மக்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று அலங்கார விதிகள் வரலாற்று ரீதியாக ஆணையிட்டுள்ளன என்று அவள் என்னிடம் சொன்னாள் ஏனென்றால் அது மற்றவர்களுக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும். … உங்கள் சம்பளம் ஒரு நண்பரின் சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், உதாரணமாக, அவர்கள் உங்களைப் பார்த்து பொறாமைப்படுவார்கள். அல்லது அவர்கள் உங்களிடம் நிதி உதவி கேட்க ஆரம்பிக்கலாம்.
மக்கள் ஏன் தங்கள் சம்பளத்தை மறைக்கிறார்கள்? சந்தை தோல்வியிலிருந்து மீள்வதற்கு அப்பால், சம்பளப் பகிர்வு நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும். ஆய்வுக்குப் பிறகு ஆய்வில், சம்பளத்தை வைத்து ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர் ரகசியம் ஊக்கத்தையும் செயல்திறனையும் குறைக்கிறது, மற்றும் மக்கள் எவ்வளவு ஊதியம் பெறுகிறார்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவது செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது.
ஒருவரின் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுவது அநாகரீகமா?
இது ஒரு இயல்பான ஆர்வம், ஆனால் தொழில் வல்லுநர்கள் அதைச் சொல்கிறார்கள் சக ஊழியர்களுடன் சம்பளம் பற்றி விவாதிப்பது நல்லதை விட தீங்கு விளைவிக்கும். உண்மையில், நிறுவனங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க முயற்சித்தாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பணியாளர் ஊதியம் பற்றி ஆர்வத்துடன் அரட்டையடிப்பதற்கான அனுமதியுடன் கார்ப்பரேட் வெளிப்படைத்தன்மையைக் குழப்பாமல் இருப்பது நல்லது.
நண்பரிடம் சம்பளம் கேட்பது அநாகரீகமா?
நிறைய பேர் ஆம் என்று பதிலளித்தனர். சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்பதன் நுணுக்கங்களையும் அவுட்களையும் அழகாக சுருக்கமாகக் கூறும் பதில் இங்கே: "அவர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்பதன் அடிப்படையில் அந்த நபரை மதிப்பிடுவதே அடிப்படை நோக்கமாக இருந்தால் [இது] மிகவும் முரட்டுத்தனமானது.
உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி ஏன் பேசக்கூடாது?
"ஊழியர்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது முதலாளிகள் அதை வெறுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அது பாகுபாடு மற்றும் பிற நியாயமற்ற ஊதிய நடைமுறைகளை அம்பலப்படுத்துகிறது., "அவள் சொல்கிறாள். "உங்கள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ கொள்கை அல்லது சம்பள விவாதங்களை தடைசெய்யும் ஒப்பந்தம் இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்திற்கு தெரிவிக்கலாம்."
ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா?
ஒரு வார்த்தையில்: இல்லை. பல முதலாளிகள் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளைப் பற்றி விவாதிப்பதில் இருந்து ஊழியர்களை தீவிரமாக ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள். … தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், ஊதியம், வேலை நேரம், பாதுகாப்பு மற்றும் பல போன்ற வேலை நிலைமைகளைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது.
சம்பளம் ஏன் தனிப்பட்டது மற்றும் ரகசியமானது?
உங்கள் சம்பளம் ரகசியமாக கருதப்படலாம்
மேலும் இது ஒரு காரணத்திற்காக கொதிக்கிறது: உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை. சட்டங்கள் இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க நிறுவனத்தின் கொள்கை மட்டுமே போதுமானதாக இருக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டபோது, அதனுடன் ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டிருக்கலாம்.
உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி ஏன் பேசக்கூடாது?
"சம்பளத் தகவலைப் பகிர்வது சக ஊழியர்களிடையே பதற்றத்தையும் நிர்வாகத்தின் மீதான வெறுப்பையும் உருவாக்கலாம்-எனவே இது உண்மையில் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணிச்சூழலுக்கு வழிவகுக்கும்,” என்கிறார் மசாசூசெட்ஸில் உள்ள வால்தமில் உள்ள பென்ட்லி பல்கலைக்கழகத்தின் பல்கலைக்கழக தொழில் சேவைகளின் இணை துணைத் தலைவர் சூசன் பிரென்னன்.
எனது சம்பளத்தை நண்பர்களிடம் சொல்ல வேண்டுமா?
அடுத்தவரின் வருமானத்தைக் கேட்பது பொருத்தமற்றது என்பது போல, உங்கள் வருமானத்தைப் பற்றிப் பேசுவதும், அதைப் பொதுத் தகவலாக மாற்றுவதும் ஆபாசமானது. நாம் சம்பாதிப்பதை யாரிடமும் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. … முதலில், உங்கள் வருமானத்தை அறிந்தவர்கள், நீங்கள் சம்பாதிக்கும் பணம் என்பது போல் உங்கள் சம்பாத்தியத்துடன் உங்களை தொடர்புபடுத்தத் தொடங்குவார்கள்.
உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி சக பணியாளர் கேட்கும்போது?
1. உங்களுடன் வெளிப்படையாக இருங்கள் சக பணியாளர். சம்பளத்தைப் பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது குறித்தும் வெளிப்படைத்தன்மையுடன் இருக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை மற்றவருக்குத் தெரியப்படுத்துவது முக்கியம் என்று சலேமி கூறுகிறார். "அவர்களின் சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தும்படி நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டால், உங்களுடைய சம்பளத்தையும் நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்," என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஊழியர்கள் ரகசியமாக இருக்கிறார்களா?
சம்பளம் எப்போதும் ரகசியமானது, ஆனால் அது வெறும் கலாச்சாரம். உங்கள் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே பேசிக் கொண்டிருக்கலாம். … ஆனால், அனைத்து ரகசியத்தன்மை இருந்தபோதிலும், அது சுயமாக திணிக்கப்பட்டது. சம்பளம் உட்பட - அவர்களின் பணி நிலைமைகளைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் உரிமையை (மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் உரிமையை) கூட்டாட்சி சட்டம் பாதுகாக்கிறது.
எனது சம்பளத்தைப் பற்றி பேசலாமா?
உண்மையில், ஊழியர்களின் அவர்களின் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும் உரிமை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்பாகவோ அல்லது பணியின் போது பற்றி பேசுவதைத் தடுக்கலாம் என்றாலும், பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தில் ஊதியம் பற்றி பேசுவதை அவர்கள் தடை செய்ய முடியாது.
சம்பளத்தை வெளியிடுவது சட்டவிரோதமா?
உங்களின் சம்பளத் தகவலை உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் விவாதிப்பதற்கான உங்கள் உரிமை மத்திய அரசாங்கத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. தி நியூயார்க் டைம்ஸ் படி, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், ஊழியர்களிடையே சம்பளம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விவாதத்தை முதலாளிகள் தடை செய்ய முடியாது என்று கூறுகிறது. ... உங்கள் சக ஊழியர்கள் மட்டுமே அவர்களின் சம்பளத்தை உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்.
உங்கள் சம்பளத்தை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டுமா?
ரகசியமாக வைத்திருங்கள், பாதுகாப்பாக வைக்கவும்
நிறுவனங்கள் ஒரே வேலையில் வெவ்வேறு பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கும் போது அவற்றில் ஒன்று வித்தியாசமாக செலுத்தப்படுகிறது, பல நியாயமற்ற சிக்கல்கள் வெளிப்படுகின்றன. "எந்தக் காரணத்திற்காகவும் [மூப்பு அல்லது செயல்திறன் போன்றவை] ஊதியத்தை வேறுபடுத்தும் எந்தவொரு 'திறந்த கடையிலும்' இது நிகழலாம்," என்கிறார் டௌபினைஸ்.
மக்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுகிறார்களா?
சிலர் இருக்கிறார்கள் வசதியாக இந்த தகவலைப் பகிர்ந்துகொள்வது, மற்றவர்கள் மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். கூகுள் நிறுவனம் 2018 ஆம் ஆண்டு இதேபோன்ற பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் பெண்களை விட ஆண்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்குவதாக கூகுள் கண்டறிந்ததாக சமீபத்திய கட்டுரைகள் தெரிவிக்கின்றன.
ஊழியர்கள் சம்பளம் பற்றி பேசலாமா?
பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளம் அல்லது ஊதிய நிலைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பலன்கள் பற்றி விவாதிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது மற்ற ஊழியர்களுடன். அத்தகைய தகவல்கள் இரகசியமானவை மற்றும் பணியிடத்தில் விவாதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
எனது சம்பளத்தை நான் சொல்ல வேண்டுமா?
நீங்கள் எந்த கடமையும் இல்லை உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை வருங்கால முதலாளியிடம் சொல்ல. … உங்கள் திறமைகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன வழங்க வேண்டும் என்பதன் அடிப்படையில் நியாயமான பேச்சுவார்த்தையை நடத்த விரும்புவதால், உங்களின் தற்போதைய சம்பளத்தை வெளியிட வேண்டாம் என்று கூறவும்.
உங்கள் சம்பளத்தை யாரிடமாவது சொன்னதற்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
இல்லை, வேலையில் ஊதியத்தைப் பற்றி விவாதித்ததற்காக உங்களை நீக்க முடியாது. வயது, பாலினம், இனம் மற்றும் பல போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளால் நடத்தப்படும் ஒழுக்கத்திலிருந்து பெரும்பான்மையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை செய்யும் அமெரிக்கர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
சம்பளம் பற்றி ஏன் பேச வேண்டும்?
சம்பள விவாதங்கள் அதிக ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவும்.
நீங்கள் குறைவான ஊதியம் பெற்றிருந்தால், உங்கள் மதிப்பிற்குரிய ஊதியத்தை முதலாளிகளை நம்ப வைப்பது கடினமாக இருக்கும். சில சமயங்களில் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகள் உங்களின் முந்தைய இழப்பீட்டின் அடிப்படையில் இருக்கும் அல்லது சந்தை மதிப்பைப் பற்றிய உங்கள் புரிதல் வளைந்திருக்கும்.
உங்களுக்கு எவ்வளவு சம்பளம் என்று மக்கள் கேட்டால்?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்கும் நபர் முரட்டுத்தனமாக அல்லது பொருத்தமற்றதாக இருக்க முயற்சிக்கவில்லை. பெரும்பாலும், அவை வெறுமனே உள்ளன ஆர்வமாக, மேலும் அவை உங்களுக்கு எந்தத் தீங்கும் அல்லது அசௌகரியத்தையும் ஏற்படுத்தாது. இதன் விளைவாக, நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது எப்போதும் கண்ணியமாக இருப்பது நல்லது. நீங்கள் பதிலளிக்க விரும்பவில்லை என்றால், மரியாதையான முறையில் நிராகரிக்கவும்.
சம்பள ஊழியர்களைப் பற்றி விவாதிப்பது சட்டவிரோதமா?
ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியம் அல்லது பிற ஊழியர்களின் ஊதியம் பற்றி விவாதிக்க முதலாளிகளைத் தடைசெய்வதைச் சட்டம் தடை செய்கிறது. … ஊதிய ரகசியக் கொள்கைகள், முறையான அல்லது முறைசாரா, ஊதிய பாகுபாட்டை மறைக்க ஒரு முதலாளியின் முயற்சியை அடிக்கடி பிரதிபலிக்கிறது.
உங்கள் சம்பளத்தை முதலாளிகள் சரிபார்க்க முடியுமா?
புதிய கலிஃபோர்னியா சட்டம் முதலாளிகள் சம்பள வரலாறு பற்றிய தகவல்களைக் கேட்பதைத் தடுக்கிறது, "இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள்" உட்பட. சமபங்கு, உடல்நலக் காப்பீடு அல்லது பிற பணப் பலன்கள் போன்ற விண்ணப்பதாரரின் பலன்களின் மதிப்பைப் பற்றி முதலாளிகள் கேட்க முடியாது.
சம்பளம் பற்றி விவாதிப்பது சட்டவிரோதமா?
சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய தலைப்பு. நிதி என்பது பொதுவாக நாம் மிகவும் ரகசியமாக இருக்கும் ஒன்று, எனவே பணியிடத்தில் அவற்றைப் பற்றி விவாதிப்பது சரியாகத் தெரியவில்லை. எனினும், அது சட்டவிரோதமானது அல்ல. பெரும்பாலும், ஊழியர்களின் சம்பளத்தைச் சுற்றியுள்ள திறந்த கொள்கைகள் வெளிப்படையான மற்றும் சமமான பணியிடத்தை அனுமதிக்கிறது.
உங்கள் சம்பளத்தை ஏன் விவாதிக்க வேண்டும்?
சம்பள விவாதங்கள் உங்களுக்கு உதவும் அதிக ஊதியம் பேச்சுவார்த்தை.
புதிய வேலையில் ஊதியம் பற்றிய உரையாடல், கடந்த காலத்தில் மற்ற நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு வழங்கியதை விட, உங்கள் பங்கு மற்றும் அனுபவ நிலைக்கான உண்மையான சந்தை விகிதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.