Puncak: 27 Patarosan sareng Jawaban Wawancara Proyék Paling Umum

Salami wawancara rekrutmen, anjeun pasti bakal ditaroskeun ngeunaan motivasi anjeun, kualifikasi sareng pangalaman anjeun. Kituna penting pikeun nyiapkeun ogé sateuacanna. Upami anjeun milarian padamelan, sigana anjeun parantos ngalaman wawancara padamelan. Wawancara ieu mangrupikeun kasempetan pikeun recruiter pikeun langkung kenal sareng mariksa naha anjeun mumpuni pikeun posisi éta. Ku sabab eta, penting pikeun nyiapkeun sateuacanna.

Pikeun ngahindarkeun setrés tina wawancara padamelan, penting pikeun ngantisipasi patarosan anu bakal ditaroskeun. Pikeun ngagampangkeun anjeun, kami parantos ngahijikeun patarosan anu paling sering ditaroskeun salami wawancara padamelan (atanapi magang), kalayan masing-masing jinis jawaban anu dipiharep ku recruiter.

Dina artikel ieu, kami geus researched tur disusun daptar 27 patarosan wawancara pakasaban paling umum kalawan jawaban sampel pikeun ngabantosan anjeun lulus wawancara sareng kéngingkeun padamelan énggal.

Nyaho yén éta penting pikeun masihan waleran pribadi kana patarosan Recruiter, kami langkung milih nunjukkeun jalan pikeun nungtun jawaban anjeun, tinimbang masihan anjeun jawaban anu siap-siap. Salawasna émut yén dina wawancara jawaban anjeun kedah jelas sareng singket.

Top: 10 Patarosan Wawancara Pakasaban Umum sareng Jawaban

Sateuacan angkat ka wawancara padamelan, penting pikeun nyiapkeun. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kedah terang patarosan anu paling umum pikeun diarepkeun ogé kumaha cara ngajawabna.

Jawaban idéal kedah singket, tapi ngandung émbaran cukup ngeunaan pangalaman anjeun sarta kaahlian, ku kituna Recruiter nu bisa ngarti naon bisa mawa ka parusahaan. Dina basa sejen, ngobrol ngeunaan kasang tukang anjeun, naon ngajadikeun anjeun nangtung di hareup Recruiter kiwari.

Recruiter naros ka kuring: Naon kaunggulan profésional kuring? Aset profésional kuring anu paling penting nyaéta kamampuan kuring pikeun adaptasi sareng kabébasan kuring. Abdi tiasa nunjukkeun kualitas ieu sapanjang karir kuring, khususna nalika kuring kedah ngalaksanakeun tugas anu énggal atanapi teu biasa. Kuring ogé jalma anu ngamotivasi pisan, anu resep nyandak tantangan sareng damel di tim. Tungtungna, kuring ngagaduhan tingkat basa Inggris anu saé, anu ngamungkinkeun kuring gampang komunikasi sareng klien internasional.

Ieu sababaraha tip pikeun wawancara padamelan anu suksés: 

• Nyiapkeun pikeun ngajawab patarosan klasik ngeunaan motivasi anjeun, kualifikasi sareng pangalaman. 
• Antisipasi patarosan anu hese sareng damel sateuacanna. 
• Jujur sareng tulus dina jawaban anjeun.
• Nyiapkeun daptar patarosan nanya ka Recruiter.
• Témbongkeun sumanget jeung motivasi.
• Dengekeun sareng nunjukkeun yén anjeun resep kana padamelan éta.

Baca ogé: Kumaha cara nyerat laporan magang anjeun? (kalayan conto)

Patarosan-patarosan di handap ieu mangrupikeun patarosan anu anjeun dipikaresep nalika wawancara padamelan anjeun. Persiapan anu saé penting pisan, khususna upami wawancara terakhir anjeun rada lami (tapi éta pikeun sadaya kasus). Mémang, éta bakal konyol pikeun mendakan diri anjeun pondok tina jawaban tina patarosan anu munggaran. Di handap ieu anjeun bakal mendakan daptar patarosan anu sering ditaroskeun ku recruiters.

1. Dupi anjeun gaduh pangalaman profésional?

Leres, kuring gaduh pangalaman profésional salaku konsultan komunikasi. Abdi damel di perusahaan humas salami tilu taun. Kuring mantuan klien ngatur gambar maranéhanana sarta ngaronjatkeun pisibilitas maranéhanana jeung publik. Kuring ogé digawé salaku freelancer pikeun dua taun, nu diwenangkeun kuring ngamekarkeun pangalaman solid dina widang komunikasi.

2. Naha anjeun milarian padamelan énggal?

Kuring keur néangan pakasaban anyar sabab kuring hayang boga pakasaban anu bakal ngidinan kuring ngagunakeun bakat jeung kaahlian abdi. Kuring ogé hoyong padamelan anu bakal ngajantenkeun kuring maju dina karir kuring.

Pikeun ningali ogé: Iraha anjeun sayogi? Kumaha ngabales Recruiter a convincingly tur strategis

3. Naon kaunggulan anjeun?

Salah sahiji kualitas utama kuring nyaéta adaptasi kuring. Kuring parantos ngagabung sababaraha tim sareng kuring kantos terang kumaha adaptasi kana fungsina. Jigana éta kualitas penting dina dunya profésional kiwari.

4. Naon titik lemah anjeun?

Kuring kadang teuing tina perfeksionis sareng anu tiasa ngalambatkeun kuring. Kuring ogé dianggo teuing kadang sarta poho nyandak putus.

Baca oge >> 7 conto konkret manajemén konflik dina bisnis: manggihan 5 strategi foolproof pikeun ngabéréskeun aranjeunna

5. Dupi anjeun gaduh pangaweruh komputer?

Leres, abdi gaduh pangaweruh komputer. Kuring nyandak kursus komputer sareng ngagaduhan kasempetan pikeun familiarize diri sareng sababaraha perangkat lunak salami diajar sareng pangalaman profésional.

6. Naha anjeun bilingual atanapi multibasa?

Kami béntés dina basa Perancis sarta Inggris, sarta kuring bisa meunang ku di Spanyol.

7. Dupi anjeun sadia langsung?

Sumuhun, abdi sadia langsung.

8. Sabaraha waktos anjeun tiasa bakti ka kami?

Kuring sadia pikeun periode teu katangtu.

9. Naha anjeun siap damel akhir minggu?

Enya, kuring daék digawé sabtu minggu.

10. Dupi anjeun daék digawé jam ganjil?

Sumuhun, abdi daék digawé jam ganjil. Abdi Fleksibel sareng tiasa adaptasi sareng jadwal kerja anu béda.

11. Naha anjeun siap damel di luar negeri?

Sumuhun, abdi siap gawé di luar negeri. Kuring geus cicing di mancanagara sateuacan na am bilingual dina basa Inggris sarta Spanyol. Abdi tiasa adaptasi sareng kuring resep diajar ngeunaan budaya anyar.

12. Dupi anjeun siap pikeun latihan?

Leres, abdi salawasna siap diajar hal anyar jeung acquire kaahlian anyar. Jigana latihan penting pikeun ngajaga tingkat tinggi pangaweruh jeung Kami daék nyandak latihan lamun perlu.

13. Dupi anjeun diangkut?

Sumuhun, abdi diangkut. Abdi gaduh mobil sareng tiasa ngalih gancang sareng gampang ti hiji tempat ka tempat. Hal ieu ngamungkinkeun kuring janten fléksibel pisan dina jadwal kuring sareng dimana kuring tiasa damel.

13. Dupi anjeun gaduh SIM?

Sumuhun, abdi panyekel lisénsi nyetir. Abdi ngagaduhan lisénsi supir sakitar lima taun ka pengker sareng sering dianggo. Kuring teu kungsi kacilakaan atawa palanggaran lalulintas. Abdi supir ati tur ngalaman.

14. Naha anjeun ngagaduhan kasusah mobilitas?

Henteu, kuring henteu cacad sareng kuring henteu ngagaduhan kasusah mobilitas.

15. Naon anu anjeun lakukeun ti padamelan terakhir anjeun?

Penting di dieu, khususna upami anjeun ngaliwat période milarian padamelan anu lumayan panjang, pikeun ngajelaskeun kumaha anjeun nyusun dinten anjeun. Anu penting nyaéta masihan gambar jalma anu hoyong éta, anu henteu nyerah, anu dinamis sareng teratur.

Conto jawaban: Kuring geus dipigawé sababaraha hal saprak pakasaban panungtungan kuring. Kuring nyokot kursus pikeun ngaronjatkeun kaahlian abdi, dikeureuyeuh neruskeun kuring jeung surat panutup, sarta ngalamar sababaraha jobs. Kuring ogé nyéépkeun waktos milarian padamelan di internét sareng maca iklan. Kuring ogé ngahubungi sababaraha pausahaan pikeun manggihan lamun maranéhanana Ngiring.

16. Kumaha anjeun ngatur milarian padamelan anjeun?

Ngajelaskeun métode Anjeun, jaringan (Anpe, Apec, asosiasi profésional, urut mahasiswa, teguh rekrutmen, jsb) nu geus ngahubungi pikeun manggihan pakasaban. Janten dinamis dina presentasi anjeun.

Conto jawaban: Kuring ngamimitian milarian ku ngalakukeun panalungtikan dina internét, ku konsultasi tawaran padamelan dina situs wéb anu béda sareng ku ngadaptar dina situs milarian padamelan. Teras kuring langsung ngahubungi perusahaan sareng naroskeun upami aranjeunna ngagaduhan tawaran padamelan. Kuring ogé nyobian milarian kontak profésional anu tiasa ngabantosan abdi milarian padamelan.

17. Naha anjeun ninggalkeun pagawean panungtungan anjeun?

Ngobrol ngeunaan prospek karir anu mustahil di perusahaan, kasusah dina séktor ékonomi perusahaan ditinggalkeun, jsb. Hindarkeun pertimbangan émosional.

Conto jawaban: Kuring ngantunkeun padamelan terakhir kuring kusabab kuring henteu ningali prospek kamajuan profésional di perusahaan. Kasusah dina sektor ékonomi ogé nyumbang kana kaputusan kuring.

18. Posisi naon anu anjeun hoyong tahan dina 5 taun?

Upami anjeun henteu gaduh visi anu tepat ngeunaan naon anu anjeun hoyong laksanakeun, ngobrolkeun ngeunaan ngembangkeun tanggung jawab (langkung seueur omzet, jalma anu diawasi, aya hubunganana sareng peluncuran produk anyar, jsb.).

Conto jawaban: Abdi hoyong nyekel posisi general manager hiji pausahaan dina 5 taun. Abdi hoyong ngalegaan tanggung jawab kuring, ngabimbing langkung seueur jalma sareng ngaluncurkeun produk énggal.

19. Naon anu anjeun paling bangga dina karir anjeun?

Kudu ikhlas. Lamun bisa mikir acara husus, sebutkeun kitu.

Conto jawaban: Kuring reueus karya kuring di industri rekaman. Kuring ngagaduhan kasempetan pikeun damel sareng sababaraha seniman sareng musisi pangsaéna di dunya. Kuring ogé boga kasempetan pikeun ngarambat sakuliah dunya sarta papanggih jalma ti sagala budaya.

20. Naha anjeun ngabales iklan kami? 

Terangkeun tautan sareng studi anjeun atanapi kamajuan profésional anu bakal dilakukeun ku anjeun (penemuan fungsi énggal, séktor énggal, tanggung jawab énggal, jsb.). Jelaskeun ogé naon anu anjeun pikirkeun.

Sampel jawaban: Kuring geus mutuskeun pikeun ngabales iklan ieu sabab Kuring keur néangan hiji magang anu bakal ngidinan kuring mangtaun pangalaman dina séktor SDM. Salaku tambahan, magang ieu bakal ngamungkinkeun kuring pikeun ngalaksanakeun pangaweruh ngeunaan manajemén SDM sareng administrasi personel. Tungtungna, kuring pikir magang ieu bakal mangpaat pisan pikeun karir profésional kuring.

21. Naon anu anjeun terang ngeunaan perusahaan urang?

Ngabales dina hal pentingna (turnover, jumlah karyawan, tempat diantara pausahaan di sektor) jeung aktivitas: produk jeung/atawa jasa dijual. Lamun bisa dieunakeun dina warta ngeunaan pausahaan (pangambilalihan, meunang kontrak badag, jsb), éta icing on jajan anu bener bakal ngabuktikeun yén anjeun nuturkeun warta na. Sumber inpormasi praktis pikeun ieu: situs bursa saham nyayogikeun sadaya beja panganyarna ti perusahaan anu didaptarkeun.

Conto jawaban: Prenium SA nyaéta parusahaan padet, geus dihasilkeun omzet leuwih ti 8 milyar euro dina 2018. Ieu hadir di loba nagara di Éropa jeung Asia jeung nawarkeun rupa-rupa produk jeung asuransi sarta jasa manajemén kabeungharan. Prenium SA mangrupikeun perusahaan anu ngembang, anu nembe nandatanganan kontrak utama sareng perusahaan Jepang Nomura Holdings.

22. Dupi anjeun tiasa ngabejaan ka kuring naon dipikaharti ti posisi? 

Hindarkeun maca téks iklan rekrutmen di dieu. Tapi pikeun sakabéh éta, ngalakukeun pagawean noting sagalana nu sigana penting pikeun anjeun dina téks ieu. Pikeun nyusun jawaban anjeun, sebutkeun 3 unsur penting dina gambaran padamelan: judul fungsi, jabatan dimana anjeun napel, misi anu bakal dipercayakeun ka anjeun.

Conto jawaban: Jabatan sekretaris mangrupa jabatan penting dina hiji pausahaan. Ieu mangrupikeun hubungan antara masarakat sareng perusahaan. Sekretaris kedah tiasa ngadamel telepon, nyandak pesen, ngatur surat, draf dokumén sareng ngatur file. Sekretaris kedah diatur, wijaksana sareng tiasa damel dina tim.

23. Saur anjeun naon anu anjeun bawa ka perusahaan kami? 

Pangetahuan ngeunaan pasar, metode kerja anu béda, produk khusus, téknologi anu jarang ... Ngabales ogé tina sudut pandang kualitas manusa anjeun: joie de vivre, kamampuan pikeun ngatur, kreativitas ... sareng nyimpulkeun dina ahir. Tujuan tina sagala tindakan perusahaan anu nyumbang kana kamekaran hasil perusahaan.

Conto jawaban: Jigana mah mawa loba hal pikeun parusahaan urang, kaasup pangaweruh kuring ngeunaan pasar husus, métode gawé béda, produk unik kuring jeung téhnologi langka kuring. Sumawona, kuring yakin yén kualitas manusa kuring, sapertos joie de vivre kuring, kamampuan kuring pikeun ngatur sareng kreativitas kuring, ogé bakal janten aset pikeun perusahaan. Tungtungna, abdi hoyong nyumbang kana tumuwuhna hasil parusahaan, sabab Jigana éta tujuan ahir sagala aksi dina bisnis.

24. Naon motivasi anjeun?

"Naon motivasi anjeun pikeun gabung sareng perusahaan kami? Recruiters ngarepkeun jawaban anu tepat sareng pribadi. Tujuan tina patarosan ieu nyaéta pikeun mariksa pamahaman anjeun ngeunaan posisi, lingkunganana, misina, sareng metode kerja anu diperyogikeun. Éta sababna sering ditaroskeun nalika wawancara padamelan.

Anjeun tiasa nganyatakeun kanyataan yén anjeun ngamotivasi ku misi anu béda-béda anu ditugaskeun ka posisi éta kusabab anjeun resep damel di aranjeunna. Anjeun ogé tiasa gaduh kaahlian anu dipikabutuh pikeun ngalaksanakeun misi ieu tapi anjeun teu acan ngagaduhan kasempetan pikeun nerapkeunana dina pangalaman anjeun sateuacana.

Kahayang pikeun diajar tiasa janten alesan naha anjeun hoyong kéngingkeun padamelan ieu. Mémang, anjeun panginten hoyong langkung jero katerampilan anu béda-béda anu anjeun pikahoyong salami pangalaman sateuacana atanapi diajar anu énggal.

Naha anjeun ngabagi nilai anu sami sareng perusahaan? Sebutkeun! Salaku conto, upami perusahaan museurkeun kana pamekaran sustainable, nunjukkeun yén nilai-nilai ieu penting pikeun anjeun sareng dina waktos anu sami, anjeun bakal ngarasa saé dina perusahaan ieu.

Sektor bisnis perusahaan narik anjeun sareng anjeun badé damel di dinya? Bagikeun motivasi ieu sareng interlocutor anjeun sareng daptar sababaraha poin anu anjeun hargai dina séktor ieu sareng naha anjeun bakal sampurna pikeun damel di widang ieu. Contona, ngobrol ngeunaan kumaha anjeun ngahargaan tantangan inovasi dina industri téhnologi.

25. Destabilizing Patarosan

• Jenis kasusah naon anjeun gaduh masalah nungkulan?
• Naha anjeun henteu sieun bosen dina tulisan ieu?
• Naha anjeun resep padamelan éta?
• Dupi anjeun gaduh pasini rekrutmen séjén? Pikeun naon jinis fungsi?
• Lamun anjeun boga dua jawaban positif, dina kriteria naon anjeun bakal milih?
• Naha anjeun henteu nyangka yén umur ngora anjeun bakal janten cacad pikeun posisi ieu?
• Kumaha anjeun bakal nyéépkeun 30 dinten mimiti nyandak kantor?
• Naon ekspektasi gaji anjeun?
• Dupi anjeun gaduh patarosan pikeun kuring?

Naon 3 kalemahan anjeun? Cacad ngaku

Sakumaha anu parantos disebatkeun sateuacana, rarasaan mangrupikeun faktor anu penting pikeun nyandak kaputusan nalika wawancara padamelan, dina cara anu sami sareng kaahlian anu dipilarian ku recruiter. Ieu sababna kaahlian interpersonal anjeun sareng cara anjeun lakonan dina lingkungan profésional bakal dipikaresep langsung ka recruiter. 

Anu terakhir tiasa naroskeun ka anjeun sual anu kasohor ngeunaan kualitas sareng cacad, sanaos tren ieu kirang aya dina ngamimitian sareng perusahaan anu dibébaskeun (antara anu sanés). Seueur anu nganggap patarosan ieu henteu relevan, tapi tetep klasik dina prosés rekrutmen anu tangtu.

Ieu mangrupikeun kakurangan profésional anu anjeun yakin tiasa ngaku nalika wawancara padamelan anjeun.

• Isin / ditangtayungan : anjeun teu loba omong tapi anjeun leuwih éféktif. Sareng anjeun ngabeungkeut langkung ikhlas.
• Teu sabar : anjeun kadang frustasi ku slowness internal. Tapi nu hides énergi unfailing pas anjeun boga kasempetan pikeun ngagancangkeun.
• Otoriter : ngabogaan tanggung jawab ngabalukarkeun nyieun kaputusan nu teu nyugemakeun dulur. Sésana teguh ogé ngamungkinkeun kaputusan ieu dimangfaatkeun.
• Kadieu : kritik slightest bisa menyakiti anjeun, tapi anjeun teu nahan grudges sarta ngidinan Anjeun pikeun ngaronjatkeun.
• Gugup, hariwang : anjeun alami stressed. Éta ogé ngabantosan anjeun langkung hadé ngatur diri pikeun ngahindarkeun anu teu kaduga.
• saum : slowness mindeng sinonim jeung karya sampurna dieksekusi.
• Nekad : anjeun boga sirah kuat tapi euweuh discourages anjeun nungkulan halangan.
• Biantara : leres kadang tiasa abstain. Tapi anjeun teu acan kungsi dijieun ngarasa goréng ngeunaan eta, sabab anjeun mawa vibe alus.
• Teu percaya : anjeun sok ngutamakeun pendapat pribadi anjeun tapi anjeun tetep terbuka kana pendapat batur.
• Pasip : anjeun docile jeung anjeun ngandelkeun atasan anjeun pikeun masihan anjeun visi jeung kerangka.
• Formalistis : Anjeun ngagantelkeun diri kana kerangka ngadegkeun, kana norma. Éta ogé ngamungkinkeun anjeun pikeun nyingkahan panyimpangan dina perusahaan anu nempel kana prosedur.
• Impulsif : Anjeun kadang nyieun kaputusan rusuh, tapi anjeun masih meunang hal rengse. Gagal gancang pikeun mumbul deui gancang langkung saé tibatan suksés pisan.
• acerbic : judgments kadang agrésif Anjeun ogé ngidinan Anjeun pikeun burst abscesses tur muka pikiran ka kasempetan anyar.
• émosional : eta oge ngajadikeun anjeun leuwih sénsitip, emphatic tur kreatif.
• Capricious : Anjeun hoyong gaduh sadayana, éta ogé ngajadikeun anjeun ambisius.
• Teu paduli : Anjeun teu ngantep masalah atawa halangan ngalambatkeun anjeun turun.
• Dipangaruhan : anjeun tetep pikiran anjeun kabuka pisan kana sudut pandang batur, ieu henteu nyegah anjeun tetep nyalira.
• Kurangna kapercayaan : anjeun tetep hina ngeunaan prestasi anjeun. Anjeun teu nyandak kiridit keur diri nyalira.
• Ngagugat : Anjeun ngawadul poean ngeunaan suppliers telat. Ieu cara anjeun pikeun ngaleungitkeun setrés anjeun sareng tetep positip sareng kolega anjeun.

Naon kualitas anjeun? (daftar)

les kualitas manusa mangrupikeun kualitas anu paling ditéang ku para rekrut dina wawancara padamelan. Ieu daptar kualitas wawancara kami pikeun ningkatkeun profil anjeun:

• Sumanget Tim : anjeun terang kumaha kolaborasi, ngabagi kasuksésan sareng ngatasi kagagalan sareng batur, bahkan dina grup anu hétérogén pisan.
• Panasaran : rék manggihan kaahlian anyar, proyék anyar jeung anjeun pro-aktif lamun informasi escapes anjeun.
• Taliti : anjeun ninggalkeun nanaon pikeun kasempetan. Anjeun moal ngabéréskeun padamelan anjeun dugi ka sampurna pikeun jalma anu bakal nguntungkeun tina éta.
• sabar : anjeun terang kumaha carana ngatur émosi anjeun sarta ngadagoan momen katuhu pikeun meta kalawan discernment.
• Dinamis / Énergi : hal maju sareng anjeun, anjeun ngidinan euweuh inersia hover dina karya anjeun sarta énergi anjeun nular.
• Serius / Pikiran : anjeun hiji jalma dipercaya, anjeun teu ngobrol ngomong nanaon, Anjeun coldly analisa informasi. Anjeun lajeng meta kalawan leuwih haughtiness, Ngahindarkeun sagala rurusuhan.
• Ambisius / Ngamotivasi : anjeun teu puas ku hasil ayeuna, rék ngaleuwihan aranjeunna. Anjeun pisan invested dina karya Anjeun tur tingal salajengna.
• Geulis / Obstinant : Halangan sareng kompetisi ngamotivasi anjeun. Anjeun nampi énergi anjeun tina éta.
• Friendly / Seuri : Anjeun proyek lingkungan pikaresepeun pikeun jalma di sabudeureun anjeun, urang resep gawé bareng anjeun sarta kami balik deui ka anjeun.
• resep gaul : anjeun extroverted. Gampang pikeun anjeun berinteraksi sareng daérah bisnis anu béda pikeun ngahijikeun tujuan anu sami.
• Rapih / Sadar : Iblis aya dina detil, jeung anjeun narékahan pikeun nyingkahan kejutan pikaresepeun slightest. Anjeun resep padamelan anu saé.
• Otonom : Anjeun henteu nyalira. Sabalikna, anjeun terang kumaha carana mingpin nalika komunikasi kamajuan anjeun.
• Kaku / Teratur : anjeun nyusun mata pelajaran sareng anjeun terang kumaha ngarencanakeun proyék dumasar kana prioritas pikeun ngajantenkeun anjeun épisién.
• Optimis / sumanget : anjeun positif dina adversity. Anjeun moal nutup diri kana kasempetan naon waé dugi ka parantos diuji.
• Sukarela : anjeun salawasna siap masihan pitulung anjeun, diajar tur nyandak bagian dina proyék anyar.
• Tanggung jawab / Percaya diri : nyaho kumaha carana nyieun kaputusan, malah sababaraha nu nyieun jalma bagja. Keur teu dipangaruhan ku batur.
• Tegak / Frank / Jujur : anjeun transparan, anjeun ninggalkeun euweuh rohangan pikeun ragu. Karyawan sareng konsumén anjeun percanten sareng ngahargaan anjeun sacara profésional sareng pribadi.
• Pikiran kritis : anjeun patarosan gagasan preconceived jeung anjeun teu nuturkeun pamikiran umum sacara standar. Kami ngahargaan tampilan "seger" anjeun anu mere ilham kasempetan anyar.

Kumaha carana ngajawab Naha posisi ieu dipikaresep ku anjeun?

Kawas nu dreaded "Nepangkeun diri" patarosan, "Naha anjeun resep posisi ieu?" ogé ngabalukarkeun kahariwang. Pikeun ngajawab, perlu némbongkeun minat dina posisi sareng nunjukkeun yén anjeun calon anu pangsaéna.

Mimiti, éta mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun anjeun nunjukkeun naon anu anjeun terang ngeunaan perusahaan. Anjeun tiasa nyarios antusias sadayana dinten ngeunaan kamampuan anjeun pikeun cocog sareng tim, tapi teu aya alesan pikeun nganggap anjeun terang naon waé ngeunaan perusahaan anu anjeun wawancara. Janten, pikeun nyiapkeun, nyéépkeun waktos pikeun ngasah pangaweruh anjeun ngeunaan perusahaan sareng pilih sababaraha faktor konci pikeun dilebetkeun kana pitch anjeun pikeun ngajelaskeun naha anjeun cocog.

Tempo ogé: Top 10 Situs Pangsaéna pikeun Pangajaran Online sareng Imah Pribadi

Lajeng rék ngajual diri: naha anjeun dijieun pikeun posisi ieu? Anjeun tiasa ngalakukeun ieu ku dua cara: anjeun tiasa langkung difokuskeun kana pangalaman anjeun (anu anjeun kantos laksanakeun dina karir anjeun) atanapi dina kaahlian anjeun (utamana mangpaat upami anjeun aya dina kalungguhan atanapi industri anu penting).

Tungtungna, anjeun hoyong nunjukkeun yén posisi éta masuk akal pikeun karir salajengna anjeun. Ideally, ulah masihan gambaran yén anjeun ngan ngagunakeun pos salaku titik awal. Témbongkeun yén anjeun hoyong gabung parusahaan keur jangka panjang, jadi kontak anjeun bakal ngarasa leuwih nyaman investasi di anjeun.

Wawancara padamelan patarosan sareng jawaban pdf

Pikeun nyiapkeun langkung saé pikeun wawancara padamelan anjeun, kami nawiskeun anjeun di dieu pikeun ngaunduh dokumén PDF "Patarosan wawancara padamelan sareng jawaban pdf" anu kalebet sababaraha patarosan wawancara padamelan umum, ogé cara anu pangsaéna pikeun ngajawabna. ' Jawabna.

Tong hilap bagikeun tulisan dina Facebook, Twitter sareng Linkin!