මට [හේතුව] නිසා මෙම [දින] නිවාඩු කාලය ඉල්ලා සිටීමට අවශ්යයි. ඔබ කැමති නම් මේ ගැන ඔබ සමඟ පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කිරීමට මම සතුටු වෙමි. මගේ කණ්ඩායමට [ඔබ ඉල්ලා සිටින දිනයේ] ලබා දීමට සැලකිය යුතු කාලසීමාවන් හෝ ඉදිරිපත් කිරීම් නොමැත. මගේ නිවාඩු දිනය සඳහා [ඉල්ලීමට හේතුව] සඳහා මගේ නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීම හරිද?
පුද්ගලික හේතූන් මත මම නිවාඩු ඉල්ලන්නේ කෙසේද? හිතවත් මහත්මයා/නෝනා. {ලබන්නාගේ නම}, මම ඔබට ලියන්නේ මට මගේ උපන් ගමට පැමිණීමට වැදගත් පුද්ගලික කාරණයක් ඇති බැවින් මට {ආරම්භක දින} සිට {අවසාන දිනය} දක්වා කාර්යාලයට පැමිණීමට නොහැකි වන බව ඔබට දන්වන ලෙසයි.
මගේ නිවාඩු දිනයේ මගේ ප්රධානියාට මට කෙටි පණිවිඩයක් එවිය හැකිද?
සරල පිළිතුර: ඔව්. ඒක නීත්යානුකූලයි. කිසිදු නීතියකට නිවාඩු කාලය අවශ්ය නොවන අතර, ඇය ඔබේ දරුවන් වෛද්යවරයා වෙත ගෙන යාම සඳහා ඔබේ වැටුප නොගෙවන තාක් කල්, ඇයට ඒ ගැන ඔබට දෝෂාරෝපණය කළ හැකි අතර, ඔබ එය නොකරන ලෙස පවා ඉල්ලා සිටී. දිගු පිළිතුර: ඔබේ ප්රධානියාට ගැටලු තිබේ.
සේවා යෝජකයෙකුට නිවාඩු ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඔබ FMLA හෝ CFRA මගින් ආවරණය වන කාලය ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔබගේ නිවාඩු කාලය සඳහා වන ඉල්ලීම නීත්යානුකූලව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබ අසනීප කාලය, නිවාඩු කාලය හෝ PTO ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට කාලය සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම නීත්යානුකූලව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
ඔබේ නිවාඩු දිනයේ ඔබට පැමිණිය නොහැකි බව ඔබ ඔබේ ප්රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔවුන් දිගටම අසන්නේ නම්, කියන්න: 'ඔබ මංමුලා සහගත බව මට තේරෙනවා, නමුත් මම කී පරිදි, අවාසනාවකට, මට අද ඇතුළට එන්න බැහැ. එය වෙනස් නොවනු ඇත; මම සමාවන්න. 'මෙය ආචාරශීලී නමුත් සෘජු ප්රවේශයක් වන අතර එමඟින් ඔබේ ප්රධානියාට ඔබ නොසැලී සිටීමට අකමැති බවත් තවදුරටත් කරදර කිරීම තේරුමක් නැති බවත් පෙන්වයි.
නිවාඩු සඳහා පෞද්ගලික හේතු මොනවාද?
- පුද්ගලික රෝග හෝ තුවාල. ඔබ අසනීප වී හෝ තුවාල වී ඇත්නම්, ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වළක්වා ගැනීම ඉක්මනින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වඩාත් සුදුසු හේතුවකි. ...
- වෛද්ය පත්වීම. ...
- පවුලේ හදිසි. ...
- නිවසේ හදිසි. ...
- ආගමික වතාවත්. ...
- වැඩ සම්බන්ධ බැඳීම්.
පෞද්ගලික නිවාඩුවක් යනු කුමක්ද?
පුද්ගලික නිවාඩුවක් යනු FMLA හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත නිවාඩු ප්රතිපත්ති මගින් ආවරණය නොවන පුද්ගලික හේතූන් මත සිදු කරන ලද වැඩවලින් නොපැමිණීම. නොපැමිණීමේ පුද්ගලික නිවාඩු නොගෙවන අතර රැකියා-ආරක්ෂිත නොවේ. … නිවාඩු කාලය තුළ, සේවකයකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තත්ත්වය අනුව සමාගම නිතිපතා යාවත්කාලීන කළ යුතුය.
කෙටි දැනුම්දීමකින් මම දිනක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
නිවාඩු කාලය ඉල්ලා සිටීමට මතක තබා ගන්න, ඔබ කාලය ගත කරන බව ඔබේ ප්රධානියාට නොකියන්න. දින සහ හේතුව ඇතුළත් කරන්න. එම පළමු වාක්ය හෝ දෙක තුළ, ඔබ ඉල්ලා සිටින දින ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ සමාගම වැඩිවන ගෙවන නිවාඩු ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබට මෙම ඉල්ලීම PTO පැය කීයක් හෝ දින කීයක් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය විය හැක.
මගේ නිවාඩු දිනයේ මගේ දුරකථනයට පිළිතුරු නොදීම නිසා මට සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
එබැවින් සාරාංශගත කිරීම, ඔව්, ඔබගේ නිවාඩු දිනයේ ඔබගේ දුරකථනයට පිළිතුරු නොදීම නිසා ඔබගේ ප්රධානියාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක. සමහර සේවා යෝජකයින් සේවකයින්ගේ නිවාඩු කාලයට ගරු කරයි. වෙනත් අය කැමැත්තෙන් රැකියා නීති අනිසි ලෙස භාවිතා කළ හැකි අතර ඔබේ නිවාඩු දිනවල ඔබට නිරන්තරයෙන් හිරිහැර කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් එය ඔබගේ රැකියාවේ කොටසක් ලෙස සලකනු ඇත.
මගේ නිවාඩු දිනයේ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඔබේ නිවාඩුව සඳහා ගිවිසුම් ගතව සහතික කර ඇති දිනක ඔබේ සේවායෝජකයාට වැඩ කිරීමට නොහැකිය. … ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තු සහ ආගම පමණක් ඔබේ විවේක දිනයේදී වැඩ කරන ලෙස සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට නොහැකි වූ එකම හේතුව සහ එසේ නොකළහොත් ඔබව රැකියාවෙන් ඉවත් කරන්න. කෙසේ වෙතත්, අවම වශයෙන් පැය ගණන් වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා ශුභ ආරංචියක් ඇත.
මගේ නිවාඩු දිනයේ මගේ පුද්ගලික දුරකථනයට පිළිතුරු දිය යුතුද?
ඔබ පැයක සේවකයෙකු නම්, ඔබ ඔබේ නිවාඩු දිනයේ ඇමතුම් ගන්නේ නම් ඇතුළුව, ඔබ වැඩ කරන කාලය සඳහා ඔබට ගෙවිය හැකිය. වාසනාවන්තයි ඔබගේ නිවාඩු දිනයේ ඇමතුම් වලට පිළිතුරු දීමට සෑම සේවා යෝජකයෙකුම ඔබට අවශ්ය නොවේ, අවම වශයෙන් නිතිපතා නොවේ.
ඔබගේ නිවාඩු දිනයේ ඔබගේ දුරකථනයට පිළිතුරු නොදීම නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
එබැවින් සාරාංශගත කිරීමට, ඔව්, ඔබගේ නිවාඩු දිනයේ ඔබගේ දුරකථනයට පිළිතුරු නොදීම නිසා ඔබේ ප්රධානියාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක. සමහර සේවා යෝජකයින් සේවකයින්ගේ නිවාඩු කාලයට ගරු කරයි. වෙනත් අය කැමැත්තෙන් රැකියා නීති අනිසි ලෙස භාවිතා කළ හැකි අතර ඔබේ නිවාඩු දිනවල ඔබට නිරන්තරයෙන් හිරිහැර කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් එය ඔබගේ රැකියාවේ කොටසක් ලෙස සලකනු ඇත.
නිවාඩුවක් ඉල්ලුවට අයින් කරන්න පුළුවන්ද?
ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නිවාඩු දිනය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම රැකියා නීතියේ සංකීර්ණ ප්රශ්නයකි. අවාසනාවකට බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා පිළිතුර වන්නේ: ඔව්. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් පැමිණෙන ලෙස ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, රැකියාවට පැමිණීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් ඔබගේ නිවාඩු දිනයේ ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක.
ඔබ මාරුවක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ කෙසේද?
- "ඔබ" හෝ "අපි" නොව "I" ප්රකාශ භාවිතා කරන්න ඔබ අමතර වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කර ඇත්නම්, ඔබේ චේතනා සහ ඔබේ විශ්වාස මට්ටම යන දෙකම ගැන සහතික වන්න. ...
- අවංක, පැහැදිලි සහ වේගවත් වන්න. ...
- රන් රීතිය අනුගමනය කරන්න.
පුද්ගලික හේතූන් මත සිදු වන්නේ කුමක්ද?
"පුද්ගලික හේතු නිසා" මගේ හිසෙහි පරිවර්තනය වන්නේ "මට කිරීමට වඩා හොඳ දේවල් ඇති අතර මට නොපැමිණීමට නීත්යානුකූල නිදහසට කරුණක් නැත, නමුත් මට නොහැකි වන්නේ මන්දැයි විස්තර කිරීමේදී මම සැබවින්ම අවංකව ක්රියා කිරීමට උත්සාහ කරමි." එක්කෝ මම නිශ්චිත හේතු වලට කැමතියි, නැතහොත් ලස්සනට වචනවලින් පිරිහීමට කැමතියි.
පුද්ගලික හේතු කියන්නේ කොහොමද?
ඔබට සරලව පැවසිය හැකිය, "මම පෞද්ගලික හේතුවක් මත ඉල්ලා අස්වෙනවා, ”නැත්නම්“ මගේ මුළු කාලයම අවශ්ය වන පවුල් ප්රශ්නයක් නිසා මම ඉල්ලා අස්වෙනවා.” ඔබට වඩාත් විස්තරාත්මකව යාමට අවශ්ය නම් (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ නිවසේ සිටින දෙමාපියෙකු වීමට පිටත්ව යන බව පැවසීමට හෝ පවුලේ අසනීපයක් නිසා) ඔබට පැහැදිලි කළ හැක.
මම පෞද්ගලික නිවාඩුවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ රැකියාවෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින ආකාරය මෙන්න:
- විවේක කාලය සහ ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගන්න.
- පුද්ගලිකව ඉල්ලීම කරන්න.
- ප්රමාණවත් පූර්ව දැනුම්දීමක් දෙන්න.
- හැකි නම්, එකඟ විය හැකි සැලැස්මක් සකස් කිරීමට ඔබේ ලොක්කා සමඟ වැඩ කරන්න.
- අදාළ ලේඛන කටයුතු නිරීක්ෂණය කරන්න.
පුද්ගලික නිවාඩු කොපමණ කාලයක් තිබේද?
පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ට නිවාඩු ගත හැකිය මාස 12 ක කාලයක් තුළ වැඩ සති 12 ක් දක්වා. අර්ධකාලීන සේවකයින්ට සමානුපාතික පදනම මත නිවාඩු ගත හැකිය. එක දිගට එක කාල සීමාවක් තුළ නිවාඩු ගත යුතු නැත.
ඔබට කොපමණ කාලයක් පුද්ගලික නිවාඩුවක් ගත හැකිද?
FMLA නිවාඩුවක් සේවකයින්ට ගැනීමට ඉඩ සලසයි මාස 12 ක කාලයක් තුළ සති 12 දක්වා නිවාඩු. ඔවුන් නොපැමිණීම පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මගින් ආරක්ෂා කර නොමැති නම්, එය FMLA නොවන වෛද්ය නිවාඩුවක් ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ නිවාඩු තවමත් ADA සහ ADA සංශෝධන පනත (ADAAA) යටතේ ආරක්ෂා කළ හැකිය.
මට නිවාඩුවක් අවශ්ය බව ඔබ මගේ ප්රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ලොක්කාගෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීමට මතක තබා ගන්න, ඔබ එය ගන්නා බව ඔහුට හෝ ඇයට නොකියන්න. සරල ස්ක්රිප්ට් එකක් මේ වගේ වෙන්න පුළුවන්: “මට නිවාඩු කාලයක් එනවා, මගේ පවුලේ අය එක්ක යන්න සතියක් ගත කරන්න මම කැමතියි. ජූලි සතිය __ හොඳ කාලයක් වේවිද? ”
මගේ ලොක්කාට මට නිවාඩු කාලය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඔබ FMLA හෝ CFRA මගින් ආවරණය වන නිවාඩු කාලය ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔබගේ නිවාඩු කාලය සඳහා වන ඉල්ලීම නීත්යානුකූලව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබ අසනීප කාලය, නිවාඩු කාලය හෝ PTO ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට කාලය සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම නීත්යානුකූලව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබගේ නිවාඩු කාලය හෝ PTO ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම කලකිරීමට හේතු විය හැක.
මගේ පුද්ගලික ජංගම දුරකථනය භාවිතා කිරීමට මගේ සමාගමට මට බල කළ හැකිද?
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ රැකියාව සඳහා ඔබේ පුද්ගලික දුරකථනය භාවිත කිරීමට අවශ්ය කළ හැක සහ ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබේ රැකියාව පවා අවසන් කළ හැක.
ආගමික පදනමක් මත ඉරිදා වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
වෙනත් ඕනෑම ආගමික කණ්ඩායමකට වෙනස්කම් නොකිරීමට ඔවුන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත. කාර්ය මණ්ඩලය ඉරිදා වැඩ කිරීමට අවශ්ය කිරීම [සේවා යෝජකයෙකුට විවෘත නොවේ] එමඟින් ක්රිස්තියානි අයට අවාසිදායක වේ සේවායෝජකයාට අවශ්යතාවය වෛෂයිකව යුක්ති සහගත බව පෙන්විය නොහැකි නම්.
වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම පිළිබඳ උදාහරණ මොනවාද?
වැරදි අවසන් කිරීමේ උදාහරණ
- ලිංගික හිරිහැර සහ / හෝ සතුරු වැඩ පරිසරයක්.
- වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම.
- කම්කරුවන්ගේ වන්දි හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් පළිගැනීම්.
- පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (Fmla) උල්ලංඝනය කිරීම්
- වැටුප් හා පැය උල්ලංඝනය.
- විස්ල්බ්ලොවර් පලිගැනීම.