ගෙවන නිවාඩු පළමු වරට දර්ශනය වූයේ කවදාද? තුළ ගොඩනැගිල්ල, les වැටුප් සහිත නිවාඩු වේ 1 අතර අත්පත් කර ගන්නා ලදීer වසරේ අප්රේල් සහ මාර්තු 31, සැබෑ වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව සහ 1 අතර ගත යුතුයer මැයි සහ ඔක්තෝබර් 31. යොමු කාලය, දින ගණන, නිවාඩු ජ්යෙෂ්ඨත්වය, ආදිය, අපි ඔබට සියල්ල කියමු!
ගෙවන තාවකාලික නිවාඩු ගෙවන්නේ කවදාද?
ලෙස් වැටුප් සහිත නිවාඩු (CP) ඔබේ දළ වැටුපෙන් 10% + IFM ප්රමාණයට අනුරූප වේ. ඔවුන් වනු ඇත ගෙවා ඔබගේ මෙහෙයුම අවසානයේ.
ගෙවන ඉදිකිරීම් නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද? මෙම සේවකයාට වැඩ කරන දින 30 ක් හිමිවේ වැටුප් සහිත නිවාඩු. ගණනය කිරීම පුතා දළ වන්දිය වැටුප් සහිත නිවාඩු පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ: සාමාන්ය ක්රමයට අනුව: (20/000)/10 = දිනකට යුරෝ 30 වැටුප් සහිත නිවාඩු ; සැලැස්මට අනුව BTP : [(11,50 x 1) / 820] / 10 = දිනකට යුරෝ 30 වැටුප් සහිත නිවාඩු.
ඔබේ Cibtp නිවාඩු සඳහා ගෙවන්නේ කෙසේද?
ඔබ ඔබ සමාගමෙන් පිටව යන විට වත්මන් තත්ත්වය පිළිබඳ ඔබේ සාක්ෂි මුදල් අයකැමි වෙත යවන්න ගෙවීම් ෙඩස් නිවාඩු 2021. ද නිවාඩු 2022 මැයි 2022 සිට වන්දි ලබා දෙනු ඇත, එම දිනයේ ඔබගේ තත්ත්වය මත පදනම්ව. නව ගොඩනැගිලි නොවන සේවා යෝජකයාගෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් හෝ සහතිකයක්.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැටුප් සහිත නිවාඩු වල විශේෂත්වය කුමක්ද?
අත්පත් කර ගැනීමේ කාලය වැටුප් සහිත නිවාඩු අංශයේ BTP අප්රේල් 1 සිට මාර්තු 31 දක්වා ක්රියාත්මක වේ. ... වැඩ කරන දින 10 ක මෙම කාලය EST අවම වශයෙන්. දින 10 කට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකුට කිසිවක් හිමි නොවේ වැටුප් සහිත නිවාඩු. සේවකයා දින 10 සිට මාසයක් දක්වා වැඩ කර ඇත්නම්, එය ප්රෝටේට් කිරීම යෝග්ය වේ.
ගෙවන අතරමැදි නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?
1- අතුරු et වැටුප් සහිත නිවාඩු
ඔබ මේවා නොගන්නේ නම් නිවාඩු, මෙහෙයුම අවසානයේ ඔබට වන්දි දීමනාවක් ලැබේ වැටුප් සහිත නිවාඩු (ICCP) මුළු දළ වන්දියෙන් 10% ට අනුරූපී, මෙහෙයුම අවසන් දීමනා ඇතුළත් වේ; ඔබ නිවාඩු ඉල්ලන්නේ නම්, දින ගොස් ඔහුටත් මුලින් ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කර ඇත.
අපි අතරමැදි වැඩිපුර උපයමුද?
හි වාසියරංගනය වේ තාවකාලික සේවකයාට ඔහුගේ දළ වැටුපෙන් 10% ට සමාන සේවයෙන් පහකිරීමේ වන්දිය ලැබෙන බැවින් වැටුප.
තාවකාලික නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ කෙසේද?
එබැවින් ඔබට අවශ්ය නම් නිවාඩු දිනවලින් ප්රයෝජන ගත හැකිය. ඉල්ලීම ඔබේ නියෝජිතායතනයට කළ යුතුය අතුරු, නමුත් ඔබ ඔබේ මෙහෙවර ඉටු කරන සමාගම තුළ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ. ඔබේ දවස් නිවාඩු එවිට ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කරනු ලැබේ.
PRO BTP ගෙවන නිවාඩු ගෙවන්නේ කවුද?
හි අරමුදල් වැටුප් සහිත නිවාඩු ප්රකාශ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු වේ වැටුප් කෙලින්ම වෙත PRO ඉදිකිරීම් සම්බන්ධ දායකත්වය නිවාඩු මන්ද ඔවුන් වැටුප් කොටස සඳහා සේවා යෝජකයන් ලෙස සලකනු ලැබේ " වැටුප් සහිත නිවාඩු ".
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
යොමු කාලය වැටුප් සහිත නිවාඩු ගොඩනැගිල්ලේ අප්රේල් 1 ට සකසා ඇත. සමාගම් අරමුදලට දායක වේ වැටුප් සහිත නිවාඩු du BTP, එය සේවකයින්ට කෙලින්ම මුදල් ගෙවයි.
ගෙවන නිවාඩු එකතු කරන්නේ කෙසේද?
සෑම සේවකයෙකුම අත්පත් කර ගනී a වැටුප් සහිත නිවාඩු පෙර වසරේ ජූනි 2,5 සහ වත්මන් වසරේ මැයි 1 අතර එම සේවායෝජකයා සමඟ මසකට සත්ය වැඩ කරන දින 31, එනම් වසරකට දින 30 (වැඩ කරන දිනවල, එනම් ඉරිදා හෝ සතිපතා විවේක දිනය හැර සතියේ සෑම දිනකම )
CIBTP වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
ජාලය පුළුල් CIBTP, කළමනාකරණ පිරිවැය සමස්ත සේවාව සඳහා 1,45% (තාක්ෂණික ආදායම හා සසඳන විට මුළු පොදු පිරිවැය) වේ (දායකත්ව එකතු කිරීම, අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම, සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ගෙවීම සහ සමාජ ආරක්ෂණ ආයතන සඳහා දායකත්වය ).
ඔබේ PRO BTP ගෙවන නිවාඩු පියවන්නේ කෙසේද?
ඉදිකිරීම් සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු : කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය
- එක්කෝ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් BTP , මෙම අයිතිවාසිකම් නව සේවා යෝජකයා හරහා ඔහුට පැවරෙනු ඇත.
- එක්කෝ විකිණීමෙන් SES ගෙවීම් ඉල්ලීමෙන් අරමුදලෙන් සෘජුවම අයිතිවාසිකම් ඉදිකිරීම් වැටුප් සහිත නිවාඩු .
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
යොමු කාලය වැටුප් සහිත නිවාඩු ගොඩනැගිල්ලේ අප්රේල් 1 ට සකසා ඇත. සමාගම් අරමුදලට දායක වේ වැටුප් සහිත නිවාඩු du BTP, එය සේවකයින්ට කෙලින්ම මුදල් ගෙවයි.
වැටුප් සහිත නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
කම්කරු නීති සංග්රහය මඟින් සේවකයා උපරිම වැඩ කරන දින 30 ක් ලබා ගනී වැටුප් සහිත නිවාඩු වසරකට (කම්කරු සංග්රහයේ L3141-3 වගන්තිය). එම calcul දවස්වල වැටුප් සහිත නිවාඩු වාර්ෂිකව සරලයි: සේවකයා සෑම වසරකම 2,5 X 12 = 30 වැඩ කරන දින ලබා ගනී වැටුප් සහිත නිවාඩු.
වැටුප් සහිත නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?
1 ට අනුවවැඩිකල් නොගොස් ක්රමය, වන්දි මුදල 1/10 ට සමාන වේe යොමු කාල සීමාව තුළ ලැබුණු ඔබේ මුළු දළ වේතනයෙන්. … 2 ට අනුවndia ක්රමය (වැටුප් නඩත්තු කිරීම), වන්දි වැටුප් සහිත නිවාඩු ඔබ දිගටම වැඩ කළේ නම් ඔබට ලැබෙන ඔබේ වේතනයට සමාන වේ.
IFM සහ ICP ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
තොරතුරු සඳහා, දඅයිඑෆ්එම් සහ ගෙවන නිවාඩු මාස 13 තුළ ඔබේ සියලු ඉපැයීම් (වැටුප් + වාරික + 9 වැනි මාසය + ගෙවූ නිවාඩු + ගෙවූ RTT) මත ගණනය කෙරේ.
තාවකාලික සේවකයෙකුගේ වැටුප කීයද?
පැයක ගාස්තුව EST €13,19 දළ. පැය 140/මාසයක් වැඩ කිරීමෙන්, ඔබේ වේතනය වනුයේ: 13,19 x 140 පැය = €1846,60 දළ/මාසය. පැය 154/මසකට වැඩ කිරීමෙන්, ඔබේ වේතනය වනුයේ: 13,19 x 154 පැය = €2031,26 දළ/මාසය.
හොඳම ගෙවන්නේ කුමන තාවකාලික සමාගමද?
හොඳම පෙට්ටිය d'අතුරු: ඇඩෙකෝ
පෙට්ටිය ලෝකයේ විශාලතම සමාගම් 500 අතර තබා ඇත. ඇය වෙළෙඳපොළ තුළ විශාල වෙනසක් ගෙන ආවා de රැකියා සහ සියලු ආකාර පිරිනමයි dරැකියාව සහ de නම්යශීලීභාවය: තාවකාලික වැඩ, CDD, CDI, තාවකාලික CDI, පුහුණුව සහ වැඩ අධ්යයනය.
අතුරු බෝනස් මොනවාද?
La අගමැති අවිනිශ්චිතභාවය ඇතිවන්නේ තම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති දිනට තම මෙහෙවර සම්පූර්ණ කරන ඕනෑම තාවකාලික සේවකයෙකු නිසාය.අතුරු. මෙම මෙහෙයුම අවසන් වන වන්දි මුදල සේවකයාට ලැබෙන දළ වේතනයෙන් 10% ට සමාන වේ.
ස්ථිර කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැටුප් සහිත නිවාඩු වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
ලෙස් ස්ථිර ගිවිසුම් මත වැටුප් සහිත නිවාඩු
ප්රංශයේ, සෑම සේවකයෙකුම තම සේවායෝජකයාගේ වියදමින් සම්පූර්ණ වසරකට අවම වශයෙන් සති 5ක නිවාඩුවෙන් ප්රතිලාභ ලබයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම මාසයකම වැඩ සඳහා දායක වීමට ඉඩ සලසයි නිවාඩු 2,5 වැඩ කරන දින, සුදුසුකම් නොතකා, කොන්ත්රාත්තුවේ දිග, ආදිය.
මගේ CET අවහිර කිරීම ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට අවශ්ය නම් ඔබේ තාවකාලික රැකියා නියෝජිතායතනයේ ඔබේ ගිණුම් කළමනාකරු සම්බන්ධ කර ගත යුතුය වාරණය ඔබගේ ගිණුමේ කොටසක් හෝ සම්පූර්ණ, සහ දිනය සහ හේතුව ලිඛිතව සඳහන් කරන්න වාරණයන් අත්හිටුවීමේ දී un වැඩ කරන දින 12 අවසන් දිනය. එවිට සේවායෝජකයා ඔබට පිළිතුරු දිය යුතුය un වැඩ කරන දින 7 ක කාලය.
විරැකියාව සඳහා තාවකාලික වැඩ ගණන් වේද?
මෙමඅතුරු ප්රංශයේ පවතින විවිධ රැකියා ගිවිසුම් වල කොටසකි. දීමනා වලින් ප්රතිලාභ ලැබීමේ අයිතිය ඇතුළුව අනෙකුත් සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් එහි සේවකයින්ට ලබා දෙයි විරැකියාව.