Aliniambia kuwa sheria za mapambo zimeamuru kihistoria kwamba watu waepuke kuzungumza juu ya mshahara kwa sababu inaweza kuwafanya wengine wasijisikie vizuri. … Kama mshahara wako ni mkubwa kuliko wa rafiki, kwa mfano, wanaweza kukuonea wivu. Au wanaweza kuanza kukuomba usaidizi wa kifedha.
Kwanini watu wanaficha mishahara yao? Zaidi ya kupata nafuu kutokana na kushindwa kwa soko, kugawana mishahara kunageuka kusaidia mashirika kwa muda mrefu. Katika utafiti baada ya utafiti, watafiti wamegundua kwamba kuweka mishahara siri inapunguza motisha na utendaji, na kushiriki kiasi ambacho watu wanalipwa na jinsi hiyo ikilinganishwa na wengine huongeza utendakazi.
Je, ni uhuni kuzungumzia mshahara wa mtu?
Ni udadisi wa asili, lakini wataalam wa taaluma wanasema hivyo kujadili mshahara na wafanyakazi wenza kunaweza kuleta madhara zaidi kuliko manufaa. Kwa hakika, hata kama makampuni yanaishi kwa uwazi zaidi na uaminifu, ni vyema kutochanganya uwazi wa shirika na ruhusa ya kupiga gumzo la kihafidhina kuhusu mishahara ya wafanyikazi na wafanyikazi wenzako.
Je, ni kukosa adabu kumuuliza rafiki mshahara wake?
Watu wengi walijibu ndio. Hapa kuna jibu ambalo lina muhtasari wa mambo ya ndani na nje ya kuuliza juu ya mshahara: "[Ni] jeuri sana ikiwa lengo la msingi ni kumhukumu mtu kulingana na kiasi cha pesa anachopata.
Kwa nini usizungumze juu ya mshahara wako?
"Waajiri huchukia wakati wafanyakazi wanajadili mishahara kwa sababu inafichua ubaguzi na mazoea mengine ya malipo yasiyo ya haki, "Anasema. "Ikiwa mwajiri wako ana sera iliyoandikwa au kandarasi inayokataza mijadala ya mishahara, unaweza kuiripoti kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi."
Je, wafanyakazi wanapaswa kushiriki mishahara yao?
Kwa neno moja: Hapana. Waajiri wengi huwakatisha tamaa wafanyikazi kujadili malipo na faida na wafanyikazi wengine. … Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi inalinda haki za wafanyakazi wako kujadili masharti ya ajira kama vile malipo, saa za kazi, usalama, na kadhalika.
Kwa nini mshahara ni wa kibinafsi na wa siri?
Mshahara wako unaweza kuchukuliwa kuwa siri
Na hii inatokana na sababu moja: sera ya kampuni yako. Hata kama hakuna sheria, sera ya kampuni pekee inaweza kuwatosha kuchukua hatua dhidi yako. Wakati ulitia saini mkataba wako wa ajira, unaweza kuwa umeombwa kutia sahihi mkataba wa usiri pamoja nao.
Kwa nini usizungumze juu ya mshahara wako?
"Kushiriki taarifa za mishahara kunaweza kuleta mvutano kati ya wafanyakazi wenzako na chuki dhidi ya usimamizi-Kwa hivyo inaweza kusababisha mazingira ya kazi yenye sumu, "anasema Susan Brennan, Makamu wa Rais Mshiriki wa Huduma za Kazi za Chuo Kikuu katika Chuo Kikuu cha Bentley huko Waltham, Massachusetts.
Je, niwaambie marafiki mshahara wangu?
Vile vile haifai kuuliza mapato ya mwingine, ni uchafu kuzungumza juu ya mapato yako na kuiweka habari kwa umma. Hakuna haja ya kufichua kile tunachopata kwa mtu yeyote. … Kwanza, watu wanaojua mapato yako wanaanza kukuhusisha na mapato yako, kana kwamba wewe ndio pesa unayopata.
Mfanyakazi mwenzako anapokuuliza kuhusu mshahara wako?
1. Kuwa muwazi na yako mfanyakazi mwenza. Wakati wa kuanzisha mazungumzo kuhusu mshahara, Salemi anasema ni muhimu kumjulisha mtu mwingine kuwa uko tayari kuwa wazi kuhusu kiasi unachotengeneza pia. "Jua kwamba ikiwa unawauliza kufichua mshahara wao, basi unahitaji pia kufichua wako," anasema.
Je, wafanyakazi ni siri?
Mishahara karibu kila wakati ni siri, lakini huo ni utamaduni tu. Wafanyikazi wako wanaweza kuwa tayari wanazungumza. … Lakini, licha ya usiri wote, yote ni ya kujitakia. Sheria ya shirikisho inalinda haki yako (na haki ya wafanyakazi wako) kujadili hali zao za kazi - ikiwa ni pamoja na mshahara.
Je, ninaweza kuzungumza juu ya mshahara wangu?
Kwa kweli, wafanyikazi haki ya kujadili mishahara yao inalindwa na sheria. Ingawa waajiri wanaweza kuwazuia wafanyakazi kujadili mishahara yao mbele ya wateja au wakati wa kazi, hawawezi kuwazuia wafanyakazi kuzungumza kuhusu malipo kwa wakati wao wenyewe.
Je, ni kinyume cha sheria kufichua mshahara?
Haki yako ya kujadili taarifa za mshahara wako na wafanyakazi wenzako inalindwa na serikali ya shirikisho. Kulingana na The New York Times, Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazini inasema kwamba waajiri hawawezi kupiga marufuku majadiliano ya mishahara na mazingira ya kazi miongoni mwa wafanyakazi. ... Wafanyakazi wenzako pekee ndio wanaoweza kukuambia mishahara yao.
Je, unapaswa kuweka mshahara wako kuwa siri?
Weka Siri, Weka salama
Wakati makampuni yana wafanyakazi tofauti kwenye kazi moja na mmoja wao analipwa tofauti, masuala mengi ya kutotendea haki yanajitokeza. "Inaweza kutokea katika 'duka la wazi' lolote ambalo hutofautisha malipo kwa sababu yoyote [kama vile cheo au utendakazi]," anasema Dauphinais.
Je, watu wanazungumzia mishahara yao?
Baadhi ya watu ni vizuri kushiriki habari hii, wakati wengine wanalindwa sana. Nakala za hivi majuzi ziliripoti kuwa, kama sehemu ya uchunguzi wa jumla wa mishahara ya wafanyikazi wao, Google iligundua kuwa inawalipa wanaume chini ya wanawake wanaofanya kazi katika majukumu sawa mnamo 2018.
Je, wafanyakazi wanaweza kuzungumza kuhusu malipo?
Wafanyikazi hawaruhusiwi kujadili viwango vyao vya mishahara au mishahara na faida za kampuni na wafanyakazi wengine. Taarifa hizo ni za siri na haziwezi kujadiliwa mahali pa kazi.
Je, niambie mshahara wangu?
Wewe ni bila wajibu kumwambia mwajiri mtarajiwa mshahara wako wa sasa. … Sema kwamba hungependa kufichua mshahara wako wa sasa, kwani ungependa kuwa na mazungumzo ya haki kulingana na ujuzi wako na kile unachopaswa kutoa kampuni.
Je, unaweza kufukuzwa kazi kwa kumwambia mtu mshahara wako?
Hapana, huwezi kufukuzwa kazi kwa kujadili mishahara kazini. Wamarekani wengi walioajiriwa na wanaofanya kazi wanalindwa dhidi ya nidhamu inayotekelezwa kwa sababu tu ya tabaka zinazolindwa, kama vile umri, jinsia, rangi, na kadhalika.
Kwa nini tuzungumze juu ya mshahara?
Majadiliano ya mishahara yanaweza kukusaidia kujadili malipo ya juu.
Ikiwa umelipwa kidogo, inaweza kuwa vigumu kuwashawishi waajiri kulipa kile unachostahili. Wakati mwingine mazungumzo ya mishahara yanatokana na fidia yako ya awali, au uelewa wako wa thamani ya soko unaweza kupotoshwa.
Watu wakiuliza unalipwa kiasi gani?
Katika hali nyingi, mtu anayeuliza juu ya mshahara wako hajaribu kuwa mkorofi au asiyefaa. Mara nyingi, wao ni tu curious, na hazimaanishi ubaya au usumbufu wowote. Kwa hiyo, ni vyema kuwa na adabu kila mara unapojibu. Ikiwa hutaki kujibu, kataa kwa njia ya adabu.
Je, ni kinyume cha sheria kujadili wafanyakazi wa mishahara?
Sheria inakataza waajiri kuwakataza wafanyakazi kujadili mishahara yao au mishahara ya wafanyakazi wengine. … Lipa sera za usiri, ziwe rasmi au zisizo rasmi, mara nyingi huonyesha juhudi za mwajiri kuficha ubaguzi wa mshahara.
Je, waajiri wanaweza kuangalia mshahara wako?
mpya Sheria ya California inakataza waajiri kuuliza kuhusu maelezo ya historia ya mishahara, kutia ndani “fidia na manufaa.” Waajiri hawawezi kuuliza kuhusu thamani ya manufaa ya mwombaji, kama vile usawa, bima ya afya, au manufaa mengine ya fedha.
Je, kujadili mshahara ni kinyume cha sheria?
Kujadili mshahara ni mada yenye utata. Fedha kwa kawaida ni kitu ambacho sisi ni siri sana kwa hivyo kuzijadili mahali pa kazi haionekani kuwa sawa. Hata hivyo, si haramu. Mara nyingi, sera za wazi kuhusu mshahara wa wafanyakazi huruhusu mahali pa kazi kwa uwazi na sawa.
Kwa nini unapaswa kujadili mshahara wako?
Majadiliano ya mishahara yanaweza kukusaidia kujadili malipo ya juu.
Mazungumzo kuhusu malipo katika kazi mpya yana uwezekano mkubwa wa kutegemea viwango halisi vya soko kwa jukumu lako na kiwango cha uzoefu, badala ya kile ambacho kampuni zingine zimekulipa hapo awali.