முதலாளிகள் கொள்கையளவில், ஒரு GP இன் ஆலோசனையை நிராகரிக்க முடியும் ஒரு நபர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்குத் தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய ஒரு பொருத்தமான குறிப்பில்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை எடுக்கும் ஊழியர்கள் அவர்கள் எவ்வளவு காலம் விடுப்பில் இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழு நேரமும் பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறது. … பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட காரணமாக இருந்தால், பொதுவான பாதுகாப்பு உரிமைகோரலை உருவாக்குதல், அல்லது. மாநில அல்லது கூட்டாட்சி பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்தின் கீழ் உரிமை கோருதல்.
ஒரு முதலாளி மருத்துவரின் குறிப்பைப் பின்பற்ற வேண்டுமா?
ஆம். வேலை தொடர்பான காயம் அல்லது நோயைத் தொடர்ந்து வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு மருத்துவரின் குறிப்பு அல்லது வெளியீட்டை முதலாளிகள் கோருவது பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்புகள் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளதா?
உங்கள் பணியாளரின் நோய்க்கான ஆதாரங்களை உங்களுக்கு வழங்க மருத்துவர்கள் பொருத்தமான குறிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். அதில், உங்கள் ஊழியர்களின் தற்போதைய உடல்நிலை குறித்த விவரங்களை வழக்கமாகக் காணலாம். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள் மருத்துவரின் குறிப்பு சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை.
DWP ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை மீற முடியுமா?
ஆம். ஒரு GP இன் குறிப்பு எல்லாவற்றையும் மீறுகிறது. அதை யாரும் புறந்தள்ள முடியாது, அது உங்கள் மருத்துவரைப் பொய்யர் என்று அழைக்கிறது. ஒரு மருத்துவர் DWP இன் முடிவை நிராகரிக்க முடியும், மேலும் இயலாமைப் பலன் செலுத்தும் கடைசித் தேதியிலிருந்து எட்டு வாரங்களுக்குள் உங்கள் நிலை மோசமடைந்திருந்தால், இயலாமைப் பலனுக்கான புதிய உரிமைகோரலுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும் ஒருவருக்கு ஒரு முதலாளி எவ்வளவு காலம் வேலை வைத்திருக்க வேண்டும்?
அதற்கு சமம் சுமார் 156 நாட்கள். நிறுவனத்தில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால் மட்டுமே முதலாளிகள் FMLA ஐப் பின்பற்ற வேண்டும். முதலாளிகள் சரிபார்ப்பையும் கேட்கலாம், அந்த நேரத்தில், ஊழியர்கள் அதை 15 காலண்டர் நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்புடன் மூடப்பட்டிருக்கும் போது உங்கள் முதலாளி உங்களைத் தொடர்பு கொள்ள முடியுமா?
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது ஒரு பணியாளரை முதலாளி தொடர்பு கொள்ள முடியாது என்று எந்த விதியும் இல்லை. … இருப்பினும், தொடர்பு உணர்வுடன் கையாளப்பட வேண்டும், குறிப்பாக ஒருவர் மனநலப் பிரச்சனைகள் அல்லது வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டு, அவர்களின் முதலாளியிடமிருந்து வழக்கமான தொடர்பைக் காணலாம்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது நான் வேறு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?
இல்லை. உங்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் போது, உங்கள் பணியாளர் வேறொரு பாத்திரத்தில் பணிபுரிவதைத் தடுக்கவில்லை என்றால், அவர் தனது மற்ற வேலையைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்ல எந்த சட்டப்பூர்வ கடமையும் இல்லை அவர்களின் ஒப்பந்தம் அவர்கள் கட்டாயம் என்று கூறாவிட்டால்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு காலம் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்க முடியும்?
ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு பொதுவான கேள்வி என்னவென்றால், "நீக்கப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்க முடியும்?" பெரும்பாலான முதலாளிகள் பொதுவாக நீண்ட கால நோய் இல்லாததைக் கருதுகின்றனர் நான்கு வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேல். உங்கள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், உங்கள் முடிவை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான உரிமையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு மருத்துவர் எவ்வளவு காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை கொடுக்க முடியும்?
பொருத்தக் குறிப்புகள் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? இங்கே விதிகள் தெளிவாக உள்ளன. ஒரு நிபந்தனையின் முதல் ஆறு மாதங்களில், பொருத்தம் குறிப்பு அதிகபட்சம் மூன்று மாதங்கள் வரை இருக்கலாம். அதன் பிறகு, அது மருத்துவ ரீதியாக பொருத்தமான எந்த காலகட்டமாகவும் இருக்கலாம்.
வேலைக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறனுக்காக நீங்கள் எவ்வளவு பணம் பெறுகிறீர்கள்?
உங்களுக்கு என்ன கிடைக்கும். நீங்கள் தனிமையில் இருந்தால், நீங்கள் பெறுவீர்கள்: £120, 'வேலைக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறன் மற்றும் வேலை தொடர்பான செயல்பாடு' உறுப்பு விருதில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால். £285, விருதில் 'வேலை மற்றும் பணி தொடர்பான செயல்பாடுகளுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறன்' உறுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை என்றால்.
யுனிவர்சல் கிரெடிட் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை மறுக்க முடியுமா?
நீங்கள் உங்கள் நோயின் முதல் ஏழு நாட்கள் வரை சுய சான்றளிக்க முடியும் - மருத்துவரின் குறிப்பு தேவையில்லாமல் - யுனிவர்சல் கிரெடிட் ஆலோசகர்களிடம் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாகவும் வேலை செய்ய இயலவில்லை என்றும் தெரிவிப்பதன் மூலம். ஏழு நாட்களுக்குப் பிறகும் நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், மருத்துவரின் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பு வடிவத்தில் DWP க்கு மருத்துவச் சான்றுகளை வழங்க வேண்டும்.
மருத்துவ விடுப்பு வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறதா?
தகுதியான பணியாளர்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம் ஊதியம் இல்லாத, வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு ஒரு குழந்தை அல்லது குடும்ப உறுப்பினருக்கு கவனிப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்குதல். … தகுதியான பணியாளர்கள் நோய், காயம் அல்லது தனிமைப்படுத்தல் காரணமாக 16 வாரங்கள் வரை விடுப்பு எடுக்கலாம். மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு. தகுதியான பணியாளர்கள் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பிற்குப் பிறகு மகப்பேறு மற்றும் / அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம்.
ஒரு பணியாளர் எவ்வளவு காலம் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்க முடியும்?
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்திற்கு (FMLA) உட்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு, சட்டம் ஊதியம் இல்லாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படுகிறது. FMLA வழங்குகிறது 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பணியாளருக்கோ அல்லது பணியாளரின் நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினருக்கோ சில மருத்துவ சூழ்நிலைகளுக்கு.
ஒன்டாரியோவில் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும் போது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
ஊழியர் ஊனமுற்றவராக இருந்தாலும் அல்லது மருத்துவ விடுப்பில் இருந்தாலும், அவர் அல்லது அவள் "நியாயமான காரணத்திற்காக" இல்லாமல் நிறுத்தப்படலாம் எந்த வகையான துண்டிப்பு ஊதியம். கனடாவில் உள்ள மனித உரிமைச் சட்டங்கள் ஊனமுற்ற ஊழியர்களை மற்ற எல்லா ஊழியர்களையும் போலவே முதலாளிகளும் நடத்த வேண்டும்.
நீண்ட நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நீண்டகால நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நான் பணிநீக்கம் செய்யலாமா? ஆம், நீங்கள் நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம், ஆனால் நியாயமான செயல்முறையைப் பின்பற்றிய பின்னரே. உங்கள் பணியாளருக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவை இருந்தால் மற்றும் / அல்லது அவர்கள் இல்லாத ஒரு இயலாமை காரணமாக நீங்கள் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் மற்றும் / அல்லது பாகுபாடு கோரிக்கைக்கு ஆளாக நேரிடும்.
வேலையில் அதிகமாக இல்லாததாகக் கருதப்படுவது எது?
அதிகப்படியான வருகை என வரையறுக்கப்படுகிறது 30 நாள் காலப்பகுதியில் மன்னிக்கப்படாத இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். 12-மாத காலப்பகுதியில் மன்னிக்கப்படாத எட்டு நிகழ்வுகள் நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்களாகக் கருதப்படுகின்றன. வேலை கைவிடுதல்.
உடல்நலக்குறைவு காரணமாக உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
உடல்நலக்குறைவு காரணமாக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? உடல்நலக்குறைவு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, திறன் அடிப்படையில் அவர்கள் நியாயமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்றாலும், முதலாளி எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் நியாயமான முறையில் நடந்துகொண்டு, முடிந்தவரை பணியிடத்தில் ஏதேனும் நியாயமான மாற்றங்களைச் செய்தால் போதும்.
மன அழுத்தத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்டதற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நீங்கள் நீண்டகாலமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் கண்டிப்பாக: நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடியுமா என்பதைக் கவனியுங்கள். இது நெகிழ்வான அல்லது பகுதி நேர வேலையாக இருக்கலாம் அல்லது வித்தியாசமான அல்லது குறைவான மன அழுத்தமான வேலைகளைச் செய்யலாம் (தேவைப்பட்டால் பயிற்சியுடன்) நீங்கள் எப்போது வேலைக்குத் திரும்பலாம் மற்றும் உங்கள் உடல்நலம் மேம்படும் என்பதைப் பற்றி உங்களுடன் ஆலோசிக்கவும்.
மருத்துவர்களின் குறிப்பு UK உடன் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாதபடி தொடர்ந்து அல்லது நீண்ட கால நோய் இருந்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். எந்தவொரு செயலையும் எடுப்பதற்கு முன், உங்கள் பணியமர்த்தல்: உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, வேலையே உங்களை நோய்வாய்ப்படுத்துகிறதா மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நீண்ட கால நோயில் இருக்க முடியும்?
நீண்ட கால நோய் இல்லாமை பொதுவாக தொடர்ந்து இல்லாத காலம் என வரையறுக்கப்படுகிறது நான்கு வாரங்களுக்கு மேல். இல்லாமை காரணமாக இருக்கலாம்: எதிர்பாராத நோய்.
GP ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?
நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பு மீண்டும் தேதியிடப்படலாம், எனவே நீங்கள் அவசரமாக அல்லது உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பு காலாவதியாகும் நாளில் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது மருத்துவரின் விருப்பப்படி பிற்பட்ட தேதியிலும் மீண்டும் தேதியிலும் வழங்கப்படலாம். நீங்கள் மீண்டும் பார்க்கப்படாமல் ஒரு மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை நீட்டிக்கலாம்.
பணிக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறனுக்காக நீங்கள் திரும்பப் பெறுகிறீர்களா?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், LCWRA உறுப்பு நீங்கள் மருத்துவ சான்றுகளை வழங்கும் நாளில் தொடங்கி 3 மாத காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. உங்கள் பணித் திறன் மதிப்பீட்டைச் செய்ய 3 மாதங்களுக்கு மேல் ஆகுமானால் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் உறுப்பு பின்தேதியிடப்படும் இந்த புள்ளி மற்றும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய எந்த தொகையும் செலுத்தப்படும்.
பணிக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறனுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தகுதி பெறுகிறீர்கள்?
பணி தொடர்பான செயல்பாட்டு விளக்கங்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட திறன்
- குறிப்பிடத்தக்க அசௌகரியம் அல்லது சோர்வு ஏற்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுத்தாமல் 50 மீட்டருக்கும் அதிகமான சமதளத்தில் அணிதிரட்டவும்; தங்கம்.
- குறிப்பிடத்தக்க அசௌகரியம் அல்லது சோர்வு காரணமாக 50 மீட்டரை மீண்டும் மீண்டும் ஒரு நியாயமான நேரத்திற்குள் அணிதிரட்டுகிறது.
PIP க்கு தகுதியான நோய் என்ன?
நீண்ட கால இயலாமை, சுகாதார நிலைமைகள் அல்லது டெர்மினல் நோய்க்கான கூடுதல் செலவுகள் தனிப்பட்ட சுதந்திரக் கட்டணத்துடன் (PIP) உதவலாம்.
...
இவை:
- அகோராபோபியா.
- மது துஷ்பிரயோகம்.
- கவலை மற்றும் மனச்சோர்வு கோளாறுகள் (கலப்பு)
- மனக்கவலை கோளாறுகள்.
- ஆட்டிஸம்.
- இருமுனை பாதிப்புக் கோளாறு (ஹைபோமேனியா / பித்து)
- அறிவாற்றல் கோளாறுகள்.
- முதுமை.