அன்புள்ள [மேலாளர்], [அறிமுகம் மேலாளரின் நேரத்திற்கு நன்றி. நீங்கள் உங்கள் வேலையை ரசித்து, நிறுவனத்துடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் மணிநேரத்தைக் குறைக்கக் கோருகிறீர்கள்.] [உங்கள் தற்போதைய அட்டவணை மற்றும் அதற்குப் பதிலாக உங்களுக்குச் சிறப்பாகச் செயல்படக்கூடிய அட்டவணையை விவரிக்கவும்.
மணிநேரத்தை மாற்றுமாறு கேட்டு கடிதம் எழுதுவது எப்படி? கடிதம் மூலம் உங்கள் பணி அட்டவணையில் மாற்றத்தைக் கோரவும்:
- உங்கள் பெயரையும் முகவரியையும் எழுதுங்கள்.
- நீங்கள் கடிதம் அனுப்பிய தேதியைச் சேர்க்கவும்.
- உங்கள் முதலாளியின் பெயரையும் முகவரியையும் சேர்க்கவும்.
- வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அட்டவணை மாற்றத்திற்கான கோரிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
- முந்தைய அட்டவணை மற்றும் உங்கள் புதிய அட்டவணையைக் குறிப்பிடவும்.
- நீங்கள் மாற்றக் கேட்கும் காரணத்தைச் சேர்க்கவும்.
பணியாளர் நேரத்தை குறைக்க முடியுமா?
எனவே, பணியாளர் நேரத்தை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்க முடியுமா? ஆம், அது சட்டபூர்வமானது—உங்கள் தேவையை நீங்கள் நியாயப்படுத்த முடியும் வரை. வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கு, நீங்கள் ஒரு நியாயமான காரணத்தை வழங்க வேண்டும் என்று வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் கோருகிறது. செயல்பாட்டின் போது உங்கள் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருப்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.
வேலையில் எனது நேரத்தை எவ்வாறு குறைக்க முடியும்?
உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ உங்கள் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு குறைக்கலாம் என்பதற்கான நான்கு உதவிக்குறிப்புகளை அவர் பகிர்ந்துள்ளார்.
- நேரத்தை விட ஆற்றலில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- உங்கள் மதிப்பில் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் சிறந்த வேலை ஏற்பாடுகளைக் கேளுங்கள்.
- பிற விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்.
- உங்கள் சொந்த மன தடைகளை கடக்கவும்.
முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு மாற்றத்தை நான் எவ்வாறு கோருவது?
பகுதி நேரமாக செல்ல எப்படி கோரிக்கை வைப்பது
- நீங்கள் ஏன், எப்போது பகுதி நேரமாகச் செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். ...
- உங்கள் பங்கைப் பிரிப்பதன் மூலம் தயாராகுங்கள். ...
- நீங்கள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். ...
- உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிடுங்கள். ...
- முறையான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்து, தீர்வுகளில் ஒத்துழைக்கவும். ...
- சோதனைக் காலத்தைப் பரிந்துரைக்கவும். ...
- உங்கள் மேலாளர் மற்றும் குழுவிற்கு உறுதியளிக்கவும்.
வேலை நேரத்தை குறைப்பது என்றால் என்ன?
இது எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தரகர்களுக்கும். ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது ஒரு கோப்ரா தூண்டுதல் நிகழ்வு ஒரு ஊழியர் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாகச் செல்லும்போது, தற்காலிகமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, விடுப்பு எடுக்கும்போது அல்லது வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்பு காரணமாக மணிநேரங்களைக் குறைக்கும்போது இது பொதுவாக நிகழும்.
எனது வேலை வழங்குபவர் எனது நேரத்தை முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாக மாற்ற முடியுமா?
உங்கள் ஒப்பந்தம் தெளிவாக இருந்தால், உங்கள் வேலை வழங்குபவர் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் குறிப்பிட்ட மாற்றத்தை செய்ய முடியும் என்று கூறினால், உங்கள் வேலை நேரத்தை மாற்ற அல்லது குறைக்க, உங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமலேயே உங்கள் முதலாளி மாற்றத்தை செய்ய முடியும். மாற்றத்திற்கு எதிர்ப்பு தெரிவிக்க உங்களுக்கு இன்னும் உரிமைகள் இருந்தாலும்.
பகுதி நேரமாகச் செல்வது எப்படி?
"பகுதி நேரமாகச் செல்வது எப்படி?"
- இது உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் குழுவைப் பற்றியது.
- இது முடிவுகளைப் பற்றியதாக இருக்க வேண்டும்.
- பகுதிநேரம் என்றால் என்ன என்பதில் தெளிவாக இருங்கள்.
- முறைசாரா அரட்டையுடன் தொடங்கவும்.
- தெளிவாகக் கேட்டு, கொள்கையைப் பின்பற்றுங்கள்.
- மாறும் மற்ற வேலை நிலைமைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
- உங்கள் இருவருக்கும் வேலை செய்யும் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாக மாற்றுவதற்கான கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது?
அன்புள்ள [வேலை வழங்குபவரின் பெயர்], எனது முழுநேர [வேலைப் பங்கு] பதவியிலிருந்து பகுதி நேர பதவிக்கு எனது நேரத்தைக் குறைப்பேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் அணுகுகிறேன். இலையுதிர்காலத்தில் எனது முதுகலைப் பட்டம் பெறுவதற்காக நான் பள்ளிக்குத் திரும்புவதால், எனது அட்டவணை என்னை பகுதி நேர வேலை செய்ய அனுமதிக்கும், [வாரத்திற்கு X மணிநேரம்].
எனது வேலையளிப்பவர் எனது நேரத்தைக் குறைத்தால் என்ன செய்வது?
உங்கள் நேரத்தைக் குறைப்பது உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால், உங்களால் முடியும் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்ட வழக்கு உள்ளது. அரசாங்கம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம் அல்லது அபராதம் செலுத்தலாம். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (FLSA) நேரடியாக மீறும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் சட்டப் போரில் விளைவடையலாம்.
வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளி எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்?
பணி நேரத்தை மாற்றுவதற்கான அறிவிப்புக் காலம், எந்த மாற்றத்தையும் சுமத்துவதற்கு முன்னதாகவே பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். இங்கே பொது விதி நீங்கள் வழங்க வேண்டும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வார அறிவிப்பு நீங்கள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தால் குறைந்தபட்சம் அதே அளவு அறிவிப்பு.
மணிநேரத்தை குறைப்பது பணிநீக்கத்தை பாதிக்குமா?
உங்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்து, புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்கு மாற்று வேலையை வழங்கலாம். எனினும் இந்த பணிநீக்கத்திற்கான உங்கள் உரிமையைப் பாதிக்கலாம் கட்டணம்.
நான் பகுதி நேர வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்று எப்படி சொல்வது?
நாம் முதலாளிக்கு தெரியும், நேர்மையாக, நீங்கள் ஏன் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லக்கூடிய மணிநேரங்களை நீங்கள் கவனமாகச் சிந்தித்துள்ளீர்கள் என்பதையும், அந்த மணிநேரங்களுக்குள் நீங்கள் முற்றிலும் நம்பகமானவராக இருப்பீர்கள் என்பதையும் அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும். பாசிட்டிவ் வெளிச்சத்தில் பகுதி நேரமாக விரும்புவதற்கான உங்கள் முக்கிய காரணங்களை விளக்குங்கள்.
வேலையில் மணிநேரம் கேட்பது எப்படி?
"உங்கள் வேலை நேரம் என்ன?" என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும். அல்லது "நீங்கள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்?" அல்லது இதே போன்ற கேள்வி. பெரும்பான்மையான ஊழியர்களின் சாதாரண வேலை நேரம் குறித்த பொதுவான கேள்வியை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், "/ இல் வேலை நேரம் என்னஉங்கள் நிறுவனத்தில்?" சரியாக இருக்கும்.
பகுதி நேர வேலையை நான் எப்படி அணுகுவது?
உங்கள் வேலையை பகுதி நேரமாக செய்ய எப்படி கேட்பது
- நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்.
- உங்கள் வழக்கைத் தயாரிக்கவும்.
- ஒரு மாதிரி முன்மொழிவை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- வலி புள்ளிகளை நிவர்த்தி செய்ய தயாராக இருங்கள்.
- உங்கள் மேலாளரை ஆச்சரியப்படுத்த வேண்டாம்.
- நீங்கள் ஏன் பகுதிநேரத்தை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
- சோதனைக் காலத்தைப் பரிந்துரைக்கவும்.
- பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராக இருங்கள்.
மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நான் எப்படி பகுதிநேரத்தை கோருவது?
மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது பற்றி நீங்கள் முடிவு செய்தால், பகுதி நேரமே சிறந்த தேர்வாக இருக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக கோரிக்கை வைக்க. இதைச் செய்ய, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் மணிநேரம் குறித்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் வேலை முறைகள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்.
ஊதியக் குறைப்பு என்றால் என்ன?
சம்பளக் குறைப்பில், நீங்கள் செய்யும் பணிக்காக நீங்கள் பெறும் ஊதியத்தின் அளவை ஒரு முதலாளி குறைக்கிறார். அநியாயம் தெரிகிறதா? அப்படி உணரலாம். இருப்பினும், உணர்வுகள் ஒருபுறம் இருக்க, சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி பல்வேறு காரணங்களுக்காக உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டும்.
முதலாளிகள் உங்கள் நேரத்தை மாற்ற முடியுமா?
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே முடியும் பல்வேறு இருக்கும் உடன்பாடு இருந்தால் அல்லது விதிமுறைகள் அனுமதித்தால். … உங்கள் ஒப்பந்தம் தெளிவாக உள்ளது மற்றும் உங்கள் வேலை வழங்குபவர் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் குறிப்பிட்ட மாற்றத்தை செய்ய முடியும் என்று கூறினால், உங்கள் வேலை நேரத்தை மாற்ற அல்லது குறைக்க, உங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் உங்கள் முதலாளி மாற்றத்தை செய்ய முடியும்.
முன்னறிவிப்பின்றி எனது வேலை நேரத்தை ஒரு முதலாளி மாற்ற முடியுமா?
ஒப்பந்தக் கடமைகள்
முதலில் நீங்கள் எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை சரிபார்க்க வேண்டும் எக்ஸ்பிரஸ் கால இது உங்கள் வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நேரத்தை மாற்ற உங்கள் முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய விதி இல்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறும் அபாயத்தில் இருப்பார்.
உங்கள் வேலையளிப்பவர் உங்கள் நேரத்தை மாற்ற முடியுமா?
உங்கள் அனுமதியின்றி உங்கள் ஒப்பந்த நேரத்தை முதலாளிகள் மாற்ற முடியாது. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொள்ளாமல் ஒப்பந்த நேரத்தை மாற்றுவது முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது.
ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தை மாற்ற முடியுமா?
ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தை மாற்றலாம், அங்கு ஒப்பந்த விதிகள் எதுவும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை அவ்வாறு செய்ய, ஆனால் இது ஒப்பந்தத்தின் முறையான மாறுபாட்டிற்கான செயல்முறையைப் பின்பற்றுவதை உள்ளடக்கும். பணியாளருடன் உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு முதலாளி முயற்சிப்பதே தொடக்கப் புள்ளியாக இருக்கும்.
எனது முதலாளி எனது ஒப்பந்தத்தை மாற்றி எனது ஊதியத்தை குறைக்க முடியுமா?
ஒரு நிறுவனம் எனது ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்க முடியுமா? உங்கள் அனுமதியின்றி உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது. … உங்கள் சம்பளத்தைக் குறைக்க உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்மதத்தைக் கேட்டால் - நீங்கள் ஏற்கவில்லை என்றால் - அவர்கள் அறிவிப்பின் பேரில் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். உங்கள் அறிவிப்பு உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
என்ன நேரம் குறைக்கப்பட்டது?
குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை என்று பொருள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான வேலை மற்றும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, இதில் உள்ள ஏற்பாடுகள் அடங்கும்: வேலை-பகிர்வு, நான்கு, ஐந்து அல்லது ஆறு மணி நேர வேலை நாட்கள், எட்டு மணிநேர வேலை அல்லது ஒன்று, இரண்டு, மூன்று, நான்கு அல்லது ஐந்து நாட்களுக்கு குறைவான வேலைகள் வாரத்திற்கு, மற்றும்.