Mahojiano ya ajira façon BNP Paribas
katika BNP Paribas, tunafanya ajira mchakato wa kupendeza, wakati wa kubadilishana na mazungumzo wakati ambapo wagombea hawahukumiwi kamwe, lakini tathmini kwa misingi ya ujuzi wao.
Kwa njia, Kwa nini ujiunge na kikundi cha BNP Paribas? Kwa nini BNP Paribas ? Jiunge na BNP Paribasni rejoindre un Group ambayo inabadilika mara kwa mara ili kuendana na mageuzi ya jamii na kujenga ulimwengu wa kesho. Omba saa BNP Paribas, si tu kuhusu kuomba "kazi", ni kuhusu kutoa maana kwa kazi yako!
Shughuli za BNP Paribas ni nini? Taaluma. L'Shughuli ya BNP Paribas imegawanywa katika makundi makuu 3: benki ya rejareja, benki ya ushirika na uwekezaji, na uhandisi wa kifedha. Uchanganuzi wa NBI (mapato halisi ya benki): Tunatambua kuwa benki ya reja reja inawakilisha zaidi ya nusu ya mapato ya BNP Paribas.
Hufanya kazi Société Générale Unaweza pia kutengeneza a maombi moja kwa moja kwenye tovuti ya www.careers.Mkuu wa Jumuiya.com, ambayo hukupa chaguo la kutaja RQTH yako. Kwa maoni yangu, inafaa zaidi kwa kuomba inabaki kujibu moja kwa moja kwa ofa za kazi kwenye wavuti ya Ajira.
Hata hivyo, mchakato wa kuajiri unafanyaje kazi?
Le mchakato wa kuajiri lina hatua kadhaa, ikiwa ni pamoja na: hundi ya awali (majukumu ya ajira, wagombea kipaumbele), kuandaa na usambazaji wa kutoa kazi, mapokezi na kupanga CVs, uteuzi wa mgombea na kurasimisha 'kuajiri.
Je, ni hatua gani tofauti za mchakato wa kuajiri?
Mchakato de ajira : 7 étapes kufuata kwa bora recruit ...
- 1/ Bainisha mahitaji yako. …
- 2/ Andika tangazo lako. …
- 3/ Chapisha tangazo lako. …
- 4/ Panga programu. …
- 5/ Mahojiano ya kazi. …
- 6/ Chagua mgombea wako. …
- 7/ Jitayarishe kwa kuwasili kwako.
Ni hatua gani muhimu zaidi katika mchakato wa kuajiri? 1. Maelezo ya kazi. Hii kwanza hatua ni pia plus isiyoepukika. Yeye est Ni muhimu kwamba uanze kwa kuangalia wazi mahitaji yako kuhusu nafasi ya kujazwa.
Hatua ya 3 ya kuajiri ni ipi? Hatua ya 3 : Ujumuishaji wa kukodisha mpya katika kampuni.
Je, ni mbinu gani tofauti za kuajiri?
Mbinu ya kuajiri n°1: kuchapisha ofa nje
- Tovuti za kutoa kazi. …
- Matumizi ya mitandao ya kijamii. …
- Usambazaji wa tangazo la ndani. …
- Kuandaa mashindano. …
- Programu ya video. …
- Michezo ya video. …
- Maombi yasiyo rasmi. …
- Mchezo wa kutoroka.
Ni chombo gani kuu katika awamu ya uteuzi wa mchakato wa kuajiri? Maelezo ya kazi
Inawakilisha le Waziri Mkuu chombo du mchakato wa kuajiri. Laha hii huamua kwa usahihi misheni na majukumu ambayo le mfanyakazi mpya aliyeajiriwa lazima ahakikishe.
Jinsi ya kuunda mpango wa kuajiri?
Jinsi ya kuunda mpango wa kuajiri ?
- Tambua nafasi mpya.
- Kuelewa mahitaji ya kazi.
- Amua bajeti ya ajira .
- Chanzo cha wagombea wanaowezekana.
- Wagombea kabla ya skrini na kufanya mahojiano.
- Toa ofa ya kazi kwa mgombea aliyefanikiwa.
Jinsi ya kuajiri bora? Ili kufanikiwa ajira kwa mfanyakazi mpya, hatua kadhaa ni muhimu.
- Vizuri andika maelezo ya kazi. …
- Chunguza wagombeaji kwa ufanisi. …
- Boresha usaili wa kazi. …
- Kamilisha uchaguzi wa mgombea. …
- Jihadharini na ujumuishaji wa mfanyakazi mpya
Ni ipi njia bora ya kuajiri?
Kujua kwamba mwajiri haamilishi chaneli moja tu pour tafuta mgombea wako, lakini tatu ndani Moyenne, tena kulingana na utafiti. Hakika pendekezo la uhusiano wa kibinafsi au wa kitaaluma linabaki kwa ujumla njia yenye ufanisi zaidi pour pata kazi kwani inafanya kazi katika 27% ya kesi.
Kuna tofauti gani kati ya kuajiri wa ndani na nje?
" kuajiriwa ndani »inawakilisha hali ya ajira inayojumuisha kutafuta mgombea mmoja au zaidi anayetarajiwa moja kwa moja ndani ya kampuni. Njia hii ya ajira kwa hiyo inatofautiana na hali ya kuajiriwa nje, ambayo inajumuisha kutafuta wagombea nje ya muundo wa kampuni.
Ni njia gani za kuajiri wa ndani? Njia ya kuajiriwa ndani linajumuisha kutafuta wagombea wanaowezekana ndani ya wafanyikazi wanaofanya kazi katika kampuni ili kujaza nafasi iliyo wazi au kuchukua nafasi iliyoundwa, ili kukidhi mahitaji ya kimkakati au ya kiutendaji ya shirika.
Je, ni mbinu gani tofauti za kuajiri? Kuna njia mbili za kuajiri: ndani na nje. Chaguo kati ya hizi mbili aina huamuliwa na HR kwa makubaliano na meneja wa uendeshaji na inategemea, kimsingi, juu ya asili na kazi za nafasi na wasifu wa wafanyikazi ambao kampuni inataka kuajiri.
Vyombo vya kuajiri ni nini?
Miongoni mwa njia za kidijitali, mitandao ya kijamii inazidi kuongezeka ajira, iwe: mitandao ya kijamii ya kitaalamu, kama vile Viadeo au LinkedIn, mitandao ya kijamii isiyo ya kitaalamu, kama vile Facebook au Twitter.
Chombo cha kuajiri ni nini? Ofisi za ajira na wawindaji
C 'est un chombo cha kuajiri hasa kutumika kwa kazi hizo zinahitaji kiwango cha juu cha uzoefu au ujuzi maalum wa kiufundi. Zaidi ya hayo, kazi za Espresso hutoa aina hii ya huduma kwa biashara.
Zana gani mpya za kuajiri?
Miongoni mwa zana mpya e-ajira Pia ni chatbots, ambayo inakuza ukusanyaji wa taarifa, kujibu maswali, kupanga tarehe tofauti za mwisho na ufuatiliaji kamili wa 100% ya watahiniwa, ikiwa ni pamoja na wale ambao hawatachaguliwa.
Mpango wa kuajiri ni nini? A mpango wa kuajiri ni mkakati unaotekelezwa na mameneja au wataalamu wa HR ili kuvutia, recruit na kuhifadhi talanta ndani ya shirika.
Jinsi ya kuzindua kampeni ya kuajiri?
Anza a kampeni ya kuajiri
- Tambua nafasi ya kujazwa.
- Anzisha wasifu wa mgombea.
- Kufikia ofa ya kazi.
- Bainisha lengo lako la mgombea.
- Chapisha tangazo la kazi.
- Boresha uzoefu wa mgombea.
- Chagua programu.
- Panga mahojiano.
Mkakati wa kuajiri ni nini? Kwa hivyo, tunaweza kufafanua mkakati wa kuajiri kama seti ya vitendo, maamuzi na njia zinazotekelezwa ili kujaza nafasi zilizo wazi katika shirika. Hapo mkakati wa kuajiri, ili kuwa na ufanisi, lazima ifikiriwe na itekelezwe kwa kufuatana na a mkakati biashara kwa ujumla.
Waajiri huchaguaje wagombea?
Le candidat ya ndani zaidi
Un kuajiri anafikiri juu ya maslahi ya kampuni yake na candidat ina kila nia ya kukumbuka hii. "Sio sahihi sana kisiasa, lakini kwa ujuzi sawa, mimi humchukua moja kwa moja yule anayeishi karibu na kampuni," mtu mmoja alikiri kwetu. kuajiri.
Jinsi ya kuajiri mwajiri mzuri? Hapa kuna uwezekano 9 wa kupata yako kuajiri .
- 1) Chapisha tangazo. …
- 2) Uwindaji. …
- 3) Tengeneza wasifu bandia kwenye LinkedIn. …
- 4) Mtandao wake mwenyewe au mtandao wake waajiri . ...
- 5) Shiriki kazi kwenye LinkedIn. …
- 6) Kombe la kuajiri la Ufaransa. …
- 7) Jumuiya ya waajiri juu ya Slack. …
- 8) Jarida la LEDR.