ඔබත් Starbucks හි සේවය කරන කෝපි ලෝලියෙක්ද? හොඳයි, එහෙනම් ඔබ වාසනාවන්තයි! මක්නිසාද යත් අද, අපි නිවාඩු සඳහා ස්ටාර්බක්ස්ගේ කාල හමාරක වැටුප් ප්රතිපත්තියට බෝංචි ඉහිරීමට යන බැවිනි. එය හරි, අපි ඔබට එම අමතර මුදල් ප්රවාහය ලබා දිය හැක්කේ කුමන නිවාඩු දිනයන්ද යන්න තේරුම් ගැනීමේ කැෆේන් සහිත ලෝකයට ගැඹුරට කිමිදෙමින් සිටිමු. එබැවින් ඔබේ ප්රියතම Starbucks පානය ලබාගන්න, නැවත වාඩි වී ඔබේ මුදල් පසුම්බිය වැඩි කරන නිවාඩු දින ගැන සියල්ල ඉගෙන ගැනීමට සූදානම් වන්න. ඔබේ දැනුම කැෆේන් කිරීමට කාලයයි!
Starbucks හි කාලය සහ අර්ධ වැටුප් ප්රතිපත්තියක් අවබෝධ කර ගැනීම
හදවතේ ස්ටාර්බක්ස්' ethos යනු එහි ශ්රම බලකායට කැපවීමකි. කෝපි යෝධයා ජාවා පමණක් නොව එහි සේවකයින් අගය කරන සංස්කෘතියක් ද සකස් කරයි. මෙයට දිදුලන උදාහරණයක් නම් තෝරාගත් නිවාඩු දිනවල 'කාල එකහමාරක' වැටුප් ලබා දීමයි - සම්ප්රදායිකව විවේකය සහ සැමරුම් සඳහා වෙන් කර ඇති දිනවලදී පවා Starbucks විසින් තම කණ්ඩායමේ දායකත්වය පිළිගැනීම පෙන්නුම් කරන ප්රතිපත්තියකි.
නිවාඩු | කාලය සහ අර්ධ වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් |
---|---|
නත්තල් දවස | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
මාටින් ලූතර් කිං කනිෂ් Day දිනය | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
අනුස්මරන දින | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
ස්තුති දිනය | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
කම්කරු දිනය | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
නිදහස් දිනය | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
අලුත් අවුරුදු දිනය | සියලුම නිදහස් නොවන සේවකයින් |
ඇත්තටම මොකක්ද මේ ‘කාල එකහමාරක’ පඩිය? ඔබ නිවාඩුවක් ගත කර ඇති නිසා ඔබේ සාමාන්ය වැටුපට වඩා වාරිකයක් උපයා ගැනීම ගැන සිතන්න. Starbucks හි, නිදහස් නොවන සේවකයින් ඔවුන්ගේ සාමාන්ය පැයක අනුපාතය නම් කරන ලද දිනවල අමතර 50% කින් පැණිරස කර ඇති බව සොයා ගන්න. මෙම වැටුප ගණනය කිරීම පැයකට නිත්ය වැටුප 1.5 කින් ගුණ කිරීම තරම් සරල ය, සේවකයාගේ ඉපැයීම් සඳහා සරල නමුත් සැලකිය යුතු ඉහළ නැංවීමකි.
නැවුම් ලෙස පෙරන ලද කෝපි වල සුවඳ වාතයේ රැඳී ඇති බැවින්, Starbucks හවුල්කරුවන් අතර එළඹෙන නිවාඩු දින අපේක්ෂාව ද පවතී. අනුස්මරණ දිනය ක්ෂිතිජයේ ඇති බැවින්, බොහෝ දෙනෙක් උත්සව පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ වැටුප් චෙක්පත්වලින් පිළිබිඹු වන ප්රත්යක්ෂ අගය කිරීම ද අපේක්ෂා කරති. මෙම විශේෂ කාලවලදී ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අවධානයට ලක් නොවන බව දැනගෙන එය සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය ගැඹුරු කරන අභිනයකි.
ස්ටාර්බක්ස් ඇප්රොන් ඇඳගෙන සිටින අයට, හත පිළිගත් නිවාඩු ප්රජාවගේ කැෆේන් අවශ්යතා සපුරාලීමට සහ මූල්යමය නංවාලීමක් භුක්ති විඳීමට අවස්ථාවක් බවට පත් වන්න. එය මේ දිනවල වැදගත්කම පමණක් නොව එස්ප්රෙසෝ යන්ත්ර මුමුණන බැරිස්ටාලාගේ කැපවීම ද පිළිගන්නා ප්රතිපත්තියකි.
අපි මෙම ප්රතිපත්තියේ සංකීර්ණතා ගවේෂණය කරමින් සිටින විට, අපි Starbucks පවුලෙන් මෙම වැඩි කළ වැටුප සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුරුන්ද යන්න සහ එය අතිකාල සංකල්පය සමඟ බද්ධ වන්නේ කෙසේද යන්න අපි අනාවරණය කර ගනිමු. සමාගමක වටිනාකම් සහ එහි වන්දි පරිචයන් අතර බාධාවකින් තොරව අන්තර්ක්රියා කිරීම සැබවින්ම පක්ෂපාතීත්වයේ සහ තෘප්තියේ ප්රබල සම්මිශ්රණයක් ඇති කළ හැකිය.
කාලය සහ අර්ධ ගෙවීම යනු කුමක්ද?
එහි හරය කාලය එකහමාරක වැටුප් සාමාන්ය වැඩ කරන දිනයෙන් ඔබ්බට විහිදෙන හෝ නම් කරන ලද විශේෂ දිනවල සිදු වන වැඩ කරන වේලාවන් යොදන සේවකයින් සඳහා මූල්යමය අගය කිරීමක් වේ. මෙම වේතන උපාය මාර්ගයට සේවකයෙකුගේ සම්මත පැයක වැටුප අතිරේක 50% කින් ඉහළ නැංවීම ඇතුළත් වේ, බොහෝ විට සාමාන්ය රාජකාරිවලට වඩා ඉහළින් සහ ඉන් ඔබ්බට පෙනෙන කාලය ඵලදායී ලෙස ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
විශේෂයෙන්ම, Starbucks හි ගෙවීම් ව්යුහය ගැන සඳහන් කරන විට, කාලය එකහමාරක් යනු පිළිගත් නිවාඩු දිනවල සේවය කරන හෝ ඔවුන්ගේ සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා යන ඔවුන්ගේ බැරිස්ටා සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ කැපවීම පිළිබඳ ප්රත්යක්ෂ පිළිගැනීමකි. ගණිතය බිඳ දැමීම සඳහා, බැරිස්ටා සාමාන්යයෙන් පැයකට ඩොලර් 10ක් උපයන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ නිවාඩු හෝ අතිකාල දීමනා කාලය හා අර්ධ යෝජනා ක්රමය යටතේ පැයකට ඩොලර් 15 දක්වා ඉහළ යනු ඇත. එය සරල ගුණ කිරීමකි: නිත්ය පැයක අනුපාතය වරක් 1.5.
මෙම වැඩි දියුණු කරන ලද වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ මාරුවෙන් මාරුවට පදනම මත නොවන නමුත් වැටුප් කාල සීමාවකට අනුව බව තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයෙකුට ලැබෙන සම්පූර්ණ අමතර වන්දිය තීරණය කිරීම සඳහා වැටුප් කාල සීමාවක් තුළ කාලය හා අර්ධ සඳහා සුදුසුකම් ඇති සියලුම පැය ගණන් කරන බවයි. මෙම ප්රවේශය සාධාරණ සහ ක්රමානුකූලව ඉපැයීම් ගණනය කිරීමක් සහතික කරයි, වැටුප් චෙක්පත් ස්ථාවර සහ පුරෝකථනය කළ හැකිය.
කාලය එකහමාරක සංකල්පය සරල වුවත්, එය ක්රියාත්මක කිරීම සදාචාරය නංවාලීම සඳහා ප්රබල මෙවලමක් ලෙස සේවය කරයි. විශේෂයෙන්ම කාර්යබහුල නිවාඩු කාලවලදී හෝ සමාගමේ මෙහෙයුම් අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා පුද්ගලික කාලය කැප කළ හැකි අවස්ථාවලදී Starbucks ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ කැපවීම අගය කරන බව එයින් පෙන්නුම් කෙරේ. මෙම ප්රතිපත්තිය Starbucks විසින් එහි කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ දායකත්වය පිළිගෙන ත්යාග පිරිනමන සහායක සේවා පරිසරයක් පෝෂණය කරන ආකාරය පිළිබඳ හොඳම උදාහරණයකි.
අපි Starbucks හි වැටුප් ප්රතිපත්තිවල සූක්ෂ්මතාවයන් ගැඹුරින් සොයා බලන විට, ඔවුන්ගේ කාලය හමාරක රාමුව කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම පමණක් නොව, පුද්ගලික කාලය සහ යහපැවැත්ම සඳහා පිළිගැනීමේ සහ ගරු කිරීමේ සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම බව පැහැදිලිය. ඔවුන්ගේ සේවකයින්.
Starbucks හි පිළිගත් නිවාඩු දින
ස්ටාර්බක්ස් හි, නිවාඩු කාලය සහ අනෙකුත් වැදගත් දිනවල ආත්මය උත්සව සැරසිලි හෝ සීමිත සංස්කරණ බීම පමණක් නොවේ. බොහෝ දෙනා රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින දිනවල පවා සිනහවකින් සේවය කරන බැරිස්ටා සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සහ කැපවීම හඳුනා ගැනීම ද වේ. Starbucks පිරිනැමීම මගින් එහි අගය පෙන්නුම් කරයි කාලය එකහමාරක වැටුප් කාලය තුළ සුදුසුකම් ඇති සේවකයින්ට නිවාඩු දින හතක් හඳුනාගෙන ඇත සෑම වසරකම.
මෙන්න Starbucks හි ගෙවන නිවාඩු ලැයිස්තුව:
- නත්තල් දවස – ත්යාග ගලවා කන්නයේ ප්රීතිය බෙදා ගැනීමට පවුල් එකතු වන විට, ඔවුන්ගේ සේවය සමඟ නිවාඩු දින ප්රීතිය ගෙන දෙන ස්ටාර්බක්ස් සේවකයින් අමතර ආදායමක් උපයා ගනී.
- මාටින් ලූතර් කිං කනිෂ් Day දිනය – සිවිල් අයිතිවාසිකම් නායකයාගේ උරුමයට ගරු කරමින්, ස්ටාර්බක්ස් සිය කාර්ය මණ්ඩලයට මෙම අනුස්මරණ දිනයේ දී ප්රජාවට අඛණ්ඩව සේවය කරන බැවින් අමතර වැටුපක් සමඟ සහාය වේ.
- අනුස්මරන දින - ජාතිය එහි මියගිය වීරයන් සිහිපත් කරන බැවින්, මෙම දිනයේ වැඩ කරන Starbucks හවුල්කරුවන්ට අමතර වන්දි ලැබේ.
- ස්තුති දිනය - කෘතඥතාව වාතයේ පවතින විට, ස්ටාර්බක්ස් එහි කැපවූ කණ්ඩායමට වචනවලට වඩා වැඩි යමක් පමණක් නොව, වැඩි දියුණු කරන ලද වැටුප් සමඟ ස්තුති කරයි.
- කම්කරු දිනය – කම්කරුවන්ගේ දායකත්වය වෙනුවෙන් කැප වූ දිනයක් Starbucks හි සලකුණු කරනු ලබන්නේ ඔරලෝසුවේ සිටින අයට ඒ අනුව ත්යාග ලැබෙන බව සහතික කරමිනි.
- නිදහස් දිනය - ගිනිකෙළි අහස ආලෝකමත් කරන විට, ස්ටාර්බක්ස් ජූලි හතරවන දින වැඩ කරන එහි සේවකයින්ගේ වැටුප් චෙක්පත් ආලෝකමත් කරයි.
- අලුත් අවුරුදු දිනය – දිරිගැන්වීමක් සමඟින් නව වසර නාද කරමින්, Starbucks සේවකයින් ඔවුන් කාලසටහනට අනුව නම් මූල්යමය ප්රබෝධයකින් ආරම්භ කරයි.
වැනි සමහර නිවාඩු දින බව හඳුනා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ ප්රශංසනීය දිනය or කොලොම්බස් දිනය, එකම ප්රතිලාභය සමඟ නොඑන්න. කාලය හා අර්ධ ගෙවීම ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කරන පැය සඳහා පමණක් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම විශේෂ අවස්ථා වලදී පවුලේ අය සහ මිතුරන්ගෙන් ඈත්ව කාලය ගත කිරීමට ඇති කැමැත්ත වෙනුවෙන් සේවකයින්ට ත්යාග පිරිනමනු ලබන අතර, Starbucks හට සිය ශ්රම බලකායේ යහපැවැත්මට හානි නොවන පරිදි පාරිභෝගික සේවය සඳහා ඇති කැපවීම පවත්වා ගත හැකි බව සහතික කරයි.
මෙම විශේෂිත දිනවල කාලය එකහමාරක් පිරිනැමීමට ගත් තීරණය Starbucks හි ආයතනික වටිනාකම් පිළිබිඹු කිරීම සහ මෙම නිවාඩු දිනවල විවිධ සංස්කෘතික වැදගත්කම පිළිගැනීමයි. මේ ආකාරයෙන් තම සේවකයින් සඳහා ආයෝජනය කිරීමෙන්, ස්ටාර්බක්ස් ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් පෝෂණය කරන අතර එය තම කණ්ඩායමට අයත් පුද්ගලයින්ට ලබා දෙන වටිනාකම අවධාරණය කරයි.
මෙම ප්රතිපත්තිය ඔවුන්ගේ වැටුප් චෙක්පතට පරිවර්තනය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කුතුහලයෙන් සිටින අය සඳහා, මෙම නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන සෑම පැයකටම, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සාමාන්ය පැයක ගාස්තුව සහ අමතර 50% ක වැටුපක් ලැබෙන බව මතක තබා ගන්න. මෙම කල්පනාකාරී ප්රවේශය Starbucks හවුල්කරුවන් අන් අයට සේවය කරන අතරම, ඔවුන්ගේ දායකත්වයන් මූල්යමය වශයෙන් පිළිගෙන අගය කරනු ලබන බව සහතික කරයි.
Starbucks හි කාලය සහ අර්ධ ගෙවීමක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද?
Starbucks's ත්යාගශීලී වන්දි ප්රතිපත්තියේ විශේෂතා ගැන සොයා බැලීමේදී, කෝපි සමාගමේ හවුල්කරුවන්ගෙන් - Starbucks ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා වන ආදරණීය පදය - ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. කාලය එකහමාරක වැටුප් එම විශේෂ දින දර්ශන දිනවල. මෙම ප්රතිලාභය සඳහා වන සුදුසුකම් හිමිව සිටින සේවකයින්ට දීර්ඝ කෙරේ නිදහස් නොවන රැකියා තනතුරු. මේවා සාමාන්යයෙන් කවුන්ටරය පිටුපස ඔබ දකින විචිත්රවත් මුහුණු ආවරණය කරයි-පැයකට සිල්ලර සේවකයින් ස්ටාර්බක්ස් හි දෛනික මෙහෙයුම්වල කොඳු නාරටිය වන්නේ කවුද? ඔවුන් ඔබේ ප්රියතම ලැටේ සකස් කළත් හෝ ඔබේ නැවුම්ව පිළිස්සූ පේස්ට්රි නාද කළත්, මෙම හවුල්කරුවන්ට සමාගමේ පිළිගත් නිවාඩු දින හත තුළ වැඩ කරන සෑම පැයකටම ඔවුන්ගේ සම්මත ගාස්තුව මෙන් හරියටම එකහමාරක් වැඩි කළ පැයක වැටුපකට හිමිකම් ලැබේ.
සේවකයින් නිවාඩු දිනයේම වැඩ නොකරන්නේ නම් මෙම අතිරේක වැටුප උපයා ගැනීමේ අවස්ථාව ලබා නොදෙන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. Starbucks ප්රතිපත්තිය එය නියම කරයි නිවාඩු කාලය වැඩ කළ යුතුය වැඩි කළ වැටුප් අනුපාතයේ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා. සරළව කිවහොත්, සේවකයෙකු නියමිත වේලාවට හෝ නිවාඩු දිනට නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔහුට එම දිනය සඳහා වාරික වාර එකහමාරක් නොලැබෙනු ඇත. මෙම ප්රතිපත්තිය මගින් තම නිවාඩු කාලය පාරිභෝගිකයින්ට සේවය කිරීමට සහ Starbucks ප්රසිද්ධියට පත් උණුසුම්, පිළිගැනීමේ පරිසරය පවත්වා ගැනීමට කැප කරන අය සඳහා සමාගමේ අගය අවධාරණය කරයි.
සැලසුම් කර ඇති සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන අය සඳහා, ඔවුන්ගේ වැඩි දියුණු කළ ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සරල ය: පැයකට නිත්ය වැටුප ගෙන පසුව 1.5 කින් ගුණ කරනු ලැබේ. විශේෂයෙන්ම පවුලේ අය සහ මිතුරන් සමඟ සාම්ප්රදායිකව ගත කරන දිනවලදී තම හවුල්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීමට සමාගමේ කැපවීම මෙම ගණනය කිරීම මගින් පිළිබිඹු වේ. මෙම දිරිගැන්වීම ලබා දීමෙන්, Starbucks සිය පැයක හවුල්කරුවන්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සහ කැපවීම පිළිගන්නවා පමණක් නොව, එහි ශ්රම බලකාය අගය කරන සේවා යෝජකයෙකු ලෙස එහි කීර්තිය ද තහවුරු කරයි.
රැකියාවෙන් බැහැරව නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයන්ට කාලය හමාරක වැටුපක් නොලැබෙන අතර, මෙම ප්රතිපත්තිය සැලකිය යුතු අර්ථයක් ඇති දිනවලදී තම කාලය සහ ශක්තිය දායක වන අයට වන්දි ගෙවීමට Starbucks දරන උත්සාහයේ පැහැදිලි දර්ශකයකි. නිවාඩු වැටුප් සඳහා වන මෙම ප්රවේශය Starbucks හි සේවකයින්ට ගරු කිරීමේ සහ අගය කිරීමේ ආචාර ධර්මවලට සාක්ෂියක් වන අතර, එය සිල්ලර කර්මාන්තය තුළ සේවක තෘප්තියේ ප්රමුඛයා ලෙස සමාගමේ භූමිකාව අවධාරනය කරයි.
කාලය හා අර්ධ වැටුප් සහ අතිකාල
ස්ටාර්බක්ස් සිය සේවකයින් සඳහා වන කැපවීම නිවාඩු දින උත්සව ප්රීතියෙන් ඔබ්බට විහිදේ. ඇතුලේ ඉන්න අයට නිදහස් නොවන තනතුරු, උපයා ගැනීමට අවස්ථාව කාලය එකහමාරක වැටුප් විශේෂ අවස්ථා වලට පමණක් සීමා නොවේ. අතිකාල වැඩ - සේවකයින් ඔවුන්ගේ නිත්ය කාලසටහනෙන් ඔබ්බට කැප කරන අමතර පැය - මෙම වැඩි දියුණු කළ වැටුප් අනුපාතය සඳහා ද සුදුසුකම් ලබයි. එය ස්ටාර්බක්ස් හවුල්කරුවන් සමාගම සහ එහි ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා යන අමතර සැතපුම් පිළිබඳ ප්රත්යක්ෂ පිළිගැනීමකි.
තේරුම් ගත හැකි පරිදි, සේවා කර්මාන්තයේ ඉල්ලීම් සඳහා බොහෝ විට කාර්ය මණ්ඩලයේ නම්යශීලී බවක් අවශ්ය වන අතර, ස්ටාර්බක්ස් සිය අතිකාල වන්දි ප්රතිපත්තිය හරහා මෙය හඳුනා ගනී. බැරිස්ටා හෝ අධීක්ෂකවරයෙකු සම්මත පැය 40 වැඩ සතියට වඩා වැඩ කරන විට, අමතර කාලය ඔවුන්ගේ නිත්ය පැයක වැටුප මෙන් 1.5 ගුණයක අනුපාතයකින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අතිකාල කරන සෑම පැයකටම, Starbucks සේවකයෙකුට ඔවුන්ගේ සම්මත වැටුප පමණක් නොව, ඊට ඉහලින් අමතර භාගයක් ලැබෙන බවයි.
සඳහා මෙම ත්යාගය ලබා දෙන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය අතිකාල වැඩ තනි පුද්ගල මාරුවීම් මගින් නොව, එක් වැටුප් කාල සීමාවක් මත ගණනය කෙරේ. මෙමගින් සේවකයාගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ ඔවුන්ට අනුරූප වන්දිය සාධාරණ සහ සමුච්චිත තක්සේරුවක් සහතික කෙරේ. මෙම ප්රතිපත්තිය සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීමට ගත කරන කාලය සඳහා ප්රමාණවත් ලෙස ත්යාග ලබා දෙන බවට වග බලා ගැනීම මගින් සේවා-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් දිරිමත් කිරීම සඳහා ය.
සමහර ව්යාපාර සති අන්ත හෝ ඉරිදා සඳහා වාරික වැටුප් අනුපාත ලබා දිය හැකි නමුත්, එය Starbucks හි පැහැදිලි කිරීම වටී. කාලය එකහමාරක වැටුප් එය පිළිගත් නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත නොවන්නේ නම් ඉරිදා දක්වා විහිදෙන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ කාලසටහන් සැලසුම් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් විභවය උපරිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයින් සඳහා මෙම වෙනස ඉතා වැදගත් වේ.
එය උදෑසන කාර්යබහුල වේලාවේදී පිරිනමන ලද ලැටේ එකක් හෝ සවස් වන තුරු සකස් කරන ලද එස්ප්රෙසෝ එකක් වේවා, Starbucks එහි කැපවූ කණ්ඩායම විසින් දායක වන සෑම පැයක්ම අගය කොට ඒ අනුව වන්දි ලබා දෙන බව සහතික කරයි. මේ ආකාරයෙන්, සමාගම සිය ශ්රම බලකායට ගරු කිරීමේ සහ අගය කිරීමේ සංස්කෘතියක් පෝෂණය කරයි, චිත්ත ධෛර්යය ශක්තිමත් කරයි සහ තෝරා ගැනීමේ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස එහි කීර්තිය පවත්වා ගනී.
නිගමනය
ස්ටාර්බක්ස්ගේ ප්රවේශය කාලය එකහමාරක වැටුප් එය හුදෙක් ප්රතිපත්තියකට වඩා වැඩි යමක් වේ - එය තම සේවකයන්ගේ කැපවීමට ගෞරව කිරීම සහ ත්යාග පිරිනැමීම සමාගමේ ආචාර ධර්ම පිළිබිඹු කිරීමකි. ස්ටාර්බක්ස් ඇප්රොන් පැළඳ සිටින අයට, මෙයින් අදහස් කරන්නේ නිවාඩු දින පැමිණෙන විට, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ගනුදෙනුකරුවන්ට ප්රීතිය ගෙන දෙනවා පමණක් නොව, ප්රත්යක්ෂ මූල්ය ප්රතිලාභ ද ලබා දෙන බවයි. මෙම වාරික ගෙවීම අගය කිරීමේ ආලෝකයක් වන අතර, බොහෝ විට කම්කරුවන් පවුල් රැස්වීම් සහ උත්සව සැමරුම් වලින් ඈත් කරන දින ආලෝකමත් කරයි.
Starbucks හවුල්කරුවන් (සේවකයින්) සඳහා, මෙම වන්දියේ ඇතුළත සහ පිටතට අවබෝධ කර ගැනීම ඔවුන්ගේ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයට සහ මූල්ය සැලසුම්කරණයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපෑ හැකිය. එය සරල නමුත් ලාභදායී සංකල්පයකි: ඔබ නිදහස් නොවන ස්ථානයක සිටී නම්, සෑම පැයක්ම පිළිගත් නිවාඩු හෝ සම්මත කාලසටහනෙන් ඔබ්බට යනු වැය කළ පැයක් පමණක් නොවේ - එය ඉහළ වැටුපක් උපයා ගැනීමට ආයෝජනය කරන පැයකි.
එය නත්තල් උදෑසන නැවුම්ව පෙරන ලද කෝපිවල සුවඳ හෝ නිදහස් දිනයේ කිරි තැම්බීමේ ශබ්දය වේවා, මෙම විශේෂ දිනවලදී හවුල්කරුවන් තම කාලය දායක කරන විට, ඔවුන්ගේ වැටුප ඔවුන්ගේ අසාමාන්ය කැපවීම පිළිබිඹු කරන බව කාල හමාරක වැටුප් සහතික කරයි. එපමණක් නොව, මෙම ප්රතිපත්තිය නිවාඩු කාලය ඉක්මවා යයි. අතිකාල පැය, කඩිසරව වැඩ කරන කාලය, ඒ හා සමානව වන්දි ලබා දෙන අතර, ඉහළට සහ ඉන් ඔබ්බට යාමට ස්ථාවර දිරිගැන්වීමක් සපයයි.
එබැවින්, ඔබ ඔබේ වසර සැලසුම් කරන විට සහ ඉදිරි නිවාඩු දින සමඟ ඔබේ දින දර්ශන සලකුණු කරන විට, Starbucks හි සෑම මාරුවක්ම අවස්ථාවක් බව මතක තබා ගන්න - කෝප්පයක උණුසුම ලබා දීමට පමණක් නොව, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව පිළිගන්නා මූල්ය ත්යාගයක් ද ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක්. සෑම latte, frappuccino, සහ බිංදු කෝපි. ස්ටාර්බක්ස්ගේ කාලය එකහමාරයි එය හුදෙක් වරප්රසාදයක් නොවේ; එය වසරේ සෑම දිනකම සමාගම සිය සේවකයින්ගේ කාලය හා ශ්රමය මත තබන වටිනාකමට සාක්ෂියකි.
නිතර අසන පැන සහ ජනප්රිය ප්රශ්න
Q: Starbucks කාලය එකහමාරක් ගෙවන නිවාඩු මොනවාද?
A: නත්තල් දිනය, මාටින් ලූතර් කිං ජූනියර් දිනය, අනුස්මරණ දිනය, ස්තුති දීමේ දිනය, කම්කරු දිනය, නිදහස් දිනය සහ අලුත් අවුරුදු දිනය ඇතුළත් පිළිගත් නිවාඩු දින හත තුළ Starbucks වාර්ෂිකව කාලය එකහමාරක් ගෙවයි.
ප්ර: ස්ටාර්බක්ස් කොලම්බස් දිනය සඳහා කාලය එකහමාරක් ගෙවනවාද?
A: නැහැ, Starbucks Columbus Day සඳහා කාලය සහ අර්ධ වැටුප් අනුපාතයක් ලබා නොදේ. සේවකයින්ට මෙම වැටුප් අනුපාතය ලැබෙන්නේ Starbucks විසින් නිල වශයෙන් පිළිගත් සහ නිරීක්ෂණය කරන නිවාඩු දින සඳහා පමණි.
ප්ර: ස්ටාර්බක්ස් සේවකයින්ට අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා කාලය සහ අර්ධ වැටුප් ලැබිය හැකිද?
A: ඔව්, Starbucks සේවකයින්ට පිළිගත් නිවාඩු හතට අමතරව අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන්ට වැටුප් එකහමාරක් ලැබිය හැකිය.
ප්ර: Starbucks හි කාලය එකහමාරක වැටුප් යනු කුමක්ද සහ එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
A: Starbucks හි කාල හමාරක වැටුප් යනු නිදහස් නොවන රැකියා ස්ථානයක සේවකයෙකුට ලබා දෙන ගෙවීමයි. කාලය හා අර්ධ වැටුප් සඳහා ගණනය කිරීම සේවකයාගේ නිත්ය පැයක අනුපාතය මත පදනම් වේ, එය 1.5 කින් ගුණ කරනු ලැබේ.