இன் நேர்காணல்கள் ஆட்சேர்ப்பு Facon BNP பரிபாஸ்
BNP பரிபாஸில், நாங்கள் செய்கிறோம் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு இனிமையான செயல்முறை, பரிமாற்றம் மற்றும் உரையாடலின் தருணம், வேட்பாளர்கள் ஒருபோதும் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்களின் திறன்களின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.
மேலும், ஏன் BNP பரிபாஸ் குழுவில் சேர வேண்டும்? ஏன் பிஎன்பி பரிபாஸ் ? BNP Paribas இல் சேரவும்Is rejoindre un குழு சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப மாறிக்கொண்டு, நாளைய உலகத்தை உருவாக்குவது. விண்ணப்பிக்க BNP பரிபாஸ், எனவே இது ஒரு "வேலைக்கு" விண்ணப்பிப்பது மட்டுமல்ல, அது உங்கள் வேலைக்கு அர்த்தம் தருகிறது!
BNP Paribas இன் செயல்பாடுகள் என்ன? தொழில்கள். L'BNP Paribas செயல்பாடு 3 முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: சில்லறை வங்கி, பெருநிறுவன மற்றும் முதலீட்டு வங்கி மற்றும் நிதி பொறியியல். NBI இன் முறிவு (நிகர வங்கி வருமானம்): சில்லறை வங்கி வருவாயில் பாதிக்கும் மேல் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம் BNP பரிபாஸ்.
Société Générale இல் எப்படி வேலை செய்வது? நீங்கள் ஒரு செய்ய முடியும் விண்ணப்ப www.careers இணையதளத்தில் தன்னிச்சையாக.சொசைட்டி ஜெனரல்.com, இது உங்கள் RQTH ஐக் குறிப்பிடுவதற்கான விருப்பத்தை வழங்குகிறது. என் கருத்துப்படி, மிகவும் பொருத்தமானது விண்ணப்பிக்க தொழில் தளத்தில் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு நேரடியாக பதிலளிக்க வேண்டும்.
எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எப்படி நடக்கிறது?
Le ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை ஆகும் பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக: பூர்வாங்க காசோலைகள் (வேலைவாய்ப்பு கடமைகள், முன்னுரிமை வேட்பாளர்கள்), வேலை வாய்ப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் விநியோகித்தல், CV களின் வரவேற்பு மற்றும் வரிசைப்படுத்துதல், வேட்பாளரின் தேர்வு மற்றும் 'பணியமர்த்தலை முறைப்படுத்துதல்.
பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் வெவ்வேறு நிலைகள் என்ன?
செயல்முறை ஆட்சேர்ப்பு : 7 étapes சிறப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் பணியமர்த்த ...
- 1/ உங்கள் தேவையை வரையறுக்கவும். …
- 2/ உங்கள் விளம்பரத்தை எழுதுங்கள். …
- 3/ உங்கள் விளம்பரத்தை இடுகையிடவும். …
- 4/ விண்ணப்பங்களை வரிசைப்படுத்தவும். …
- 5/ வேலைக்கான நேர்காணல்கள். …
- 6/ உங்கள் வேட்பாளரை தேர்வு செய்யவும். …
- 7/ அவரது வருகைக்குத் தயாராகுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் மிக முக்கியமான படி என்ன? 1. வேலை விளக்கம். இது முதலில் நிலை உள்ளது மேலும் பிளஸ் தவிர்க்க முடியாதது. அவர் Est நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலையைப் பற்றிய உங்கள் தேவைகளின் துல்லியமான புள்ளியை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்குவது அவசியம்.
ஆட்சேர்ப்பின் 3 வது கட்டம் என்ன? படி 3 : நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளரின் ஒருங்கிணைப்பு.
வெவ்வேறு ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் என்ன?
ஆட்சேர்ப்பு முறை n°1: ஒரு சலுகையை வெளிப்புறமாக வெளியிடுதல்
- வேலை தளங்கள். …
- சமூக வலைப்பின்னல்களின் பயன்பாடு. …
- உள்நாட்டில் ஒரு அறிவிப்பின் விநியோகம். …
- ஒரு போட்டியை ஏற்பாடு செய்தல். …
- வீடியோ பயன்பாடு. …
- வீடியோ கேம்கள். …
- முறைசாரா பயன்பாடுகள். …
- தப்பிக்கும் விளையாட்டு.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் தேர்வு கட்டத்தில் உள்ள முக்கிய கருவி எது? வேலை விளக்கம்
இது பிரதிபலிக்கிறது le பிரதமர் கருவி du ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை. இந்த தாள் துல்லியமாக பணிகள் மற்றும் பணிகளை தீர்மானிக்கிறது le புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் காப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது ?
- புதிய காலியிடத்தை அடையாளம் காணவும்.
- வேலை தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- பட்ஜெட்டைத் தீர்மானிக்கவும் ஆட்சேர்ப்பு .
- மூல சாத்தியமான வேட்பாளர்கள்.
- வேட்பாளர்களைத் தேர்வுசெய்து நேர்காணல்களை நடத்துங்கள்.
- வெற்றிகரமான வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்கவும்.
சிறப்பாக பணியமர்த்துவது எப்படி? வெற்றிபெற தி ஆட்சேர்ப்பு ஒரு புதிய பணியாளருக்கு, பல படிகள் அவசியம்.
- நன்கு வேலை விளக்கத்தை எழுதுங்கள். …
- வேட்பாளர்களை திறம்பட திரையிடுங்கள். …
- வேலை நேர்காணலை மேம்படுத்தவும். …
- வேட்பாளர் தேர்வை முடிக்கவும். …
- புதிய பணியாளரின் ஒருங்கிணைப்பை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழி எது?
பணியமர்த்துபவர் ஒரே ஒரு சேனலை மட்டும் செயல்படுத்தவில்லை என்பதை அறிந்தால் ஊற்ற அதன் வேட்பாளரைக் கண்டுபிடி, ஆனால் மூன்று moyenne, மீண்டும் ஆய்வின் படி. ஒப்புக்கொண்டபடி, தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை உறவின் பரிந்துரை உலகளவில் உள்ளது வழிமுறையாக மிகவும் திறமையான ஊற்ற 27% வழக்குகளில் வேலை செய்வதால் வேலை கிடைக்கும்.
உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்புக்கு என்ன வித்தியாசம்?
" உள் ஆட்சேர்ப்பு » ஒரு பயன்முறையைக் குறிக்கிறது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குள் நேரடியாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாத்தியமான வேட்பாளர்களைத் தேடுவதை உள்ளடக்கியது. இந்த முறை ஆட்சேர்ப்பு எனவே முறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு, இது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே வேட்பாளர்களைத் தேடுவதைக் கொண்டுள்ளது.
உள் ஆட்சேர்ப்புக்கான வழிமுறைகள் என்ன? என்ற முறை உள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் மூலோபாய அல்லது செயல்பாட்டுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, காலியான பதவியை நிரப்ப அல்லது உருவாக்கப்பட்ட பதவியை ஆக்கிரமிக்க, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் செயலில் உள்ள சக்திகளுக்குள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களைத் தேடுவதைக் கொண்டுள்ளது.
வெவ்வேறு ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் என்ன? இரண்டு ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் உள்ளன: உள் மற்றும் வெளிப்புறம். இந்த இரண்டுக்கும் இடையேயான தேர்வு வகையான செயல்பாட்டு மேலாளருடன் உடன்படிக்கையில் HRM ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படையில், பதவியின் தன்மை மற்றும் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனம் பணியமர்த்த விரும்பும் ஊழியர்களின் சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில்.
ஆட்சேர்ப்பு கருவிகள் என்ன?
டிஜிட்டல் சேனல்களில், சமூக வலைப்பின்னல்கள் அதிகரித்து வருகின்றன ஆட்சேர்ப்பு, என்பதை: Viadeo அல்லது LinkedIn போன்ற தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னல்கள், Facebook அல்லது Twitter போன்ற தொழில்முறை அல்லாத சமூக வலைப்பின்னல்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு கருவி என்றால் என்ன? அமைச்சரவைகள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தலைமறைவானவர்கள்
வி.எஸ் 'Est un ஆட்சேர்ப்பு கருவி குறிப்பாக பயன்படுத்தப்படுகிறது வேலைகள் என்று உயர் அனுபவம் அல்லது குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப திறன்கள் தேவை. மேலும், Espresso-jobs இந்த வகையான சேவையை நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது.
புதிய ஆட்சேர்ப்பு கருவிகள் என்ன?
மத்தியில் புதிய கருவிகள் மின்-ஆட்சேர்ப்பு தகவல் சேகரிப்பு, கேள்விகளுக்கான பதில், பல்வேறு காலக்கெடுவைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்படாதவர்கள் உட்பட 100% வேட்பாளர்களை முழுமையாகப் பின்தொடர்வதற்கு உதவும் சாட்போட்களும் உள்ளன.
ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் என்றால் என்ன? ஏ ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் மேலாளர்கள் அல்லது மனிதவள நிபுணர்களால் ஈர்க்கும் ஒரு உத்தி, பணியமர்த்த மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் திறமையை தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரத்தை எவ்வாறு தொடங்குவது?
தொடங்கு a ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரம்
- நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலையை அடையாளம் காணவும்.
- வேட்பாளரின் சுயவிவரத்தை நிறுவவும்.
- அடையுங்கள் வேலை வாய்ப்பு.
- உங்கள் வேட்பாளர்களின் இலக்கை வரையறுக்கவும்.
- வேலை விளம்பரத்தை இடுகையிடவும்.
- வேட்பாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்தவும்.
- வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு உத்தி என்ன? எனவே நாம் வரையறுக்க முடியும் ஆட்சேர்ப்பு உத்தி ஒரு நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்ப செயல்படுத்தப்படும் செயல்கள், முடிவுகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். அங்கு ஆட்சேர்ப்பு உத்தி, திறம்பட செயல்பட, கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒத்திசைவாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மூலோபாயம் கார்ப்பரேட் உலகளாவிய.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எப்படி வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்கிறார்கள்?
Le வேட்பாளர் மிகவும் உள்ளூர்
Un ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவரது நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறார் வேட்பாளர் அதை நினைவில் கொள்வதில் முழு ஆர்வமும் உள்ளது. "இது அரசியல் ரீதியாக சரியானது அல்ல, ஆனால் சமமான திறன்களுடன், நிறுவனத்திற்கு மிக அருகில் வசிக்கும் ஒருவரை நான் தானாகவே அழைத்துச் செல்கிறேன், ஒப்புக்கொண்டார் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்.
ஒரு நல்ல தேர்வாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது? உங்கள் ஆதாரத்திற்கான 9 வாய்ப்புகள் இங்கே உள்ளன ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் .
- 1) விளம்பரம் போடுங்கள். …
- 2) வேட்டையாடுதல். …
- 3) LinkedIn இல் ஒரு போலி சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும். …
- 4) அதன் சொந்த நெட்வொர்க் அல்லது அதன் நெட்வொர்க் பணியமர்த்துபவர்கள் . ...
- 5) LinkedIn இல் ஒரு வேலையைப் பகிரவும். …
- 6) பிரெஞ்சு ஆட்சேர்ப்பு கோப்பை. …
- 7) சமூகம் பணியமர்த்துபவர்கள் ஸ்லாக் மீது. …
- 8) LEDR செய்திமடல்.