மாதம் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் அதிகபட்ச
நிலைமைகள், அந்த நபரின் வேலை விரைவில் சிக்கலில் இருக்கும். தொழில் வல்லுநர்கள் பொதுவாக ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் தவறாமல் தனது வேலையை வைத்திருக்க முடியாது என்று கூறுகிறார்கள். திறமையற்ற வேலைகளைச் செய்பவர்களுக்கு, தவறவிட்ட நாட்களை முதலாளிகள் மிகக் குறைவாகவே பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அடிக்கடி அழைப்பதற்காக நான் பணிநீக்கம் செய்யலாமா? நோய்வாய்ப்பட்டதற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஆனால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு வருகைக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளனர், அதற்குப் பதிலாக ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் காரணமின்றி இல்லாததை ஆவணப்படுத்துவார்கள்.
ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு முன் எத்தனை மன்னிக்கப்படாத வருகைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன?
30-நாள் காலப்பகுதியில் மன்னிக்கப்படாத இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிகழ்வுகள் இல்லாததால், ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். 12-மாத காலப்பகுதியில் மன்னிக்கப்படாத எட்டு நிகழ்வுகள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களாக கருதப்படுகின்றன.
உங்கள் முதல் மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது மோசமானதா?
உங்கள் முதல் மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது, அது உண்மையாக சொல்லப்படாவிட்டால். சரியாகவோ அல்லது தவறாகவோ, நீங்கள் புதிதாக வேலைக்குச் செல்லும்போது நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்தால், அது மாதிரியின் தொடக்கமாக இருக்கும் என்றும் நீங்கள் நம்பகமானவர் அல்ல என்றும் உங்கள் மேலாளர் கவலைப்படலாம்.
அதிக வேலை தவறியதற்காக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
ஆம், பொதுவாக, ஒரு பணியாளருக்கு அதிக அளவு இல்லாதிருந்தால் நீங்கள் அவரது / அவள் வேலையை நிறுத்தலாம். அது மருத்துவ காரணங்களுக்காகவும், ஊழியர் FMLA-க்கு தகுதியானவராகவும் இருந்தால் மற்றும் அவர்/அவர் தனது/அவள் விடுப்பு நேரத்தைக் கழிக்கவில்லையென்றாலும், பணிநீக்கம் FMLA ஐ மீறும்.
நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை என்று அழைத்தால் உங்கள் முதலாளி வேண்டாம் என்று சொல்ல முடியுமா?
இது நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் உள்ளே வர முடியவில்லை என்பதை விளக்குவது உங்கள் பொறுப்பு. பல முதலாளிகள் நோய்க்கு ஊதியம் தரும் விடுமுறையை (PTO) வழங்குகிறார்கள். உங்களிடம் இருந்தால் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளிகள் பொதுவாக மறுக்கக்கூடாது.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களில் போலி அழைப்புக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஆம், நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் - அதாவது, நீங்கள் அதைப் பற்றி பொய் சொன்னால். கணக்கெடுப்பில் இருபத்தாறு சதவிகித முதலாளிகள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கும்போது பொய் சொன்ன ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கூறியுள்ளனர் - இது முந்தைய ஆய்வுகளின் அதிகரிப்பையும் குறிக்கிறது.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக நீங்கள் வருத்தப்பட வேண்டுமா?
நீங்கள் மெக்சிகோவில் நீண்ட வார இறுதி நாட்களை எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை நாள் எடுப்பதற்குப் பதிலாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் வீட்டிலேயே இருக்கும் வரை, நீங்கள் குற்ற உணர்ச்சிக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. … நீங்கள் பயங்கரமாக உணரும்போது (உடல் அல்லது மனரீதியாக) உங்களை எவ்வளவு அதிகமாகத் தள்ளுகிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு உங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்குவது கடினமாக இருக்கும்.
வேலையில் குறைவான வருகை எதுவாகக் கருதப்படுகிறது?
பணியாளர் வருகையின்மை சரியான காரணமின்றி வேலைக்கு அடிக்கடி வருகை இல்லாதது. எப்போதாவது அழைக்காதது, நோ-ஷோ அல்லது நோய் அல்லது கார் பிரச்சனை போன்ற கட்டுப்படுத்த முடியாத நிகழ்வுகள் இல்லாதது.
ஒரு வருடத்தில் எத்தனை முறை வேலையிலிருந்து வெளியேறலாம்?
உங்கள் முந்தைய ஆண்டு நீங்கள் பணிபுரிந்த மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது. நீங்கள் அழைக்கலாம் 6 முறை வரை உங்களின் முறையான எச்சரிக்கையை வழங்குவதற்கு முன். நீங்கள் அடிக்கடி அழைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் கட்டியெழுப்பலாம்.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது ஒரு காரணமின்றி இல்லாததா?
நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது மருத்துவ விடுப்பு என்பது மற்றொரு வகை மன்னிக்கப்பட்ட இல்லாமை. பெரும்பாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை மன்னிக்க, நீங்கள் ஒரு சுகாதார நிபுணரைச் சந்தித்தீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரமாக மருத்துவரின் குறிப்பை வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பலாம்.
அதிகமாக அழைப்பதாகக் கருதப்படுவது எது?
"அதிகப்படியான" வருகையை நான் விவரிக்கப் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வருகைப் பதிவு அவர் அல்லது அவள் வழக்கமான பணியாளரை விட அதிகமாக வேலை செய்யாமல் இருந்திருந்தால் மற்றும் இல்லாததற்கு சரியான காரணங்கள் இல்லை.
தூக்கம் வராமல் உடம்பு சரியில்லாதவர்களை அழைக்க முடியுமா?
எரிக் ஜே. ஓல்சன், எம்.டி.யின் பதில் ஆம், தூக்கமின்மை உங்கள் நோயெதிர்ப்பு மண்டலத்தை பாதிக்கலாம். தரமான தூக்கம் அல்லது போதுமான தூக்கம் இல்லாதவர்கள் வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. பொதுவான குளிர் வைரஸ்.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பதில் சிக்கலில் சிக்கலாமா?
"உங்களுக்கு விருப்பமான பணியாளர்களுடன் நீங்கள் ஒரு மாநிலத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை சட்டவிரோதமாக இல்லாத எதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யலாம்" என்று அகஸ்டின் கூறுகிறார். அதாவது, FMLA அல்லது அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பிற்கு தகுதி பெறாத வரை, நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து ஒரு முதலாளி தடுக்க முடியாது.
எனது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை நான் வெளியேறுவதற்கு முன் பயன்படுத்த வேண்டுமா?
I உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கவும் பின்னர் உங்கள் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை பணமாக்க விடுவதில்லை. எல்லா வகையிலும், ஆம். இது உங்கள் பின் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாது, எனவே நீங்கள் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் அல்லது உங்கள் ராஜினாமாவை வழங்கும்போது விடுப்பில் இருப்பீர்கள்.
அதிகப்படியான விடுப்பு என்று என்ன கருதப்படுகிறது?
அதிகப்படியான வருடாந்திர விடுப்பு
பொதுவாக, இந்தப் புதிய விதிகளின் கீழ், ஒரு பணியாளருக்கு அதிகமாக இருந்தால், வருடாந்திர விடுப்பு இருப்பு 'அதிகமாக' கருதப்படுகிறது: 8 வாரங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு, தங்கம். ஷிப்ட் வேலை செய்பவராக இருந்தால் 10 வாரங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு.
வேலையை நிறுத்தியதற்காக நான் நீக்கப்படுவேனா?
"நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் விருப்பமுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு மாநிலம், அவர்கள் உங்களை சட்டவிரோதமாக இல்லாத எதற்கும் நீக்கலாம், ”என்கிறார் அகஸ்டின். அதாவது, FMLA அல்லது அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்பிற்குத் தகுதிபெறும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து ஒரு முதலாளி தடுக்க முடியாது.
உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதற்காக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் ஒரு பணியாளரின் நோய் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட இயலாமை நிலைக்கு உயர்ந்தால் தவறான பணிநீக்கம். எனவே, ஒரு பணியாளரின் நோய் இயலாமையின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வரையறைகளின் கீழ் வந்தால், ஒரு முதலாளி பொதுவாக அந்த நோய்க்காக அவரை/அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
நீங்கள் ஏன் அழைக்கிறீர்கள் என்று முதலாளிகள் கேட்க முடியுமா?
எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் முதலாளிகள் ஏன் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளனர் என்று பணியாளர்களிடம் கேட்பதைத் தடை செய்யவில்லை. நீங்கள் எப்போது வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள் என்பது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க அவர்கள் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு போன்ற உங்கள் நோய்க்கான ஆதாரத்தை வழங்கவும் அவர்கள் கோரலாம்.
உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
எனவே சுருக்கமாக, ஆம், விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாளில் அதிகம் அழைக்கப்படுகிறது?
என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன பிப்ரவரி முதல் திங்கட்கிழமை அதிக அளவு மக்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கும் நாள். கடந்த ஆண்டு, சுமார் 350,000 பேர் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளனர் என்று மதிப்பிடப்பட்டது - உண்மையான நோய் அல்லது சோம்பல் அழற்சி.
நீங்கள் ஏன் ஓய்வு எடுக்கிறீர்கள் என்று மேலாளர் கேட்க முடியுமா?
எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் முதலாளிகள் ஊழியர்களைக் கேட்பதைத் தடுக்கவில்லை அவர்கள் ஏன் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளனர். நீங்கள் எப்போது வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள் என்பது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க அவர்கள் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு போன்ற உங்கள் நோய்க்கான ஆதாரத்தை வழங்கவும் அவர்கள் கோரலாம்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாளை போலி செய்வது மோசமானதா?
எப்போதாவது போலியான உடம்பு பரவாயில்லை, ஆனால் பொதுவாக தளர்ச்சி அடையும் பழக்கத்தை நீங்கள் பெற்றால், உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும். நீங்கள் திரும்பி வரும்போது உங்களால் முடிந்தவரை வேலை செய்யும் போது விசில் அடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நோய்வாய்ப்பட்டதற்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடுக்கும் பாதுகாப்புக்கான முதல் வழிமுறைகளில் ஒன்று நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். பல மாநிலங்களில் கலிபோர்னியாவும் ஒன்று ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கட்டாயப்படுத்த சட்டங்கள் உள்ளன. … ஊழியர்களுக்கு எந்த மற்றும் அனைத்து அதிகரித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் விளைவுகளை எதிர்கொள்ளாமல் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு, இதில் பணிநீக்கம் அடங்கும்.