நீங்கள் ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காபி பிரியர்களா? சரி, நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி! ஏனெனில் இன்று, ஸ்டார்பக்ஸின் விடுமுறை நாட்களுக்கான ஒன்றரை ஊதியக் கொள்கையில் பீன்ஸ் கொட்டப் போகிறோம். அது சரி, எந்த விடுமுறை நாட்கள் உங்களுக்கு கூடுதல் பணத்தைத் தரும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் காஃபின் நிறைந்த உலகில் நாங்கள் ஆழமாக மூழ்கி வருகிறோம். எனவே உங்களுக்குப் பிடித்தமான ஸ்டார்பக்ஸ் பானத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் பணப்பையை மேம்படுத்தும் விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள தயாராகுங்கள். உங்கள் அறிவை காஃபின் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது!
ஸ்டார்பக்ஸ் நேரம் மற்றும் அரை ஊதியக் கொள்கையைப் புரிந்துகொள்வது
இதயத்தில் ஸ்டார்பக்ஸ்' ethos என்பது அதன் பணியாளர்களுக்கான அர்ப்பணிப்பு. காபி மாபெரும் ஜாவாவை மட்டுமல்ல, அதன் ஊழியர்களை மதிக்கும் கலாச்சாரத்தையும் உருவாக்குகிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் 'ஒன்றரை நேரம்' ஊதியம் வழங்குவது இதற்கு ஒரு மிளிரும் உதாரணம் - இது பாரம்பரியமாக ஓய்வு மற்றும் கொண்டாட்டத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களில் கூட, ஸ்டார்பக்ஸ் தனது அணியின் பங்களிப்பை அங்கீகரித்ததை நிரூபிக்கும் கொள்கையாகும்.
விடுமுறை | நேரம் மற்றும் அரை ஊதியத்திற்கான தகுதி |
---|---|
கிறிஸ்துமஸ் நாள் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தினம் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
நினைவு நாள் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
நன்றி நாள் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
தொழிலாளர் தினம் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
சுதந்திர தினம் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
புத்தாண்டு தினம் | விதிவிலக்கு இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் |
இந்த 'ஒன்றரை நேர' ஊதியம் உண்மையில் என்ன? நீங்கள் விடுமுறைக்கு வந்திருப்பதால், உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தின் மேல் பிரீமியம் சம்பாதிப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஸ்டார்பக்ஸில், விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் நியமிக்கப்பட்ட நாட்களில் அவர்களின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை கூடுதலாக 50% இனிமையாக்குகிறது. இந்த ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு வழக்கமான ஊதியத்தை 1.5 ஆல் பெருக்குவது போல் நேரடியானது, இது ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் ஒரு எளிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க ஊக்கமாகும்.
புதிதாக காய்ச்சப்பட்ட காபியின் நறுமணம் காற்றில் நீடிப்பதால், ஸ்டார்பக்ஸ் கூட்டாளர்களிடையே வரவிருக்கும் விடுமுறை நாட்களின் எதிர்பார்ப்பு அதிகமாக உள்ளது. நினைவு நாள் அடிவானத்தில் இருப்பதால், பலர் பண்டிகைகளை மட்டுமல்ல, அவர்களின் சம்பள காசோலைகளில் பிரதிபலிக்கும் உறுதியான பாராட்டுகளையும் எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த விசேஷ காலங்களில் அவர்களின் பணி கவனிக்கப்படாமல் போகாது என்பதை அறிந்து, நிறுவனத்துடனான அவர்களின் தொடர்பை ஆழப்படுத்தும் ஒரு சைகை இது.
ஸ்டார்பக்ஸ் ஏப்ரன் அணிந்தவர்களுக்கு, ஏழு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் சமூகத்தின் காஃபின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் நிதி மேம்பாட்டை அனுபவிப்பதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாக அமைகிறது. இது இந்த நாட்களின் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், எஸ்பிரெசோ இயந்திரங்களை முணுமுணுக்க வைக்கும் பாரிஸ்டாக்களின் அர்ப்பணிப்பையும் ஒப்புக்கொள்கிறது.
இந்தக் கொள்கையின் நுணுக்கங்களை நாங்கள் தொடர்ந்து ஆராயும்போது, ஸ்டார்பக்ஸ் குடும்பத்தில் யார் இந்த உயர்த்தப்பட்ட ஊதியத்திற்குத் தகுதியுடையவர்கள் என்பதையும், அது எப்படி மேலதிக நேரக் கருத்துடன் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது என்பதையும் நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம். ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் அதன் இழப்பீட்டு நடைமுறைகளுக்கு இடையே உள்ள தடையற்ற தொடர்பு உண்மையில் விசுவாசம் மற்றும் திருப்தியின் ஒரு சக்திவாய்ந்த கலவையை உருவாக்க முடியும்.
நேரம் மற்றும் அரை ஊதியம் என்றால் என்ன?
அதன் மையத்தில், ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் வழக்கமான வேலை நாளுக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்படும் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட சிறப்பு நாட்களில் நிகழும் வேலை நேரத்தைச் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கான நிதிப் பாராட்டு. இந்த ஊதிய உத்தியானது, ஒரு பணியாளரின் நிலையான மணிநேர ஊதியத்தை கூடுதலாக 50% உயர்த்துவதை உள்ளடக்குகிறது, இது வழக்கமான கடமைகளுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட நேரத்தை திறம்பட வெகுமதி அளிக்கிறது.
குறிப்பாக, ஸ்டார்பக்ஸின் கட்டண அமைப்பைப் பற்றி குறிப்பிடும் போது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் அல்லது அவர்களின் சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறும் பாரிஸ்டாக்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்புக்கு ஒன்றரை நேரம் என்பது உறுதியான ஒப்புதலாகும். கணிதத்தை உடைக்க, ஒரு பாரிஸ்டா பொதுவாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10 சம்பாதித்தால், அவர்களின் விடுமுறை அல்லது கூடுதல் நேர ஊதியம் ஒன்றரை திட்டத்தின் கீழ் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஆக உயரும். இது ஒரு எளிய பெருக்கல்: வழக்கமான மணிநேர விகிதம் முறை 1.5.
இந்த மேம்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் ஷிப்ட்-பை-ஷிப்ட் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதில்லை, மாறாக ஒரு ஊதியக் காலத்திற்கு என்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இதன் பொருள், ஒரு ஊழியர் பெறும் மொத்த கூடுதல் இழப்பீட்டைத் தீர்மானிக்க, ஊதியக் காலத்திற்குள் ஒன்றரை நேரத்திற்குத் தகுதியான அனைத்து மணிநேரங்களும் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை வருவாயின் நியாயமான மற்றும் முறையான கணக்கீட்டை உறுதி செய்கிறது, ஊதியங்களை சீரானதாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் வைத்திருக்கிறது.
ஒன்றரை நேரம் என்ற கருத்து நேரடியானதாக இருந்தாலும், அதைச் செயல்படுத்துவது தார்மீகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சக்திவாய்ந்த கருவியாக செயல்படுகிறது. குறிப்பாக பிஸியான விடுமுறை காலங்களில் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தனிப்பட்ட நேரத்தை தியாகம் செய்யும்போது, ஸ்டார்பக்ஸ் அவர்களின் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பை மதிப்பிடுகிறது என்பதை இது காட்டுகிறது. ஸ்டார்பக்ஸ் தனது குழு உறுப்பினர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிக்கும் ஆதரவான பணிச்சூழலை எவ்வாறு வளர்க்கிறது என்பதற்கு இந்தக் கொள்கை ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
Starbucks இன் ஊதியக் கொள்கைகளின் நுணுக்கங்களை நாம் ஆழமாக ஆராயும்போது, அவர்களின் நேரம் மற்றும் ஒரு அரை கட்டமைப்பானது தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்குவது மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட நேரம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கான அங்கீகாரம் மற்றும் மரியாதை கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது என்பது தெளிவாகிறது. அவர்களின் ஊழியர்கள்.
ஸ்டார்பக்ஸ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள்
ஸ்டார்பக்ஸில், விடுமுறை காலம் மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க நாட்களின் உற்சாகம் பண்டிகை அலங்காரங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பதிப்பு பானங்கள் பற்றியது அல்ல. பெரும்பாலான மக்கள் வேலை இல்லாத நாட்களில் கூட புன்னகையுடன் சேவை செய்யும் பாரிஸ்டாக்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் அங்கீகரிப்பதும் ஆகும். ஸ்டார்பக்ஸ் தனது பாராட்டுகளை வழங்குவதன் மூலம் வெளிப்படுத்துகிறது ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் போது தகுதியான ஊழியர்களுக்கு ஏழு விடுமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன ஒவ்வொரு வருடமும்.
ஸ்டார்பக்ஸ் கட்டண விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் இங்கே:
- கிறிஸ்துமஸ் நாள் – பரிசுகளை அவிழ்த்து, சீசனின் மகிழ்ச்சியில் பங்குகொள்ள குடும்பங்கள் கூடும் போது, விடுமுறையை உற்சாகப்படுத்தும் ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்கள் தங்கள் சேவையுடன் கூடுதல் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
- மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தினம் – சிவில் உரிமைகள் தலைவரின் மரபுக்கு மதிப்பளித்து, இந்த நினைவு நாளில் சமூகத்திற்கு தொடர்ந்து சேவை செய்வதால், ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்துடன் ஆதரவளிக்கிறது.
- நினைவு நாள் - தேசம் அதன் வீழ்ந்த ஹீரோக்களை நினைவுகூருவதால், இந்த நாளில் பணிபுரியும் ஸ்டார்பக்ஸ் கூட்டாளர்கள் கூடுதல் இழப்பீடு பெறுகிறார்கள்.
- நன்றி நாள் - நன்றியுணர்வு காற்றில் இருக்கும்போது, ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் அர்ப்பணிப்புக் குழுவிற்கு வெறும் வார்த்தைகளை விட அதிகமாகவும், மேம்பட்ட ஊதியத்துடன் நன்றி தெரிவிக்கிறது.
- தொழிலாளர் தினம் - தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நாள் ஸ்டார்பக்ஸில் குறிக்கப்படுகிறது, கடிகாரத்தில் வருபவர்களுக்கு அதற்கேற்ப வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது.
- சுதந்திர தினம் - பட்டாசுகள் வானத்தை ஒளிரச் செய்யும் போது, ஸ்டார்பக்ஸ் ஜூலை நான்காம் தேதி பணிபுரியும் அதன் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை விளக்குகிறது.
- புத்தாண்டு தினம் - ஊக்கத்தொகையுடன் புத்தாண்டில் ஒலிக்கும், ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்கள் அவர்கள் அட்டவணையில் இருந்தால் நிதி ஊக்கத்துடன் தொடங்குவார்கள்.
சில விடுமுறை நாட்களை அங்கீகரிப்பது அவசியம் படைவீரர் தினம் or கொலம்பஸ் நாள், அதே பலன் வர வேண்டாம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே ஒன்றரை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்தச் சிறப்புச் சமயங்களில் குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களிடமிருந்து நேரத்தைச் செலவழிக்கத் தயாராக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் Starbucks அதன் பணியாளர்களின் நலனில் சமரசம் செய்யாமல் வாடிக்கையாளர் சேவையில் அதன் அர்ப்பணிப்பைப் பராமரிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது.
இந்த குறிப்பிட்ட நாட்களில் ஒன்றரை நேரத்தை வழங்குவதற்கான முடிவு, ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவன மதிப்புகளின் பிரதிபலிப்பாகவும், இந்த விடுமுறை நாட்களின் பல்வேறு கலாச்சார முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பதாகவும் உள்ளது. இந்த வழியில் தங்கள் ஊழியர்களிடம் முதலீடு செய்வதன் மூலம், ஸ்டார்பக்ஸ் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்க்கிறது மற்றும் அதன் குழுவை உருவாக்கும் தனிநபர்கள் மீது அது வைக்கும் மதிப்பை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
இந்த பாலிசி அவர்களின் சம்பள காசோலையை எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கிறது என்பதைப் பற்றி ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு, இந்த விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒன்றரை ஊதியம் என்பது ஊழியர்களின் நிலையான மணிநேர விகிதத்துடன் கூடுதலாக 50% பெறுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த சிந்தனைமிக்க அணுகுமுறையானது ஸ்டார்பக்ஸ் பங்குதாரர்கள் மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்யும் போது, அவர்களின் பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பண ரீதியாக பாராட்டப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
ஸ்டார்பக்ஸில் நேரம் மற்றும் அரை ஊதியத்திற்கு யார் தகுதியானவர்?
Starbucks இன் தாராளமான இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் பிரத்தியேகங்களை ஆராய்வதன் மூலம், எந்த காபி நிறுவனத்தின் கூட்டாளிகளான - Starbucks அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான அன்பான காலத்தைப் பெறுவதற்குத் தகுதியானவர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் அந்த சிறப்பு காலண்டர் நாட்களில். இந்த நன்மைக்கான தகுதியானது வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது விதிவிலக்கு இல்லாத வேலை நிலைகள். இவை பொதுவாக கவுண்டருக்குப் பின்னால் நீங்கள் காணும் துடிப்பான முகங்களை உள்ளடக்கியது-மணிநேர சில்லறை தொழிலாளர்கள் ஸ்டார்பக்ஸின் அன்றாட நடவடிக்கைகளுக்கு முதுகெலும்பாக இருப்பவர்கள். அவர்கள் உங்களுக்குப் பிடித்தமான லேட்டைத் தயாரித்தாலும் அல்லது புதிதாகச் சுடப்பட்ட பேஸ்ட்ரிகளை ரிங் பண்ணினாலும், இந்தக் கூட்டாளர்கள், நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஏழு விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்துக்கும் ஒரு மணிநேர ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
விடுமுறை நாளில் ஊழியர்கள் வேலை செய்யாவிட்டால், இந்த கூடுதல் ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஸ்டார்பக்ஸ் கொள்கை அதை கட்டாயப்படுத்துகிறது விடுமுறை நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் உயர்த்தப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தின் பலன்களைப் பெறுவதற்காக. எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு ஊழியர் திட்டமிடப்படாவிட்டால் அல்லது விடுமுறையில் வரவில்லை என்றால், அந்த நாளுக்கான ஒன்றரை பிரீமியத்தை அவர் பெறமாட்டார்கள். இந்தக் கொள்கையானது, வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவை செய்வதற்கும், ஸ்டார்பக்ஸ் அறியப்பட்ட சூடான, வரவேற்புச் சூழலைப் பராமரிப்பதற்கும் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை அர்ப்பணிப்பவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பாராட்டுக்களை வலியுறுத்துகிறது.
திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்பவர்களுக்கு, அவர்களின் மேம்பட்ட வருவாயைக் கணக்கிடுவது நேரடியானது: ஒரு மணி நேரத்திற்கு வழக்கமான ஊதியம் எடுக்கப்பட்டு பின்னர் 1.5 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கீடு, குறிப்பாக குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடன் பாரம்பரியமாகச் செலவிடும் நாட்களில், அதன் கூட்டாளர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்திற்கு வெகுமதி அளிப்பதில் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதன் மூலம், ஸ்டார்பக்ஸ் தனது மணிநேர கூட்டாளர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதன் பணியாளர்களை மதிப்பிடும் ஒரு முதலாளியாக அதன் நற்பெயரையும் நிலைநிறுத்துகிறது.
வேலையிலிருந்து விடுமுறையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒன்றரை ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை என்றாலும், குறிப்பிடத்தக்க அர்த்தமுள்ள நாட்களில் தங்கள் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் பங்களிப்பவர்களுக்கு ஈடுசெய்ய ஸ்டார்பக்ஸ் எடுக்கும் முயற்சிகளின் தெளிவான குறிகாட்டியாக இந்தக் கொள்கை உள்ளது. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இந்த அணுகுமுறையானது, ஸ்டார்பக்ஸ் தனது ஊழியர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் பாராட்டுக்கான நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சான்றாகும், மேலும் இது சில்லறை வர்த்தகத்தில் பணியாளர் திருப்தியில் ஒரு தலைவராக நிறுவனத்தின் பங்கை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
நேரம் மற்றும் அரை ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம்
ஸ்டார்பக்ஸ் தனது ஊழியர்களுக்கான அர்ப்பணிப்பு விடுமுறை நாட்களின் பண்டிகை உற்சாகத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. உள்ளவர்களுக்கு விதிவிலக்கு இல்லாத பதவிகள், சம்பாதிக்க வாய்ப்பு ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களுக்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. கூடுதல் நேர வேலை-ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கமான அட்டவணைக்கு அப்பால் அர்ப்பணிக்கும் கூடுதல் மணிநேரம்-இந்த மேம்படுத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதத்திற்கும் தகுதி பெறுகிறது. இது ஸ்டார்பக்ஸ் கூட்டாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்குச் செய்யும் கூடுதல் மைலுக்கு உறுதியான அங்கீகாரம்.
புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில், சேவைத் துறையின் கோரிக்கைகளுக்கு பெரும்பாலும் பணியாளர்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஸ்டார்பக்ஸ் தனது கூடுதல் நேர இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் மூலம் இதை அங்கீகரிக்கிறது. ஒரு பாரிஸ்டா அல்லது மேற்பார்வையாளர் வழக்கமான 40-மணி நேர வேலை வாரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் போது, கூடுதல் நேரம் அவர்களின் வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தின் 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கும், ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர் தனது நிலையான ஊதியத்தை மட்டும் பெறவில்லை, ஆனால் அதன் மேல் கூடுதலாக பாதியை பெறுகிறார்.
இந்த வெகுமதி என்பது குறிப்பிடத்தக்கது கூடுதல் நேர வேலை தனிப்பட்ட மாற்றங்களால் அல்ல, ஒரு ஊதியக் காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இது ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் அதற்கான இழப்பீட்டின் நியாயமான மற்றும் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டை உறுதி செய்கிறது. வழக்கமான வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவை செய்வதில் பணியாளர்கள் செலவழிக்கும் நேரத்திற்குப் போதுமான வெகுமதியைப் பெறுவதை உறுதிசெய்வதன் மூலம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிக்கும் வகையில் இந்தக் கொள்கை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
சில வணிகங்கள் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பிரீமியம் கட்டண விகிதங்களை வழங்கினாலும், ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவனத்தில் அதை தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு. ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் ஒன்றோடு ஒத்துப்போகும் வரை ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை நீட்டிக்கப்படாது. பணியாளர்கள் தங்கள் அட்டவணைகளைத் திட்டமிடுவதற்கும், அவர்களின் வருவாய் திறனை அதிகரிக்கவும் இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது.
காலை நேரத்தில் பரிமாறப்படும் லேட்டாக இருந்தாலும் அல்லது மாலை வரை தயாரிக்கப்பட்ட எஸ்பிரெசோவாக இருந்தாலும், ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் அர்ப்பணிப்புக் குழுவின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் மதிப்பிடப்பட்டு அதற்கேற்ப இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இந்த வழியில், நிறுவனம் தனது பணியாளர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் பாராட்டு கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது, மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் தேர்வு செய்யும் முதலாளியாக அதன் நற்பெயரை நிலைநிறுத்துகிறது.
தீர்மானம்
ஸ்டார்பக்ஸ் அணுகுமுறை ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் இது ஒரு கொள்கையை விட அதிகம் - இது அவர்களின் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்புக்கு மதிப்பளித்து வெகுமதி அளிக்கும் நிறுவனத்தின் நெறிமுறையின் பிரதிபலிப்பாகும். ஸ்டார்பக்ஸ் கவசத்தை அணிபவர்களுக்கு, விடுமுறைகள் வரும்போது, அவர்களின் பணி வாடிக்கையாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவது மட்டுமல்லாமல், உறுதியான நிதிப் பலன்களையும் தருகிறது. இந்த பிரீமியம் ஊதியம் பாராட்டுக்கான கலங்கரை விளக்கமாக உள்ளது, குடும்பக் கூட்டங்கள் மற்றும் பண்டிகை கொண்டாட்டங்களில் இருந்து தொழிலாளர்களை அடிக்கடி விலக்கி வைக்கும் நாட்களை ஒளிரச் செய்கிறது.
ஸ்டார்பக்ஸ் கூட்டாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்), இந்த இழப்பீட்டின் உள்ளீடுகளையும் அவுட்களையும் புரிந்துகொள்வது அவர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் ஆகியவற்றை கணிசமாக பாதிக்கும். இது ஒரு நேரடியான மற்றும் இலாபகரமான கருத்து: நீங்கள் விதிவிலக்கு இல்லாத நிலையில் இருந்தால், ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அல்லது நிலையான அட்டவணைக்கு அப்பால் ஒரு மணிநேரம் செலவழிக்கப்படுவதில்லை - இது ஒரு மணிநேரம் உயர்ந்த ஊதியத்தை ஈட்டுவதில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது.
கிறிஸ்மஸ் காலையில் புதிதாக காய்ச்சப்பட்ட காபியின் நறுமணமோ அல்லது சுதந்திர தினத்தன்று பால் வேகும் சத்தமோ எதுவாக இருந்தாலும், இந்த விசேஷ நாட்களில் பங்குதாரர்கள் தங்கள் நேரத்தைச் செலுத்தும்போது, அவர்களின் சம்பளம் அவர்களின் அசாதாரண அர்ப்பணிப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்கிறது. மேலும், இந்த கொள்கை விடுமுறை காலத்தை மீறுகிறது. ஓவர் டைம் நேரம், விடாமுயற்சியுடன் வேலை செய்வது, இதேபோல் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, மேலும் மேலே செல்வதற்கு நிலையான ஊக்கத்தை வழங்குகிறது.
எனவே, உங்கள் ஆண்டைத் திட்டமிட்டு, வரவிருக்கும் விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் காலெண்டர்களைக் குறிக்கும்போது, ஸ்டார்பக்ஸில் ஒவ்வொரு மாற்றமும் ஒரு வாய்ப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-ஒரு கோப்பையில் அரவணைப்பை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் செலுத்தும் கடின உழைப்பை அங்கீகரிக்கும் நிதி வெகுமதியையும் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு. ஒவ்வொரு லட்டு, ஃப்ராப்புசினோ மற்றும் டிரிப் காபி. ஸ்டார்பக்ஸ் ஒன்றரை சம்பளம் வெறும் சலுகை அல்ல; வருடத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் அதன் ஊழியர்களின் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் மீது நிறுவனம் வைக்கும் மதிப்பிற்கு இது ஒரு சான்றாகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் பிரபலமான கேள்விகள்
கே: ஸ்டார்பக்ஸ் எந்த விடுமுறை நாட்களில் ஒன்றரை நேரத்தை செலுத்துகிறது?
ப: கிறிஸ்துமஸ் தினம், மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தினம், நினைவு தினம், நன்றி நாள், தொழிலாளர் தினம், சுதந்திர தினம் மற்றும் புத்தாண்டு தினம் உள்ளிட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஏழு விடுமுறை நாட்களில் ஸ்டார்பக்ஸ் ஆண்டுதோறும் ஒன்றரை நேரத்தைச் செலுத்துகிறது.
கே: கொலம்பஸ் தினத்திற்கு ஸ்டார்பக்ஸ் ஒன்றரை நேரத்தைச் செலுத்துகிறதா?
ப: இல்லை, கொலம்பஸ் தினத்திற்கு ஸ்டார்பக்ஸ் நேரம் மற்றும் அரை ஊதிய விகிதத்தை வழங்கவில்லை. ஊழியர்கள் இந்த ஊதிய விகிதத்தை ஸ்டார்பக்ஸ் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கும் மற்றும் கடைபிடிக்கும் விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே பெறுகிறார்கள்.
கே: ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு நேரத்தையும் பாதி ஊதியத்தையும் பெற முடியுமா?
ப: ஆம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஏழு விடுமுறை நாட்களைத் தவிர, ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால் ஒன்றரை ஊதியத்தைப் பெறலாம்.
கே: ஸ்டார்பக்ஸில் ஒன்றரை ஊதியம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
ப: ஸ்டார்பக்ஸில் ஒன்றரை நேர ஊதியம் என்பது விதிவிலக்கு இல்லாத வேலை நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமாகும். நேரம் மற்றும் அரை ஊதியத்திற்கான கணக்கீடு பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, 1.5 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.