හිතවත් [කළමනාකරු], [හැඳින්වීම කළමනාකරුට ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ස්තුති කිරීම. ඔබ ඔබේ රැකියාව භුක්ති විඳින බවත් සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට කැමති බවත් ප්රකාශ කරන්න, නමුත් ඔබ පැය ගණන් අඩු කිරීමක් ඉල්ලා සිටී.] [ඔබේ වත්මන් කාලසටහන සහ ඒ වෙනුවට ඔබට වඩා හොඳින් ක්රියා කළ හැකි කාලසටහනක් විස්තර කරන්න.
පැය ගණන වෙනස් කරන ලෙස ඉල්ලා ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද? ලිපියකින් ඔබේ වැඩ කාලසටහනට වෙනසක් ඉල්ලන්න:
- ඔබේ නම සහ ලිපිනය ලියන්න.
- ඔබ ලිපිය එවන දිනය ඇතුළත් කරන්න.
- ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ නම සහ ලිපිනය එක් කරන්න.
- සුභ පැතුම් සහ කාලසටහන වෙනස් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඇතුළත් කරන්න.
- පෙර කාලසටහන සහ ඔබගේ නව කාලසටහන සඳහන් කරන්න.
- ඔබ වෙනස් කිරීමට ඉල්ලන හේතුව එක් කරන්න.
මට සේවක පැය ගණන අඩු කළ හැකිද?
ඉතින්, ඔබට සේවක පැය ගණන නීත්යානුකූලව අඩු කළ හැකිද? ඔව්, ඒක නීත්යානුකූලයි- එසේ කිරීමට ඔබේ අවශ්යතාවය සාධාරණීකරණය කළ හැකි තාක් කල්. වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සඳහා, රැකියා නීතියෙන් ඔබට නීත්යානුකූල හේතුවක් සැපයීම අවශ්ය වේ. ක්රියාවලිය අතරතුර ඔබ ඔබේ සේවකයින් හොඳින් දැනුවත් කර තබා ගැනීම මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
මම වැඩ කරන වේලාවන් කපා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබේ හොඳම ජීවිතය ගත කිරීම සඳහා ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන් කපා හැරිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් හතරක් ඇය බෙදා ගනී.
- කාලයට වඩා ශක්තිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
- ඔබේ වටිනාකම ගැන විශ්වාසයෙන් සිටින්න සහ ඔබේ පරමාදර්ශී වැඩ විධිවිධාන සඳහා විමසන්න.
- වෙනත් විකල්ප ගවේෂණය කරන්න.
- ඔබේම මානසික බාධක ජය ගන්න.
පූර්ණ කාලීන සිට අර්ධ කාලීන දක්වා වෙනසක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
පාට් ටයිම් යන්න ඉල්ලන හැටි
- ඔබ අර්ධකාලීනව යාමට ඉල්ලා සිටින්නේ ඇයි සහ කවදාද යන්න තේරුම් ගන්න. ...
- ඔබේ භූමිකාව කොටස් කිරීම මගින් සූදානම් වන්න. ...
- ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති පැය කීයක් තීරණය කරන්න. ...
- ඔබේ කළමනාකරු සමඟ රැස්වීමක් උපලේඛනගත කරන්න. ...
- විධිමත් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කර විසඳුම් සඳහා සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න. ...
- අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් යෝජනා කරන්න. ...
- ඔබේ කළමනාකරු සහ කණ්ඩායම සහතික කරන්න.
වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම යනු කුමක්ද?
මෙය අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් සහ තැරැව්කරුවන් සඳහා වේ. සේවකයෙකුගේ සේවයේ පැය ගණන අඩු කිරීමකි COBRA ප්රේරක සිදුවීමක් එය සාමාන්යයෙන් සිදුවනුයේ සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීන සිට අර්ධ කාලීන සේවයට යන විට, තාවකාලිකව සේවයෙන් පහ කරන විට, නිවාඩුවක් ගත කරන විට හෝ වැඩවර්ජනයක් හෝ අගුලු දැමීමක් හේතුවෙන් පැය ගණන අඩු වූ විට ය.
මගේ සේවායෝජකයාට මගේ පැය පූර්ණ කාලීන සිට අර්ධ කාලීන දක්වා වෙනස් කළ හැකිද?
ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලි නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔවුන්ට කිරීමට අවශ්ය නිශ්චිත වෙනසක් කළ හැකි බව පවසන්නේ නම්, උදා: ඔබේ පැය ගණන වෙනස් කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට, එවිට ඔබේ ගිවිසුමකින් තොරව ඔබේ සේවායෝජකයාට එම වෙනස සිදු කළ හැකිය. වෙනසට විරෝධය දැක්වීමට ඔබට තවමත් අයිතිය තිබිය හැකි වුවද.
අර්ධකාලීනව යාමට ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද?
"ඔබ අර්ධකාලීනව සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද?"
- එය ඔබේ කළමනාකරු සහ ඔබේ කණ්ඩායම ගැන ය.
- එය ප්රතිඵල ගැන විය යුතුය.
- අර්ධ කාලීන යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න.
- අවිධිමත් කතාබහකින් ආරම්භ කරන්න.
- පැහැදිලිව විමසා ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන්න.
- වෙනස් වන වෙනත් රැකියා කොන්දේසි ගැන සිතන්න.
- ඔබ දෙදෙනාටම වැඩ කරන යෝජනාවක් සාදන්න.
පූර්ණ-කාලීන සිට අර්ධ-කාලීන දක්වා වෙනස් කිරීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?
හිතවත් [සේවා යෝජකයාගේ නම], මම මගේ පූර්ණ කාලීන [රැකියා භූමිකාව] තනතුරේ සිට අර්ධ-කාලීන තනතුරක් දක්වා මගේ පැය ගණන අඩු කරන බව තහවුරු කිරීමට ළඟා වෙමි. සරත් සෘතුවේ දී මගේ ශාස්ත්රපති උපාධිය ලබා ගැනීම සඳහා මම නැවත පාසලට පැමිණෙන බැවින්, මගේ කාලසටහන මට අර්ධකාලීන පැය, [සතියකට X පැය] වැඩ කිරීමට පමණක් ඉඩ සලසයි.
මගේ සේවායෝජකයා මගේ පැය ගණන අඩු කළහොත් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබේ පැය ගණන අඩු කිරීම ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි නම්, ඔබට කළ හැකිය වැටුප් හා පැය නඩු නඩුවක් ඇත. රජයට සමාගමකට දඩයක් හෝ දඩ මුදල් ගෙවීමට හැකි විය. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සෘජුවම උල්ලංඝනය කරන ඕනෑම ක්රියාවක් නීතිමය සටනකට තුඩු දිය හැකිය.
සේවායෝජකයෙකු වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කිරීමට කොපමණ දැනුම් දිය යුතුද?
වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ද පැනවීමට නියමිත ඕනෑම වෙනසක් සඳහා සේවකයා සමඟ එකඟ විය යුතුය. මෙහි ඇති සාමාන්ය රීතිය නම් ඔබ සැපයිය යුතුය සම්පුර්ණ කරන ලද සෑම වසරකම අවම වශයෙන් සතියක දැනුම්දීමක් ඔබ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම් අවම වශයෙන් එම දැනුම්දීම.
පැය අඩු කිරීම අතිරික්තයට බලපාන්නේද?
ඔබගේ සේවා කාලය අඩු කිරීම වෙනුවට ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබව අනවශ්ය තත්වයට පත් කර නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ විකල්ප රැකියාවක් ලබා දෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත් මෙය අතිරික්තයක් සඳහා ඔබට ඇති අයිතියට බලපෑ හැකිය ගෙවීම.
මට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය යැයි මා කියන්නේ කෙසේද?
ඉඩ සේවායෝජකයා දන්නවා, අවංකවම, ඔබට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය ඇයි? ඔබ වැඩ සඳහා ලබා ගත හැකි පැය ගණන ඔබ හොඳින් සිතා බලා ඇති බවත්, එම පැය කිහිපය තුළ ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාසදායක වනු ඇති බවත් ඔවුන්ට සහතික කරන්න. ධනාත්මක ආලෝකයකින් අර්ධ කාලීනව අවශ්ය වීමට ඔබේ ප්රධාන හේතු පැහැදිලි කරන්න.
ඔබ රැකියාවේදී පැය ගණන් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
"ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන් මොනවාද?" යනුවෙන් ඔබ ඇසිය යුතුය. හෝ "ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන?" හෝ සමාන ප්රශ්නයක්. ඔබ බහුතරයක් සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාමාන්ය ප්රශ්නයක් අසන්නේ නම්, "/ හි වැඩ කරන වේලාවන් මොනවාද?ඔබේ සමාගමෙහිද?" හරි වනු ඇත.
අර්ධකාලීන රැකියාවකට මා ප්රවේශ වන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ රැකියාව අර්ධ කාලීන කිරීමට අසන්නේ කෙසේද?
- සමාගම් ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න.
- ඔබේ නඩුව සූදානම් කරන්න.
- නියැදි යෝජනාවක් සමාලෝචනය කරන්න.
- වේදනා ලකුණු ඇමතීමට සූදානම් වන්න.
- ඔබේ කළමනාකරු පුදුමයට පත් නොකරන්න.
- ඔබ අර්ධ කාලීනව කැමති ඇයි දැයි පැහැදිලි කරන්න.
- අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් යෝජනා කරන්න.
- සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් වන්න.
මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු අර්ධකාලීනව ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු නැවත රැකියාවට යාමේදී, අර්ධකාලීන හොඳම විකල්පය වනු ඇතැයි ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට අවශ්ය වේ ලිඛිතව ඉල්ලීමක් කිරීමට. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය පැය ගණන පිළිබඳව පැහැදිලි විය යුතුය, එබැවින් ඔබේ වැඩ කරන රටාවන් සහ ඔබට කොපමණ මුදලක් උපයා ගත යුතුද යන්න පිළිබඳව හොඳින් සිතා බලන්න.
වැටුප් අඩු කිරීමක් යනු කුමක්ද?
වැටුප් අඩු කිරීමේදී, සේවායෝජකයා ඔබ කරන රැකියාව සඳහා ගෙවීමක් ලෙස ඔබට ලැබෙන වැටුප් ප්රමාණය අඩු කරයි. අසාධාරණයි වගේ? එහෙම හිතෙන්න පුළුවන්. කෙසේ වෙතත්, හැඟීම් පසෙකින්, සමහර විට ඔබේ සේවායෝජකයා විවිධ හේතු නිසා ඔබේ වැටුප අඩු කිරීමට අවශ්ය වේ.
සේවා යෝජකයන්ට ඔබේ පැය ගණන වෙනස් කළ හැකිද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පමණක් කළ හැකිය විවිධ වේ එකඟතාවයක් තිබේ නම් හෝ කොන්දේසි එයට ඉඩ දෙන්නේ නම්. … ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලි නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔවුන්ට කිරීමට අවශ්ය නිශ්චිත වෙනසක් කළ හැකි බව පවසන්නේ නම්, උදා: ඔබේ පැය ගණන වෙනස් කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට, එවිට ඔබේ ගිවිසුමකින් තොරව ඔබේ සේවායෝජකයාට එම වෙනස සිදු කිරීමට හැකි වනු ඇත.
දැනුම් දීමකින් තොරව සේවායෝජකයෙකුට මගේ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කළ හැකිද?
ගිවිසුම්ගත බැඳීම්
ඔබ ප්රථමයෙන් ඔබගේ ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පරීක්ෂා කළ යුතුය ප්රකාශිත පදය එය ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ පැය සහ වැඩ කරන වේලාව වෙනස් කිරීමට ඉඩ සලසයි. එවැනි වගන්තියක් නොමැති නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමේ අවදානමක් ඇත.
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ පැය ගණන වෙනස් කළ හැකිද?
ඔබේ අවසරයකින් තොරව සේවායෝජකයාට ඔබේ ගිවිසුම් වේලාවන් වෙනස් කළ නොහැක. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින් තොරව ගිවිසුම්ගත වේලාවන් වෙනස් කිරීම සේවා යෝජකයෙකුට නීති විරෝධී ය.
මට සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කළ හැකිද?
සේවායෝජකයෙකුට සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කළ හැකි අතර, එයට අවසර දෙන ගිවිසුම් වගන්තියක් නොමැත එසේ කිරීමට, නමුත් මෙය ගිවිසුමේ විධිමත් වෙනසක් සඳහා ක්රියාවලියක් අනුගමනය කිරීම ඇතුළත් වේ. ආරම්භක ලක්ෂ්යය වනුයේ සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ එකඟතාවයකට පැමිණීමට උත්සාහ කිරීමයි.
මගේ සේවායෝජකයාට මගේ කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කර මගේ වැටුප අඩු කළ හැකිද?
සමාගමකට මගේ වැටුප නීත්යානුකූලව අඩු කළ හැකිද? ඔබේ කැමැත්තෙන් තොරව ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප අඩු කළ නොහැක. … ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප අඩු කිරීමට ඔබේ කැමැත්ත ඉල්ලා සිටියහොත් - සහ ඔබ පිළිගන්නේ නැත්නම් - දැනුම් දීමක් මත ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඔවුන් තීරණය කළ හැකිය. ඔබේ දැනුම්දීම ඔබේ ගිවිසුමේ දක්වා ඇත.
අඩු කළ පැය මොනවාද?
වැඩ කාලසටහන අඩු කිරීම යන්නෙන් අදහස් කෙරේ සතියකට පැය 40කට අඩු රැකියා සහ සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත, ඇතුළත් විධිවිධාන ඇතුළත් වේ: රැකියා බෙදාගැනීම, හතර-, පහ-, හෝ පැය හයක වැඩ දින, පැය අටක රැකියාවක් හෝ ඊට අඩුවෙන් දින එකක්, දෙකක්, තුනක්, හතරක් හෝ පහක් ලබා දෙන රැකියා සතියකට, සහ.