පඩිය ගැන ඇහුවොත්, "වන්දි" යන වචනය භාවිතා කරන්න ඒ වෙනුවට "මුදල් සහ නිශ්චිත අංකයකට වඩා පරාසයක් ඉල්ලන්න. ඒ හා සමානව, ඔබට වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය ගැන සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, "කාර්යාල සංස්කෘතිය" අනුව මාතෘකාවට ප්රවේශ වීම වඩාත් ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයන්නේදැයි ඔබේ මිතුරන්ට පවසනවාද? ආදායම් නම් හෙළි කරන්න ඔබේ ආදායම ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ගේ (කර්මාන්තය, මට්ටම, පළපුරුද්ද) + 15% දක්වා මධ්ය ආදායමට සමාන වේ. ඔබ තවත් යමක් කරන්නේ නම්, සාමාන්යයෙන් හෙළි නොකිරීම සහ කතා නොකිරීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ගේ මධ්ය ආදායමෙන් 115% ට අඩු ඕනෑම ආදායමක් හොඳයි.
වැටුප් දීමනාව ගැන ඔබ තර්ක කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට උපායශීලීව සහ විශ්වාසයෙන් ඔබට අවශ්ය දේ ඉල්ලා සිටීමට උපකාර වන වැටුප් සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද යන්න සඳහා උපදෙස් අටක් මෙන්න.
- කර්මාන්තයේ වැටුප් ප්රවණතා පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවන්න. ...
- ඔබේ නඩුව ගොඩනැගීමට අසමත් නොවන්න. ...
- සත්යය දිගහරින්න එපා. ...
- වරප්රසාද සහ ප්රතිලාභ සඳහා සාධකයක් කරන්න. ...
- එය තටු නොකරන්න. ...
- එය ඔතා කවදාදැයි දැන ගන්න.
ඔබ ආචාරශීලීව ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
දුරකථනයෙන් ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් ගෙවීම් ඉල්ලා සිටීම
- ඔබ නිවැරදි පුද්ගලයා සමඟ කතා කරන බවට වග බලා ගන්න.
- ඔබව හදුන්වා දෙන්න.
- ඔබට අවශ්ය දේ ගැන හොඳ අදහසක් ගන්න.
- කෙලින්ම කාරණයට එන්න.
- සන්සුන්ව හා පැහැදිලිව කතා කරන්න.
- හැඟීම් ඔබට වඩා හොඳ වීමට ඉඩ නොදෙන්න.
- ඇමතුම අවසානයේ සියල්ල සාරාංශ කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වැටුප් ගැන ඇසීම අශිෂ්ටද?
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන්, වන්දි ගෙවීම ගැන විමසීම සාමාන්යයෙන් පිළිගත හැකි නමුත් උපායශීලීත්වය ප්රධාන වේ. වැටුප් පරාසයක් ඉල්ලා සිටීමට පෙර රැකියාව කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුව සහ ඔබ එයට ගෙන එන ශක්තිය ප්රකාශ කරන්න. වැටුප් චෙක්පතට වඩා වැඩි යමක් සඳහා ඔබ එහි සිටින බවට සේවායෝජකයාට විශ්වාසයක් ඇති කරන්න.
ඇයි අපි පඩි ඉල්ලන්න හොඳ නැත්තේ?
අපගේ ආදායම විචක්ෂණශීලී සහ පුද්ගලික වීමට අපට හිමිකම් ඇති පුද්ගලික තොරතුරු වේ. අනෙකාගේ ආදායම ඉල්ලා සිටීම නුසුදුසු වනවා සේම එයයි අසභ්ය ඔබේ ආදායම ගැන කතා කිරීමට සහ එය පොදු තොරතුරු බවට පත් කිරීමට.
යහළුවන් සමඟ වැටුප් ගැන කතා කිරීම අශික්ෂිතද?
එය ස්වභාවික කුතුහලයක් නමුත් වෘත්තීය විශේෂඥයින් පවසන්නේ එයයි වැටුප් ගැන සගයන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් යහපතට වඩා හානියක් කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම් වඩාත් විවෘතව හා අවංකව ජීවත් වන විට පවා, ඔබේ සම-සේවකයින් සමඟ සේවක වැටුප් ගැන කතා කිරීමට අවසරය සමඟ ආයතනික විනිවිදභාවය පටලවා නොගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
ඔබේ වැටුප නොකියන්නේ ඇයි?
ඔබ උපයන මුදල හෙළි කිරීමෙන් පැන නගින ගැටලු බොහෝය. පළමුව, ඔබේ ආදායම දන්නා අය ඔබේ ඉපැයීම් සමඟ ඔබව සම්බන්ධ කිරීමට පටන් ගනියි, ඔබ උපයන මුදල් ලෙස. ... දෙවනුව, මිනිසුන් ඔබ වෙනුවෙන් මුදල් තීරණ ගැනීමට පටන් ගනී. ඔබ කිසිදා ගෙවීමට අදහස් නොකළ දේවල් සඳහා ගෙවීමට බලාපොරොත්තු වනු ඇත.
අඩු වැටුප් දීමනාවකට ඔබ ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
අඩු වැටුප් දීමනාවකට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය පිළිබඳ පියවර ලැයිස්තුවක් මෙන්න:
- කාලය ඉල්ලන්න. …
- ඔබේ අවම පිළිගත හැකි වැටුප තේරුම් ගන්න. …
- පර්යේෂණ පැවැත්වීම. …
- සැලසුමක් හදන්න. …
- සාකච්ඡා පුහුණු වන්න. …
- උද්යෝගය පෙන්වන්න. …
- මුල් කාර්ය සාධන සමාලෝචන සඳහා සාකච්ඡා කරන්න. …
- ඔබේ කුසලතා සහ ප්රවීණතාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමෙන් ඔබට රැකියා දීමනාවක් අහිමි විය හැකිද?
ඔබ සෑම ප්රාන්තයකම පාහේ කැමැත්තෙන් සේවකයෙකු වන අතර, ඔබව කුලියට ගැනීමට සමාගමට නීතිමය බැඳීමක් නොමැත. බොහෝ දුරට ඔව්, ඔබේ දීමනාව සඳහා වැටුප සාකච්ඡා කිරීමෙන් ඔබට රැකියා දීමනාවක් අහිමි විය හැකිය. එයට හේතුව නම් සෑම ප්රාන්තයකම පාහේ ඔබ කැමැත්තෙන් සේවකයෙකු වන අතර ඔබව බඳවා ගැනීමට සමාගමට නීතිමය බැඳීමක් නැති බැවිනි.
වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේදී මා කුමක් කිව යුතුද?
වැටුප් සාකච්ඡා වලදී භාවිතා කිරීමට වචන සහ වාක්ය ඛණ්ඩ 11
- "එකට වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙනවා." ...
- "මගේ පර්යේෂණ මත පදනම්ව..."...
- "වෙලඳපොල"…
- "වටිනාකම"…
- "ඒ හා සමානව පිහිටා ඇති සේවකයින්"...
- “එම අංකය කිසිසේත් නම්යශීලීද?” ...
- "මට වඩාත් පහසු නම්..."...
- "ඔබට එය කළ හැකි නම්, මම බෝට්ටුවේ සිටිමි."
ඔවුන් ඔබට ණය වී සිටින කෙනෙකුට ඔබ ලස්සනට කියන්නේ කෙසේද?
ආචාරශීලී වන්න සහ ඔවුන් ඔබට ගෙවිය යුතු ණය ගැන යමෙකුට මතක් කරන විට සැමවිටම ආචාරශීලී භාෂාව භාවිතා කරන්න. (ඔබට ඇත්තටම මුදල් ආපසු අවශ්ය යැයි සිතුවද). ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ ණය මතකද සහ එය ආපසු ගෙවිය හැක්කේ කවදාදැයි විමසන්න. හොඳ උදාහරණයක් මේ වගේ ය: “ඒයි, ඔයාට මතකද මම ගිය මාසේ ඔයාට සල්ලි අඩු කළා කියලා?
පෙළ හරහා මුදල් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
8 පෙළ හරහා පිරිමි ළමයෙකුගෙන් මුදල් ඉල්ලා සිටීමේ සෘජු පියවර
- 1 ඔබ අසන්නේ මන්දැයි කලින්ම කියන්න.
- 2 ඔබට කොපමණ මුදලක් අවශ්යද යන්න සඳහන් කරන්න.
- 3 ඔබට මුදල් අවශ්ය වූ විට ඔවුන්ට කියන්න.
- 4 ඔබට මුදල් එවන ආකාරය යෝජනා කරන්න.
- 5 ඔබ ඒවා ආපසු ගෙවන්නේ කවදාදැයි සටහන් කරන්න.
- 6 ඔබ විශාල මුදලක් ඉල්ලන්නේ නම් එය ලිඛිතව තබන්න.
පඩිය ගැන අහන එක විනීතද?
පඩිය ගැන අහන එක අශිෂ්ට නෑ! ඔබ උනන්දුවක් දක්වන රැකියාවක වැටුප සහ ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට අයිතියක් ඇත ඔබට වඩා සුදුසු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම් සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ එය කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම්, කරදර නොවන්න.
බඳවා ගන්නා අයගෙන් වැටුප ගැන විමසීම සුදුසුද?
රැකියාවකට අයදුම් කිරීමට පෙර බඳවා ගන්නෙකුගෙන් රැකියාවක වැටුප ගැන විමසීම සුදුසුද? වෙත. ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර එහි වැටුප් කෝපය සඳහා බඳවා ගන්නෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. මෙම ප්රශ්නය ඇසීමේදී, ඔබ සැබවින්ම සෑම කෙනෙකුගේම කාලය ඉතිරි කර ගනිමින් බඳවා ගන්නන්ට උපකාරයක් කරයි - ඔබගේ, ඔවුන්ගේ සහ බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායමේ.
වැටුප් රහසිගත වන්නේ ඇයි?
නමුත් වැටුප් රහසිගත කරන්නේ ඇයි? ඒ නිසා මිනිසුන් තමන්ට නොලැබෙන දෙයින් සෑහීමකට පත් නොවනු ඇත වාර්ෂික කර්මාන්ත සමීක්ෂණයක් මගින් ගැල්වනයිස් කරන ලද වෛෂයික වැටුප් පරිමාණයක් පවත්වා ගැනීමට සංවිධානය උත්සාහ කරන්නේ කෙසේ ද යන්න.
ඔබේ සේවකයා ඔබේ වැටුප ගැන විමසූ විට?
1. ඔබ සමඟ විනිවිදභාවයෙන් සිටින්න සම සේවකයා. වැටුප පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කරන විට, ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද යන්න පිළිබඳව විනිවිදභාවයෙන් සිටීමට ඔබ කැමති බව අනෙක් පුද්ගලයාට දැනුම් දීම වැදගත් බව Salemi පවසයි. “ඔබ ඔවුන්ගේ වැටුප හෙළි කරන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබ ඔබේ වැටුපද හෙළි කළ යුතු බව දැන ගන්න,” ඇය පවසයි.
සේවකයින් වැටුප් ගැන කතා කළ යුතුද?
එම ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන්, ආරක්ෂාව සහ යනාදී රැකියා කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි. … කෙටියෙන් කිවහොත්, NLRB පාරදෘශ්යභාවයට අනුග්රහය දක්වයි: රැකියාවේදී වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සේවකයන් විනයගත කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ය.
පඩිය ඉල්ලන එක නරක පුරුද්දක්ද?
ඇසීම අකාරුණික නොවේ
ඔබ දන්නවා හොඳම ගෙවන්නේ කුමන සමාගමද කියා. ඔබට ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ට සමාන වැටුප් සාකච්ඡා කළ හැකිය. ඔබට කිසිවක් අහිමි වී නැත. ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයනවාද යන්න සහ ඔබව විනිශ්චය කළ හැකි බව වෙනත් අයෙකු දනී.
කාගෙන් හරි පඩිය අහන එක සුදුසුද?
කැලිෆෝනියාවේ තහනම පුද්ගලික සහ පොදු සේවා යෝජකයින්ට අපේක්ෂකයෙකුගේ වැටුප් ඉතිහාසය සෙවීම තහනම් කරයි. … නීතියෙන් සේවා යෝජකයින් ඉල්ලන්නේ නම්, අයදුම්කරුවන්ට වැටුප් පරිමාණ තොරතුරු ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
පඩිය ඉල්ලන එක නරකද?
ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමට කැමති නම්, එය නිශ්චිත වැටුප් අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, වැටුප් තොරතුරු ඉදිරියෙන් ඉල්ලා සිටින්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වැටුප ගැන අසන ආකාරය සමාගම ඔබේ ප්රශ්නය වටහා ගන්නා ආකාරයට විශාල වෙනසක් කළ හැකිය. … ඔවුන් ඔබ වැටුපෙන් සොයන්නේ කුමක් දැයි ඇසුවහොත්, අවංක වන්න.
දැනට ලැබෙන පඩිය ගැන බොරු කිව්වට කමක් නැද්ද?
මියුස් වෘත්තීය පුහුණුකරු තෙරේසා මෙරිල් උපදෙස් දෙයි මිනිසුන් ඔවුන්ගේ වර්තමාන හෝ අතීත වැටුප ගැන අවංක විය යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හෝ අයදුම්පත්රයකදී ඔබේ සේවා ඉතිහාසය පිළිබඳ කිසිවක් වැරදි ලෙස නිරූපණය කිරීම “ආචාර ධර්ම විරෝධී” වන අතර එබැවින් නුසුදුසුය.
පඩිය කිව්වොත් නරකද?
අතර ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීම තාක්ෂණික වශයෙන් නීති විරෝධී නොවේ, මෙම කථාව ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ පරිසරයට හානි කළ හැකි අතර ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබ ගැටලු ඇති කළ හැකිය. ඔබේ වැටුප ගැන කතා කිරීම අර්ථවත් විය හැකි අවස්ථා කිහිපයක් ඇත, නමුත් ඒවා ඔබට පසුබෑමකට ලක් නොවන පරිදි ඔබ ඒවා සියුම් ලෙස හැසිරවිය යුතුය.
ඔබේ වැටුප ගැන කතා කළ යුතුද?
ඔව්, ඔබේ වැටුප සගයන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම නීත්යානුකූලයි.
ඔවුන් පවසන්නේ හාම්පුතුන් ජීවත් වන්නේ කම්කරුවන් මුදල් ගැන කතා කිරීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා වන අතර එමඟින් ඔවුන්ට අඩු වැටුප් ගෙවීමට හැකි බවයි. … මෙම නීතිය පුද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් සාකච්ඡා තහනම් කරන ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීම සීමා කරයි.