වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු
- අසනීප. සනීප නැත්නම් වැඩට නොයන එක තමයි හොඳ. ...
- පවුලේ අසනීප හෝ හදිසි. ...
- නිවසේ හදිසි / කාර් කරදර. ...
- ආදරය කරන කෙනෙකුගේ මරණය. ...
- මහන්සිය දැනෙනවා. ...
- ඔබේ රැකියාව ගැන අසතුටින්. ...
- දුර්වල සැලසුම්.
නිවාඩු ගැනීමට හොඳම නිදහසට කරුණ කුමක්ද? ඔබට ඔබේ කාර්යය මඟ හැරීම සඳහා හොඳ නිදහසට කරුණක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම්, මෙම විෂය ක්ෂේත්ර හතර ගවේෂණය කිරීම වටී:
- අසනීප / වෛද්යවරයෙකු පත් කිරීම. ඔබ අසනීපයෙන් සිටින බව ඔබේ ප්රධානියාට කියන්න. ...
- නිවසේ හදිසි. කැඩුණු බොයිලේරු හෝ ගංවතුර සහිත නානකාමරයක් නිදහසට කරුණක් ලෙසද ක්රියා කළ හැකිය. ...
- පවුලේ හදිසි. ...
- ප්රධාන මිලදී ගැනීමක් ලබා දීම.
මම වැඩට යන්න පරක්කු වෙයි කියලා ඔයා කොහොමද කියන්නේ?
හායි [නම], මම දුවන්නේ [විනාඩි] ප්රමාද වන බව ඔබට දැන්වීමට අවශ්ය විය නියමිතයි [හේතුව] වෙත. එබැවින් අපහසුතාවයට කණගාටු වන අතර, මා සිටින ස්ථානය පිළිබඳව ඔබව පළ කිරීමට මම පොරොන්දු වෙමි. හෝ: මට ඇත්තටම කණගාටුයි, නමුත් මම අද උදෑසන ප්රමාද වන්නේ [හේතුව] නිසා.
පුද්ගලික හේතූන් මත මම රැකියාවෙන් පිටතට අමතන්නේ කෙසේද?
නමුත් ඊළඟ වතාවේ ඔබට මුළු කාර්යාලයම මඟ හැරීමට අවශ්ය වූ විට, ඔබට ඉවත් වීමට අවශ්ය මෙම ඉතා වලංගු හේතු මතක තබා ගන්න.
- ඔයා ඇත්තටම අසනීපයි. ...
- ඔබේ දරුවා, දෙමාපියන් හෝ සහකරු හෝ සහකාරිය ඇත්තටම අසනීපයි. ...
- ඔබට මානසික සෞඛ්ය දිනයක් අවශ්යයි. ...
- ඔබ අනපේක්ෂිත තත්වයන් සමඟ කටයුතු කරයි. ...
- ඔබට පවුලේ හදිසි අවස්ථාවක් තිබේ. ...
- ඔබට නිවසේ හදිසි අවස්ථාවක් තිබේ.
ඔබට උදාහරණ ලෙස පැමිණිය නොහැකි ඔබේ ප්රධානියාට කෙටි පණිවිඩයක් යවන්නේ කෙසේද?
අසනීප උදාහරණ වලින් ඔබ කෙටි පණිවිඩයක් යවන්නේ කෙසේද?
- “මට [අසනීපයක්] ඇති අතර අද දින අසනීප දිනයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ...
- “අද ඇත්තටම මට සනීප නැහැ, ඒ නිසා මට මගේ කාර්යය ඵලදායීව හෝ කාර්යක්ෂමව කරන්න පුළුවන් වෙයි කියලා මම හිතන්නේ නැහැ. ...
- “මම [අසනීපයෙන්] පහළ වී ඇති අතර අද අසනීප දිනයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්යයි, නමුත් මම හෙට නැවත වැඩට එන්නෙමි.
පුද්ගලික හේතූන් මත මම නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ නිවාඩු ගන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳ කෙටි පැහැදිලි කිරීමක් ඇතුළත් කරන්න සහ සමහර විට ඔබ බැහැරව සිටින විට ඔබ සිටින ස්ථානය සඳහන් කරන්න. එය හැකි නම්, ඔබේ සහාය ලබා දෙන්න සහ ඔබේ විවේක කාලය තුළ ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට හොඳම මාර්ගය සපයන්න. ඔබගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට ස්තූති කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඉවත් වීමට හේතුව ලියන්නේ කෙසේද?
එබැවින් නිදහසට කරුණු ලැයිස්තුවෙන් ආරම්භ කර ඔබට භාවිතා කළ හැකි බොහෝ විට සහ හොඳ පෙනුමක් ඇති නිදහසට කරුණු මොනවාදැයි බලමු.
- 1) සර් මට අද සනීප නෑ. ...
- 2) මට දන්ත වෛද්යවරයකු හමුවීමක් තිබේ. ...
- 3) පවුලේ සාමාජිකයා සනීප නැත. ...
- 4) දෙමාපියන්ගේ වෛද්යවරයා හමුවීම. ...
- 5) අතථ්ය ඥාතියෙකුගේ මරණය. ...
- 6) ගමනාගමනයේ සිරවී ඇත! ...
- 7) අහිතකර නිවාස තත්වයන්.
ඔබ ප්රමාද වනු ඇතැයි ඔබ කියන්නේ කෙසේද?
ඔබ ප්රමාද වන බව ඔබ දන්නා විට, ඔබ එනතුරු බලා සිටින පුද්ගලයාට ඔබ ප්රමාද වන බව පැවසීම ආචාරශීලී ය!
...
ඔබ ප්රමාද වූ විට පැවසීමට ප්රයෝජනවත් ඉංග්රීසි වාක්ය ඛණ්ඩ 5ක්
- "මට කණගාටුයි." …
- "යමක් පැමිණ ඇත." …
- "මම විනාඩි 20 කින් එන්නම්." …
- "එය කළ හැකිද ...?" …
- "බලා සිටීම ගැන ස්තුතියි."
ප්රමාද වීම සඳහා නිතර දෙන නිදහසට කරුණ කුමක්ද?
ප්රමාද වූ සේවකයින් විසින් දෙන වඩාත් පොදු නිදහසට කරුණ නම් ගමනාගමනය සියයට 50 කි, පසුව සියයට 30 කින් ප්රමාණවත් නින්දක් නොලැබීම සහ කාලගුණය සම්බන්ධ ගැටළු - සියයට 26 යි.
රැකියාවෙන් ඉවත් වීම නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
කැලිෆෝනියාවේ කැමැත්තෙන් රැකියා තත්ත්වය සේවා යෝජකයන්ට කිසිදු දැනුම්දීමකින් තොරව රැකියාව අවසන් කිරීමට ඉඩ සලසයි සහ ඕනෑම හේතුවක් නිසා. ඕනෑවට වඩා නොපැමිණීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූල වේ, විශේෂයෙන්ම බොහෝ අවස්ථාවලදී රැකියා කාර්ය සාධනය සඳහා පැමිණීම අත්යවශ්ය වන බැවින්.
පුද්ගලික හේතූන් මත ඔබට නිවාඩුවක් අවශ්ය බව ඔබේ ප්රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ලොක්කාගෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීමට මතක තබා ගන්න, ඔබ එය ගන්නා බව ඔහුට හෝ ඇයට නොකියන්න. සරල ස්ක්රිප්ට් එකක් මේ වගේ වෙන්න පුළුවන්: “මට නිවාඩු කාලයක් එනවා, මගේ පවුලේ අය එක්ක යන්න සතියක් ගත කරන්න මම කැමතියි. ජූලි සතිය __ හොඳ කාලයක් වේවිද? ”
මා අමතන්නේ මන්දැයි මගේ සේවායෝජකයාට පැවසිය යුතුද?
කිසිදු ෆෙඩරල් නීතියක් සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන් අසනීප වන්නේ මන්දැයි සේවකයින්ගෙන් විමසීමට තහනම් කර නැත. ඔබ නැවත රැකියාවට යාමට අපේක්ෂා කරන විට වැනි ප්රශ්න ඇසීමට ඔවුන්ට නිදහස තිබේ. වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් වැනි ඔබේ අසනීපය පිළිබඳ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමටද ඔවුන් ඔබට අවශ්ය විය හැක.
නිවාඩුවක් ගත්තට අයින් කරන්න පුලුවන්ද?
පනත යටතේ, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සේවා යෝජකයන්ට තහනම්ය පුද්ගලික අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් තාවකාලිකව නොපැමිණීම හේතුවෙන්. ඉහතින් දැක්වෙන්නේ සේවකයෙකු වැටුප් සහිත පුද්ගලික නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම් ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා වන බවයි.
කවුරුහරි නිවාඩුවක් ගත්තම මොකද කියන්නේ?
කුමක් කිව යුතු දැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, පුද්ගලයාට කියන්න, 'මම දැන් කුමක් කියන්නදැයි නොදනිමි, නමුත් කරුණාකර දැනගන්න, ඔබ කියන දේ මට ඇසෙන බවත්, මම ඔබ සමඟ මෙහි සිටිමි.. 'ශාස්තෘ උපදෙස් ලබා ගැනීමට වඩා, බොහෝ මිනිසුන්ට අවශ්ය වන්නේ ආතතියෙන් පෙළෙන කාලයක් ගත වන විට ඔවුන්ට ඇසෙන බව සහ යමෙකු සැලකිලිමත් වන බව දැනීම පමණි.
මම ඉවත් විය යුතුද නැතිනම් නිවාඩුවක් ගත යුතුද?
නැවත වරක්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වඩා නිවාඩුවක් ගත කිරීම වඩා හොඳය. නිවාඩුවක් අනුමත කර ගැනීම සඳහා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න. ඔබ ආපසු පැමිණෙන විට රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ විශාල කනස්සල්ල මෙයින් ඔබේ මනස ඉවත් කරනු ඇත. ඔබ ඔබේ සිහින පසුපස හඹා යමින් සිටින අතරතුර එම සම්පූර්ණ නිදහස පිළිබඳ හැඟීම්වලට එය ඉඩ සලසයි.
නිවාඩු සඳහා හේතු මොනවාද?
රැකියාවෙන් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හේතු
- හමුදා නිවාඩු.
- සප්තක.
- කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය.
- දිගුකාලීන ආබාධිතභාවය.
- පවුලේ හෝ පුද්ගලික නිවාඩු.
- වියෝව.
- අඛණ්ඩ අධ්යාපනය.
- දිගු නිවාඩු.
නිවාඩු ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?
විධිමත් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ ලිපියට ඇතුළත් විය යුත්තේ: විෂය : නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පත. ඔබ පාසලෙන් බැහැරව සිටීමට ඉල්ලා සිටින දිනයන්. ඔබ නැවත රැකියාවට යාමට අදහස් කරන දිනය.
...
පාසල සඳහා නිවාඩු ලිපිය පිළිබඳ නිතර අසන පැන
- ලිපිනය.
- විෂය.
- ඔබගේ නිවාඩුව සඳහා හේතුව.
- ඔබගේ නිවාඩු කාලය (දින ගණන).
- සබඳතා තොරතුරු.
රැකියාවෙන් ඉවත්වීම යනු කුමක්ද?
එය සරලයි: “නොපැමිණීමේ නිවාඩුවක් සේවකයෙකු සේවා යෝජකයෙකුගෙන් වැඩ නොකිරීමට දීර්ඝ කාලයක් ඉල්ලා සිටින විට, ”හීත්ෆීල්ඩ් පවසයි. ඔබගේ ඉල්ලීම මත පදනම්ව, ඔබගේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබට වැටුප් චෙක්පතක් සහ සේවක ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට හෝ නොකඩවා ලබා ගැනීමට හැකිය.
ප්රමාද වී වැඩට පැමිණීම ගැන මම සමාව ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා ඵලදායි සමාව අයැදීමේ ලිපියක් ලිවීමට බහුවිධ සංරචක ඇත, ඇතුළුව:
- සමාව අයැදීමකින් ආරම්භ කරන්න. …
- ප්රතිවිපාක ගැන ඔබ දැනුවත් බව පෙන්වන්න. …
- වගකීම ගන්න. ...
- හේතුව පැහැදිලි කරන්න. …
- එය නැවත සිදු නොවන බවට ඔබේ කළමනාකරුට සහතික වන්න. …
- කනගාටුව පෙන්වන්න. …
- ඔබ එය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේදැයි පැහැදිලි කරන්න. …
- අනියම්.
කෙනෙක් පරක්කුයි කියලා ආචාරශීලීව කියන්නේ කොහොමද?
කරුණාකර, ඊළඟ වතාවේ ඔබ ප්රමාද වන බව ඔබ දකින විට, අපට ඇමතුමක් දෙන්න, එවිට ඔබ හොඳින් සිටින බවත් ඔබ යන එන බවත් අපි දනිමු. ඔබ පිළිගත්තා ඔවුන්ගේ සමාව, ඔබට ඇමතීමෙන්/අවවාද නොකිරීම නරක වූයේ මන්දැයි පැහැදිලි කර, ඊළඟ වතාවේ වඩාත් ප්රවේශම් වන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. සුමට හා ආචාරශීලී ආකාරයෙන්. ඔබ ඉවරයි!
රැකියාවට ප්රමාද වීම ගැන මම සමාව අයදින්නේ කෙසේද?
ප්රමාද වීම සඳහා සමාව අයැදීමේ සටහනක් ලියන්නේ කෙසේද?
- සමාව ඉල්ලන්න සහ තත්වය පිළිබඳ නිශ්චිත වාර්තාවක් තබන්න. ...
- ප්රතිවිපාක පිළිගන්න. ...
- වගකීම බාරගන්න. ...
- සිදු වූ දේ පැහැදිලි කරන්න. ...
- නැවත එය සිදු නොවන බවට පොරොන්දු වන්න. ...
- ඔබ තත්වය ගැන පසුතැවෙන බව පෙන්වන්න. ...
- තත්වය නිවැරදි කිරීමට උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න.
ප්රමාද වූ රැකියාවට හැරීම සඳහා හොඳ නිදහසට කරුණ කුමක්ද?
මේවායින් සමහරක් ප්රමාද වී කඩදාසි හැරවීමට හොඳ නිදහසට කරුණු වේ.
...
හොඳම පැවරුම් දිගු නිදහසට කරුණු.
දිගු සමාව | පැහැදිලි කිරීම |
---|---|
පවුල තුළ මරණය. | පවුල තුළ මරණයක් සිදු විය (සාමාන්යයෙන් ඔබේ ආච්චි.) |
ලේඛකයන් අවහිර කරයි. | මට ලේඛකයන්ගේ වාරණ තිබුණා. |
ඔබගේ රැකියාව. | වැඩ මට අමතර වැඩ මුර සඳහා කැඳවූ අතර මට ඇත්තටම මුදල් අවශ්යයි. |
• 1 පෙබරවාරි 2019
ඔබ ප්රමාද වීමට හෝ නොපැමිණීමට හේතුව කුමක්ද?
වෙහෙසට පත් වීම සහ අමතක වීම වටය ප්රමාද වීමට මුල්ම හේතු පහෙන්. හොඳින් ක්රියාත්මක වන වෙනත් නිදහසට කරුණු අතරට හමුවීමක් තිබීම, අසනීප දරුවෙකු, පාසල් ප්රමාදයක්, මෝටර් රථ කරදර, මහා ගමනාගමන ප්රමාදයන්, පවුලේ හදිසි හෝ අසනීප, නිවාස ගැටලු, හෝ අලුත්වැඩියාව සඳහා සේවා පුද්ගලයෙකු බලා සිටීම ඇතුළත් වේ.
ඔබට වැඩට විනාඩි කීයක් ප්රමාද විය හැකිද?
අතපසු වූ වැඩ සඳහා සහන කාලයක් තිබේද? සේවා යෝජකයෙකුට ප්රමාද වීම සඳහා සහන කාලයක් තිබේද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම එම ව්යාපාරයට භාරයි. එය එකම සංවිධානයේ තනි කළමනාකරුවන් මත පවා රඳා පැවතිය හැකිය. සාමාන්ය සහන කාලයක් වේ විනාඩි පහේ සිට හත දක්වා, නමුත් නිශ්චිත ප්රතිපත්ති සඳහා ඔබේ සමාගම් ප්රතිපත්තිය විමසන්න.