1. மேலாளர்களுக்கும் உரிமையாளர்களுக்கும் குறிப்புகளுக்கு உரிமை இல்லை. பணியாளர்களின் உதவிக்குறிப்புகளைக் குறைக்க நிர்வாகத்திற்கு முற்றிலும் உரிமை இல்லை என்பதில் தொழிலாளர் துறை உறுதியாக உள்ளது. எனவே, இரவு உணவின் போது உங்கள் மேலாளர் அங்கும் இங்கும் ஒரு டேபிளை எடுத்துச் சென்றாலும், சட்டம் அவர்களுக்கு ஒரு சதவீத உதவிக்குறிப்புகளை உறுதியாக மறுக்கிறது.
குறிப்பு கொடுக்காதது சட்ட விரோதமா? அமெரிக்காவில் டிப்பிங் கட்டாயமில்லை, அதனால் எவ்வளவு பணிக்கொடை வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. அதாவது, ஒரு உணவகத்தில் ஒரு சேவையகத்தை விட்டுச் செல்வது எவ்வளவு உதவிக்குறிப்பு என்பதை பொதுவாக நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
உரிமையாளர்கள் உதவிக்குறிப்புகளை சேகரிக்க முடியுமா?
நீங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை சேகரிக்கலாம், ஆனால் ஒரு ஊதியம் பெறுபவர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர் என்ற உங்கள் நிலை, வரி நோக்கங்களுக்காக நீங்கள் எப்படி டிப் வருமானத்தைக் கையாளுகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது.
ஊழியர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுவது சட்டவிரோதமா?
பொதுவாக, ஒரு மேலாளர் ஒரு தொழிலாளியின் உதவிக்குறிப்புகள் பணியாளருக்கு சொந்தமானது என்பதால் அவற்றை எடுத்துக்கொள்வது சட்டவிரோதமானது. ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் (FLSA) பார்டெண்டர்கள், ரெஸ்டாரன்ட் சர்வர்கள் மற்றும் வாலட்கள் மற்றும் திருப்தியான வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுபவர்கள் போன்ற உதவிக்குறிப்பு ஊழியர்களுக்கான விதிகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
உதவிக்குறிப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டதற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
2016 இல், கலிபோர்னியா 9வது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் 2011 ஆம் ஆண்டின் தீர்ப்பை உறுதி செய்தது. உணவகங்களை தடை செய்கிறது அவர்களின் பார்டெண்டர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள் மற்றும் சமையல்காரர்கள் போன்ற "பின் வீட்டு ஊழியர்களுடன்" தங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்துவதில் இருந்து.
மகிழ்ச்சியான மேலாளர்கள் உதவிக்குறிப்புகளை எடுக்க முடியுமா?
கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் உள்ளனர் அவர்கள் சம்பாதிக்கும் எந்த உதவிக்குறிப்புகளையும் வைத்திருக்கும் உரிமை. முதலாளிகள் உதவிக்குறிப்புகளின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்கவோ அல்லது எடுக்கவோ கூடாது, வழக்கமான ஊதியத்திற்கு எதிராக உதவிக்குறிப்புகளை ஈடுசெய்யக்கூடாது அல்லது உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களுடன் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தலாம். … அவர்கள் கலிபோர்னியா ஊதியம் மற்றும் மணிநேரச் சட்டங்களின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதிக்காது.
5 டாலர் குறிப்பு நல்லதா?
ஆம். உங்கள் ஆர்டர் $25க்கு குறைவாக இருந்தாலும், குறைந்தபட்சம் $5க்கு டிப்ஸ் செய்யவும். பிஸ்ஸேரியா என் வீட்டு வாசலில் இருந்து பத்து அடி தூரத்தில் இருந்தாலும்? … நீங்கள் அதில் வைக்க வேண்டிய முழுமையான குறைந்தபட்ச மதிப்பு $ 5 ஆகும், அதை நீங்கள் குறிப்பு செய்ய வேண்டும்.
டிப்ஸ் எடுத்ததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
குறிப்பு அடிப்படைகள்
உதவிக்குறிப்புகளின் அடிப்படை விதி என்னவென்றால், அவை பணியாளருக்கு சொந்தமானது, முதலாளி அல்ல. கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியர் விட்டு என்று ஒரு முனை எந்த பங்குபெற முடியாது.
சம்பள மேலாளர்கள் குறிப்புகள் செய்ய முடியுமா?
உதவிக்குறிப்புகளின் அடிப்படை விதி என்னவென்றால் அவை ஊழியர்களுக்கு சொந்தமானது, நிறுவனத்திற்கு அல்ல. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் உதவிக்குறிப்புகளின் எந்தப் பகுதியையும் தாங்களாகவே எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது அல்லது மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களை டிப் பூலில் பங்கேற்க அனுமதிக்க மாட்டார்கள். இருப்பினும், சட்டம் மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை.
எனது உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர எனது முதலாளி என்னைச் செய்ய முடியுமா?
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் பணியாளர்களை டிப் பூலில் பங்கேற்க வேண்டும் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுடன் தங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். … இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டம் முதலாளிகள் உதவிக்குறிப்புகளின் எந்த பகுதியையும் வைத்திருப்பதையோ அல்லது டிப் பூலில் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களை சேர்ப்பதையோ தடைசெய்கிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?
உதவிக்குறிப்பு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்
அதிகார | அடிப்படை ஒருங்கிணைந்த பணம் & உதவிக்குறிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் | குறைந்தபட்ச பண ஊதியம் 1 |
---|---|---|
ஃபெடரல்: நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
உதவிக்குறிப்புகளுக்கு முன், டிப் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முழு மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும் என்று மாநிலம் கோருகிறது | ||
அலாஸ்கா | $10.34 | |
அமெரிக்க சமோவா | சிறப்பு ஊதிய விகிதங்கள் |
எனது உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்துக்கொண்டதற்காக எனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாமா?
எனது முதலாளி உதவிக்குறிப்பு சட்டங்களை மீறியுள்ளார், நான் வழக்கு தொடரலாமா? ஆமாம் உன்னால் முடியும். தற்போது, பிரிவு 351-ன் கீழ் உங்களுக்கு தனிப்பட்ட நடவடிக்கை உள்ளதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் தற்போது அந்தக் கேள்வியை பரிசீலித்து வருகிறது.
உங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை உங்கள் முதலாளி திருடினால் என்ன செய்வது?
உன்னால் முடியும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவில் புகார் பதிவு செய்யவும், இது கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (FLSA) செயல்படுத்துகிறது. நீங்கள் வசிக்கும் மாநிலத்தில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் நிறுவனத்தையும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ஊழியர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகளை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
நீங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்த முடியாது. உங்களிடம் அரை-மாதாந்திர ஊதிய அட்டவணை இருந்தால், மாதத்தின் 26 ஆம் தேதி மற்றும் அடுத்த மாதத்தின் 10 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இரண்டு முறை மாத அடிப்படையில் உதவிக்குறிப்புகளைச் செலுத்தலாம். லேபர் லா ஹெல்ப்லைன் என்பது கலிபோர்னியா சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் விருப்பமான மற்றும் நிர்வாக உறுப்பினர்களுக்கான சேவையாகும்.
காசாளர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகள் கிடைக்குமா?
சேவையகங்கள் மட்டுமே உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுகின்றன. டேக்அவுட் காசாளரும் உதவிக்குறிப்புகளைச் செய்யலாம், வாழ்த்துக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இல்லை, சேவையகங்கள் மற்றும் காசாளர்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுகிறார்கள். … ஆனால் எப்போதாவது சில ஹோஸ்ட்கள் விருந்தினர்களை உட்கார வைப்பதில் இருந்து குறிப்புகளைப் பெறுவார்கள்.
நீங்கள் என்ன தொழில்களை மேற்கொள்கிறீர்கள்?
9 நபர்களுக்கு நீங்கள் டிப்ஸ் கொடுக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு எவ்வளவு கொடுக்க வேண்டும்
- பணியாளர்கள் காத்திருக்கவும். …
- பார்டெண்டர்கள். …
- துரித உணவு மற்றும் காபி கடை டிப் ஜார்கள். …
- டெலிவரி டிரைவர்கள். …
- உதவியாளர் பார்க்கிங். …
- உதவியாளர் குளியலறைகள். …
- சலோன் மற்றும் ஸ்பா தொழிலாளர்கள். …
- ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள்.
டிப் பூலிங் ஏன் மோசமானது?
டிப் பூலிங்கின் தீமைகள்
நேர்மையற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் உதவிக்குறிப்புகளில் ஒரு பகுதியை பாக்கெட்டில் வைத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது முனை ஜாடியிலிருந்து நியாயமானதை விட அதிகமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். உதவிக்குறிப்புகளின் நியாயமற்ற விநியோகத்திற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. தேநீர் ஊழியர்கள் கோபமடைந்து, அவர்களின் செயல்திறனில் அக்கறை குறைவாக இருக்கலாம்.
பார் மேலாளர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகள் கிடைக்குமா?
ஆம். வாடிக்கையாளரிடமிருந்து நேரடியாக அந்த உதவிக்குறிப்பைப் பெற்றால், சம்பளம் பெறும் பார் மேலாளர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறலாம். ஆனால், சம்பளம் வாங்கும் மேலாளர், டிப் பூலில் இருந்து டிப்ஸ் எடுக்கக் கூடாது. அந்த உதவிக்குறிப்புகள் பொதுவாக உதவிக்குறிப்புகளைச் சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன: பணியாளர்கள், மதுக்கடைகள், பார்பேக்குகள் மற்றும் பஸ்ஸர்கள்.
உதவிக்குறிப்பு பகிர்வு சட்டப்பூர்வமானதா?
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் பணியாளர்களை டிப் பூலில் பங்கேற்க வேண்டும் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுடன் தங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். … இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டம் முதலாளிகள் உதவிக்குறிப்புகளின் எந்த பகுதியையும் வைத்திருப்பதையோ அல்லது டிப் பூலில் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களை சேர்ப்பதையோ தடைசெய்கிறது.
நீங்கள் உணவை எடுக்கும்போது டிப்ஸ் கொடுக்கிறீர்களா?
"டேக்அவுட் ஆர்டர்களில் குறிப்புகள் டென்வர் பல்கலைக்கழகத்தின் உறைவிட மேலாண்மை பேராசிரியர் எச்.ஜி. பர்சா கூறுகிறார். "டேக்அவுட் கூட சில அளவு சேவையை உள்ளடக்கியது, மேலும் அந்த ஊழியர்களுக்கு நாங்கள் குறிப்பு கொடுக்க வேண்டும்." ஒரு உதவிக்குறிப்பு என்பது வழங்கப்பட்ட சேவைக்கான பாராட்டுக்கான அடையாளமாகும், மேலும் டேக்அவுட் என்பது ஒரு சேவையாகும், பார்சா கூறுகிறார்.
20 ரூபாய் ஒரு நல்ல குறிப்புதானா?
கட்டைவிரல் குறிப்புகள்
மற்றொரு வழிகாட்டுதல் என்னவென்றால், ஒரு பணியாள் அல்லது பணிப்பெண்ணுக்கு நல்ல சேவைக்காக 15 சதவிகிதம் டிப்ஸ் கொடுக்க வேண்டும். விதிவிலக்கான சேவைக்கு 20 சதவீதம் மற்றும் மோசமான சேவைக்கு 10 சதவீதத்திற்கும் குறையாது.
20 சதவீதம் டிப்பிங் செய்வது கேலிக்குரியதா?
மேலும் 20 சதவிகிதம் என்பது உணவின் ஒட்டுமொத்த செலவில் ஒரு தீவிரப் பகுதியாகும், மேலும் "இந்தச் சேவை மிகவும் நன்றாக இருந்தது" என்று கூறுவதற்கான கடைசி வழி அபத்தமானது. … 10-15 சதவிகிதம் ஒரு உதவிக்குறிப்பு என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது, ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கு கொஞ்சம் கூடுதல்.
பண உதவிக்குறிப்புகளைப் புகாரளிக்காவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
IRS அபராதம் விதிக்கும் எந்தத் தொகையிலும் உதவிக்குறிப்புகளைப் புகாரளிக்காததற்கு அல்லது குறைவாகப் புகாரளிக்க. உதவிக்குறிப்புகள் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தால், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரியில் பாதியாக அபராதம் விதிக்கப்படும்.
ஒரு முதலாளி உதவிக்குறிப்புகளை மறுக்க முடியுமா?
உதவிக்குறிப்புகள் பணியாளரின் சொத்து. ஒரு பணியாளரின் உதவிக்குறிப்புகளை கடன் வழங்குவதைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளி தடைசெய்யப்பட்டுள்ளார் பணியாளருக்கான அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கடமை ("டிப் கிரெடிட்") அல்லது செல்லுபடியாகும் உதவிக்குறிப்புக் குழுவை மேம்படுத்துதல்.
உதவிக்குறிப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இல்லாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $2.13 என்ற முதலாளியின் நேரடி ஊதியத்துடன் பணியாளரின் உதவிக்குறிப்புகள் கூட்டாட்சியின் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்திற்கு சமமாக இல்லாவிட்டால், முதலாளி வித்தியாசத்தை உருவாக்க வேண்டும். இருப்பினும், பல மாநிலங்களில், டிப்ட் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிக நேரடி ஊதியம் தேவைப்படுகிறது.