యొక్క ఇంటర్వ్యూలు నియామక façon BNP పారిబాస్
BNP పారిబాస్లో, మేము చేస్తాము నియామక ఒక ఆహ్లాదకరమైన ప్రక్రియ, మార్పిడి మరియు సంభాషణ యొక్క క్షణం, ఈ సమయంలో అభ్యర్థులను ఎన్నడూ అంచనా వేయరు, కానీ వారి నైపుణ్యాల ఆధారంగా మూల్యాంకనం చేస్తారు.
చెప్పాలంటే, BNP పారిబాస్ గ్రూపులో ఎందుకు చేరాలి? ఎందుకు BNP పారిబాస్ ? BNP పారిబాస్లో చేరండిఉంది rejoindre un సమూహం ఇది సమాజ పరిణామానికి అనుగుణంగా మరియు రేపటి ప్రపంచాన్ని నిర్మించడానికి నిరంతరం రూపాంతరం చెందుతుంది. వద్ద దరఖాస్తు చేసుకోండి BNP పారిబాస్, ఇది కేవలం "ఉద్యోగం" కోసం దరఖాస్తు చేయడం మాత్రమే కాదు, ఇది మీ పనికి అర్థం ఇవ్వడం గురించి!
BNP పారిబాస్ కార్యకలాపాలు ఏమిటి? వృత్తులు. నేనుBNP పారిబాస్ కార్యాచరణ 3 ప్రధాన వర్గాలుగా విభజించబడింది: రిటైల్ బ్యాంకింగ్, కార్పొరేట్ మరియు ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్షియల్ ఇంజనీరింగ్. NBI యొక్క విభజన (నికర బ్యాంకింగ్ ఆదాయం): రిటైల్ బ్యాంకింగ్ ఆదాయంలో సగానికి పైగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందని మేము గమనించాము BNP పారిబాస్.
Société Généraleలో ఎలా పని చేయాలి? మీరు కూడా చేయవచ్చు అప్లికేషన్ www.careers వెబ్సైట్లో ఆకస్మికంగా.సొసైటీ జనరల్.com, ఇది మీ RQTHని పేర్కొనడానికి మీకు ఎంపికను ఇస్తుంది. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, చాలా సరిఅయినది దరఖాస్తు కెరీర్ల సైట్లో ఉద్యోగ ఆఫర్లకు నేరుగా ప్రతిస్పందించడానికి మిగిలి ఉంది.
అయితే, రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియ ఎలా జరుగుతుంది?
Le నియామక ప్రక్రియ అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది, వీటితో సహా: ప్రాథమిక తనిఖీలు (ఉద్యోగ బాధ్యతలు, ప్రాధాన్యత గల అభ్యర్థులు), ఉద్యోగ ప్రతిపాదన యొక్క ముసాయిదా మరియు వ్యాప్తి, CVలను స్వీకరించడం మరియు క్రమబద్ధీకరించడం, అభ్యర్థి ఎంపిక మరియు 'నియామకం' యొక్క అధికారికీకరణ.
నియామక ప్రక్రియ యొక్క వివిధ దశలు ఏమిటి?
యొక్క ప్రక్రియ నియామక : 7 étapes మంచి కోసం అనుసరించడానికి అభ్యర్థి ...
- 1/ మీ అవసరాలను నిర్వచించండి. …
- 2/ మీ ప్రకటన రాయండి. …
- 3/ మీ ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి. …
- 4/ అప్లికేషన్లను క్రమబద్ధీకరించండి. …
- 5/ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు. …
- 6/ మీ అభ్యర్థిని ఎంచుకోండి. …
- 7/ మీ రాక కోసం సిద్ధం చేయండి.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో అత్యంత ముఖ్యమైన దశ ఏమిటి? 1. ఉద్యోగ వివరణ. ఇది మొదటిది అడుగు ఉంది కూడా ప్లస్ తప్పించుకోలేనిది. అతను ఉంది మీరు భర్తీ చేయవలసిన స్థానానికి సంబంధించి మీ అవసరాలను స్పష్టంగా పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభించడం చాలా అవసరం.
రిక్రూట్మెంట్ యొక్క 3వ దశ ఏమిటి? దశ 3 : కంపెనీలో కొత్త నియామకం యొక్క ఏకీకరణ.
వివిధ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతులు ఏమిటి?
రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతి n°1: ఆఫర్ను బాహ్యంగా ప్రచురించడం
- జాబ్ ఆఫర్ సైట్లు. …
- సామాజిక నెట్వర్క్ల ఉపయోగం. …
- అంతర్గత ప్రకటన పంపిణీ. …
- పోటీని నిర్వహించడం. …
- వీడియో అప్లికేషన్. …
- వీడియో గేమ్లు. …
- అనధికారిక అప్లికేషన్లు. …
- తప్పించుకునే ఆట.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియ ఎంపిక దశలో ప్రధాన సాధనం ఏమిటి? ఉద్యోగ వివరణ
ఇది సూచిస్తుంది le ప్రీమియర్ సాధనం du నియామక ప్రక్రియ. ఈ షీట్ మిషన్లు మరియు విధులను ఖచ్చితంగా నిర్ణయిస్తుంది le కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నిర్ధారించుకోవాలి.
నియామక ప్రణాళికను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి?
నియామక ప్రణాళికను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి ?
- కొత్త ఖాళీని గుర్తించండి.
- ఉద్యోగ అవసరాలను అర్థం చేసుకోండి.
- కోసం బడ్జెట్ను నిర్ణయించండి నియామక .
- మూల సంభావ్య అభ్యర్థులు.
- అభ్యర్థులను ముందస్తుగా పరీక్షించి ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించండి.
- విజయవంతమైన అభ్యర్థికి జాబ్ ఆఫర్ చేయండి.
మెరుగైన నియామకం ఎలా? విజయం సాధించడానికి నియామక కొత్త ఉద్యోగి యొక్క, అనేక దశలు అవసరం.
- బాగా ఉద్యోగ వివరణ రాయండి. …
- అభ్యర్థులను సమర్థవంతంగా పరీక్షించండి. …
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని ఆప్టిమైజ్ చేయండి. …
- అభ్యర్థి ఎంపికను ఖరారు చేయండి. …
- కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ఏకీకరణను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి
రిక్రూట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
రిక్రూటర్ ఒక ఛానెల్ని మాత్రమే యాక్టివేట్ చేయలేదని తెలుసుకోవడం కోసం మీ అభ్యర్థిని కనుగొనండి, కానీ మూడు moyenne, మళ్ళీ అధ్యయనం ప్రకారం. ఖచ్చితంగా వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన సంబంధం యొక్క సిఫార్సు సాధారణంగా ఉంటుంది అంటే అత్యంత సమర్థవంతమైన కోసం ఇది 27% కేసులలో పని చేస్తుంది కాబట్టి ఉద్యోగం పొందండి.
అంతర్గత మరియు బాహ్య నియామకాల మధ్య తేడా ఏమిటి?
ది " అంతర్గత నియామకం » యొక్క మోడ్ను సూచిస్తుంది నియామక కంపెనీలో నేరుగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంభావ్య అభ్యర్థుల కోసం శోధించడం. ఈ మోడ్ నియామక కాబట్టి మోడ్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది బాహ్య నియామకం, ఇది కంపెనీ నిర్మాణం వెలుపల అభ్యర్థుల కోసం వెతకడం.
అంతర్గత నియామకం అంటే ఏమిటి? యొక్క మోడ్ అంతర్గత నియామకం సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లేదా కార్యాచరణ అవసరాలను తీర్చడానికి, ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి లేదా సృష్టించబడిన స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి కంపెనీలో పని చేసే శ్రామిక శక్తిలో సంభావ్య అభ్యర్థుల కోసం శోధించడం ఉంటుంది.
వివిధ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతులు ఏమిటి? రెండు నియామక పద్ధతులు ఉన్నాయి: అంతర్గత మరియు బాహ్య. ఈ రెండింటి మధ్య ఎంపిక రకాల కార్యాచరణ మేనేజర్తో ఒప్పందంలో HR ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు ముఖ్యంగా, స్థానం యొక్క స్వభావం మరియు విధులు మరియు కంపెనీ నియమించాలనుకునే సిబ్బంది ప్రొఫైల్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
రిక్రూట్మెంట్ సాధనాలు ఏమిటి?
డిజిటల్ ఛానెల్లలో, సోషల్ నెట్వర్క్లు పెరుగుతున్నాయి నియామక, లేదో: Viadeo లేదా LinkedIn వంటి ప్రొఫెషనల్ సోషల్ నెట్వర్క్లు, Facebook లేదా Twitter వంటి ప్రొఫెషనల్ కాని సోషల్ నెట్వర్క్లు.
రిక్రూట్మెంట్ సాధనం అంటే ఏమిటి? యొక్క కార్యాలయాలు నియామక మరియు హెడ్హంటర్లు
సి 'ఉంది un నియామక సాధనం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగిస్తారు ఉద్యోగాలు అని అధిక స్థాయి అనుభవం లేదా నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అవసరం. అంతేకాకుండా, ఎస్ప్రెస్సో-జాబ్స్ ఈ రకమైన సేవలను వ్యాపారాలకు అందిస్తుంది.
కొత్త రిక్రూట్మెంట్ సాధనాలు ఏమిటి?
మధ్యలో కొత్త సాధనాలు ఇ-నియామక చాట్బాట్లు కూడా చేర్చబడ్డాయి, ఇవి సమాచార సేకరణ, ప్రశ్నలకు సమాధానాలు, విభిన్న గడువుల ప్రణాళిక మరియు ఎంపిక చేయని వారితో సహా 100% అభ్యర్థుల పూర్తి పర్యవేక్షణను ప్రోత్సహిస్తాయి.
రిక్రూట్మెంట్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి? ఎ రిక్రూట్మెంట్ ప్లాన్ ఉంది ఆకర్షించడానికి నిర్వాహకులు లేదా HR నిపుణులు అమలు చేసే వ్యూహం, అభ్యర్థి మరియు సంస్థలో ప్రతిభను నిలుపుకోండి.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రచారాన్ని ఎలా ప్రారంభించాలి?
ప్రారంభించండి a నియామక ప్రచారం
- భర్తీ చేయవలసిన స్థానాన్ని గుర్తించండి.
- అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ను ఏర్పాటు చేయండి.
- సాధించండి జాబ్ ఆఫర్.
- మీ అభ్యర్థి లక్ష్యాన్ని నిర్వచించండి.
- ఉద్యోగ ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి.
- అభ్యర్థి అనుభవాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయండి.
- అప్లికేషన్లను ఎంచుకోండి.
- ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించండి.
రిక్రూట్మెంట్ వ్యూహం ఏమిటి? అందువలన, మేము నిర్వచించవచ్చు నియామక వ్యూహం ఒక సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి అమలు చేయబడిన చర్యలు, నిర్ణయాలు మరియు సాధనాల సమితి. అక్కడ నియామక వ్యూహం, ప్రభావవంతంగా ఉండాలంటే, దాని ద్వారా ఆలోచించాలి మరియు ఒక దానితో పొందికగా నిర్వహించాలి వ్యూహం మొత్తం వ్యాపారం.
రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులను ఎలా ఎంపిక చేస్తారు?
Le అభ్యర్థి అత్యంత స్థానికమైనది
Un నియామకుడు తన కంపెనీ ఆసక్తి గురించి ఆలోచిస్తాడు మరియు అభ్యర్థి దీన్ని గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రతి ఆసక్తి ఉంది. "ఇది చాలా రాజకీయంగా సరైనది కాదు, కానీ సమాన నైపుణ్యాలతో, నేను స్వయంచాలకంగా కంపెనీకి దగ్గరగా నివసించే వ్యక్తిని తీసుకుంటాను" అని ఒక వ్యక్తి మాకు ఒప్పుకున్నాడు. నియామకుడు.
మంచి రిక్రూటర్ను ఎలా నియమించుకోవాలి? మీ సోర్సింగ్ కోసం ఇక్కడ 9 అవకాశాలు ఉన్నాయి నియామకుడు .
- 1) ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి. …
- 2) వేట. …
- 3) లింక్డ్ఇన్లో నకిలీ ప్రొఫైల్ను రూపొందించండి. …
- 4) అతని స్వంత నెట్వర్క్ లేదా అతని నెట్వర్క్ రిక్రూటర్లు . ...
- 5) లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగాన్ని పంచుకోండి. …
- 6) ఫ్రెంచ్ రిక్రూట్మెంట్ కప్. …
- 7) సంఘం రిక్రూటర్లు స్లాక్పై. …
- 8) LEDR వార్తాలేఖ.