Ikiwa unauliza juu ya mshahara, tumia neno "fidia" badala ya “pesa na uulize masafa badala ya nambari mahususi. Vile vile, ikiwa unataka kujua kuhusu usawa wa maisha ya kazi, inaweza kuwa muhimu zaidi kushughulikia mada kwa maneno ya "utamaduni wa ofisi."
Je, unawaambia marafiki zako kiasi gani unapata? Onyesha mapato ikiwa mapato yako ni sawa na mapato ya wastani ya kundi rika lako (tasnia, kiwango, uzoefu) hadi + 15% zaidi. Ikiwa unafanya zaidi, basi labda ni bora kutofichua na kuzungumza kwa ujumla. Mapato yoyote chini ya 115% ya mapato ya wastani ya kikundi rika yako ni sawa.
Je, unabishana vipi kuhusu ofa ya mshahara?
Hapa kuna vidokezo nane vya jinsi ya kujadili mshahara ambavyo vinaweza kukusaidia kuuliza kwa busara na kwa ujasiri kile unachotaka.
- JItambulishe na mitindo ya mishahara ya tasnia. ...
- USISHINDE kujenga kesi yako. ...
- USINYOOZE ukweli. ...
- DO kipengele cha manufaa na manufaa. ...
- USIWAHI. ...
- JUA wakati wa kuifunga.
Unaulizaje malipo kwa adabu?
Kuuliza malipo kutoka kwa wateja kupitia simu
- Hakikisha unazungumza na mtu sahihi.
- Jitambulishe.
- Kuwa na wazo nzuri la kile unachotaka.
- Nenda moja kwa moja kwenye uhakika.
- Ongea kwa utulivu na kwa uwazi.
- Usiruhusu hisia zikushinde.
- Fanya muhtasari wa kila kitu mwishoni mwa simu.
Je, ni ujinga kuuliza kuhusu malipo katika mahojiano?
Kwa mahojiano ya pili, kwa kawaida inakubalika kuuliza kuhusu fidia, lakini busara ni muhimu. Eleza nia yako katika kazi na nguvu ambazo ungeiletea kabla ya kuuliza safu ya mishahara. Mfanye mwajiri ajiamini kuwa uko hapo kwa zaidi ya malipo tu.
Kwa nini tusiulize mshahara?
Mapato yetu ni maelezo ya kibinafsi ambayo tunastahili kuwa na busara na ya faragha kuyahusu. Kama vile haifai kuuliza mapato ya mwingine, ndivyo ilivyo kinyume kuzungumzia mapato yako na kuyaweka hadharani.
Je, ni ujinga kuzungumza juu ya mshahara na marafiki?
Ni udadisi wa asili, lakini wataalam wa taaluma wanasema hivyo kujadili mshahara na wafanyakazi wenza kunaweza kuleta madhara zaidi kuliko manufaa. Kwa hakika, hata kama makampuni yanaishi kwa uwazi zaidi na uaminifu, ni vyema kutochanganya uwazi wa shirika na ruhusa ya kupiga gumzo la kihafidhina kuhusu mishahara ya wafanyikazi na wafanyikazi wenzako.
Kwanini usiseme mshahara wako?
Matatizo yanayotokana na kufichua kiasi unachopata ni mengi. Kwanza, watu wanaojua mapato yako huanza kukuhusisha na mapato yako, kana kwamba wewe ni pesa unayopata. ... Pili, watu itaanza kukufanyia maamuzi ya pesa. Utatarajiwa kulipia vitu ambavyo hukukusudia kulipia.
Je, unajibuje ofa ya mshahara mdogo?
Hapa kuna orodha ya hatua za jinsi ya kujibu ofa ya mshahara mdogo:
- Omba muda. …
- Elewa mshahara wako wa chini unaokubalika. …
- Fanya utafiti. …
- Fanya mpango. …
- Mazoezi ya mazungumzo. …
- Onyesha shauku. …
- Jadili kwa ukaguzi wa mapema wa utendaji. …
- Zingatia ujuzi na utaalamu wako.
Je, unaweza kupoteza ofa ya kazi kwa kujadili mshahara?
Wewe ni mfanyakazi wa utashi, katika takriban majimbo yote, na kampuni haina wajibu wa kisheria kukuajiri. Kwa sehemu kubwa, ndio, unaweza kupoteza ofa ya kazi kwa kujadili mshahara wa ofa yako. Hii ni kwa sababu katika karibu majimbo yote, wewe ni mfanyakazi wa utashi, na kampuni haina wajibu wa kisheria kukuajiri.
Niseme nini wakati wa kujadili mshahara?
Maneno na Vifungu 11 vya Kutumia Katika Majadiliano ya Mishahara
- "Nimefurahishwa na fursa ya kufanya kazi pamoja." ...
- "Kulingana na utafiti wangu ..."...
- "Soko"…
- "Thamani" ...
- "Wafanyikazi wa hali kama hiyo" ...
- "Nambari hiyo inaweza kubadilika hata kidogo?" ...
- "Ningefurahi zaidi ikiwa ..."…
- "Ikiwa unaweza kufanya hivyo, niko ndani."
Je, unamwambiaje mtu anadaiwa pesa?
Kuwa na adabu na siku zote tumia lugha ya heshima unapomkumbusha mtu kuhusu deni analodaiwa. (hata ulifikiri unataka tu kurudishiwa pesa). Waulize tu kama wanakumbuka deni lao na wakati wanaweza kulilipa. Mfano mzuri unasikika kama hii, "Hey, unakumbuka kwamba nilipunguza pesa mwezi uliopita?
Unaombaje pesa kupitia maandishi?
Hatua 8 za Moja kwa Moja za Kumwomba Mwanaume Pesa Kupitia Maandishi
- 1 Kuwa wazi kwa nini unauliza.
- 2 Bainisha ni pesa ngapi unahitaji.
- 3 Waambie unapohitaji pesa.
- 4 Pendekeza jinsi ya kukutumia pesa.
- 5 Zingatia lini utazilipa.
- 6 Iandike ikiwa unaomba kiasi kikubwa.
Je, ni heshima kuuliza kuhusu mshahara?
Kuuliza juu ya mshahara sio ujinga! Una haki ya kuuliza maswali kuhusu mshahara wa kazi unayoipenda na jadili ikiwa unafikiri unastahili zaidi. Ikiwa hujui jinsi ya kuifanya, usijali.
Je, ni sawa kumuuliza mwajiri kuhusu mshahara?
Je, ni sawa kumuuliza mtu anayeajiri kuhusu mshahara wa kazi kabla ya kuituma? KWA. Unaweza kabisa kumuuliza mwajiri kwa hasira ya malipo ya kazi kabla ya kutuma ombi kwa hiyo. Katika kuuliza swali hili, kwa hakika unawafanyia waajiri neema kwa kuokoa muda wa kila mtu - wako, wao na wa timu ya kukodisha.
Kwa nini mshahara ni siri?
Lakini kwa nini kufanya mishahara kuwa siri? Hiyo ni kwa sababu watu hawataridhika kamwe na kile wanachopokea hapana haijalishi jinsi shirika linavyojaribu kudumisha kiwango cha mishahara cha lengo kilichoimarishwa na uchunguzi wa kila mwaka wa sekta.
Mfanyakazi mwenzako anapokuuliza kuhusu mshahara wako?
1. Kuwa muwazi na yako mfanyakazi mwenza. Wakati wa kuanzisha mazungumzo kuhusu mshahara, Salemi anasema ni muhimu kumjulisha mtu mwingine kuwa uko tayari kuwa wazi kuhusu kiasi unachotengeneza pia. "Jua kwamba ikiwa unawauliza kufichua mshahara wao, basi unahitaji pia kufichua wako," anasema.
Je, wafanyakazi wanapaswa kuzungumza juu ya malipo?
The Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi inalinda haki za wafanyakazi wako kujadili masharti ya ajira kama vile malipo, saa za kazi, usalama, na kadhalika. … Kwa kifupi, NLRB inapendelea uwazi: Kuadibu au kufukuza wafanyikazi kwa kujadili mshahara kazini ni kinyume cha sheria.
Je, ni tabia mbaya kuuliza mshahara?
Sio Ufedhuli Kuuliza
Unajua ni kampuni gani inalipa bora. Unaweza kujadili mishahara sawa na ile ya wenzako. Hujapoteza chochote. Mtu mwingine anajua ni kiasi gani unachofanya na anaweza kukuhukumu.
Je, inafaa kumuuliza mtu mshahara wake?
Marufuku ya California inakataza waajiri wa kibinafsi na wa umma kutafuta historia ya malipo ya mgombea. … Sheria pia inawataka waajiri kuwapa waombaji taarifa za viwango vya malipo ikiwa watakiomba.
Je, ni mbaya kuuliza mshahara?
Ikiwa uko tayari kuchukua kazi ikiwa inakidhi mahitaji maalum ya mshahara, uliza habari za mshahara hapo awali. Njia unayouliza juu ya mshahara inaweza kuleta tofauti kubwa kwa njia ambayo kampuni huchukulia swali lako, hata hivyo. … Wakiuliza unatafuta nini katika mshahara, kuwa mkweli.
Je, ni sawa kusema uwongo kuhusu mshahara wa sasa?
Kocha wa Kazi ya Muse, Theresa Merrill, anashauri watu kuwa waaminifu kuhusu mshahara wao wa sasa au wa zamani. Kuwakilisha vibaya chochote kuhusu historia ya kazi yako katika mahojiano au kwenye ombi "ni kinyume cha maadili," na kwa hivyo haifai.
Je, ni mbaya kusema mshahara wako?
Wakati si haramu kitaalam kujadili mshahara wako, mazungumzo haya yanaweza kuharibu mazingira ya mahali pako pa kazi na kukuingiza kwenye matatizo na mwajiri wako. Kuna hali chache ambapo inaweza kuwa na maana kuzungumza juu ya mshahara wako, lakini unapaswa kuzishughulikia kwa uangalifu ili zisije kukukera.
Je, unapaswa kuzungumza juu ya mshahara wako?
Ndiyo, ni halali kujadili malipo yako na wafanyakazi wenza.
Wanasema waajiri wanaishi ili kuwazuia wafanyakazi wasizungumze kuhusu pesa ili waendelee kuwalipa kidogo. … Sheria hii inawazuia waajiri wa sekta binafsi kuunda sera zinazokataza mijadala ya mishahara.