[காரணம்] காரணமாக இந்த [தேதி] விடுமுறையை நான் கோர விரும்புகிறேன். நீங்கள் விரும்பினால் இது குறித்து உங்களுடன் நேரில் விவாதிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். எனது குழுவில் [நீங்கள் கோரும் நாளில்] குறிப்பிடத்தக்க காலக்கெடுவோ விளக்கக்காட்சிகளோ இல்லை. எனது விடுமுறை நாட்களை [கோரிக்கைக்கான காரணம்] நோக்கிப் பயன்படுத்தினால் சரியாகுமா?
தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நான் எப்படி விடுப்பு கேட்பது? அன்புள்ள திரு/திருமதி. {பெறுநரின் பெயர்}, எனது சொந்த ஊரில் நான் கலந்துகொள்ள வேண்டிய முக்கியமான தனிப்பட்ட விஷயம் இருப்பதால், {தொடக்கத் தேதி} முதல் {இறுதி தேதி} வரை என்னால் அலுவலகத்திற்கு வர முடியாது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவே எழுதுகிறேன்.
எனது விடுமுறை நாளில் எனது முதலாளி எனக்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்ப முடியுமா?
எளிய பதில்: ஆம். அது சட்டபூர்வமானது. எந்தச் சட்டத்திற்கும் விடுமுறை நேரம் தேவையில்லை, மேலும் உங்கள் குழந்தைகளை மருத்துவரிடம் அழைத்துச் செல்வதற்கான உங்கள் ஊதியத்தை அவர் இணைக்காத வரையில், அவர் அதைப் பற்றி உங்களைத் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம், மேலும் நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டாம் என்றும் கோரலாம். நீண்ட பதில்: உங்கள் முதலாளிக்கு சிக்கல்கள் உள்ளன.
ஒரு வேலை வழங்குநரால் விடுமுறைக் கோரிக்கையை மறுக்க முடியுமா?
நீங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ அல்லது சிஎஃப்ஆர்ஏ மூலம் நேரத்தைக் கோரினால், ஓய்வுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம் அல்லது PTO ஆகியவற்றைக் கோரினால், ஓய்வுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியும்.
உங்கள் விடுமுறை நாளில் நீங்கள் வர முடியாது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிச் சொல்வது?
அவர்கள் தொடர்ந்து கேட்டால், சொல்லுங்கள்: 'நீங்கள் ஆசையாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் நான் சொன்னது போல், துரதிர்ஷ்டவசமாக, என்னால் இன்று வர முடியாது. அது மாறாது; நான் மன்னிக்கவும். 'இது ஒரு கண்ணியமான ஆனால் நேரடியான அணுகுமுறையாகும், இது உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் அசைய விரும்பவில்லை என்பதையும் மேலும் தொந்தரவு செய்வது அர்த்தமற்றது என்பதையும் காட்டுகிறது.
விடுப்புக்கான தனிப்பட்ட காரணங்கள் என்ன?
- தனிப்பட்ட நோய் அல்லது காயம். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலோ அல்லது காயம் அடைந்தாலோ, உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதைத் தடுப்பது, வேலையைச் சீக்கிரம் விட்டுச் செல்வதற்கான மிகச் சரியான காரணங்களில் ஒன்றாகும். ...
- மருத்துவ நியமனம். ...
- குடும்ப அவசரநிலை. ...
- வீட்டில் அவசரம். ...
- மத அனுஷ்டானங்கள். ...
- வேலை தொடர்பான கடமைகள்.
தனிப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன?
தனிப்பட்ட விடுப்பு என்பது எஃப்எம்எல்ஏ அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கைகளால் உள்ளடக்கப்படாத தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக எடுக்கப்பட்ட வேலையில் இல்லாதது. தனிப்பட்ட விடுப்புக்கள் செலுத்தப்படாதவை மற்றும் வேலை-பாதுகாப்பு இல்லை. … விடுப்பின் போது, ஒரு ஊழியர் தனது நிலை குறித்து நிறுவனத்தை தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும்.
குறுகிய அறிவிப்பில் ஒரு நாள் விடுப்பு கேட்பது எப்படி?
ஓய்வு நேரத்தைக் கேட்க நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லாதீர்கள். தேதிகள் மற்றும் காரணத்தைச் சேர்க்கவும். அந்த முதல் அல்லது இரண்டு வாக்கியங்களுக்குள், நீங்கள் கோரும் தேதிகளைச் சேர்க்கவும். உங்கள் நிறுவனம் அதிகரித்து வரும் ஊதியக் குறைப்புக் கொள்கையைப் பின்பற்றினால், இந்தக் கோரிக்கை எத்தனை PTO மணிநேரம் அல்லது நாட்கள் என்பதை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம்.
எனது விடுமுறை நாளில் எனது தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நான் பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
எனவே சுருக்கமாக, ஆம், உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.
எனது விடுமுறை நாளில் நான் வேலை செய்ய மறுக்கலாமா?
உங்களுடைய முதலாளி உங்களை ஒப்பந்தமாக உத்தரவாத நாளில் வேலை செய்ய வைக்க முடியாது. … எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மதம் மட்டுமே உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய முதலாளிக்குத் தேவைப்படாத காரணங்களுக்காக - மற்றும் இல்லையென்றால் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். குறைந்தபட்சம் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு சில நல்ல செய்திகள் உள்ளன.
எனது விடுமுறை நாளில் எனது தனிப்பட்ட தொலைபேசிக்கு நான் பதிலளிக்க வேண்டுமா?
நீங்கள் ஒரு மணிநேர பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் விடுமுறை நாளில் நீங்கள் அழைப்புகளை எடுப்பது உட்பட, நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக ஒவ்வொரு முதலாளியும் உங்கள் விடுமுறை நாளில் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை, குறைந்தபட்சம் வழக்கமாக இல்லை.
உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
எனவே சுருக்கமாக, ஆம், விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.
ஒரு நாள் லீவு கேட்டதற்காக பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
ஒரு பணியாளரை அவரது விடுமுறை நாட்களில் பணிநீக்கம் செய்வது என்பது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் ஒரு சிக்கலான கேள்வி. துரதிருஷ்டவசமாக பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு பதில்: ஆம். உங்கள் முதலாளி உங்களை வரச் சொன்னால், வேலைக்கு வர மறுத்ததற்காக உங்கள் விடுமுறை நாளில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
மாற்றத்தை எப்படி மறுப்பது?
- "நான்" அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தவும், "நீங்கள்" அல்லது "நாங்கள்" அல்ல, நீங்கள் கூடுதல் வேலையை நிராகரிக்க முடிவு செய்திருந்தால், உங்கள் நோக்கங்கள் மற்றும் உங்கள் நம்பிக்கையின் நிலை இரண்டையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ...
- நேர்மையாகவும், தெளிவாகவும், விரைவாகவும் இருங்கள். ...
- கோல்டன் ரூல் பின்பற்றவும்.
தனிப்பட்ட காரணங்களால் என்ன?
“தனிப்பட்ட காரணங்களால்” என் தலையில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது “நான் இன்னும் சிறந்த விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும், வரக்கூடாது என்பதற்கான நியாயமான காரணமும் என்னிடம் இல்லை, ஆனால் என்னால் ஏன் முடியவில்லை என்பதை விவரிப்பதில் உண்மையாகச் செயல்பட முயற்சிக்கிறேன்." நான் குறிப்பிட்ட காரணங்களை விரும்புகிறேன் அல்லது நேர்த்தியாகச் சொல்லப்பட்ட சரிவை விரும்புகிறேன்.
தனிப்பட்ட காரணங்களை எப்படிச் சொல்கிறீர்கள்?
நீங்கள் வெறுமனே சொல்லலாம், "தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்கிறேன்,” அல்லது “எனது முழு நேரத்தையும் தேவைப்படும் குடும்பப் பிரச்சனையின் காரணமாக நான் ராஜினாமா செய்கிறேன்.” நீங்கள் இன்னும் விரிவாகச் செல்ல விரும்பினால் (உதாரணமாக, நீங்கள் வீட்டிலேயே இருக்கும் பெற்றோராக இருக்கப் போகிறீர்கள் என்று கூறுவது அல்லது குடும்ப நோய் காரணமாக), நீங்கள் விளக்கலாம்.
நான் எப்படி தனிப்பட்ட விடுப்பு பெறுவது?
உங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு கேட்பது எப்படி என்பது இங்கே:
- நேரம் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- நேரில் கோரிக்கை விடுங்கள்.
- போதுமான முன் அறிவிப்பு கொடுங்கள்.
- முடிந்தால், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய திட்டத்தை உருவாக்க உங்கள் முதலாளியுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்.
- தொடர்புடைய ஆவணங்களை கண்காணிக்கவும்.
தனிப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?
முழுநேர ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம் 12 மாத காலப்பகுதியில் 12 வேலை வாரங்கள் வரை. பகுதி நேர ஊழியர்கள் விகிதாசார அடிப்படையில் விடுப்பு எடுக்கலாம். ஒரு தொடர்ச்சியான கால இடைவெளியில் விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
எவ்வளவு காலம் தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க முடியும்?
ஒரு FMLA விடுப்பு ஊழியர்களை எடுக்க அனுமதிக்கிறது 12 மாத காலத்தில் 12 வாரங்கள் வரை விடுமுறை. அவர்கள் இல்லாதது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தால் (FMLA) பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், அது FMLA அல்லாத மருத்துவ விடுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், அவர்களின் விடுப்பு இன்னும் ADA மற்றும் ADA திருத்தச் சட்டத்தின் (ADAAA) கீழ் பாதுகாக்கப்படலாம்.
எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வேண்டும் என்று என் முதலாளியிடம் எப்படிச் சொல்வது?
உங்கள் முதலாளியிடம் நேரத்தைக் கேட்க நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லாதீர்கள். ஒரு எளிய ஸ்கிரிப்ட் இப்படிச் செல்லலாம்: “எனக்கு சில விடுமுறைகள் வரவிருக்கின்றன, மேலும் எனது குடும்பத்துடன் ஒரு வாரம் பயணம் செய்ய விரும்புகிறேன். ஜூலை வாரம் __ நல்ல நேரமாக இருக்குமா? ”
எனது முதலாளி எனக்கு விடுமுறையை மறுக்க முடியுமா?
நீங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ அல்லது சிஎஃப்ஆர்ஏ மூலம் கால அவகாசம் கோரினால், வேலை வழங்குபவர் உங்கள் விடுமுறைக்கான கோரிக்கையை சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம் அல்லது PTO ஆகியவற்றைக் கோரினால், ஓய்வுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியும். உங்கள் விடுமுறை நேரம் அல்லது PTO கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படுவது வெறுப்பாக இருக்கலாம்.
எனது தனிப்பட்ட கைத்தொலைபேசியைப் பயன்படுத்தும்படி எனது நிறுவனம் என்னை வற்புறுத்த முடியுமா?
உங்கள் தனிப்பட்ட ஃபோனை வேலைக்குப் பயன்படுத்துமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கோரலாம் மேலும் நீங்கள் ஒத்துழைக்க மறுத்தால் உங்கள் வேலையை கூட நிறுத்தலாம்.
மத அடிப்படையில் நான் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்ய மறுக்கலாமா?
வேறு எந்த மதக் குழுவையும் பாகுபாடு காட்டாமல் இருக்க அவர்களுக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன. ஞாயிற்றுக்கிழமை பணியாளர்கள் பணிபுரிய வேண்டும், இதனால் கிறிஸ்தவர்களுக்கு பாதகத்தை ஏற்படுத்துவது [முதலாளிக்கு திறக்கப்படவில்லை] தேவையை புறநிலையாக நியாயப்படுத்துவதை முதலாளி காட்ட முடியாவிட்டால்.
தவறான முடிவுக்கு சில உதாரணங்கள் என்ன?
தவறான முடிவுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் / அல்லது விரோதமான வேலை சூழல்.
- இனப் பாகுபாடு.
- தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகள் மீதான பதிலடி.
- குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் மீறல்கள் (Fmla)
- ஊதியம் மற்றும் மணிநேர மீறல்கள்.
- விசில்ப்ளோவர் பதிலடி.