Waxaan rabaa inaan codsado wakhti fasax ah [taariikhdan] [sababta] awgeed. Aad baan ugu faraxsanahay inaan tan qof ahaan wax badan kaala hadlo haddii aad rabto. Kooxdaydu ma haystaan wakhti kama dambays ah ama bandhigyo ay ku bixiyaan [maalinta aad codsanayso fasax]. Ma fiicnaan lahayd in aan saacadaha fasaxayga u isticmaalo maalintayda fasaxa [sababta codsiga]?
Sideen u codsan karaa fasaxa sababo shakhsi ah dartood? Gacaliye Mr./Mrs. {Magaca qaataha}, waxa aan qoraal kuugu soo qorayaa in aan ku ogeysiiyo in aan haysto arrin shakhsi oo muhiim ah oo aan kaga qayb galo magaaladayda hooyo taas oo ay sabab u tahay in aanan iman karin xafiiska laga bilaabo {start date} ilaa {end date}.
Maamulahaygu ma ii soo diri karaa qoraal maalintayda fasaxa ah?
Jawaab fudud: Haa. Waa sharci. Sharci uma baahna waqti fasax ah, iyo ilaa iyo inta aysan ku xirneyn lacagtaada aad carruurtaada u geyneyso dhakhtarka, way kugu dhibi kartaa taas, oo xitaa waxay u baahan tahay inaadan sameynin. Jawaab dheer: Maamulahaagu wuxuu leeyahay arrimo.
Loo shaqeeyaha ma diidi karaa wakhtiga fasaxa codsiga?
Haddii aad codsanayso fasax ay ku jiraan FMLA ama CFRA, Loo shaqeeyaha si sharci ah uma diidi karo codsigaaga wakhtiga fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad codsato wakhti jirro, wakhtiga fasaxa, ama PTO, loo-shaqeeyaha ayaa si sharci ah u diidi kara codsigaaga wakhtiga fasaxa.
Sidee ugu sheegtaa madaxaaga inaadan soo gali karin maalintaada fasaxa?
Haddii ay sii wadaan inay weydiiyaan, waxaad tidhaahdaa: 'Waan fahamsanahay inaad quus tahay, laakiin sidaan idhi, nasiib darro, ma soo gali karo maanta. Taasi ma beddeli doonto; waxaan ahay ka xumahay. "Tani waa hab asluub leh laakiin toos ah taasoo tusinaysa madaxaaga inaadan rabin inaad kacdo iyo in dhibaato kale aysan macno lahayn.
Maxay yihiin sababaha gaarka ah ee fasaxa?
- Jirro shaqsiyeed ama dhaawac. Mid ka mid ah sababaha ugu habboon ee aad shaqada uga tagto goor hore waa haddii aad jirran tahay ama dhaawacantay, oo kaa ilaalinaysa inaad diiradda saarto shaqadaada. ...
- Ballan caafimaad. ...
- Gurmadka qoyska. ...
- Gurmadka guriga ...
- Cibaado diimeed. ...
- Ballanqaadyada shaqada la xiriira.
Waa maxay fasaxa shakhsi ahaaneed?
Fasaxa shakhsi ahaaneed waa maqnaanshaha shaqada loo qaatay sababo gaar ah oo aan si kale loo daboolin FMLA ama siyaasadaha fasaxyada kale ee la ilaaliyo. Caleemaha shakhsi ahaaneed ee maqnaanshaha waa lacag la'aan mana aha kuwo shaqada ilaalinaya. … Inta lagu jiro fasaxa, shaqaaluhu waa inuu si joogto ah u cusbooneysiiyaa shirkadda xaaladdiisa ama iyada.
Sideen u codsadaa maalin fasax ah ogeysiis gaaban?
Xusuusnow inaad codsato wakhtiga fasaxa, ha u sheegin maamulahaaga inaad wakhti qaadanayso. Ku dar taariikhaha iyo sababta. Jumladaas hore ama labada, ku dar taariikhaha aad codsanayso joojinta. Haddii shirkaddaadu ay raacdo siyaasadda wakhtiga mushaharka la kordhiyo, waxa laga yaabaa inaad rabto inaad ku darto inta saacadood ama maalmaha PTO ee codsigani yahay.
Miyaa laygu eryi karaa ka jawaabi la'aanta teleefankayga maalinta fasaxa ah?
Haddaba si aan u soo koobo, haa, maamulahaagu wuu kugu eryi karaa inaadan ka jawaabin taleefankaaga maalintaada fasaxa. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay ixtiraamaan wakhtiga fasaxa shaqaalaha. Kuwo kale waxaa laga yaabaa inay ku xad-gudbaan sharciyada shaqada ee ay rabaan oo ay kugu dhibaateeyaan si joogto ah maalmaha fasaxaaga. Dhab ahaantii, waxay u qaadan karaan inay tahay qayb ka mid ah shaqadaada.
Ma diidi karaa in aan shaqeeyo maalintayda fasaxa?
Loo-shaqeeyahaagu kuma samayn karo inaad shaqeyso maalin qandaraas ahaan loo ballan qaaday inay tahay maalintaada fasaxa. … Qandaraasyada shaqo ee qoran iyo diinta ayaa ah sababaha kaliya ee loo-shaqeeyuhu kaaga baahnaan karin inaad shaqeyso maalintaada fasaxa-oo ay ku eryaan haddii aadan sameynin. Waxaa jira war wanaagsan, in kastoo, ugu yaraan shaqaalaha saacaddii.
Ma inaan ka jawaabaa talefankayga gaarka ah maalinta aan fasaxa ahay?
Haddii aad tahay shaqaale saacadle ah, waxaa laga yaabaa in lagu siiyo lacagta wakhtiga aad ku bixinayso shaqada, oo ay ku jirto haddii aad wacdo maalintaada fasaxa. Nasiib wanaag Loo-shaqeeye kastaa kama rabo inaad ka jawaabto wicitaanada maalintaada fasaxa, ugu yaraan si joogto ah maaha.
Ma lagugu eryi karaa inaadan ka jawaabin taleefankaaga maalinta aad fasaxa tahay?
Hadaba si aan u soo koobo Haa, maamulahaagu wuu kugu eryi karaa inaadan ka jawaabin taleefankaaga maalintaada fasaxa. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay ixtiraamaan wakhtiga fasaxa shaqaalaha. Kuwo kale waxaa laga yaabaa inay ku xad-gudbaan sharciyada shaqada ee ay rabaan oo ay kugu dhibaateeyaan si joogto ah maalmaha fasaxaaga. Dhab ahaantii, waxay u qaadan karaan inay tahay qayb ka mid ah shaqadaada.
Ma lagugu eryi karaa inaad weydiisato maalin fasax ah?
Cayrinta shaqaalaha inta lagu jiro maalinta fasaxa ah waa su'aal adag oo ku jirta sharciga shaqada. Nasiib darro shaqaalaha intooda badan jawaabtu waa: haa. Waxaa lagaa eryi karaa maalintaada fasaxa ah diidmada inaad shaqada timaado haddii loo-shaqeeyahaagu ku weydiiyo inaad timaado.
Sideed u diidaysaa xil wareejin?
- Isticmaal Bayaanada "I", Maaha "Adiga" ama "Anaga" Haddii aad go'aansatid inaad diido shaqada dheeraadka ah, hubi labadaba ujeeddooyinkaaga iyo heerka kalsoonidaada. ...
- Noqo Daacadnimo, Cad oo Degdeg ah. ...
- Raac Xeerka Dahabka ah.
Maxaa u sabab ah sababo shaqsiyeed?
"Sababo gaar ah dartood" waxay u turjumaysaa madaxayga "Waxaan helay waxyaabo ka fiican oo aan sameeyo runtiina ma hayo cudurdaar sharci ah oo aanan iman laakiin waxaan isku dayayaa inaan si daacad ah u muujiyo sababta aanan u awoodin.” Ama waxaan jeclahay sababo gaar ah ama kaliya hoos u dhaca ereyada wanaagsan.
Sidee u sheegtaa sababo shakhsi ahaaneed?
Waxaad si fudud u odhan kartaa, “Waxaan isku casilayaa arrimo gaar ah, "Ama" Waxaan isku casilayaa sababtoo ah dhibaato qoys oo u baahan waqtigayga oo dhan." Haddii aad rabto inaad faahfaahin dheeraad ah ka bixiso (tusaale ahaan, inaad tidhaahdo waxaad ka tagaysaa inaad noqoto waalid guriga jooga, ama jirada qoyska awgeed), waad sharaxi kartaa.
Sideen ku heli karaa fasax shakhsi ah?
Waa kuwan sida loo codsado fasaxa shaqadaada:
- Faham xuquuqdaada sharciga ah ee ku saabsan wakhtiga fasaxa iyo lacag bixinta.
- Codsiga shakhsi ahaan u samee.
- Bixi ogeysiis ku filan oo horudhac ah.
- Haddii ay suurtagal tahay, la shaqee madaxaaga si aad u horumariso qorshe la isku raacsan yahay.
- La soco waraaqaha khuseeya
Ilaa intee ayay tahay fasaxa shakhsi ahaaneed?
Shaqaalaha wakhtiga buuxa ayaa fasax qaadan kara ilaa 12 usbuuc shaqo gudahood 12 bilood gudahood. Shaqaalaha wakhti-dhiman waxay qaadan karaan fasax ku salaysan saami qaybsi. Fasaxa looma baahna in lagu qaato hal wakhti oo xidhiidhsan.
Intee in le'eg ayaad qaadan kartaa fasax shakhsi ah?
Fasaxa FMLA wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay qaataan ilaa 12 toddobaad oo fasax ah muddo 12 bilood ah. Haddii maqnaanshahooda aanu ilaalinayn Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA), markaa waxa loo arkaa fasax caafimaad oo aan FMLA ahayn. Si kastaba ha ahaatee, fasaxooda waxa laga yaabaa in wali lagu ilaaliyo ADA iyo ADA wax ka beddelka sharciga (ADAAA).
Sidee baad u sheego Tababaraha Waxaan u baahanahay off maalintii?
Xusuusnow inaad weydiiso madaxaaga fasax, si fudud ha u sheegin isaga ama iyada inaad qaadanayso. Qoraal fudud ayaa laga yaabaa inuu sidan u dhaco: “Waxaan haystaa wakhti fasax ah oo soo socda, waxaanan jeclaan lahaa inaan qaato toddobaad si aan ula safro qoyskayga. Toddobaadka Juulaay__ ma noqon lahaa wakhti fiican?
Madaxaygu ma ii diidi karaa wakhti fasax ah?
Haddii aad codsanayso wakhti fasax ah oo ay daboolayso FMLA ama CFRA, loo-shaqeeyaha si sharci ah uma diidi karo codsigaaga wakhtiga fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad codsato wakhti jirro, wakhtiga fasaxa, ama PTO, loo-shaqeeyaha ayaa si sharci ah u diidi kara codsigaaga wakhtiga fasaxa. In la diido wakhtiga fasaxaaga ama codsiga PTO waxay noqon kartaa niyad jab.
Shirkaddaydu ma igu qasbi kartaa isticmaalka teleefankayga gacanta?
Loo-shaqeeyahaagu wuxuu kaaga baahan karaa inaad telefoonkaaga gaarka ah u isticmaasho shaqada oo xitaa joojin kartaa shaqadaada haddii aad diido inaad la shaqeyso.
Ma diidi karaa in aan shaqeeyo Axadaha sababo diimeed?
Waxay leeyihiin xuquuq la mid ah tan koox diimeedyada kale si aan loo takoorin. Ma aha [ma furna loo shaqeeyaha] in looga baahan yahay shaqaaluhu inay shaqeeyaan Axadda oo ay taasi khasaare u keento kuwa Masiixiyiinta ah ilaa loo shaqeeyuhu aanu muujin karin in shuruudu tahay mid si dhab ah loo caddeeyey.
Waa maxay tusaalooyinka qaar ee joojinta khaldan?
Tusaalooyinka Joojinta Qaldan
- Dhibaataynta Galmada iyo/ama Deegaanka Shaqada Cadaawadda leh.
- Takoorka Jinsiga.
- Ka Aargoosiga Dacwadaha Magdhawga Shaqaalaha.
- Xadgudubyada Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (Fmla)
- Xadgudubyada Mushaharka iyo Saacadaha.
- Aargoosi Qariye.