මිනිසුන් වැටුප් ගැන කතා කිරීමෙන් වැළකී සිටින ලෙස සැරසිලි නීති ඓතිහාසිකව නියම කර ඇති බව ඇය මට පැවසුවාය මන්ද එය අන් අයට අපහසුතාවයක් ඇති කළ හැකි බැවිනි. … ඔබේ වැටුප මිතුරෙකුගේ වැටුපට වඩා වැඩි නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් ඔබට ඊර්ෂ්යා කළ හැකිය. නැතහොත් ඔවුන් ඔබෙන් මූල්ය ආධාර ඉල්ලා සිටීමට පටන් ගනීවි.
මිනිසුන් තම වැටුප් සඟවන්නේ ඇයි? වෙළඳපල අසාර්ථකත්වයෙන් මිදීමෙන් ඔබ්බට, වැටුප් බෙදාගැනීම දිගු කාලීනව ආයතනවලට උපකාර කිරීමට හැරේ. අධ්යයනයෙන් පසු අධ්යයනයේදී පර්යේෂකයන් සොයාගෙන ඇත්තේ වැටුප් තබා ගැනීමයි රහස පෙළඹවීම සහ කාර්ය සාධනය අඩු කරයි, සහ මිනිසුන්ට ගෙවන මුදල සහ එය අනෙක් අය හා සසඳන ආකාරය බෙදාගැනීම කාර්ය සාධනය වැඩි කරයි.
කෙනෙකුගේ වැටුප ගැන කතා කිරීම අශික්ෂිතද?
එය ස්වභාවික කුතුහලයක් නමුත් වෘත්තීය විශේෂඥයින් පවසන්නේ එයයි වැටුප් ගැන සගයන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් යහපතට වඩා හානියක් කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම් වඩාත් විවෘතව හා අවංකව ජීවත් වන විට පවා, ඔබේ සම-සේවකයින් සමඟ සේවක වැටුප් ගැන කතා කිරීමට අවසරය සමඟ ආයතනික විනිවිදභාවය පටලවා නොගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
යහළුවෙකුගෙන් පඩිය ඇසීම අශිෂ්ටද?
ගොඩක් අය ඔව් කියලා උත්තර දුන්නා. වැටුප ගැන විමසීමේ අභ්යන්තර සහ පිටවීම් මනාව සාරාංශ කරන ප්රතිචාරයක් මෙන්න: "[එය] යටි අරමුණ පුද්ගලයා කොපමණ මුදලක් උපයනවාද යන්න මත පදනම්ව විනිශ්චය කිරීම නම් ඉතා රළු ය.
ඔබේ වැටුප ගැන කතා නොකළ යුත්තේ ඇයි?
"සේවකයින් වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කරන විට සේවා යෝජකයන් එයට වෛර කරන්නේ එය වෙනස් කොට සැලකීම සහ අනෙකුත් අසාධාරණ වැටුප් භාවිතයන් හෙලිදරව් කරන බැවිනි., "ඇය කියනවා. "ඔබේ සේවායෝජකයාට වැටුප් සාකච්ඡා තහනම් කරන ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම්, ඔබට ඒවා ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයට වාර්තා කළ හැක."
සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප බෙදා ගත යුතුද?
වචනයෙන්: නැත. බොහෝ සේවා යෝජකයින් අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ වැටුප් සහ ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීමෙන් සේවකයින් අධෛර්යමත් කරයි. … ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත මඟින් වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන්, ආරක්ෂාව සහ යනාදී රැකියා කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි.
වැටුප පුද්ගලික සහ රහසිගත වන්නේ ඇයි?
ඔබගේ වැටුප රහසිගත ලෙස සැලකිය හැකිය
මෙය එක් හේතුවක් නිසා පහත වැටේ: ඔබේ සමාගම් ප්රතිපත්තිය. නීති නොමැති වුවද, ඔබට එරෙහිව පියවර ගැනීමට සමාගම් ප්රතිපත්ති පමණක් ප්රමාණවත් විය හැකිය. ඔබ ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අත්සන් කළ විට, එය සමඟ රහස්යතා ගිවිසුමක් අත්සන් කරන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නට ඇත.
ඔබේ වැටුප ගැන කතා නොකළ යුත්තේ ඇයි?
"වැටුප් තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සගයන් අතර ආතතිය සහ කළමනාකරණය කෙරෙහි අමනාපයක් ඇති කළ හැකිය-එබැවින් එය සැබවින්ම විෂ සහිත වැඩ පරිසරයකට මඟ පෑදිය හැකිය, ”මැසචුසෙට්ස් හි වෝල්තම් හි බෙන්ට්ලි විශ්ව විද්යාලයේ විශ්ව විද්යාල වෘත්තීය සේවා සහකාර උප සභාපති සුසන් බ්රෙනන් පවසයි.
මම මගේ වැටුප මිතුරන්ට පැවසිය යුතුද?
අනෙකාගේ ආදායම ඇසීම නුසුදුසු වනවා සේම ඔබේ ආදායම ගැන කතා කර එය ප්රසිද්ධියේ ප්රකාශ කිරීම අසභ්ය ය. අප උපයන දේ කිසිවෙකුට හෙළි කිරීමට අවශ්ය නැත. … පළමුව, ඔබේ ආදායම දන්නා අය ඔබේ ඉපැයීම් සමඟ ඔබව සම්බන්ධ කිරීමට පටන් ගනියි, ඔබ උපයන මුදල ඔබයි.
ඔබේ සේවකයා ඔබේ වැටුප ගැන විමසූ විට?
1. ඔබ සමඟ විනිවිදභාවයෙන් සිටින්න සම සේවකයා. වැටුප පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කරන විට, ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද යන්න පිළිබඳව විනිවිදභාවයෙන් සිටීමට ඔබ කැමති බව අනෙක් පුද්ගලයාට දැනුම් දීම වැදගත් බව Salemi පවසයි. “ඔබ ඔවුන්ගේ වැටුප හෙළි කරන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබ ඔබේ වැටුපද හෙළි කළ යුතු බව දැන ගන්න,” ඇය පවසයි.
සේවකයින් රහසිගතද?
වැටුප් සෑම විටම පාහේ රහසිගතයි, නමුත් ඒක සංස්කෘතික දෙයක් විතරයි. ඔබේ සේවකයන් දැනටමත් කතා කරනවා විය හැක. … එහෙත්, සියලු රහස්යභාවය තිබියදීත්, ඒ සියල්ල ස්වයං-පටවා ඇත. වැටුප් ඇතුළුව - ඔවුන්ගේ සේවා කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට ෆෙඩරල් නීතිය ඔබේ අයිතිය (සහ ඔබේ සේවකයින්ගේ අයිතිය) ආරක්ෂා කරයි.
මට මගේ වැටුප ගැන කතා කළ හැකිද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින්ගේ ඔවුන්ගේ වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේ අයිතිය නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇත. සේවා යෝජකයින් විසින් පාරිභෝගිකයින් ඉදිරියේ හෝ වැඩ කරන අතරතුර තම වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් සේවකයන්ට සීමා කළ හැකි වුවද, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම වේලාවට වැටුප් ගැන කතා කිරීම තහනම් කළ නොහැක.
වැටුප් හෙළි කිරීම නීති විරෝධීද?
ඔබේ වැටුප් තොරතුරු ඔබේ සේවක සේවිකාවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට ඇති අයිතිය ෆෙඩරල් රජය විසින් ආරක්ෂා කර ඇත. නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් පුවත්පතට අනුව, ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත පවසන්නේ සේවකයින් අතර වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ සාකච්ඡාව හාම්පුතුන්ට තහනම් කළ නොහැකි බවයි. ... ඔවුන්ගේ වැටුප් ඔබට පැවසිය හැක්කේ ඔබේ සගයන්ට පමණි.
ඔබේ වැටුප රහසක් ලෙස තබා ගත යුතුද?
රහසිගතව තබා ගන්න, එය ආරක්ෂිතව තබන්න
සමාගම් එකම රැකියාවක විවිධ සේවකයින් සිටින විට සහ ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට වෙනස් ලෙස ගෙවනු ලැබේ, බොහෝ අසාධාරණ ගැටළු මතු වේ. "ඕනෑම හේතුවක් නිසා [ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ කාර්ය සාධනය වැනි] වැටුප් වෙනස් කරන ඕනෑම 'විවෘත සාප්පුවක' එය සිදු විය හැක," ඩවුෆිනායිස් පවසයි.
මිනිසුන් ඔවුන්ගේ වැටුප ගැන කතා කරනවාද?
සමහර අය එහෙමයි සුවපහසුයි මෙම තොරතුරු බෙදාහදා ගැනීම, අනෙක් අය ඉතා ආරක්ෂාකාරී වේ. මෑත ලිපි වාර්තා කළේ, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වැටුප් පිළිබඳ සමස්ත අධ්යයනයක කොටසක් ලෙස, ගූගල් විසින් 2018 දී සමාන භූමිකාවන්හි සේවය කරන කාන්තාවන්ට වඩා පිරිමින්ට අඩු වැටුපක් ගෙවන බව සොයා ගත් බවයි.
සේවකයින්ට වැටුප් ගැන කතා කළ හැකිද?
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් හෝ වැටුප් මට්ටම් සහ සමාගම් ප්රතිලාභ ගැන සාකච්ඡා කිරීම තහනම් කර ඇත වෙනත් සේවකයින් සමඟ. එවැනි තොරතුරු රහසිගත වන අතර සේවා ස්ථානයේ සාකච්ඡා නොකළ හැකිය.
මම මගේ පඩිය කියන්නද?
ඔබ කිසිදු වගකීමක් යටතේ ඔබගේ වර්තමාන වැටුප අනාගත සේවායෝජකයෙකුට පැවසීමට. … ඔබේ කුසලතා සහ ඔබ සමාගමට පිරිනැමිය යුතු දේ මත සාධාරණ සාකච්ඡාවක් කිරීමට ඔබ කැමති බැවින්, ඔබේ වර්තමාන වැටුප හෙළි නොකිරීමට ඔබ කැමති බව පවසන්න.
ඔබේ වැටුප යමෙකුට පැවසීම නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
නැත, රැකියාවේදී වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. රැකියාවල නියුතු සහ වැඩ කරන ඇමරිකානුවන්ගෙන් බහුතරයක් වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය සහ යනාදිය වැනි ආරක්ෂිත පන්ති හේතුවෙන් ක්රියාත්මක කරන විනයකින් ආරක්ෂා වේ.
වැටුප් ගැන කතා කළ යුත්තේ ඇයි?
වැටුප් සාකච්ඡා ඔබට ඉහළ වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමට උපකාරී වේ.
ඔබට අඩු වැටුප් ගෙවා ඇත්නම්, ඔබ වටිනා දේ ගෙවීමට සේවා යෝජකයන්ට ඒත්තු ගැන්වීම දුෂ්කර විය හැකිය. සමහර විට වැටුප් සාකච්ඡා ඔබේ පෙර වන්දි මත පදනම් වේ, හෝ වෙළඳපල වටිනාකම පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය අවුල් විය හැක.
ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේදැයි මිනිසුන් විමසූ විට?
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබේ වැටුප ගැන අසන පුද්ගලයෙකු රළු හෝ නුසුදුසු ලෙස හැසිරීමට උත්සාහ නොකරයි. බොහෝ විට, ඔවුන් හුදෙක් කුතුහලයක් ඇති, සහ ඔවුන් ඔබට කිසිදු හානියක් හෝ අපහසුතාවයක් අදහස් නොකරයි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබ පිළිතුරු දෙන විට සැමවිටම ආචාරශීලී වීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබට පිළිතුරු දීමට අවශ්ය නැතිනම් ආචාරශීලී ලෙස ප්රතික්ෂේප කරන්න.
වැටුප් සේවකයින් ගැන සාකච්ඡා කිරීම නීති විරෝධීද?
මෙම පනත මගින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් හෝ වෙනත් සේවකයින්ගේ වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම තහනම් කිරීම හාම්පුතුන්ට තහනම් වේ. … විධිමත් හෝ අවිධිමත් වේවා වැටුප් රහස්යතා ප්රතිපත්ති, බොහෝ විට වැටුප් වෙනස්කම වසන් කිරීමට සේවා යෝජකයෙකුගේ උත්සාහයක් පිළිබිඹු කරයි.
සේවා යෝජකයන්ට ඔබේ වැටුප පරීක්ෂා කළ හැකිද?
නව කැලිෆෝනියා නීතිය මගින් සේවා යෝජකයින්ට වැටුප් ඉතිහාස තොරතුරු විමසීම තහනම් කරයි"වන්දි සහ ප්රතිලාභ" ඇතුළුව. කොටස්, සෞඛ්ය රක්ෂණ හෝ වෙනත් මුල්ය ප්රතිලාභ වැනි අයදුම්කරුවෙකුගේ ප්රතිලාභවල වටිනාකම ගැන සේවා යෝජකයන්ට ඇසිය නොහැක.
වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම නීති විරෝධීද?
වැටුප් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම මතභේදාත්මක මාතෘකාවකි. මුදල් යනු සාමාන්යයෙන් අප ඉතා රහසිගත දෙයක් වන බැවින් රැකියා ස්ථානයේ ඒවා සාකච්ඡා කිරීම නිවැරදි බවක් නොපෙනේ. කෙසේවෙතත්, එය නීති විරෝධී නොවේ. බොහෝ විට, සේවකයින්ගේ වැටුප වටා විවෘත ප්රතිපත්ති විනිවිද පෙනෙන හා සමාන සේවා ස්ථානයක් සඳහා ඉඩ සලසයි.
ඔබ ඔබේ වැටුප ගැන සාකච්ඡා කළ යුත්තේ ඇයි?
වැටුප් සාකච්ඡා ඔබට උපකාර කළ හැකිය වැඩි වැටුප් සාකච්ඡා කරන්න.
නව රැකියාවක වැටුප් පිළිබඳ සංවාදය, වෙනත් සමාගම් ඔබට කලින් ගෙවා ඇති දේට වඩා, ඔබේ භූමිකාව සහ අත්දැකීම් මට්ටම සඳහා සැබෑ වෙළඳපල අනුපාත මත පදනම් වීමට ඉඩ ඇත.