Intervistat e recrutement façon BNP Paribas
Në BNP Paribas, ne bejme recrutement një proces i këndshëm, një moment shkëmbimi dhe dialogu gjatë të cilit kandidatët nuk gjykohen kurrë, por vlerësohen në bazë të aftësive të tyre.
Për më tepër, pse t'i bashkoheni grupit BNP Paribas? Pse BNP Paribas ? Bashkohuni me BNP Paribas, eshte rejoindre un Grup e cila po ndryshon vazhdimisht për t'iu përshtatur evolucionit të shoqërisë dhe për të ndërtuar botën e së nesërmes. Aplikoni në BNP Paribas, pra nuk është thjesht aplikimi për një "punë", por i jep kuptim punës suaj!
Cilat janë aktivitetet e BNP Paribas? Profesionet. L'Aktiviteti i BNP Paribas ndahet në 3 kategori kryesore: banka bankare me pakicë, banka bankare e korporatave dhe investimeve, dhe inxhinieri financiare. Zbërthimi i NBI (të ardhurat neto bankare): Vëmë re se bankat me pakicë përfaqësojnë më shumë se gjysmën e të ardhurave të BNP Paribas.
Si të punoni në Société Générale? Ju gjithashtu mund të bëni një kandidaturë spontanisht në faqen e internetit www.careers.Societe Generale.com, e cila ju jep mundësinë të përmendni RQTH-në tuaj. Sipas mendimit tim, më i përshtatshmi për zbatohen mbetet për t'iu përgjigjur drejtpërdrejt ofertave të punës në faqen e Karrierave.
Pra, si po shkon procesi i rekrutimit?
Le procesi i rekrutimit është përbëhet nga disa faza, në veçanti: kontrollet paraprake (detyrimet e punësimit, kandidatët me përparësi), hartimi dhe shpërndarja e ofertës së punës, marrja dhe renditja e CV-ve, përzgjedhja e kandidatit dhe formalizimi i 'punësimit.
Cilat janë fazat e ndryshme të një procesi punësimi?
Procesi i recrutement : 7 étapes për të ndjekur për më mirë rekrut ...
- 1/ Përcaktoni nevojën tuaj. …
- 2/ Shkruani reklamën tuaj. …
- 3/ Postoni reklamën tuaj. …
- 4/ Renditni aplikacionet. …
- 5/ Intervista pune. …
- 6/ Zgjidhni kandidatin tuaj. …
- 7/ Përgatituni për ardhjen e tij.
Cili është hapi më i rëndësishëm në procesin e rekrutimit? 1. Përshkrimi i punës. Kjo së pari faza është gjithashtu edhe plus e pashmangshme. Ai EST thelbësore që të filloni duke bërë një pikë të saktë të nevojave tuaja në lidhje me pozicionin që do të plotësoni.
Cila është faza e tretë e rekrutimit? Hap 3 : Integrimi i punonjësit të ri në kompani.
Cilat janë metodat e ndryshme të rekrutimit?
Mënyra e rekrutimit n°1: publikimi i një oferte nga jashtë
- Faqet e punës. …
- Përdorimi i rrjeteve sociale. …
- Shpërndarja e një njoftimi brenda. …
- Organizimi i një konkursi. …
- Aplikacioni video. …
- Video lojëra. …
- Aplikimet joformale. …
- Loja e arratisjes.
Cili është mjeti kryesor në fazën e përzgjedhjes së procesit të rekrutimit? Përshkrimi i punës
Ajo përfaqëson le kryeministër mjet du procesi i rekrutimit. Kjo fletë përcakton saktësisht misionet dhe detyrat që le punonjësi i sapo punësuar do të duhet të sigurojë.
Si të zhvilloni një plan rekrutimi?
Si të zhvillohet një plan rekrutimi ?
- Identifikoni një vend të ri të lirë pune.
- Kuptoni kërkesat e punës.
- Përcaktoni buxhetin e recrutement .
- Burimi i kandidatëve të mundshëm.
- Ekzaminoni kandidatët dhe bëni intervista.
- Bëni një ofertë pune për kandidatin e suksesshëm.
Si të rekrutoni më mirë? Për të pasur sukses recrutement për një punonjës të ri, disa hapa janë thelbësorë.
- Megjithëse shkruani përshkrimin e punës. …
- Ekzaminoni kandidatët në mënyrë efektive. …
- Optimizoni intervistën e punës. …
- Përfundoni përzgjedhjen e kandidatëve. …
- Kujdesuni për integrimin e punonjësit të ri
Cila është mënyra më e mirë për të rekrutuar?
Duke ditur që rekrutuesi nuk aktivizon vetëm një kanal për gjeni kandidatin e saj, por tre në Moyenne, përsëri sipas studimit. Pa dyshim, rekomandimi për një marrëdhënie personale ose profesionale mbetet globalisht Moyen më efikasja për merrni një punë pasi funksionon në 27% të rasteve.
Cili është ndryshimi midis rekrutimit të brendshëm dhe të jashtëm?
"Puna" rekrutimi i brendshëm » paraqet një mënyrë të recrutement që konsiston në kërkimin e një ose më shumë kandidatëve të mundshëm drejtpërdrejt brenda kompanisë. Kjo mënyrë e recrutement prandaj ndryshon nga mënyra e rekrutimi i jashtëm, e cila konsiston në kërkimin e kandidatëve jashtë strukturës së kompanisë.
Cilat janë mjetet e rekrutimit të brendshëm? Mënyra e rekrutimi i brendshëm konsiston në kërkimin e kandidatëve të mundshëm brenda forcave aktive që punojnë në kompani për të plotësuar një pozicion vakant ose për të zënë një pozicion të krijuar, në mënyrë që të plotësohen nevojat strategjike ose operacionale të organizatës.
Cilat janë metodat e ndryshme të rekrutimit? Ekzistojnë dy mënyra të rekrutimit: të brendshme dhe të jashtme. Zgjedhja midis këtyre të dyjave Llojet vendoset nga MBNJ në marrëveshje me menaxherin operacional dhe bazohet, në thelb, në natyrën dhe funksionet e pozicionit dhe në profilin e personelit që kompania dëshiron të punësojë.
Cilat janë mjetet e rekrutimit?
Ndër kanalet dixhitale, rrjetet sociale janë në rritje në recrutement, qofshin: rrjete sociale profesionale, si Viadeo ose LinkedIn, rrjete sociale joprofesionale, si Facebook ose Twitter.
Çfarë është një mjet rekrutimi? Kabinetet e recrutement dhe gjuetarët e kokës
C 'EST un mjet rekrutimi përdoret veçanërisht për punë që kërkojnë një nivel të lartë përvojë ose aftësi specifike teknike. Për më tepër, Espresso-jobs ofron këtë lloj shërbimi për kompanitë.
Cilat janë mjetet e reja të rekrutimit?
Ndërmjet mjete të reja e-recrutement Ka edhe chatbot, të cilët lehtësojnë mbledhjen e informacionit, përgjigjen e pyetjeve, planifikimin e afateve të ndryshme dhe ndjekjen e plotë të 100% të kandidatëve, përfshirë ata që nuk do të përzgjidhen.
Çfarë është një plan rekrutimi? A plani i rekrutimit është një strategji e vendosur nga menaxherët ose profesionistët e burimeve njerëzore për të tërhequr, rekrut dhe të ruajë talentin brenda një organizate.
Si të filloni një fushatë rekrutimi?
Filloni një fushata rekrutimi
- Identifikoni pozicionin që do të plotësohet.
- Përcaktoni profilin e kandidatit.
- Arritja ofertë pune.
- Përcaktoni objektivin tuaj të kandidatëve.
- Posto shpalljen e punës.
- Optimizoni përvojën e kandidatit.
- Zgjidhni kandidatët.
- Organizoni intervista.
Cila është strategjia e rekrutimit? Pra, ne mund të përcaktojmë strategjia e rekrutimit si një grup veprimesh, vendimesh dhe mjetesh të zbatuara për të plotësuar pozitat vakante në një organizatë. Të strategjia e rekrutimit, për të qenë efektiv, duhet të konsiderohet dhe të kryhet në koherencë me a Strategie korporative globale.
Si i zgjedhin rekrutuesit kandidatët?
Le candidat më lokale
Un rekrutues mendon për interesat e kompanisë së tij dhe candidat ka çdo interes ta kujtojë atë. “Nuk është shumë politikisht korrekte, por me aftësi të barabarta, automatikisht e marr atë që jeton më afër kompanisë, rrëfeu një rekrutues.
Si të punësoni një rekrutues të mirë? Këtu janë 9 mundësi për të marrë burimin tuaj rekrutues .
- 1) Vendos një reklamë. …
- 2) Gjuetia. …
- 3) Bëni një profil të rremë në LinkedIn. …
- 4) Rrjeti i vet ose rrjeti i tij rekrutuesit . ...
- 5) Ndani një punë në LinkedIn. …
- 6) Kupa franceze e rekrutimit. …
- 7) Bashkësia e rekrutuesit në Slack. …
- 8) Buletini i LEDR.