1. Wasimamizi na wamiliki hawana haki ya vidokezo. Idara ya Kazi ni thabiti kwamba usimamizi hauna haki kabisa ya kuchukua vidokezo vya waitstaff. Kwa hiyo, hata kama meneja wako anachukua meza hapa na pale wakati wa kukimbilia kwa chakula cha jioni, sheria inawakataa kwa uthabiti asilimia ya vidokezo.
Je, ni kinyume cha sheria kutoa ushauri? Kutoa kidokezo si lazima nchini Marekani, kwa hivyo hakuna sheria zinazosimamia ni kiasi gani cha malipo kinapaswa kulipwa. Hiyo ina maana kwa ujumla ni juu yako kuamua ni kiasi gani cha kidokezo cha kuacha seva kwenye mgahawa.
Je, wamiliki wanaweza kukusanya vidokezo?
Unaweza kukusanya vidokezo, lakini hali yako kama mtu anayepokea mshahara au mfanyakazi aliyejiajiri huamua jinsi unavyoshughulikia mapato ya kidokezo kwa madhumuni ya kodi.
Je, ni kinyume cha sheria kuchukua vidokezo kutoka kwa wafanyakazi?
Kwa ujumla, ni kinyume cha sheria kwa meneja kuchukua vidokezo vya mfanyakazi kwa vile ni vya mfanyakazi. Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi ya Haki (FLSA) hudhibiti sheria kwa wafanyikazi waliopewa dhamana kama vile wahudumu wa baa, seva za mikahawa na valet na mtu mwingine yeyote anayepokea vidokezo kutoka kwa wateja walioridhika.
Je, unaweza kufukuzwa kazi kwa kukubali vidokezo?
Mnamo 2016, Mahakama ya Rufaa ya 9 ya Mzunguko wa California ilikubali uamuzi wa 2011 kwamba kupiga marufuku migahawa kutokana na kuwalazimisha wahudumu wa baa na wahudumu wao kushiriki vidokezo vyao na "wafanyakazi wa nyumbani," kama vile viosha vyombo na wapishi.
Je, wasimamizi wenye furaha wanaweza kuchukua vidokezo?
Chini ya sheria ya California, wafanyikazi wana haki ya kuweka vidokezo vyovyote wanavyopata. Waajiri hawawezi kuzuia au kuchukua sehemu ya vidokezo, kurekebisha vidokezo dhidi ya mishahara ya kawaida, au kuwalazimisha wafanyikazi kushiriki vidokezo na wamiliki, wasimamizi au wasimamizi. … Haziathiri haki za mfanyakazi chini ya sheria za mshahara na saa za California.
Dola 5 ni nzuri?
Ndiyo. Hata kama agizo lako liko chini ya $25, toa angalau $5. Hata kama pizzeria iko futi kumi kutoka kwa mlango wangu? … Thamani ya chini kabisa unayopaswa kuweka kwenye hiyo ni $5, ambayo unapaswa kudokeza.
Je, unaweza kufukuzwa kazi kwa kuchukua vidokezo?
Misingi ya Kidokezo
Kanuni ya msingi ya vidokezo ni kwamba ni ya mfanyakazi, si mwajiri. Chini ya sheria ya California, mwajiri hawezi kuchukua sehemu yoyote ya ncha iliyobaki kwa mfanyakazi.
Je, wasimamizi wa mishahara wanaweza kutoa vidokezo?
Kanuni ya msingi ya vidokezo ni kwamba wao ni mali ya wafanyakazi, sio kwa kampuni. Chini ya sheria ya shirikisho, waajiri hawawezi kuchukua sehemu yoyote ya vidokezo vya mfanyakazi wao wenyewe, wala hawawezi kuruhusu wasimamizi au wasimamizi kushiriki katika kidokezo. Hata hivyo, sheria haifafanui wasimamizi au wasimamizi kwa uwazi.
Je, mwajiri wangu anaweza kunifanya nishiriki vidokezo vyangu?
Chini ya sheria ya shirikisho, waajiri wanaweza kuhitaji wafanyakazi kushiriki katika kidimbwi cha kutoa vidokezo au vinginevyo kushiriki vidokezo vyao na wafanyakazi wengine. … Hata hivyo, sheria ya shirikisho inakataza waajiri kutunza sehemu yoyote ya vidokezo au kujumuisha wasimamizi au wasimamizi kwenye kidokezo.
Kima cha chini cha mshahara kinachopendekezwa ni kipi?
Kima cha chini cha Mshahara kwa Wafanyakazi Waliopendekezwa
Mamlaka | Kiwango cha Chini cha Mshahara cha Kima cha Chini cha Pesa Kilichounganishwa | Kiwango cha chini cha Mshahara wa Fedha 1 |
---|---|---|
SHIRIKISHO: Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
Serikali inawahitaji waajiri kuwalipa wafanyakazi waliodokezwa mshahara wa chini kabisa wa serikali kabla ya vidokezo | ||
Alaska | $10.34 | |
Samoa ya Marekani | Viwango maalum vya mishahara |
Je, ninaweza kumshtaki mwajiri wangu kwa kuchukua vidokezo vyangu?
Mwajiri Wangu Amekiuka Sheria za Vidokezo, Je, Naweza Kushtaki? Ndio unaweza. Kwa sasa, haijulikani ikiwa una haki ya kibinafsi ya kuchukua hatua chini ya kifungu cha 351. Mahakama Kuu ya California inazingatia swali hilo kwa sasa.
Nini cha kufanya ikiwa bosi wako anaiba vidokezo vyako?
Unaweza kuwasilisha malalamiko kwa Idara ya Marekani ya Idara ya Kazi, Mishahara na Saa, ambayo inatekeleza Sheria ya shirikisho ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA). Unaweza pia kuwasiliana na wakala wa kazi wa serikali katika jimbo unakoishi.
Ni lini vidokezo vinapaswa kulipwa kwa wafanyikazi?
Huwezi kulipa vidokezo kila mwezi. Ikiwa una ratiba ya malipo ya nusu kila mwezi, unaweza kulipa vidokezo mara mbili kwa mwezi, kabla ya siku ya 26 ya mwezi na 10 ya mwezi unaofuata. Nambari ya Usaidizi ya Sheria ya Kazi ni huduma kwa Chama cha Wafanyabiashara cha California kinachopendelewa na wanachama wakuu.
Je, washika fedha wanapata vidokezo?
Seva pekee hupata vidokezo. Mtunza fedha pia anaweza kutoa vidokezo, wasalimiaji hulipwa mshahara uliopangwa. Hapana, seva na washika fedha hupokea vidokezo. … Lakini mara moja moja baadhi ya waandaji hupata vidokezo kutoka kwa wageni wanaoketi.
Unapendekeza kazi gani?
Watu 9 Unaopaswa Kuwadokeza, na Kiasi Gani Unachopaswa Kuwapa
- SUBIRI WAFANYAKAZI. …
- WABAA. …
- VYAKULA VYA HARAKA NA VIDOKEZO VYA DUKA LA KAHAWA. …
- MADEREVA WA UTOAJI. …
- MHUDUMU PARKING. …
- VYUMBA VYA WAHUDHURIA. …
- WAFANYAKAZI WA SALONI NA SPA. …
- WAFANYAKAZI WA HOTELI.
Kwa nini kukusanya vidokezo ni mbaya?
Hasara za Kuunganisha Tip
Wafanyikazi wasio waaminifu wanaweza kuweka mfukoni sehemu ya vidokezo vyao au kuchukua zaidi kutoka kwa chupa kuliko ilivyo sawa. Kuna uwezekano wa usambazaji usio sawa wa vidokezo. Chai wafanyakazi wanaweza kukasirika na kujali kidogo kuhusu utendaji wao.
Je, wasimamizi wa baa hupata vidokezo?
Ndiyo. Msimamizi wa baa anayelipwa anaweza kuchukua vidokezo akipokea kidokezo hicho moja kwa moja kutoka kwa mteja. Lakini meneja anayelipwa hapaswi kuchukua vidokezo kutoka kwa bwawa la vidokezo. Vidokezo hivyo kwa ujumla vimetengwa kwa ajili ya wafanyakazi ambao wanategemea vidokezo: wahudumu, wahudumu wa baa, barbacks, na mabasi.
Je, kushiriki kidokezo ni halali?
Chini ya sheria ya shirikisho, waajiri wanaweza kuhitaji wafanyakazi kushiriki katika kidimbwi cha kutoa vidokezo au vinginevyo kushiriki vidokezo vyao na wafanyakazi wengine. … Hata hivyo, sheria ya shirikisho inakataza waajiri kutunza sehemu yoyote ya vidokezo au kujumuisha wasimamizi au wasimamizi kwenye kidokezo.
Je, unashauri unapochukua chakula?
"Kudokeza juu ya maagizo ya kuchukua ni jambo sahihi kufanya, "anasema HG Parsa, profesa wa usimamizi wa makaazi katika Chuo Kikuu cha Denver. "Hata kuchukua pesa kunahusisha kiwango fulani cha huduma, na tunapaswa kuwadokeza wafanyikazi hao." Kidokezo ni ishara ya kuthamini huduma iliyotolewa, na kuchukua ni huduma, Parsa anasema.
Je! pesa 20 ni kidokezo kizuri?
Kuondoa sheria za kidole gumba
Mwongozo mwingine ni kumpa mhudumu au mhudumu asilimia 15 kwa huduma nzuri, asilimia 20 kwa huduma ya kipekee na si chini ya asilimia 10 kwa huduma mbovu.
Je, kupeana asilimia 20 ni ujinga?
Na asilimia 20 ni sehemu kubwa zaidi ya gharama ya jumla ya chakula, na kuongeza juu ya hiyo kama njia ya mwisho ya kusema "huduma hii ilikuwa nzuri sana" ni upuuzi. … Asilimia 10-15 huakisi kile kidokezo kinatakiwa kuwa, kitu kidogo cha ziada kwa ajili ya kufanya kazi nzuri.
Nini kitatokea ikiwa hutaripoti vidokezo vya pesa?
IRS itatoza adhabu kwa kutoripoti au kutoripoti vidokezo kwa kiwango chochote. Adhabu hiyo ni sawa na nusu ya kodi ya Usalama wa Jamii na Medicare ambayo ingelipwa ikiwa vidokezo vingeripotiwa.
Je, mwajiri anaweza kukataa vidokezo?
Vidokezo ni mali ya mfanyakazi. Mwajiri haruhusiwi kutumia vidokezo vya mfanyakazi kwa sababu nyingine yoyote isipokuwa kama deni dhidi yake wajibu wake wa kima cha chini cha mshahara kwa mfanyakazi ("mkopo wa kidokezo") au katika kuendeleza hifadhi halali ya kidokezo.
Nini kitatokea ikiwa vidokezo havilingani na mshahara wa chini?
Ikiwa vidokezo vya mfanyakazi pamoja na mishahara ya moja kwa moja ya mwajiri ya angalau $2.13 kwa saa hailingani na kima cha chini cha mshahara cha saa cha shirikisho, mwajiri lazima afanye tofauti. Majimbo mengi, hata hivyo, yanahitaji viwango vya juu vya mishahara ya moja kwa moja kwa wafanyikazi waliopewa dhamana.