నేను [కారణం] కారణంగా ఈ [తేదీ] సమయాన్ని అభ్యర్థించాలనుకుంటున్నాను. మీరు కోరుకుంటే, మీతో వ్యక్తిగతంగా మరింత చర్చించడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను. నా బృందానికి [మీరు రిక్వెస్ట్ చేస్తున్న రోజు] ఇవ్వడానికి ముఖ్యమైన గడువులు లేదా ప్రెజెంటేషన్లు లేవు. [అభ్యర్థనకు కారణం] నా సెలవు దినానికి నా సెలవు గంటలను ఉపయోగించడం సరైందేనా?
వ్యక్తిగత కారణాల కోసం నేను సెలవు ఎలా అడగాలి? ప్రియమైన శ్రీ/శ్రీమతి. {గ్రహీత పేరు}, నేను నా స్వగ్రామానికి హాజరు కావాల్సిన ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత విషయం ఉందని మీకు తెలియజేయడానికి నేను మీకు వ్రాస్తున్నాను, దాని కారణంగా నేను {ప్రారంభ తేదీ} నుండి {ముగింపు తేదీ} వరకు కార్యాలయానికి రాలేను.
నా సెలవు రోజున నా బాస్ నాకు సందేశం పంపగలరా?
సాధారణ సమాధానం: అవును. ఇది చట్టబద్ధమైనది. ఎటువంటి చట్టాలకు సెలవు సమయం అవసరం లేదు మరియు మీ పిల్లలను డాక్టర్ వద్దకు తీసుకెళ్లినందుకు ఆమె మీ వేతనాన్ని డాకింగ్ చేయనంత కాలం, ఆమె దాని గురించి మిమ్మల్ని బగ్ చేస్తుంది మరియు మీరు దీన్ని చేయకూడదని కూడా కోరుతుంది. దీర్ఘ సమాధానం: మీ యజమానికి సమస్యలు ఉన్నాయి.
సమయం ఆఫ్ అభ్యర్థనను యజమాని తిరస్కరించవచ్చా?
మీరు FMLA లేదా CFRA ద్వారా కవర్ చేయడానికి సమయాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నట్లయితే, సమయం కోసం మీ అభ్యర్థనను యజమాని చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించలేరు. అయితే, మీరు అనారోగ్య సమయం, సెలవు సమయం లేదా PTO కోసం అభ్యర్థిస్తే, యజమాని మీ సెలవు కోసం చేసిన అభ్యర్థనను చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించవచ్చు.
మీ సెలవు రోజున మీరు రాలేరని మీ బాస్కి ఎలా చెప్పాలి?
వారు అడగడం కొనసాగిస్తే, ఇలా చెప్పండి: 'మీరు నిరాశగా ఉన్నారని నాకు అర్థమైంది, కానీ నేను చెప్పినట్లు, దురదృష్టవశాత్తు, నేను ఈ రోజు రాలేను. అది మారదు; నేను క్షమించండి. 'ఇది మర్యాదపూర్వకమైన కానీ ప్రత్యక్షమైన విధానం, ఇది మీ యజమానికి మీరు లొంగడానికి ఇష్టపడటం లేదని మరియు మరింత ఇబ్బంది పెట్టడం అర్థరహితమని చూపుతుంది.
సెలవుకు వ్యక్తిగత కారణాలు ఏమిటి?
- వ్యక్తిగత అనారోగ్యం లేదా గాయం. మీరు అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడినట్లయితే, మీరు మీ పనిపై దృష్టి పెట్టకుండా నిరోధించడం వలన త్వరగా పనిని వదిలివేయడానికి సరైన కారణాలలో ఒకటి. ...
- వైద్య నియామకం. ...
- కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి. ...
- ఇంటి అత్యవసర పరిస్థితి. ...
- మతపరమైన ఆచారాలు. ...
- పనికి సంబంధించిన కట్టుబాట్లు.
వ్యక్తిగత సెలవు అంటే ఏమిటి?
వ్యక్తిగత సెలవు అంటే FMLA లేదా ఇతర రక్షిత సెలవు విధానాల ద్వారా కవర్ చేయబడని వ్యక్తిగత కారణాల కోసం తీసుకున్న పనికి హాజరుకాకపోవడం. గైర్హాజరైన వ్యక్తిగత సెలవులు చెల్లించబడవు మరియు ఉద్యోగ-రక్షితం కాదు. … సెలవు సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కంపెనీని అతని లేదా ఆమె స్థితికి అనుగుణంగా అప్డేట్ చేయాలి.
చిన్న నోటీసుపై నేను ఒక రోజు సెలవు ఎలా అడగాలి?
సెలవు కోసం అడగడం గుర్తుంచుకోండి, మీరు సమయం తీసుకుంటున్నట్లు మీ యజమానికి చెప్పకండి. తేదీలు మరియు కారణాన్ని చేర్చండి. ఆ మొదటి వాక్యం లేదా రెండింటిలో, మీరు రిక్వెస్ట్ చేస్తున్న తేదీలను చేర్చండి. మీ కంపెనీ పెయిడ్ టైమ్ ఆఫ్ పెయిడ్ పాలసీని అనుసరిస్తే, మీరు ఈ అభ్యర్థన ఎన్ని PTO గంటలు లేదా రోజులలో చేర్చాలనుకోవచ్చు.
నా సెలవు రోజున నా ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వనందుకు నేను తొలగించబడవచ్చా?
కాబట్టి సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, అవును, మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్కి సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీ బాస్ మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సెలవులను గౌరవిస్తారు. ఇతరులు ఇష్టానుసారం ఉపాధి చట్టాలను దుర్వినియోగం చేయవచ్చు మరియు మీ సెలవు దినాల్లో నిరంతరం మిమ్మల్ని వేధించవచ్చు. నిజానికి, వారు దీన్ని మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా పరిగణించవచ్చు.
నా సెలవు రోజున నేను పని చేయడానికి నిరాకరించవచ్చా?
మీ యజమాని మీకు సెలవు దినంగా ఒప్పందపరంగా హామీ ఇచ్చిన రోజున పని చేయలేరు. ... వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు మతం మాత్రమే మీ సెలవు దినాలలో పని చేయమని యజమాని కోరుకోలేని ఏకైక కారణాలు -మరియు మీరు చేయకపోతే మిమ్మల్ని తొలగించండి. కనీసం గంట ఉద్యోగులకు అయినా కొన్ని శుభవార్తలు ఉన్నాయి.
నా సెలవు రోజున నేను నా వ్యక్తిగత ఫోన్కి సమాధానం ఇవ్వాలా?
మీరు గంటవారీ ఉద్యోగి అయితే, మీరు మీ సెలవు రోజున కాల్లు తీసుకుంటే సహా మీరు పని చేస్తున్న సమయానికి చెల్లించబడవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ ప్రతి యజమాని మీ సెలవు రోజున కాల్లకు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు, కనీసం క్రమం తప్పకుండా కాదు.
మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?
కాబట్టి సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, అవును, మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్కి సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీ బాస్ మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సెలవులను గౌరవిస్తారు. ఇతరులు ఇష్టానుసారం ఉపాధి చట్టాలను దుర్వినియోగం చేయవచ్చు మరియు మీ సెలవు దినాల్లో నిరంతరం మిమ్మల్ని వేధించవచ్చు. నిజానికి, వారు దీన్ని మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా పరిగణించవచ్చు.
ఒక రోజు సెలవు అడిగినందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?
ఉద్యోగిని అతని లేదా ఆమె రోజు సెలవు సమయంలో తొలగించడం అనేది ఉపాధి చట్టంలో సంక్లిష్టమైన ప్రశ్న. దురదృష్టవశాత్తు చాలా మంది కార్మికులకు సమాధానం: అవును. మీ యజమాని మిమ్మల్ని రమ్మని అడిగితే పనిలో కనిపించడానికి నిరాకరించినందుకు మీ సెలవు రోజున మీరు తొలగించబడవచ్చు.
మీరు షిఫ్ట్ని ఎలా నిరాకరిస్తారు?
- "మీరు" లేదా "మేము" కాకుండా "నేను" స్టేట్మెంట్లను ఉపయోగించండి, మీరు అదనపు పనిని తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే, మీ ఉద్దేశాలు మరియు మీ విశ్వాస స్థాయి రెండింటి గురించి నిర్ధారించుకోండి. ...
- నిజాయితీగా, స్పష్టంగా మరియు వేగంగా ఉండండి. ...
- గోల్డెన్ రూల్ అనుసరించండి.
వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఏమిటి?
“వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల” అని నా తలపై అనువదిస్తుంది “నేను చేయవలసిన మంచి పనులు ఉన్నాయి మరియు నేను రాకూడదనే చట్టబద్ధమైన సాకు నాకు లేదు కానీ నేను ఎందుకు చేయలేను అని వివరించడంలో నిజంగా నిజాయితీగా వ్యవహరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను." నేను నిర్దిష్ట కారణాలను ఇష్టపడుతున్నాను లేదా చక్కగా పదాలు తగ్గించడాన్ని ఇష్టపడతాను.
వ్యక్తిగత కారణాలను ఎలా చెబుతారు?
మీరు కేవలం ఇలా చెప్పవచ్చు, "వ్యక్తిగత కారణాలతో రాజీనామా చేస్తున్నాను,” లేదా “నా సమయం మొత్తం అవసరమయ్యే కుటుంబ సమస్య కారణంగా నేను రాజీనామా చేస్తున్నాను.” మీరు మరింత వివరంగా చెప్పాలనుకుంటే (ఉదాహరణకు, మీరు ఇంట్లో ఉండే తల్లిదండ్రులుగా లేదా కుటుంబ అనారోగ్యం కారణంగా బయలుదేరుతున్నారని చెప్పడానికి), మీరు వివరించవచ్చు.
నేను వ్యక్తిగత సెలవును ఎలా పొందగలను?
మీ ఉద్యోగం నుండి సెలవు కోసం ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది:
- సమయం మరియు చెల్లింపు గురించి మీ చట్టపరమైన హక్కులను అర్థం చేసుకోండి.
- వ్యక్తిగతంగా అభ్యర్థన చేయండి.
- తగినంత ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వండి.
- వీలైతే, ఆమోదయోగ్యమైన ప్రణాళికను రూపొందించడానికి మీ యజమానితో కలిసి పని చేయండి.
- సంబంధిత వ్రాతపనిని ట్రాక్ చేయండి.
వ్యక్తిగత సెలవు ఎంతకాలం?
పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు సెలవు తీసుకోవచ్చు 12 నెలల వ్యవధిలో 12 పని వారాల వరకు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు దామాషా ప్రాతిపదికన సెలవు తీసుకోవచ్చు. సెలవు ఒక నిరంతర వ్యవధిలో తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
మీరు ఎంతకాలం వ్యక్తిగత సెలవు తీసుకోవచ్చు?
FMLA సెలవు ఉద్యోగులను తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది 12 నెలల వ్యవధిలో 12 వారాల వరకు సెలవు. వారి గైర్హాజరు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం (FMLA) ద్వారా రక్షించబడకపోతే, అది FMLAయేతర వైద్య సెలవుగా పరిగణించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, వారి సెలవులు ఇప్పటికీ ADA మరియు ADA సవరణల చట్టం (ADAAA) కింద రక్షించబడవచ్చు.
నాకు ఒక రోజు సెలవు కావాలని మీరు నా బాస్కి ఎలా చెప్పగలరు?
సెలవు కోసం మీ యజమానిని అడగాలని గుర్తుంచుకోండి, మీరు తీసుకుంటున్నారని అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పకండి. ఒక సాధారణ స్క్రిప్ట్ ఇలా ఉండవచ్చు: “నాకు కొంత సెలవు సమయం వస్తోంది, నా కుటుంబంతో కలిసి ప్రయాణించడానికి ఒక వారం సమయం కేటాయించాలనుకుంటున్నాను. జూలై వారం __ మంచి సమయం అవుతుందా? ”
నా బాస్ నాకు సెలవు ఇవ్వకూడదా?
మీరు FMLA లేదా CFRA ద్వారా కవర్ చేయడానికి సమయాన్ని అభ్యర్థిస్తుంటే, యజమాని మీ సెలవు కోసం చేసిన అభ్యర్థనను చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించలేరు. అయితే, మీరు అనారోగ్య సమయం, సెలవు సమయం లేదా PTO కోసం అభ్యర్థిస్తే, యజమాని మీ సెలవు కోసం చేసిన అభ్యర్థనను చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించవచ్చు. మీ వెకేషన్ సమయం లేదా PTO అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం నిరాశపరిచింది.
నా వ్యక్తిగత సెల్ ఫోన్ని ఉపయోగించమని నా కంపెనీ నన్ను బలవంతం చేయగలదా?
పని కోసం మీ వ్యక్తిగత ఫోన్ని ఉపయోగించమని మీ యజమాని మిమ్మల్ని కోరవచ్చు మరియు మీరు సహకరించడానికి నిరాకరిస్తే మీ ఉద్యోగాన్ని కూడా రద్దు చేయవచ్చు.
నేను మతపరమైన కారణాలతో ఆదివారాలు పని చేయడానికి నిరాకరించవచ్చా?
వివక్షకు గురికాకుండా ఉండేందుకు ఇతర మత సమూహాలతో సమానమైన హక్కులు వారికి ఉన్నాయి. ఇది [యజమానికి అందుబాటులో లేదు] సిబ్బందిని ఆదివారం నాడు పని చేయవలసి ఉంటుంది మరియు తద్వారా క్రైస్తవులకు ప్రతికూలతను కలిగిస్తుంది యజమాని అవసరాన్ని నిష్పక్షపాతంగా సమర్థించినట్లు చూపగలిగితే తప్ప.
తప్పుడు రద్దుకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఏమిటి?
తప్పు ముగింపు ఉదాహరణలు
- లైంగిక వేధింపులు మరియు / లేదా శత్రు పని వాతావరణం.
- జాతి వివక్ష.
- కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్లపై ప్రతీకారం.
- కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం (Fmla) ఉల్లంఘనలు
- వేతనం మరియు గంట ఉల్లంఘనలు.
- విజిల్బ్లోయర్ ప్రతీకారం.