యజమానులు సూత్రప్రాయంగా, GP సలహాను తోసిపుచ్చగలగాలి ఒక వ్యక్తి తిరిగి పనికి రావడానికి సరిపోతాడా లేదా అనేదానికి తగిన గమనికలో.
అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు తొలగించబడవచ్చా? చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు వ్యవధిని తీసుకునే ఉద్యోగులు వారు ఎంతకాలం సెలవులో ఉన్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా మొత్తం సమయం తొలగింపు నుండి రక్షించబడుతుంది. … తొలగింపుకు కారణం మరొక రక్షిత కారణం అయితే సాధారణ రక్షణ క్లెయిమ్ చేయడం, లేదా. రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య వివక్ష నిరోధక చట్టం కింద దావా వేయడం.
యజమాని డాక్టర్ నోట్ని అనుసరించాలా?
అవును. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన గాయం లేదా అనారోగ్యం తర్వాత తిరిగి పనిలోకి రావడానికి యజమానులు డాక్టర్ నోట్ లేదా విడుదలను కోరడం సాధారణంగా అనుమతించబడుతుంది.
అనారోగ్య నోట్లు చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉన్నాయా?
మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి సంబంధించిన సాక్ష్యాలను మీకు అందించడానికి వైద్యులు సరిపోయే గమనికలను జారీ చేస్తారు. దానిపై, మీరు సాధారణంగా మీ ఉద్యోగుల ప్రస్తుత ఆరోగ్య పరిస్థితికి సంబంధించిన వివరాలను కనుగొంటారు. కానీ గుర్తుంచుకోండి డాక్టర్ యొక్క నోట్ చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండదు.
DWP ఒక అనారోగ్య గమనికను రద్దు చేయగలదా?
అవును. GP యొక్క గమనిక ప్రతిదానిని భర్తీ చేస్తుంది. దాన్ని ఎవరూ తోసిపుచ్చలేరు, అది మీ వైద్యుడిని అబద్ధాలకోరు అని పిలుస్తుంది. ఒక వైద్యుడు DWP యొక్క నిర్ణయాన్ని తోసిపుచ్చవచ్చు మరియు అసమర్థత ప్రయోజనం చెల్లింపు యొక్క చివరి తేదీ నుండి ఎనిమిది వారాలలోపు మీ పరిస్థితి మరింత దిగజారినట్లయితే, మీరు అసమర్థత ప్రయోజనం కోసం తాజా దావా కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
మెడికల్ లీవ్లో ఉన్న వ్యక్తి కోసం యజమాని ఎంతకాలం ఉద్యోగంలో ఉంచాలి?
దానికి సమానం సుమారు 156 రోజులు. కంపెనీలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నట్లయితే మాత్రమే యజమానులు FMLAని అనుసరించాలని తప్పనిసరి. యజమానులు ధృవీకరణ కోసం కూడా అడగవచ్చు, ఆ సమయంలో, ఉద్యోగులు దానిని 15 క్యాలెండర్ రోజులలోపు ఉత్పత్తి చేయాలి.
అనారోగ్య నోట్తో కప్పబడి ఉన్నప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని సంప్రదించగలరా?
సిక్ లీవ్ సమయంలో యజమాని ఉద్యోగిని సంప్రదించకూడదని చెప్పే నియమం లేదు. … అయితే, సంప్రదింపులు సున్నితంగా నిర్వహించబడాలి, ప్రత్యేకించి ఎవరైనా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా పని సంబంధిత ఒత్తిడితో బాధపడుతున్నప్పుడు మరియు వారి యజమాని నుండి తరచూ సంప్రదింపులు బాధాకరంగా ఉండవచ్చు.
అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు నేను మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చా?
లేదు. మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగి మరొక పాత్రలో పని చేయకుండా నిరోధించబడకపోతే, వారి ఇతర ఉద్యోగం గురించి మీకు చెప్పే చట్టపరమైన బాధ్యత వారికి ఉండదు వారి కాంట్రాక్ట్ వారు తప్పక పేర్కొంటే తప్ప.
మీరు తొలగించబడటానికి ముందు మీరు ఎంతకాలం అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చు?
మరియు ఉద్యోగుల నుండి ఒక సాధారణ ప్రశ్న ఏమిటంటే, "తొలగించడానికి ముందు మీరు ఎంతకాలం అనారోగ్య సెలవులో ఉండవచ్చు?" బాగా, చాలా మంది యజమానులు సాధారణంగా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేకపోవడాన్ని పరిగణిస్తారు నాలుగు వారాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ. మీరు మీ ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని పరిగణించే ముందు, మీ నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకించే హక్కును మీరు పరిగణించాలి.
ఒక వైద్యుడు ఎంతకాలం సిక్ నోట్ ఇవ్వగలడు?
సరిపోయే నోట్లు ఎంతకాలం ఉంటాయి? ఇక్కడ నియమాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఒక షరతు యొక్క మొదటి ఆరు నెలల్లో, సరిపోయే గమనిక గరిష్టంగా మూడు నెలల వరకు కవర్ చేయగలదు. ఆ తరువాత, ఇది ఏదైనా వైద్యపరంగా తగిన కాలం కావచ్చు.
పని కోసం పరిమిత సామర్థ్యం కోసం మీరు ఎంత డబ్బు పొందుతారు?
మీరు ఏమి పొందుతారు. మీరు ఒంటరిగా ఉంటే మీరు పొందుతారు: £120, 'పని మరియు పని-సంబంధిత కార్యకలాపం కోసం పరిమిత సామర్థ్యం' అనే అంశం అవార్డులో చేర్చబడితే. £285, అవార్డులో 'పని మరియు పని సంబంధిత కార్యకలాపానికి పరిమిత సామర్థ్యం' మూలకం చేర్చబడకపోతే.
యూనివర్సల్ క్రెడిట్ జబ్బుపడిన నోట్ను తిరస్కరించగలదా?
మీరు మీ అనారోగ్యం యొక్క మొదటి ఏడు రోజుల వరకు స్వీయ-ధృవీకరణ చేయగలరు – డాక్టర్ నోట్ అవసరం లేకుండా – మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు పని చేయలేకపోతున్నారని యూనివర్సల్ క్రెడిట్ సలహాదారులకు తెలియజేయడం ద్వారా. మీరు ఏడు రోజుల తర్వాత కూడా అనారోగ్యంతో ఉంటే, మీరు తప్పనిసరిగా వైద్య సాక్ష్యం DWPకి డాక్టర్ యొక్క అనారోగ్య నోట్ రూపంలో ఇవ్వాలి.
మెడికల్ లీవ్ ఉద్యోగానికి రక్షణ ఉందా?
అర్హులైన ఉద్యోగులు తీసుకోవచ్చు చెల్లించని, ఉద్యోగ రక్షిత సెలవు పిల్లల లేదా కుటుంబ సభ్యునికి సంరక్షణ మరియు మద్దతు అందించడానికి. … అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు అనారోగ్యం, గాయం లేదా దిగ్బంధం కారణంగా 16 వారాల వరకు సెలవు తీసుకోవచ్చు. ప్రసూతి మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు. అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు పుట్టిన లేదా దత్తత తీసుకున్న తర్వాత ప్రసూతి మరియు / లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవచ్చు.
ఒక ఉద్యోగి ఎంతకాలం అనారోగ్యంతో బయటపడవచ్చు?
ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA)కి లోబడి ఉన్న కంపెనీలకు, చట్టం ప్రకారం చెల్లించని అనారోగ్య సెలవు అవసరం. FMLA అందిస్తుంది 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ కుటుంబంలోని సభ్యుని కోసం కొన్ని వైద్య పరిస్థితుల కోసం.
అంటారియోలో మెడికల్ లీవ్లో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చా?
ఉద్యోగి వైకల్యంతో లేదా మెడికల్ లీవ్లో ఉన్నప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె "కేవలం కారణం" లేకుండా ముగించబడవచ్చు ఏ రకమైన విడదీసే చెల్లింపు అయినా. కెనడాలోని మానవ హక్కుల చట్టాల ప్రకారం యజమానులు వికలాంగ ఉద్యోగులను ఇతర ఉద్యోగులతో సమానంగా పరిగణించాలి.
దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఉన్న వారిని మీరు తొలగించగలరా?
దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగిని నేను తొలగించవచ్చా? అవును, మీరు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, కానీ సహేతుకమైన ప్రక్రియను అనుసరించిన తర్వాత మాత్రమే. మీ ఉద్యోగికి రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సర్వీస్ ఉంటే మరియు / లేదా వైకల్యం కారణంగా వారు లేకుంటే మీరు అన్యాయమైన తొలగింపు మరియు / లేదా వివక్ష దావాకు గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది.
పనిలో ఎక్కువగా లేకపోవడం దేనిని పరిగణిస్తారు?
మితిమీరిన గైర్హాజరీగా నిర్వచించబడింది 30-రోజుల వ్యవధిలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అకారణంగా లేకపోవడం మరియు క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది. 12-నెలల వ్యవధిలో అకారణంగా గైర్హాజరయ్యే ఎనిమిది సంఘటనలు రద్దుకు కారణాలుగా పరిగణించబడతాయి. ఉద్యోగ పరిత్యాగం.
అనారోగ్యం కారణంగా మిమ్మల్ని అనవసరంగా మార్చవచ్చా?
అనారోగ్యం కారణంగా మీరు ఎవరినైనా అనవసరంగా చేయగలరా? అనారోగ్యం కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని రిడెండ్ చేయలేరు, సామర్థ్యానికి సంబంధించి వారు న్యాయంగా తొలగించబడవచ్చు, అయితే యజమాని అన్ని పరిస్థితులలో సహేతుకంగా వ్యవహరించి, కార్యాలయంలో ఏవైనా సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేసినంత వరకు, సాధ్యమైన చోటల్లా.
ఒత్తిడితో అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?
మీరు దీర్ఘకాలికంగా అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు, కానీ వారు తప్పక: మీరు పనికి తిరిగి వెళ్లగలరా అని ఆలోచించండి. ఇది ఫ్లెక్సిబుల్ లేదా పార్ట్-టైమ్ గంటలు పనిచేయడం లేదా విభిన్నమైన లేదా తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన పని చేయడం (అవసరమైతే శిక్షణతో) మీరు ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రావచ్చు మరియు మీ ఆరోగ్యం మెరుగుపడుతుందా అనే దాని గురించి మిమ్మల్ని సంప్రదించండి.
డాక్టర్ల నోట్ UKతో జబ్బుపడినందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?
మీరు మీ పనిని చేయడం అసాధ్యం చేసే నిరంతర లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కలిగి ఉంటే మీరు తొలగించబడవచ్చు. ఏదైనా చర్య తీసుకునే ముందు, మీ యజమాని ఇలా చేయాలి: మీకు మద్దతునిచ్చే మార్గాల కోసం వెతకాలి - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం స్వయంగా మిమ్మల్ని అనారోగ్యానికి గురిచేస్తోందా మరియు మార్చాల్సిన అవసరం ఉందా అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.
మీరు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఎంతకాలం ఉండవచ్చు?
దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేకపోవడాన్ని సాధారణంగా నిరంతరంగా లేని కాలంగా నిర్వచిస్తారు నాలుగు వారాల కంటే ఎక్కువ. లేకపోవడం వల్ల కావచ్చు: ఊహించని అనారోగ్యం.
GP అనారోగ్య గమనికను పొడిగించవచ్చా?
అనారోగ్యంతో ఉన్న నోట్ తిరిగి తేదీని పొందే అవకాశం ఉంది కాబట్టి మీరు అత్యవసరంగా లేదా మీ సిక్ నోట్ గడువు ముగిసిన రోజున చూడవలసిన అవసరం లేదు. ఇది డాక్టర్ యొక్క అభీష్టానుసారం తరువాత తేదీ మరియు తిరిగి తేదీలో జారీ చేయబడుతుంది. మీరు మళ్లీ కనిపించకుండానే ఒక వైద్యుడు అనారోగ్య గమనికను కూడా పొడిగించవచ్చు.
పని కోసం పరిమిత సామర్థ్యానికి మీరు తిరిగి చెల్లింపు పొందుతున్నారా?
చాలా సందర్భాలలో, మీరు వైద్య సాక్ష్యాలను అందించిన రోజు నుండి 3 నెలల నిరీక్షణ కాలం తర్వాత LCWRA మూలకం అందించబడుతుంది. మీ పని సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి 3 నెలల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే మీకు ప్రదానం చేయబడిన మూలకం బ్యాక్డేట్ చేయబడుతుంది ఈ పాయింట్ మరియు మీకు బకాయి ఉన్న మొత్తం చెల్లించబడుతుంది.
పని కోసం పరిమిత సామర్థ్యానికి మీరు ఎలా అర్హత పొందుతారు?
పని-సంబంధిత కార్యాచరణ వివరణల కోసం పరిమిత సామర్థ్యం
- గణనీయమైన అసౌకర్యం లేదా అలసటను నివారించడానికి, ఆపివేయకుండా లెవెల్ గ్రౌండ్లో 50 మీటర్ల కంటే ఎక్కువ సమీకరించండి; బంగారం.
- గణనీయమైన అసౌకర్యం లేదా అలసట కారణంగా సహేతుకమైన కాలపరిమితిలో 50 మీటర్లను పదే పదే సమీకరించండి.
PIP కోసం ఏ అనారోగ్యం అర్హత పొందుతుంది?
దీర్ఘకాలిక వైకల్యం, ఆరోగ్య పరిస్థితులు లేదా ప్రాణాంతక అనారోగ్యం కోసం అదనపు ఖర్చులు వ్యక్తిగత స్వాతంత్ర్య చెల్లింపు (PIP)తో సహాయపడతాయి.
...
ఇవి:
- అగోరాఫోబియా.
- మద్యం దుర్వినియోగం.
- ఆందోళన మరియు నిస్పృహ రుగ్మతలు (మిశ్రమ)
- ఆందోళన రుగ్మతలు.
- ఆటిజం.
- బైపోలార్ ఎఫెక్టివ్ డిజార్డర్ (హైపోమానియా / మానియా)
- అభిజ్ఞా రుగ్మతలు.
- చిత్తవైకల్యం.