Nëse pyet për rrogën, përdorni fjalën "kompensim" në vend se “para dhe kërkoni një diapazon dhe jo një numër specifik. Po kështu, nëse doni të mësoni për ekuilibrin punë-jetë, mund të jetë më e dobishme t'i qaseni temës në termat e "kulturës së zyrës".
A u tregoni miqve tuaj sa fitoni? Zbuloni të ardhurat nëse të ardhurat tuaja janë të barabarta me të ardhurat mesatare të grupit tuaj bashkëmoshatar (industri, nivel, përvojë) deri në + 15% mbi. Nëse po bëni më shumë, atëherë ndoshta është më mirë të mos zbuloni dhe të flisni në përgjithësi. Çdo e ardhur nën 115% e të ardhurave mesatare të grupit tuaj të kolegëve është e mirë.
Si e argumentoni ofertën e pagës?
Këtu janë tetë këshilla se si të negocioni pagën që mund t'ju ndihmojnë të kërkoni me takt dhe besim atë që dëshironi.
- Njihuni me tendencat e pagave në industri. ...
- MOS dështoni të ndërtoni rastin tuaj. ...
- MOS e zgjeroni të vërtetën. ...
- DO faktori në përfitimet dhe përfitimet. ...
- MOS e këput me krahë. ...
- DI kur ta mbyllësh.
Si e kërkoni me mirësjellje pagesën?
Kërkoni pagesë nga klientët përmes telefonit
- Sigurohuni që po flisni me personin e duhur.
- Prezantohu.
- Keni një ide të mirë për atë që dëshironi.
- Shkoni direkt në pikën.
- Flisni qetësisht dhe qartë.
- Mos lejoni që emocionet t'ju pushtojnë.
- Përmblidhni gjithçka në fund të telefonatës.
A është e vrazhdë të pyesësh për pagën në një intervistë?
Deri në intervistën e dytë, zakonisht është e pranueshme të pyesësh për kompensim, por takti është kyç. Shprehni interesin tuaj për punën dhe pikat e forta që do t'i sillnit përpara se të kërkoni diapazonin e pagave. Bëjeni punëdhënësin të ndihet i sigurt se ju jeni atje për më shumë sesa vetëm për pagën.
Pse nuk duhet të kërkojmë rrogë?
Të ardhurat tona janë informacione personale për të cilat ne kemi të drejtë të jemi të matur dhe privat. Ashtu siç është e papërshtatshme të kërkosh të ardhurat e tjetrit, ashtu është i pahijshëm për të folur për të ardhurat tuaja dhe për t'i bërë ato informacion publik.
A është e vrazhdë të flasësh për rrogën me miqtë?
Është një kuriozitet i natyrshëm, por ekspertët e karrierës e thonë këtë diskutimi i pagës me kolegët mund të bëjë më shumë dëm sesa dobi. Në fakt, edhe pse kompanitë jetojnë për të qenë më të hapura dhe më të sinqerta, është më mirë të mos ngatërroni transparencën e korporatës me lejen për të biseduar me kalorësi për pagat e punonjësve me kolegët tuaj.
Pse nuk duhet të tregoni rrogën tuaj?
Problemet që lindin nga zbulimi se sa fitoni janë të shumta. Së pari, njerëzit që i njohin të ardhurat tuaja fillojnë t'ju lidhin me fitimet tuaja, sikur të jeni paratë që fitoni. ... Së dyti, njerëzit do të fillojë të marrë vendime për paratë për ju. Nga ju pritet të paguani për gjëra për të cilat nuk keni menduar kurrë të paguani.
Si i përgjigjeni një oferte me pagë të ulët?
Këtu është një listë hapash se si t'i përgjigjeni një oferte me pagë të ulët:
- Kërkoni kohë. …
- Kuptoni pagën tuaj minimale të pranueshme. …
- Kryeni kërkime. …
- Të bëjë një plan. …
- Praktikoni negociatat. …
- Tregoni entuziazëm. …
- Negocioni për rishikime të hershme të performancës. …
- Përqendrohuni në aftësitë dhe ekspertizën tuaj.
A mund të humbni një ofertë pune duke negociuar pagën?
Ju jeni një punonjës me dëshirë, pothuajse në të gjitha shtetet, dhe kompania nuk ka asnjë detyrim ligjor për t'ju punësuar. Në pjesën më të madhe, po, ju mund të humbni një ofertë pune duke negociuar pagën për ofertën tuajMe Kjo ndodh sepse pothuajse në të gjitha shtetet, ju jeni një punonjës sipas dëshirës dhe kompania nuk ka asnjë detyrim ligjor për t'ju punësuar.
Çfarë duhet të them kur negocioj për pagën?
11 fjalë dhe fraza për t'u përdorur në negociatat e pagave
- “Jam i emocionuar nga mundësia për të punuar së bashku.” ...
- “Bazuar në hulumtimin tim…”…
- “Tregu”…
- “Vlera”…
- “Punonjësit me vendndodhje të ngjashme”…
- "A është ai numër fleksibël fare?" ...
- “Do të isha më rehat nëse…”…
- "Nëse mund ta bëni këtë, unë jam në bord."
Si t'i thuash bukur dikujt që të ka borxh para?
Jini të sjellshëm dhe përdorni gjithmonë një gjuhë të sjellshme kur i kujtoni dikujt për borxhin që ju ka. (madje mendova se ju me të vërtetë dëshironi vetëm paratë të kthehen). Thjesht pyesni nëse e mbajnë mend borxhin e tyre dhe kur mund ta paguajnë atë. Një shembull i mirë tingëllon si ky: “Hej, a ju kujtohet që ju ngadalësova paratë muajin e kaluar?
Si kërkoni para përmes mesazheve?
8 hapa të drejtpërdrejtë për t'i kërkuar një djali para përmes tekstit
- 1 Tregohuni paraprakisht përse po kërkoni.
- 2 Specifikoni sa para ju nevojiten.
- 3 Tregojuni atyre kur keni nevojë për para.
- 4 Sugjeroni se si t'ju dërgoni paratë.
- 5 Vini re kur do t'i ktheni ato.
- 6 Shkruani me shkrim nëse po kërkoni një shumë të madhe.
A është e sjellshme të pyesësh për pagën?
Të pyesësh për rrogën nuk është e vrazhdë! Ju keni të drejtë të bëni pyetje në lidhje me pagën e një pune që ju intereson dhe negocioni nëse mendoni se meritoni më shumë. Nëse nuk jeni të sigurt se si ta bëni këtë, mos u shqetësoni.
A është në rregull të pyesësh rekrutuesin për pagën?
A është në rregull të pyesësh një rekrutues për pagën e një pune përpara se të aplikosh për të? AT. Ju mund t'i kërkoni absolutisht një rekrutuesi tërbimin e pagave të një pune përpara se të aplikoni për të. Duke bërë këtë pyetje, ju në fakt po u bëni një nder rekrutuesve duke i kursyer kohë të gjithëve – tuajën, të tyren dhe të ekipit të punësimit.
Pse paga është konfidenciale?
Por pse t'i bëni pagat konfidenciale? Kjo sepse njerëzit nuk do të jenë kurrë të kënaqur me atë që po marrin jo pa marrë parasysh se si organizata përpiqet të mbajë një shkallë objektive të pagave të galvanizuar nga një studim vjetor i industrisë.
Kur kolegu pyet për rrogën tuaj?
1. Jini transparent me tuajin bashkëpunëtor. Kur fillon një bisedë për pagën, Salemi thotë se është e rëndësishme t'i bësh të ditur personit tjetër që je i gatshëm të jesh transparent edhe për sa fiton. “Dije se nëse po u kërkon të zbulojnë pagën e tyre, atëherë duhet të zbulosh edhe tënden”, thotë ajo.
A duhet të flasin punonjësit për pagën?
La Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës mbron të drejtat e punonjësve tuaj për të diskutuar kushtet e punësimit si paga, orët e punës, siguria, etj. … Shkurtimisht, NLRB favorizon transparencën: disiplinimi ose shkarkimi i punonjësve për diskutimin e pagës në punë është i paligjshëm.
A është sjellje e keqe të kërkosh rrogë?
Nuk është e vrazhdë të pyesësh
Ju e dini se cila kompani paguan më mirë. Ju mund të negocioni paga të ngjashme me ato të kolegëve tuaj. Ju nuk keni humbur asgjë. Dikush tjetër e di se sa fitoni dhe mund t'ju gjykojë.
A është e përshtatshme t'i kërkoni dikujt pagën e tij?
Ndalimi i Kalifornisë ndalon punëdhënësit privatë dhe publikë që të kërkojnë historinë e pagave të një kandidati. … Ligji kërkon gjithashtu që punëdhënësit t'u japin aplikantëve informacione për shkallën e pagave nëse ata e kërkojnë atë.
A është keq të kërkosh rrogë?
Nëse jeni të gatshëm të merrni punën vetëm nëse plotëson kërkesat specifike të pagës, kërkoni informacionin për pagën përpara. Megjithatë, mënyra se si pyet për pagën mund të bëjë një ndryshim të madh në mënyrën se si kompania e percepton pyetjen tuaj. … Nëse ata pyesin se çfarë po kërkoni në rrogë, jini të sinqertë.
A është mirë të gënjesh për pagën aktuale?
Trajnerja e Karrierës së Muse, Theresa Merrill, këshillon njerëzit të jenë të sinqertë për pagën e tyre aktuale ose të kaluar. Paraqitja e gabuar e çdo gjëje në lidhje me historinë tuaj të punës në një intervistë ose në një aplikacion është "joetike" dhe për këtë arsye e padëshirueshme.
A është keq të tregosh pagën tënde?
Ndërsa nuk është teknikisht e paligjshme të diskutosh pagën tënde, kjo bisedë mund të dëmtojë mjedisin tuaj të punës dhe t'ju sjellë në telashe me punëdhënësin tuaj. Ka disa situata ku mund të ketë kuptim të flisni për pagën tuaj, por ju duhet t'i trajtoni ato me delikatesë në mënyrë që të mos ju kthejnë kundër.
A duhet të flisni për pagën tuaj?
Po, është e ligjshme të diskutoni pagën tuaj me kolegët.
Ata thonë se punëdhënësit jetojnë për t'i mbajtur punëtorët të mos flasin për para, në mënyrë që të vazhdojnë t'i paguajnë më pak. … Ky ligj i kufizon punëdhënësit e sektorit privat që të krijojnë politika që ndalojnë diskutimet mbi pagat.