Dua të kërkoj pushim këtë [datë] për [arsye]. Unë jam i lumtur ta diskutoj këtë me ju më shumë personalisht nëse dëshironi. Ekipi im nuk ka afate të rëndësishme ose prezantime për të dhënë në [ditën që po kërkoni jashtë]. A do të ishte mirë të përdorja orët e mia të pushimeve drejt ditës së pushimit për [arsye për kërkesë]?
Si të kërkoj leje për arsye personale? I nderuar Z./Znj. {Recipient's Name}, po ju shkruaj për t'ju bërë të ditur se kam një çështje të rëndësishme personale për të marrë pjesë në qytetin tim, për shkak të së cilës nuk do të mund të vij në zyrë nga {data e fillimit} deri në {data e përfundimit}.
A mund të më dërgojë shefi im mesazh në ditën time të pushimit?
Përgjigje e thjeshtë: Po. Është e ligjshme. Asnjë ligj nuk kërkon kohë pushimesh, dhe për sa kohë që ajo nuk do t'jua lidhë pagën për t'i çuar fëmijët tuaj te mjeku, ajo mund t'ju shqetësojë për këtë dhe madje të kërkojë që ju të mos e bëni atë. Përgjigje e gjatë: Shefi juaj ka probleme.
A mundet një punëdhënës të refuzojë kërkesën për pushim?
Nëse po kërkoni kohë pushimi të mbuluar nga FMLA ose CFRA, punëdhënësi nuk mund ta refuzojë ligjërisht kërkesën tuaj për pushim. Megjithatë, nëse kërkoni kohë sëmundjeje, pushime ose PTO, punëdhënësi mund ta refuzojë ligjërisht kërkesën tuaj për pushim.
Si t'i thoni shefit tuaj se nuk mund të hyni në ditën tuaj të pushimit?
Nëse vazhdojnë të pyesin, thuaj: 'E kuptoj që je i dëshpëruar, por siç thashë, për fat të keq, nuk mund të hyj sot. Kjo nuk do të ndryshojë; Une jam Më vjen keq. “Kjo është një qasje e sjellshme, por e drejtpërdrejtë që i tregon shefit tuaj se nuk jeni të gatshëm të lëvizni dhe se ngacmimi i mëtejshëm është i kotë.
Cilat janë arsyet personale për pushim?
- Sëmundje ose lëndim personal. Një nga arsyet më të përshtatshme për t'u larguar herët nga puna është nëse jeni i sëmurë ose i lënduar, duke ju penguar të përqendroheni në punën tuaj. ...
- Takimi mjekësor. ...
- Urgjenca familjare. ...
- Urgjenca në shtëpi. ...
- Traditat fetare. ...
- Angazhimet në lidhje me punën.
Çfarë është leja personale e mungesës?
Një leje personale e mungesës është një mungesë nga puna e marrë për arsye personale që nuk mbulohen ndryshe nga FMLA ose politika të tjera të lejuara të mbrojtura. Lejet personale të mungesës janë të papaguara dhe nuk mbrohen nga puna. … Gjatë pushimit, një punonjës duhet të përditësojë rregullisht Kompaninë për statusin e tij/saj.
Si mund të kërkoj një ditë pushimi me një njoftim të shkurtër?
Mos harroni të kërkoni pushim, jo t'i tregoni shefit tuaj se po merrni kohë. Përfshini datat dhe arsyen. Brenda asaj ose dy fjalive të para, përfshini datat që po kërkoni. Nëse kompania juaj ndjek një politikë në rritje të kohës së pushimit me pagesë, mund të dëshironi të përfshini sa orë ose ditë PTO është kjo kërkesë.
A mund të më pushojnë nga puna që nuk i përgjigjem telefonit në ditën time të pushimit?
Pra, për ta përmbledhur, po, shefi juaj mund t'ju pushojë nga puna sepse nuk i përgjigjeni telefonit tuaj ditën e pushimit. Disa punëdhënës respektojnë pushimet e punonjësve. Të tjerët mund të abuzojnë me ligjet e punësimit dhe t'ju ngacmojnë vazhdimisht gjatë ditëve të pushimit. Në fakt, ata mund ta konsiderojnë atë pjesë të punës tuaj.
A mund të refuzoj të punoj në ditën time të pushimit?
Punëdhënësi juaj nuk mund t'ju detyrojë të punoni në një ditë të garantuar me kontratë se do të jetë dita juaj e pushimitMe … Kontratat e shkruara të punës dhe feja janë arsyet e vetme që punëdhënësi nuk mund t'ju kërkojë të punoni në ditën tuaj të pushimit - dhe t'ju pushojë nga puna nëse nuk e bëni. Ka disa lajme të mira, megjithatë, të paktën për punonjësit me orë.
A duhet t'i përgjigjem telefonit tim personal në ditën time të pushimit?
Nëse jeni një punonjës për orë, mund të paguheni për kohën që po kaloni duke punuar, duke përfshirë nëse jeni duke marrë telefonata në ditën tuaj të pushimit. Për fat të mirë jo çdo punëdhënës do t'ju kërkojë t'i përgjigjeni telefonatave në ditën tuaj të pushimit, të paktën jo rregullisht.
A mund të pushoni nga puna për shkak se nuk i përgjigjeni telefonit tuaj ditën e pushimit?
Pra, për të përmbledhur, po, shefi juaj mund t'ju pushojë nga puna sepse nuk i përgjigjeni telefonit tuaj ditën e pushimit. Disa punëdhënës respektojnë pushimet e punonjësve. Të tjerët mund të abuzojnë me ligjet e punësimit dhe t'ju ngacmojnë vazhdimisht gjatë ditëve të pushimit. Në fakt, ata mund ta konsiderojnë atë pjesë të punës tuaj.
A mund të pushoheni nga puna për të kërkuar një ditë pushimi?
Pushimi i një punonjësi gjatë ditës së tij të pushimit është një pyetje e ndërlikuar në ligjin e punës. Fatkeqësisht për shumicën e punëtorëve përgjigjja është: po. Ju mund të pushoheni nga puna në ditën tuaj të pushimit për refuzimin e paraqitjes në punë nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të vini.
Si të refuzoni një turn?
- Përdorni deklaratat "Unë", jo "ju" ose "ne" Nëse keni vendosur të refuzoni punën shtesë, sigurohuni për motivet dhe nivelin tuaj të besimit. ...
- Jini të ndershëm, të qartë dhe të shpejtë. ...
- Ndiqni Rregullin e Artë.
Çfarë është për arsye personale?
"Për arsye personale" përkthehet në kokën time në "Unë kam gjëra më të mira për të bërë dhe nuk kam një justifikim legjitim për të mos ardhur, por po përpiqem të sillem vërtet i sinqertë duke përshkruar pse nuk mundem.” Ose më pëlqejnë arsyet specifike ose thjesht një rënie e formuluar bukur.
Si i thoni arsyet personale?
Ju thjesht mund të thoni, "Po jap dorëheqjen për arsye personale, "Ose" po jap dorëheqjen për shkak të një problemi familjar që kërkon gjithë kohën time." Nëse dëshironi të futeni në më shumë detaje (për shembull, të thoni se po largoheni për të qenë prind që qëndron në shtëpi ose për shkak të sëmundjes familjare), mund të shpjegoni.
Si mund të marr një leje personale të mungesës?
Ja se si të kërkoni një pushim nga puna:
- Kuptoni të drejtat tuaja ligjore në lidhje me pushimin dhe pagesën.
- Bëni kërkesën personalisht.
- Jepni një njoftim të mjaftueshëm paraprak.
- Nëse është e mundur, punoni me shefin tuaj për të zhvilluar një plan të këndshëm.
- Mbani gjurmët e dokumenteve përkatëse.
Sa kohë është pushimi personal?
Punonjësit me kohë të plotë mund të marrin leje deri në 12 javë pune në një periudhë 12-mujore. Punonjësit me kohë të pjesshme mund të marrin leje në baza proporcionale. Pushimi nuk ka nevojë të merret në një periudhë të vazhdueshme kohore.
Sa kohë mund të merrni një pushim personal?
Një leje FMLA lejon punonjësit të marrin deri në 12 javë pushim në një periudhë 12-mujore. Nëse mungesa e tyre nuk mbrohet nga Ligji për Pushimin e Familjes dhe Mjekësisë (FMLA), atëherë konsiderohet një leje mjekësore jo-FMLA. Megjithatë, leja e tyre mund të mbrohet ende sipas ADA dhe ADA Amendament Act (ADAAA).
Si t'i thuash shefit tim se kam nevojë për një ditë pushimi?
Mos harroni t'i kërkoni shefit tuaj pushim, jo thjesht t'i tregoni atij ose asaj se po e merrni atë. Një skenar i thjeshtë mund të jetë kështu: “Kam disa pushime që vijnë dhe do të doja të merrja një javë për të udhëtuar me familjen time. A do të ishte java e korrikut __ një kohë e mirë?
A mund të më mohojë shefi im pushim?
Nëse po kërkoni kohë pushimi të mbuluar nga FMLA ose CFRA, punëdhënësi nuk mund ta refuzojë ligjërisht kërkesën tuaj për pushim. Sidoqoftë, nëse kërkoni kohë sëmundjeje, pushime ose PTO, punëdhënësi mund ta refuzojë ligjërisht kërkesën tuaj për pushim. Refuzimi i kohës së pushimeve ose kërkesës për PTO mund të jetë zhgënjyese.
A mund të më detyrojë kompania ime të përdor celularin tim personal?
Punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të përdorni telefonin tuaj personal për punë dhe madje mund të ndërpresë punësimin tuaj nëse refuzoni të bashkëpunoni.
A mund të refuzoj të punoj të dielave për arsye fetare?
Ata kanë të njëjtat të drejta si çdo grup tjetër fetar për të mos u diskriminuar. [Nuk është e hapur për një punëdhënës] të kërkojë nga stafi të punojë të dielën dhe në këtë mënyrë të shkaktojë disavantazh për ata që janë të krishterë përveç rasteve kur punëdhënësi mund të tregojë se kërkesa është e justifikuar objektivisht.
Cilat janë disa shembuj të përfundimit të gabuar?
Shembuj të përfundimit të gabuar
- Ngacmimet seksuale dhe/ose një mjedis pune armiqësor.
- Diskriminimi racor.
- Hakmarrja mbi kërkesat për kompensim të punëtorëve.
- Shkeljet e ligjit për pushimin familjar dhe mjekësor (Fmla)
- Shkeljet e pagave dhe orëve.
- Hakmarrja e sinjalizuesit.