీకరించే చెల్లింపు మొత్తాన్ని యజమాని తగ్గిస్తుంది. అన్యాయం అనిపిస్తుందా? అలా అనిపించవచ్చు. అయితే, భావాలను పక్కన పెడితే, కొన్నిసార్లు మీ యజమాని వివిధ కారణాల వల్ల మీ చెల్లింపును తగ్గించవలసి ఉంటుంది.
యజమానులు మీ గంటలను మార్చగలరా?
ఉపాధి ఒప్పందం మాత్రమే చేయగలదు వైవిధ్యంగా ఉంటుంది ఒప్పందం ఉంటే లేదా నిబంధనలు అనుమతిస్తే. … మీ ఒప్పందం స్పష్టంగా ఉంటే మరియు మీ యజమాని వారు చేయాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట మార్పును చేయవచ్చు అని చెబితే, ఉదాహరణకు మీ పని వేళలను మార్చడం లేదా తగ్గించడం, అప్పుడు మీ యజమాని మీ ఒప్పందం లేకుండానే మార్పు చేయగలరు.
యజమాని నా పని వేళలను నోటీసు లేకుండా మార్చగలరా?
ఒప్పంద బాధ్యతలు
మీరు ముందుగా మీ వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయాలి ఎక్స్ప్రెస్ పదం ఇది మీ పని గంటలు మరియు సమయాన్ని మార్చడానికి మీ యజమానిని అనుమతిస్తుంది. అటువంటి నిబంధన లేకుంటే, మీ యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించే ప్రమాదం ఉంది.
మీ యజమాని మీ పని వేళలను మార్చగలరా?
మీ అనుమతి లేకుండా యజమాని మీ ఒప్పంద సమయాలను మార్చలేరు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ పరస్పరం అంగీకరించకుండా ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న వేళలను యజమాని మార్చడం చట్టవిరుద్ధం.
నేను ఉద్యోగి పని గంటలను మార్చవచ్చా?
ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క పని గంటలను మార్చవచ్చు, అక్కడ కాంట్రాక్టు నిబంధన ఏదీ అధికారం ఇవ్వదు అలా చేయడానికి, అయితే ఇది ఒప్పందం యొక్క అధికారిక వైవిధ్యం కోసం ఒక ప్రక్రియను అనుసరిస్తుంది. ఉద్యోగితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి యజమాని ప్రయత్నించడం ప్రారంభ స్థానం.
నా యజమాని నా ఒప్పందాన్ని మార్చగలడా మరియు నా జీతం తగ్గించగలడా?
ఒక కంపెనీ నా వేతనాన్ని చట్టబద్ధంగా తగ్గించగలదా? మీ అనుమతి లేకుండా మీ యజమాని మీ చెల్లింపును తగ్గించలేరు. … మీ యజమాని మీ చెల్లింపును తగ్గించడానికి మీ సమ్మతిని కోరితే - మరియు మీరు అంగీకరించకపోతే - వారు నోటీసుపై మీ ఒప్పందాన్ని ముగించడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. మీ నోటీసు మీ ఒప్పందంలో సెట్ చేయబడింది.
ఏమి తగ్గించిన గంటలు?
తగ్గిన పని షెడ్యూల్ అంటే వారానికి 40 గంటల కంటే తక్కువ ఉపాధి మరియు ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, ఇందులో ఏర్పాట్లను కలిగి ఉంటుంది: జాబ్-షేరింగ్, నాలుగు-, ఐదు- లేదా ఆరు గంటల పనిదినాలు, ఎనిమిది గంటల ఉపాధిని అందించే ఉద్యోగాలు లేదా ఒకటి, రెండు, మూడు, నాలుగు లేదా ఐదు రోజులు వారానికి, మరియు.