හි සම්මුඛ සාකච්ඡා බඳවා ගැනීම façon BNP Paribas
BNP Paribas හි, අපි කරනවා බඳවා ගැනීම ප්රසන්න ක්රියාවලියක්, හුවමාරු හා සංවාදයේ මොහොතක්, අපේක්ෂකයින් කිසි විටෙකත් විනිශ්චය නොකරන නමුත් ඔවුන්ගේ කුසලතා මත පදනම්ව ඇගයීමට ලක් කෙරේ.
මාර්ගය වන විට, BNP Paribas කණ්ඩායමට සම්බන්ධ වන්නේ ඇයි? ඇයි BNP Paribas ? BNP Paribas හා එක්වන්නඒක තමයි rejoindre un පිරිසක් සමාජයේ විකාශනයට අනුවර්තනය වීමට සහ හෙට ලෝකය ගොඩනැගීමට නිරන්තරයෙන් පරිවර්තනය වෙමින් පවතී. දී අයදුම් කරන්න BNP Paribas, එය "රැකියාවක්" සඳහා අයදුම් කිරීම පමණක් නොවේ, එය ඔබගේ කාර්යයට අර්ථයක් ලබා දීමයි!
BNP Paribas හි ක්රියාකාරකම් මොනවාද? වෘත්තීන්. L'BNP Paribas ක්රියාකාරකම් ප්රධාන කාණ්ඩ 3 කට බෙදා ඇත: සිල්ලර බැංකුකරණය, ආයතනික සහ ආයෝජන බැංකුකරණය සහ මූල්ය ඉංජිනේරු. NBI (ශුද්ධ බැංකු ආදායම): සිල්ලර බැංකුකරණය ආදායමෙන් අඩකට වඩා නියෝජනය කරන බව අපි සටහන් කරමු. BNP Paribas.
Société Générale හි වැඩ කරන්නේ කෙසේද? ඔබට ද සෑදිය හැකිය අයදුම් www.careers වෙබ් අඩවියේ ස්වයංසිද්ධව.පොදු සමාජය.com, එය ඔබට ඔබේ RQTH සඳහන් කිරීමට විකල්පය ලබා දෙයි. මගේ මතය අනුව, වඩාත් සුදුසු ය අදාළ වෘත්තීය වෙබ් අඩවියේ රැකියා දීමනා වෙත කෙලින්ම ප්රතිචාර දැක්වීමට ඉතිරිව ඇත.
කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
Le බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අදියර කිහිපයකින් සමන්විත වේ, විශේෂයෙන්: මූලික චෙක්පත් (රැකියා බැඳීම්, ප්රමුඛතා අපේක්ෂකයින්), රැකියා පිරිනැමීම කෙටුම්පත් කිරීම සහ බෙදා හැරීම, CVs පිළිගැනීම සහ වර්ග කිරීම, අපේක්ෂකයා තෝරා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම විධිමත් කිරීම.
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක විවිධ අදියර මොනවාද?
ක්රියාවලිය බඳවා ගැනීම : 7 étapes වඩා හොඳ සඳහා අනුගමනය කිරීමට බඳවා ...
- 1/ ඔබේ අවශ්යතා නිර්වචනය කරන්න. …
- 2/ ඔබේ දැන්වීම ලියන්න. …
- 3/ ඔබේ දැන්වීම පළ කරන්න. …
- 4/ යෙදුම් වර්ග කරන්න. …
- 5/ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ. …
- 6/ ඔබේ අපේක්ෂකයා තෝරන්න. …
- 7/ ඔබගේ පැමිණීම සඳහා සූදානම් වන්න.
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ වැදගත්ම පියවර කුමක්ද? 1. රැකියා විස්තරය. මෙය මුලින්ම පියවර වේ ද ප්ලස් නොවැළැක්විය හැකිය. ඔහු EST පිරවිය යුතු තනතුර සම්බන්ධයෙන් ඔබේ අවශ්යතා පිළිබඳව පැහැදිලි ලෙස බැලීමෙන් ආරම්භ කිරීම අත්යවශ්ය වේ.
බඳවා ගැනීමේ 3 වන අදියර කුමක්ද? පියවර 3 : නව කුලියට ගැනීම සමාගමට ඒකාබද්ධ කිරීම.
විවිධ බඳවා ගැනීමේ ක්රම මොනවාද?
බඳවා ගැනීමේ ක්රමය n°1: දීමනාවක් බාහිරව ප්රකාශ කිරීම
- රැකියා පිරිනැමීමේ අඩවි. …
- සමාජ ජාල භාවිතය. …
- අභ්යන්තර නිවේදනයක් බෙදා හැරීම. …
- තරඟයක් සංවිධානය කිරීම. …
- වීඩියෝ යෙදුම. …
- වීඩියෝ ක්රීඩා. …
- අවිධිමත් යෙදුම්. …
- ගැලවීමේ ක්රීඩාව.
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ තේරීමේ අදියරේ ප්රධාන මෙවලම කුමක්ද? රැකියා විස්තරය
එය නියෝජනය කරයි le ප්රමුඛතම මෙවලම du බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය. මෙම පත්රය දූත මණ්ඩල සහ කාර්යයන් නිශ්චිතවම තීරණය කරයි le අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයා සහතික කළ යුතුය.
බඳවා ගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?
බඳවා ගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කරන්නේ කෙසේද ?
- නව පුරප්පාඩුවක් හඳුනා ගන්න.
- රැකියා අවශ්යතා තේරුම් ගන්න.
- සඳහා අයවැය තීරණය කරන්න බඳවා ගැනීම .
- මූලාශ්ර විභව අපේක්ෂකයින්.
- අපේක්ෂකයින් පූර්ව පරීක්ෂා කිරීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම.
- සාර්ථක අපේක්ෂකයාට රැකියා පිරිනැමීමක් කරන්න.
වඩා හොඳින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? සාර්ථක වීමට බඳවා ගැනීම නව සේවකයෙකු සඳහා, පියවර කිහිපයක් අත්යවශ්ය වේ.
- බීන් රැකියා විස්තරය ලියන්න. …
- අපේක්ෂකයන් ඵලදායී ලෙස තිරගත කරන්න. …
- රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රශස්ත කරන්න. …
- අපේක්ෂකයා තේරීම අවසන් කරන්න. …
- නව සේවකයාගේ ඒකාබද්ධතාවය ගැන සැලකිලිමත් වන්න
බඳවා ගැනීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද?
බඳවා ගන්නා තැනැත්තා එක් නාලිකාවක් පමණක් සක්රිය නොකරන බව දැන සිටීම සදහා ඔබේ අපේක්ෂකයා සොයා ගන්න, නමුත් තුනක් මේනෙනි, නැවතත් අධ්යයනයට අනුව. නිසැකවම පුද්ගලික හෝ වෘත්තීය සම්බන්ධතාවයක නිර්දේශය සාමාන්යයෙන් පවතී අදහස් වඩාත්ම කාර්යක්ෂම සදහා එය 27% ක් තුළ ක්රියාත්මක වන බැවින් රැකියාවක් ලබා ගන්න.
අභ්යන්තර හා බාහිර බඳවා ගැනීම් අතර වෙනස කුමක්ද?
" අභ්යන්තර බඳවා ගැනීම් » මාදිලියක් නියෝජනය කරයි බඳවා ගැනීම සමාගම තුළ සෘජුවම විභව අපේක්ෂකයින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සෙවීමෙන් සමන්විත වේ. මෙම මාදිලිය බඳවා ගැනීම එබැවින් මාදිලියෙන් වෙනස් වේ බාහිර බඳවා ගැනීම්, එය සමන්විත වන්නේ සමාගමේ ව්යුහයෙන් පිටත අපේක්ෂකයින් සෙවීමෙනි.
අභ්යන්තර බඳවා ගැනීමේ මාධ්යයන් මොනවාද? මාදිලිය අභ්යන්තර බඳවා ගැනීම් සංවිධානයේ උපායමාර්ගික හෝ මෙහෙයුම් අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් පිරවීමට හෝ නිර්මාණය කරන ලද තනතුරක් දැරීමට සමාගම තුළ සේවය කරන ශ්රම බලකාය තුළ විභව අපේක්ෂකයින් සෙවීම සමන්විත වේ.
විවිධ බඳවා ගැනීමේ ක්රම මොනවාද? බඳවා ගැනීමේ ක්රම දෙකක් තිබේ: අභ්යන්තර සහ බාහිර. මේ දෙක අතර තේරීම වර්ග මෙහෙයුම් කළමණාකරු සමඟ එකඟතාවයකින් HR විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, අත්යවශ්යයෙන්ම, තනතුරේ ස්වභාවය සහ කාර්යයන් සහ සමාගම කුලියට ගැනීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින්ගේ පැතිකඩ මත පදනම් වේ.
බඳවා ගැනීමේ මෙවලම් මොනවාද?
ඩිජිටල් නාලිකා අතර සමාජ ජාල වැඩි වෙමින් පවතී බඳවා ගැනීම, යන්න: Viadeo හෝ LinkedIn වැනි වෘත්තීය සමාජ ජාල, Facebook හෝ Twitter වැනි වෘත්තීය නොවන සමාජ ජාල.
බඳවා ගැනීමේ මෙවලමක් යනු කුමක්ද? කාර්යාල බඳවා ගැනීම සහ හිස දඩයම් කරන්නන්
වී.එස්.EST un බඳවා ගැනීමේ මෙවලම සඳහා විශේෂයෙන් භාවිතා වේ රැකියා බව ඉහළ මට්ටමේ අත්දැකීම් හෝ නිශ්චිත තාක්ෂණික කුසලතා අවශ්ය වේ. එපමනක් නොව, Espresso-jobs ව්යාපාර සඳහා මෙම ආකාරයේ සේවාවක් ලබා දෙයි.
නව බඳවා ගැනීමේ මෙවලම් මොනවාද?
අතර ඇත නව මෙවලම් e-බඳවා ගැනීම තොරතුරු රැස් කිරීම, ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, විවිධ කාලසීමාවන් සැලසුම් කිරීම සහ තෝරා නොගන්නා අය ඇතුළුව 100% අපේක්ෂකයින් සම්පූර්ණයෙන් අධීක්ෂණය කිරීම ප්රවර්ධනය කරන chatbots ද ඇතුළත් වේ.
බඳවා ගැනීමේ සැලැස්මක් යනු කුමක්ද? ඒ බඳවා ගැනීමේ සැලැස්ම වේ ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන් හෝ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් විසින් ක්රියාත්මක කරන ලද උපාය මාර්ගයක්, බඳවා සංවිධානයක් තුළ දක්ෂතා රඳවා තබා ගන්න.
බඳවා ගැනීමේ ව්යාපාරයක් දියත් කරන්නේ කෙසේද?
A ආරම්භ කරන්න බඳවා ගැනීමේ ව්යාපාරය
- පිරවිය යුතු ස්ථානය හඳුනා ගන්න.
- අපේක්ෂකයාගේ පැතිකඩ ස්ථාපිත කරන්න.
- අත්කර ගන්න රැකියා අවස්ථාව.
- ඔබේ අපේක්ෂක ඉලක්කය නිර්වචනය කරන්න.
- රැකියා දැන්වීම පළ කරන්න.
- අපේක්ෂක අත්දැකීම ප්රශස්ත කරන්න.
- යෙදුම් තෝරන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කරන්න.
බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගය කුමක්ද? මේ අනුව, අපට නිර්වචනය කළ හැකිය බඳවා ගැනීමේ උපාය සංවිධානයක පුරප්පාඩු වූ තනතුරු පිරවීම සඳහා ක්රියාවට නංවන ක්රියා, තීරණ සහ මාධ්ය සමූහයක් ලෙස. එතන බඳවා ගැනීමේ උපාය, ඵලදායී වීමට නම්, ඒ සමඟ අනුකූලව සිතා බලා සිදු කළ යුතුය උපාය සමස්ත ව්යාපාරය.
බඳවා ගන්නන් අපේක්ෂකයින් තෝරා ගන්නේ කෙසේද?
Le අපේක්ෂක වඩාත්ම දේශීය
Un බඳවා ගැනීම ඔහුගේ සමාගමේ උනන්දුව ගැන සිතන්නේ සහ අපේක්ෂක මෙය මතක තබා ගැනීමට සෑම උනන්දුවක් දක්වයි. "එය දේශපාලනිකව ඉතා නිවැරදි නොවේ, නමුත් සමාන කුසලතා ඇතිව, මම සමාගමට සමීපතම පුද්ගලයාව ස්වයංක්රීයව රැගෙන යනවා," එක් පුද්ගලයෙක් අපට පාපොච්චාරණය කළේය. බඳවා ගැනීම.
හොඳ බඳවා ගන්නෙකු බඳවා ගන්නේ කෙසේද? ඔබේ මූලාශ්ර ලබා ගැනීම සඳහා අවස්ථා 9ක් මෙන්න බඳවා ගැනීම .
- 1) දැන්වීමක් පළ කරන්න. …
- 2) දඩයම් කිරීම. …
- 3) LinkedIn හි ව්යාජ පැතිකඩක් සාදන්න. …
- 4) ඔහුගේම ජාලය හෝ ඔහුගේ ජාලය බඳවා ගන්නන් . …
- 5) LinkedIn හි රැකියාවක් බෙදා ගන්න. …
- 6) ප්රංශ බඳවා ගැනීමේ කුසලානය. …
- 7) ප්රජාව බඳවා ගන්නන් ස්ලැක් මත. …
- 8) LEDR පුවත් පත්රිකාව.